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    《原則》讀后感 - 讀書筆記

    讀書名言2021-03-25150舉報/反饋

    《原則》讀后感


    這本書的內(nèi)容比較龐雜,但是脈絡清晰,主旨是橋水基金創(chuàng)始人瑞·達里奧將畢生的為人處世方式、經(jīng)營企業(yè)之道抽象精煉為一項項具體化的標準或原則,從大的章節(jié)安排上分為三部分:我的歷程、生活原則、工作原則,對生活原則和工作原則,瑞·達里奧結(jié)合自身的經(jīng)歷,逐項逐條、言語生動的向讀者描繪出來,在某種意義上,這本書也可以作為一本工具書,在生活或工作上遇到類似問題時,可以向本書求教,就算無法即時解決問題,但也給出了一種看待問題的角度。

    橋水基金將金融科技手段運用到極致,它有一整套的經(jīng)濟分析方法和結(jié)構(gòu)化的投資分析工具,這使他屢次在經(jīng)濟危機中表現(xiàn)搶眼,逆勢發(fā)財,比如1987年10月美國發(fā)生的著名股災,單日跌幅高達20%以上,而橋水基金獲得22%的收益,被稱為“十月英雄”;在2008年美國金融危機中,對沖基金行業(yè)整體慘淡,雷曼兄弟倒閉,巴菲特旗下基金也損失了9.6%,而橋水基金獲得14%的正收益;還有2010年歐洲**債務危機,橋水再次表現(xiàn)優(yōu)異,獲得高達45%的收益。

    瑞·達里奧作為橋水基金的掌舵人,也將這種系統(tǒng)化投資分析方法的精髓應用到生活與工作的各個方面,或者說是生活和工作、投資決策相互影響。在瑞·達里奧的世界里,每一項決策,每一次行動,做的每一件事,都是有規(guī)可循,都是在遵循他既定的原則在行動,當然這個原則也會隨著時間的推移,事物的變化而不斷調(diào)整、更新,在擁有過數(shù)次成功經(jīng)驗后,便成為相對固定的原則。

    瑞·達里奧一直在強調(diào),不要生搬硬套他和橋水的原則,一定要建立適合自己的原則,這是客觀的、求真的態(tài)度。盡快我自己也是一直帶著批判性的眼光去讀這本書,然后書中仍有不少閃光點帶給我有意義的啟發(fā)。

    書中講到“可信度加權(quán)”,用可信度加權(quán)的方式做決定。每個人都有自己擅長或熟悉的領(lǐng)域,也都有自己不擅長或不熟悉的領(lǐng)域,在對一項問題進行決策時,根據(jù)對該問題熟知的程度,可以給每個人附以不同的權(quán)重,在過去的時間內(nèi),曾多次出色應對該類問題的人,可信度最高,應給其比較高的加權(quán)分值,反之,不具備該領(lǐng)域知識,也沒有有效應對過的人,可信度分值低,如此,通過對參與決策的人進行可信度加權(quán),可以選出最好的觀點。這種方法也指出了民主集中制、少數(shù)服從多數(shù)這類傳統(tǒng)決策方式的局限性,因為這類傳統(tǒng)決策方式以假定所有人的能力水平是相同的為前提,真正優(yōu)秀的觀點可能會被埋沒。這是個絕佳的理論,但是如何踐行呢?怎么給不同的人在不同領(lǐng)域內(nèi)進行賦權(quán)呢?在橋水的小生態(tài)環(huán)境里,有一套為創(chuàng)意擇優(yōu)所用的工具,比如“集點器”、“棒球卡”等,通過對員工進行日常記錄積累起大量數(shù)據(jù),以此作為決策的依據(jù)。這種方式若運用于其他環(huán)境中,甚至大范圍大規(guī)模地使用,應是一項系統(tǒng)工程,還是有比較長的路要走。
    來源: m.haoli737.com

    書中講到“頭腦極度開放”,指出影響合理決策的兩個最大障礙來自自我意識和思維盲點,自我意識是個人潛意識里的防衛(wèi)機制,每個人都有“兩個我”,一個是有邏輯和有意識的較高層次的我,一個是情緒化和潛意識的較低層次的我,比如當別人反對你的觀點時,大部分人都容易被較低層次的我占據(jù),將此視為攻擊,而不是對不同觀點產(chǎn)生興趣。思維盲點是每個人認知和理解事物的能力差異,沒有人能看到整個圖景,大家都傾向于認為自己看到的是正確的,在這種情況下,頭腦封閉的兩個人很難得出最優(yōu)決策。解決辦法就是奉行頭腦極度開放,承認自己有盲點,以開放的心態(tài)接受其他人可能在某件事上比你看得更準,克服對自己始終正確的渴望,始終讓較高層次的自己控制自己。之前,經(jīng)常提到“換位思考”、“直升機思維”,和這個觀點有些異曲同工的味道。

    還有,工作原則中提到的“極度求真和極度透明”,這讓我有點小震撼,我想若是在一個社會系統(tǒng)內(nèi),將人的感性因素全部去掉,讓信息保持絕對透明、完全對稱,是肯定可以提高社會運營效率的。但是人是何其復雜的生物,過度過量的信息對一個人來說是更優(yōu),還是蒙在鼓里更好?我想在中國的任何一家企業(yè),若要推行“極度求真和極度透明”的文化,都會是一場極大的冒險。但是,橋水確實是這么做的,同事之間坦誠相待,每個人都能夠公開評價彼此的觀點,不論職級,公司的會議錄音、攝像后,向全公司開放,通過建立這種相互信任的環(huán)境,將每個人的能力發(fā)揮到最大化。當然瑞·達里奧也提到所謂極度透明也并非纖毫畢現(xiàn),比如個人隱私、商業(yè)秘密、容易被媒體誤讀、歪曲的事項等需要保密,但是在透明文件建設上,這也已經(jīng)比很多企業(yè)往前邁進了很大一步。

    2020年,新冠肺炎疫情在全世界爆發(fā),3月18日,網(wǎng)傳橋水爆倉,之后又各種辟謠,疫情之下,市場上的恐慌情緒可見一斑,不知橋水還能否續(xù)寫傳奇。

    愿世界平安。

    PS:據(jù)香帥所言,橋水的長期業(yè)績和大盤基本持平,在非危機期間的表現(xiàn)并沒有過人之處,與股神巴菲特相比更是相去甚遠,橋水名氣大也有營銷的功勞。

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