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    《能力陷阱》讀后感范文10篇

    讀書名言2021-03-25184舉報/反饋

    《能力陷阱》讀后感范文

      《能力陷阱》是一本由【美】埃米尼亞?伊貝拉著作,北京聯(lián)合出版公司出版的精裝圖書,本書定價:56.00元,頁數(shù):272,特精心從網(wǎng)絡(luò)上整理的一些讀者的讀后感,希望對大家能有幫助。
      《能力陷阱》讀后感(一):能力陷阱,樊登推薦的陷阱
      一本從樊登推薦的書,但是看完之后有點失望;
      作者的來頭不少,我相信也有他也是桃李滿天下,但是書本里面的內(nèi)容,可能也有些文化差異,有點啰嗦且不知所云。這本書其實有很快的閱讀方式,就是直接看每章最后的總結(jié);
      作為一個中國基層努力邁向中層的員工,想預(yù)先做一點知識儲備,結(jié)果到最后獲取并沒有預(yù)想那么高;拓展人脈圈,提高人格魅力等都是老生常談,所以中評吧。
      《能力陷阱》讀后感(二):《能力陷阱》
      樊登讀書會推薦的書。書最后的總結(jié),其實也是整本最好的總結(jié)。 所擅長的事情,恰恰是自我成長、突破的瓶頸。人總是容易在熟悉的領(lǐng)域畫地為牢,改變行動比改變思維更為重要。良好的人際關(guān)系,是達(dá)成目標(biāo)的捷徑。真正想要改變的是領(lǐng)袖氣質(zhì),無形的魅力更難把握。 跨界交友,換維思考,著力行動。真正意義上的突破很難,每個成長階段的瓶頸,是人生能否達(dá)到另一階段的鑰匙。 到一定階段,踏出熟悉的圈子、和習(xí)慣,變得尤為重要和更難。
      《能力陷阱》讀后感(三):別在優(yōu)秀中不斷走向平庸
      一直做擅長的事,或許能讓你自我感覺良好,但事實卻只會讓你在優(yōu)秀中不斷走向平庸。之前總感到很沮喪,覺得自己一直努力卻沒有什么結(jié)果?,F(xiàn)在發(fā)現(xiàn)也許是我太過沉浸于“好”的表象中,一直忙活在那些日?,嵤轮?,忽視了真正重要的部分,最可怕的是,這都是自己下意識的行為。也許走出舒適區(qū),做我不熟悉的事,才能發(fā)現(xiàn)真正的問題。個人認(rèn)為這本書還是很實用的,提供了很多很好的建議,適用性很強??!敲醒滿足現(xiàn)狀的我,打破了之前舊的思維框架,向我展開了新的思考角度,告訴我怎么提升領(lǐng)導(dǎo)力,學(xué)習(xí)一些新技能,如何避開能力發(fā)展的陷阱,怎樣轉(zhuǎn)弱勢為新的優(yōu)勢??赐暧X得人生還是可以擁有很多很多可能的。喜歡,推薦給和我有同樣困擾的胖友一起看看。
      《能力陷阱》讀后感(四):從管理者走向領(lǐng)導(dǎo)者
      《能力陷阱》,歐洲商學(xué)院組織行為學(xué)教授兼領(lǐng)導(dǎo)與學(xué)習(xí)首席教授,從開設(shè)十幾年課程和調(diào)研中進(jìn)行總結(jié),對于從管理者走向領(lǐng)導(dǎo)者崗位的人是非常有用的。
      大體內(nèi)容:
      1、改變由外而內(nèi),改變想法的唯一方法就是做與之前不一樣的事情。
      2、重新定義你的工作。過去的成功會造成一個能力陷阱,跳出能力陷阱需要做四件事:與不同的人和團(tuán)隊建立橋梁、預(yù)見新的可能性、提升影響力、將想法與個人經(jīng)歷相結(jié)合。
      3、建立良好的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。擺脫自戀和懶惰,建立廣泛性、連接性、動態(tài)性的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。
      4、試著朝更多不同的方向發(fā)展自己。做隨機應(yīng)變者,跳出“真實陷阱”。
      5.合理規(guī)劃前進(jìn)的道路。第一步是要開始行動起來,需要將外在表現(xiàn)力內(nèi)在化。
      《能力陷阱》讀后感(五):先做,再想
      聽書:一、擅長的事我們樂意去做,會局限我們只做擅長的事; 二、最忙的時候,更要空出時間去做一些意想不到的事; 三、人們一直說想做真實的自己,實則是基于過去來定義真實性,是害怕改變。 四、不知道什么是好人,但做了很多好事的就是好人。先去做,再思考。表現(xiàn)得像一個領(lǐng)導(dǎo)者,像一個領(lǐng)導(dǎo)者一樣去思考,做領(lǐng)導(dǎo)者該做的事,才會成為一個領(lǐng)導(dǎo)者。 五、拓展人際關(guān)系,像橋梁一樣去鏈接不同的人。提升影響力(組織活動,鏈接不同的人,而不是等別人邀請你參加活動),提領(lǐng)袖氣質(zhì)(堅定信念、講述故事、知行合一)。 六、展示自己,做個隨機應(yīng)變者,建立良好的人際關(guān)系,保持人際關(guān)系的動態(tài)性。功利不是一個貶義詞,你在別人那里獲取信息,別人也通過你獲取信息。 七、學(xué)習(xí)別人優(yōu)秀到地方,在此基礎(chǔ)上轉(zhuǎn)化成自己的東西。 八、所謂的遠(yuǎn)見,即能感知環(huán)境中的機遇和威脅,能提供戰(zhàn)略性的指導(dǎo),能鼓勵他人展望未來。
      《能力陷阱》讀后感(六):積累,個人發(fā)展的原動力
      能力陷阱的定義是,不要在熟悉或者擅長的領(lǐng)域一直做事情,因為在熟悉的領(lǐng)域里,就會讓自己更看不清自己,或者是跳不出舒適圈,所以要想提升自己的做事能力,找到全新的自己,就要跳出舒適圈,去挑戰(zhàn)一些有難度的事情去做。這樣既豐富了自己的個人經(jīng)歷,還能提升各種必要的能力,一舉兩得。
      本書借由,講述如何成為一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者的思路,來告訴我們要做好哪些事情,讓自己變得更優(yōu)秀。這當(dāng)中的“身份認(rèn)知游戲”我覺得是特別好的嘗試方法。不要刻意去完成什么,而是要知道自己最想要什么,然后帶著這個探索的目標(biāo)去嘗試做一些你自己認(rèn)為完不成的事情,在這個過程中,就會發(fā)現(xiàn)自己的不一樣,也是自我肯定的一種表現(xiàn)。
      個人發(fā)展靠的就是堅持積累,在短期時間內(nèi),其實是看不出成就的,因為隨時可能會被困難和瑣事絆倒;但是在長期來看,一點一滴的積累,就會變成必要的回報。所以,不要害怕去挑戰(zhàn)未知的事情,要相信自己跟他人是一樣的,慢慢積累成績,終有一天,會看到自己站在巔峰處。
      《能力陷阱》讀后感(七):《能力陷阱》——埃米尼亞·伊貝拉
      曾經(jīng)很長一段時間也覺得領(lǐng)導(dǎo)力應(yīng)該是自內(nèi)而外地提升的,但本書作者卻給出了不同的觀點——由外而內(nèi),走出舒適圈,跳出自己擅長的能力陷阱、關(guān)系陷阱和真實性陷阱,才能成為一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者。此外,本書所提出的觀點與斜桿青年的定義也有點像,而斜桿青年正是目前我所最想追求的生活方式。
      1.跳出能力陷阱,重新定義工作方式:能力陷阱是指沉迷于擅長的事情而忽略其他能力的發(fā)展,而跳出陷阱則需要三步走——先留出時間,再通過溝通向外連接獲取信息,后推動變革讓想法真正落地。
      2.跳出關(guān)系陷阱,重新定義人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò):關(guān)系陷阱指抗拒和排斥人際關(guān)系而使關(guān)系網(wǎng)絡(luò)失調(diào),而跳出關(guān)系陷阱則有三種途徑:一是通過老關(guān)系來拓展新關(guān)系,二是抓住機會展示自己以讓更多人跟你建立關(guān)系,三是為拓展關(guān)系網(wǎng)絡(luò)搭建各種平臺。
      3.跳出真實性陷阱,重新定義內(nèi)心中的自我:真實性陷阱指用標(biāo)簽來定義了自己而**了其他方向的發(fā)展,而跳出真實性陷阱則可以通過持續(xù)地學(xué)習(xí)來改變,通過模仿榜樣來拓展自我方向,通過故事來重塑自我形象。
      《能力陷阱》讀后感(八):如何突破瓶頸期
      感覺本書的名字起得不好,原名:Act like a leader, think like a leader更接近作者的原意。
      本書教我們?nèi)绾螒?yīng)對新的環(huán)境、新的職位、以及在瓶頸期如何突破自己。隨著環(huán)境的變化,我們應(yīng)該能夠快速調(diào)整自己的行為方式,提升自己的眼界和思維能力。想法在行動之前,但是執(zhí)行力才是更重要的,在行動的過程中我們才能更好地修正自己的想法,拓展自己的視野,升華自己。
      成長的5個階段:
      1. 發(fā)現(xiàn)差異。只有當(dāng)身處變化之中,或者對現(xiàn)狀不滿的時候,人們有了更強烈的改變的想法,但僅僅停留在此階段并不能改變現(xiàn)狀。
      2. 只減不加。如果你只是做著同樣的事情,和之前保持著同樣的想法是不可能取得進(jìn)步的,進(jìn)步源于實踐。所以此階段可以在做好本職工作的時候去嘗試一些新的活動;參與不同的團(tuán)隊,鏈接更多的人。
      3. 混亂迷茫。在改變的過程中我們都會有迷茫時間,此后需要不斷地挖掘自己的優(yōu)勢和劣勢,尋找最適合自己的組織和處事方式,并不斷完善自己的價值觀。
      4. 重新定位前進(jìn)方向。修正方向,繼續(xù)前進(jìn)。
      5. 內(nèi)在化。我們每天的行動中,95% 是都是習(xí)慣性的。只有當(dāng)我們把優(yōu)秀的行動內(nèi)化到自己的行動中去,才算完成了升華。
      《能力陷阱》讀后感(九):論圈子的重要性
      書本70%的內(nèi)容講的是:職場人要突破現(xiàn)有的交際圈,走出公司、走出行業(yè),去結(jié)識各行各業(yè)不同領(lǐng)域的人士,也就是說,積累人脈、集思廣益、開拓見識,將助益于自己的職業(yè)發(fā)展。
      剩下30%是職場人要將自己逼出舒適區(qū),將僵化思維轉(zhuǎn)變?yōu)槌砷L思維,去做一些之前不敢做或不想做的事。做一個隨機應(yīng)變處事靈活的人,也比總是標(biāo)榜忠于自己故步自封的人好得多。
     ?。航o兩星是因為我沒有從中學(xué)到新東西。
      書摘:
      “把你帶到當(dāng)前位置的能力不能繼續(xù)把你帶到另一個位置?!?br />  如果你的工作性質(zhì)與人際網(wǎng)絡(luò)沒有發(fā)生任何變化時,即使你每天花大量時間自省,也是沒有辦法實現(xiàn)轉(zhuǎn)變的。
      “當(dāng)外在改變的速度超過內(nèi)在改變速度之時,終點就在眼前。”
      有魅力的領(lǐng)導(dǎo)者都有以下三個共同點:人生閱歷豐富,從而產(chǎn)生了堅定的信念;能通過講述個人故事來與他人進(jìn)行良好的交流;他們的想法、實際所做的事以及他們自己之間有很強的一致性。
      如果你覺得自己已經(jīng)停滯不前或是缺乏新鮮感,那就參加行業(yè)會議或者其他聚集各行各業(yè)的專業(yè)聚會來增長你的見識。
      成功的80%在于自我展現(xiàn)。
      改變自己最快的辦法是與那些你想成為什么樣的人做朋友。
      在每一位偉大思想家的背后,都有一個多元化的、相互聯(lián)系的以及動態(tài)的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。
      《能力陷阱》讀后感(十):像領(lǐng)導(dǎo)人一樣思考
      說實話,看完這本書后,我發(fā)現(xiàn)我之前的認(rèn)知確實出現(xiàn)了偏離。在實踐中才能找到真愛,這個道理簡單卻總讓人迷惑。沒干這工作前,你是無法知曉自己是否喜歡的,而你認(rèn)為喜歡的事當(dāng)你真正著手時又會發(fā)現(xiàn)可能和想象中的完全不同,而更為讓人遺憾的又是當(dāng)你一直用固有思維去一直干你喜歡的事情時,你又停止了成長,陷入能力陷阱之中。
      在這本書中,最大的對我有用的點是關(guān)于人際交往的論述,我就是陷入了“懶惰”與“自戀”的怪圈之中,認(rèn)為人際交往不過是相互利用,甚至是虛偽的,于是拒絕主動拓寬人際圈,只是被動的進(jìn)行必要的交際,這無疑是非常嚴(yán)重的錯誤,這阻礙了自己的成長之路,喪失了信息獲得來源,也封閉了新思路的進(jìn)入。一直對自己說要保持開放的心態(tài),可這只是內(nèi)部的開放,閱讀某種程度上是可以提升自己的內(nèi)部思維拓展,可人際交往圈是必須的,對于事業(yè)及閱歷,外部的人際圈是非常必要且有益的。在后面的日子里,我要主動的、有成效的拓展自己的人際圈。
      行動優(yōu)先,像變色龍一樣的及時根據(jù)環(huán)境調(diào)整自己,朝著多個方向努力,活成“水”的樣子,但信念不變,世俗也罷,理想也罷,活成自己想要的樣子。
      成長這個過程是曲折的,工作十年,是該好好總結(jié)的時候了。感謝這十年,一直在成長,雖然速度很慢,可改變自己的心一直沒變,不斷的調(diào)整心態(tài),努力向前。

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