管理名言警句

　　1、戰(zhàn)略越精煉，就越容易被徹底地執(zhí)行。——花旗銀行董事長約翰·里德

　　2、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力?！芾眍檰栒材匪埂つ獱査?/p>

　　3、顧客是重要的創(chuàng)新來源。——管理學家湯姆·彼得斯

　　4、第一，不許說競爭對手的壞話；第二，不許說競爭對手的壞話；第三，還是不許說競爭對手的壞話?！⒗锇桶途W(wǎng)站總裁馬云

　　5、21世紀，沒有危機感是最大的危機?！鹕虒W院教授理查德·帕斯卡爾

　　6、不只獎勵成功，而且獎勵失敗?！ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇

　　7、20世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世紀，質(zhì)量是和平占領市場最有效的武器?！绹|(zhì)量管理學家約瑟夫·朱蘭博士

　　8、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的?！芾韺＜业┒鳌てぐ⑻?/p>

　　9、管理是一種嚴肅的愛?！绹鴩H農(nóng)機商用公司董事長西洛斯·梅考克

　　10、新經(jīng)濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚?！绹伎乒究偛缅X伯斯

　　11、員工培訓是企業(yè)風險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。——著名的企業(yè)管理學教授沃倫·貝尼斯

　　12、大成功靠團隊，小成功靠個人?！澜缡赘槐葼枴どw茨

　　13、微軟離破產(chǎn)永遠只有18個月?！澜缡赘槐葼枴どw茨

　　14、成功的企業(yè)領導不僅是授權高手，更是控權的高手?！芾韺＜冶颂亍な诽蛊?/p>

　　15、不創(chuàng)新，就滅亡。——福特公司創(chuàng)始人亨利·福特

　　16、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司?！澜缡赘槐葼枴どw茨

　　17、合作是一切團隊繁榮的根本?！绹杂牲h領袖大衛(wèi)·史提爾

　　18、全世界沒一個質(zhì)量差、光靠價格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來?！A碩總經(jīng)理徐世明

　　19、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人?！芾泶髱熈_伯特·凱利

　　20、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業(yè)。——法國企業(yè)界名言

　　21、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領導員工。——日本經(jīng)營之神松下幸之助

　　22、質(zhì)量是維護顧客忠誠的最好保證?！ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇

　　23、管理就是把復雜的問題簡單化，混亂的事情規(guī)劃化。——通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇

　　24、卓有成效的管理者善于用人之長?！芾韺W家彼得·杜拉克

　　25、把一件簡單的事做好就不簡單，把每一件平凡的事做好就不平凡。——海爾公司總裁張瑞敏

　　26、在企業(yè)內(nèi)部，只有成本?！绹芾泶髱煴说谩ざ爬?/p>

　　27、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。——日本麥當勞董事長藤田田

　　28、企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀律?！袊_灣華建公司總裁盧正昕

　　29、多想一下競爭對手?！澜缡赘槐葼枴どw茨

　　30、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路?！芾泶髱熃芨ダ?/p>

　　31、管理者的最基本能力：有效溝通?！芾韺W家L·威爾德

　　32、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多。——美國西南航空公司總裁赫伯·凱萊赫

　　33、獎勵什么，就會得到什么?！芾韺＜颐灼鯛枴だ?/p>

　　34、質(zhì)量等于利潤?！芾硭枷爰覝贰け说盟?/p>

　　35、細節(jié)的不等式意味著1%的錯誤會導致100%的錯誤。——《細節(jié)決定成敗》作者汪中求

　　36、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益?！鹕虒W院教授羅莎貝斯·莫斯·坎特

　　37、造人先于造物?！毡窘?jīng)營之神松下幸之助

　　38、魔鬼存在于細節(jié)之中。——國際建筑大師密斯·凡·德羅

　　39、溝通是管理的濃縮。——沃爾瑪公司總裁山姆·沃爾頓

　　40、20世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世紀?！绹|(zhì)量管理學家約瑟夫·朱蘭博士

　　41、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。——瑞士軍事理論家菲米尼

　　42、競爭對手就像磨刀石一樣，它把我們磨得非常的鋒利，然后我們就手起刀落，把競爭對手給砍掉了?！?721網(wǎng)站總裁周鴻祎

　　43、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽?！绹髽I(yè)家瑪麗·凱

　　44、管理就是溝通、溝通再溝通。——通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇

　　45、如果你不能戰(zhàn)勝對手，就加入到他們中間?！绹髽I(yè)界名言

　　46、最好的CEO是構(gòu)建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽?！ㄓ秒娫掚娮庸径麻L查爾斯·李

　　47、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。——美國經(jīng)濟學家托賓

　　48、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關鍵。——IBM創(chuàng)始人托馬斯·沃森

　　49、管理層次越少越好?！巳R斯勒汽車公司董事長本·比德維爾

　　50、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通?！毡窘?jīng)營之神松下幸之助

　　51、讓流程說話，流程是將說轉(zhuǎn)化為做的惟一出路。——戰(zhàn)略專家姜汝祥

　　52、經(jīng)營管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點。——臺塑集團董事長王永慶

　　53、如果通用公司不能在某一個領域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就會把它在這個領域的生意買掉或退出這個領域。——通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇

　　54、為顧客節(jié)省每一分錢。——沃爾瑪創(chuàng)始人山姆·沃爾頓

　　55、省錢就是掙錢?！绹痛笸跫s翰·洛克菲勒

　　56、多掙錢的方法只有兩個：不是多賣，就是降低管理費?！巳R斯勒汽車公司總裁李·艾柯卡

　　57、如果強調(diào)什么，你就檢查什么；你不檢查，就等于不重視?！狪BM公司總裁郭士納

　　58、一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺。——美國企業(yè)家S·M·沃爾森

　　59、無法評估，就無法管理?！芾韺W家瓊·瑪格麗塔

　　60、授權就像放風箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放?！獓H戰(zhàn)略管理顧問林正大

　　61、管理就是做好無數(shù)小的細節(jié)工作?！獓H戰(zhàn)略管理顧問林正大

　　62、企業(yè)未來的競爭，就是細節(jié)的競爭?！虡I(yè)教皇布魯諾·蒂茨

　　63、授權并信任才是有效的授權之道。——管理專家柯維

　　64、千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中?！芾韺W者詹姆斯·柯林斯

　　65、危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機。——美國大陸航空公司總裁格雷格·布倫尼曼

　　66、企業(yè)即人?！毡窘?jīng)營之神松下幸之助

　　67、一個偉大的企業(yè)，對待成就永遠都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰?！柤瘓F總裁張瑞敏

　　68、管得少，就是管得好?！ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇

　　69、管理就是決策?！绹芾韺W家赫伯特·西蒙

　　70、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人?！毡窘?jīng)營之神松下幸之助

　　71、不放過任何細節(jié)?！毡窘?jīng)營之神松下幸之助

　　72、將合適的人請上車，不合適的人請下車。——管理學者詹姆斯·柯林斯

　　73、對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分。——日本經(jīng)營之神松下幸之助

　　74、差錯發(fā)生在細節(jié)，成功取決于系統(tǒng)?！蜃畲蟮倪B鎖飯店馬瑞特總裁比爾·馬瑞特

　　75、是員工養(yǎng)活了公司?！獊喼菔赘焕罴握\

　　76、如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。(m.haoli737.com)如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件。——聯(lián)想集團總裁柳傳志

　　77、速度就是一切，它是競爭不可或缺的因素?！ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇

　　78、你不能衡量它，就不能管理它?！芾泶髱煴说谩ざ爬?/p>

　　79、預防是解決危機的最好方法。——英國危機管理專家邁克爾·里杰斯特

　　80、我們宣布講究實績、注重實效，卻往往獎勵了那些專會做表面文章、投機取巧的人。——管理專家米契爾·拉伯福

　　81、三流的點子加一流的執(zhí)行力，永遠比一流的點子加三流的執(zhí)行力更好?！毡拒涖y公司董事長孫正義

　　82、一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才?！澜缡赘槐葼枴どw茨
(m.haoli737.com)

　　83、不能搞平均主義，平均主義懲罰表現(xiàn)好的，鼓勵表現(xiàn)差的，得來的只是一支壞的職工隊伍?！芾韺W者史蒂格

　　84、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策?！绹ㄓ闷嚬究偛冒瑺柛ダ椎隆に孤?/p>

　　85、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化?！坠俏闹袊究偨?jīng)理胡伯林

　　86、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源?！芾泶髱煴说谩ざ爬?/p>

　　87、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗出來的?！绹|(zhì)量管理大師威廉·戴明博士

　　88、正確的決策來自眾人的智慧?！绹鐣W家T·戴伊

　　89、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們?！⑻貭柟究偛冒驳稀じ窳_夫

　　90、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的?！澜缰淖稍児久绹m德公司

　　91、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——經(jīng)營之神松下幸之助

　　92、惟一持久的競爭優(yōu)勢，就是比你的競爭對手學習得更快的能力?！獨づ剖凸镜赂?/p>

　　93、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造?！鸫髮W教授西奧多·萊維特

　　94、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會?！兰A裔企業(yè)家王安博士

　　95、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策?！绹巳R斯勒汽車公司總裁李·艾柯卡

　　96、制定正確的戰(zhàn)略固然重要，但更重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行。——聯(lián)想集團總裁兼CEO楊元慶

　　97、信任固然好，監(jiān)控更重要?！疤K聯(lián)國家領導人列寧

　　98、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家?！?lián)想集團總裁柳傳志

　　99、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通?！上滦抑?/p>

　　100、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。——著名管理學家彼得·杜拉克

　　101、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在?！|(zhì)量管理大師菲利普·克勞斯比

　　102、抓住時機并快速決策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關鍵?！绹固垢４髮W教授艾森哈特