管理格言

　　1、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠(chéng)之心來(lái)領(lǐng)導(dǎo)員工?！上滦抑?/p>

　　2、企業(yè)管理過(guò)去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來(lái)還是溝通?！上滦抑?/p>

　　3、卓有成效的管理者善于用人之長(zhǎng)?！说谩ざ爬?/p>

　　4、不善于傾聽(tīng)不同的聲音，是管理者最大的疏忽?！旣悺P

　　5、將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯(cuò)誤存在?！评铡た藙谒贡?/p>

　　6、省錢(qián)就是掙錢(qián)?！s翰·洛克菲勒

　　7、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵?！旭R斯·沃森

　　8、造人先于造物?！上滦抑?/p>

　　9、我今天就要打敗你，我不睡覺(jué)也要打敗你，這是我們的文化。——胡伯林

　　10、管理就是決策?！詹亍の髅?/p>

　　11、在沒(méi)出現(xiàn)不同意見(jiàn)之前，不做出任何決策?！瑺柛ダ椎隆に孤?/p>

　　12、21世紀(jì)，沒(méi)有危機(jī)感是最大的危機(jī)?！聿榈隆づ了箍?/p>

　　13、最好的CEO是構(gòu)建他們的團(tuán)隊(duì)來(lái)達(dá)成夢(mèng)想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊(duì)友來(lái)一起打比賽?！闋査埂だ?/p>

　　14、感情投資是在所有投資中，花費(fèi)最少，回報(bào)率最高的投資?！偬锾?/p>

　　15、一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才?！葼枴どw茨

　　16、對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量來(lái)說(shuō)，不是100分就是0分。——松下幸之助

　　17、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠(chéng)的最好保證?！芸恕ろf爾奇

　　18、愛(ài)你的員工吧，他會(huì)百倍地愛(ài)你的企業(yè)。

　　19、信任固然好，監(jiān)控更重要?！袑?/p>

　　20、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路。——杰弗里

　　21、獎(jiǎng)勵(lì)什么，就會(huì)得到什么?！灼鯛枴だ?/p>

　　22、無(wú)法評(píng)估，就無(wú)法管理?！偂が敻覃愃?/p>

　　23、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助

　　24、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人?！上滦抑?/p>

　　25、管理者的最基本能力：有效溝通。——威爾德

　　26、人才是利潤(rùn)最高的商品，能夠經(jīng)營(yíng)好人才的企業(yè)才是最終的大贏家?！鴤髦?/a>

　　27、成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不僅是授權(quán)高手，更是控權(quán)的高手?！颂亍な诽蛊?/p>

　　28、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì)，而不是靠個(gè)人?！_伯特·凱利

　　29、管得少，就是管得好?！芸恕ろf爾奇

　　30、質(zhì)量等于利潤(rùn)。——湯姆·彼得斯

　　31、正確的決策來(lái)自眾人的智慧?！饕?/p>

　　32、不只獎(jiǎng)勵(lì)成功，而且獎(jiǎng)勵(lì)失敗?！芸恕ろf爾奇

　　33、把你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手視為對(duì)手而非敵人，將會(huì)更有益?！_莎貝斯·莫斯·坎特

　　34、抓住時(shí)機(jī)并快速?zèng)Q策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵。——艾森哈特

　　35、可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)的惟一優(yōu)勢(shì)來(lái)自于超過(guò)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的創(chuàng)新能力?！材匪埂つ獱査?/p>

　　36、授權(quán)并信任才是有效的授權(quán)之道?！戮S

　　37、將合適的人請(qǐng)上車(chē)，不合適的人請(qǐng)下車(chē)?！材匪埂た铝炙?/p>

　　38、溝通是管理的濃縮。——山姆·沃爾頓

　　39、管理是一種嚴(yán)肅的愛(ài)?！髀逅埂っ房伎?/p>

　　40、是員工養(yǎng)活了公司?！罴握\(chéng)

　　41、顧客是重要的創(chuàng)新來(lái)源?！獪贰け说盟?/p>

　　42、合作是一切團(tuán)隊(duì)繁榮的根本。——大衛(wèi)·史提爾

　　43、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)。——約瑟夫·朱蘭博士

　　44、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資?！謧悺へ惸崴?/p>

　　45、一個(gè)偉大的企業(yè)，對(duì)待成就永遠(yuǎn)都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰。——張瑞敏

　　46、危機(jī)不僅帶來(lái)麻煩，也蘊(yùn)藏著無(wú)限商機(jī)?！窭赘瘛げ紓惸崧?/p>

　　47、全世界沒(méi)一個(gè)質(zhì)量差、光靠?jī)r(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長(zhǎng)久地存活下來(lái)?！焓烂?/p>

　　48、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來(lái)的，不是檢驗(yàn)出來(lái)的?！ご髅鞑┦?/p>

　　49、決不能在沒(méi)有選擇的情況下，作出重大決策?！睢ぐ驴?/p>

　　50、把我們頂尖的20個(gè)人才挖走，那么我告訴你，微軟會(huì)變成一家無(wú)足輕重的公司?！葼枴どw茨

　　51、管理層次越少越好?！尽け鹊戮S爾

　　52、猶豫不決固然可以免去一些做錯(cuò)事的可能，但也失去了成功的機(jī)會(huì)?！醢?/p>

　　53、不創(chuàng)新，就滅亡?！嗬じＬ?/p>

　　54、如果有一個(gè)項(xiàng)目，首先要考慮有沒(méi)有人來(lái)做。如果沒(méi)有人做，就要放棄，這是一個(gè)必要條件?！鴤髦?/p>

　　55、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因?yàn)槠髽I(yè)管理者的決策不慎造成的。

　　56、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處?！说谩ざ爬?/p>

　　57、多掙錢(qián)的方法只有兩個(gè)：不是多賣(mài)，就是降低管理費(fèi)。——李·艾柯卡

　　58、經(jīng)營(yíng)管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點(diǎn)?！跤缿c

　　59、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源?！说谩ざ爬?/p>

　　60、惟一持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，就是比你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)習(xí)得更快的能力?！赂?/p>

　　61、管理就是把復(fù)雜的問(wèn)題簡(jiǎn)單化，混亂的事情規(guī)劃化。——杰克·韋爾奇

　　62、管理就是溝通、溝通再溝通?！芸恕ろf爾奇

　　63、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造?！鲓W多·萊維特

　　64、不要把所有的雞蛋放在同一個(gè)籃子里?！匈e

　　65、授權(quán)就像放風(fēng)箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強(qiáng)了就要放一放?！终?/p>

　　66、微軟離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有18個(gè)月?！葼枴どw茨

　　67、將合適的人請(qǐng)上車(chē)，不合適的人請(qǐng)下車(chē)?！材匪埂た铝?/p>

　　68、預(yù)防是解決危機(jī)的最好方法?！~克爾·里杰斯特

　　69、企業(yè)即人?！上滦抑?/p>

　　70、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的?！┒鳌てぐ⑻?/p>

　　71、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競(jìng)爭(zhēng)將淘汰我們?！驳稀じ窳_夫

　　72、以愛(ài)為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多。——赫伯·凱萊赫

　　73、千方百計(jì)請(qǐng)一個(gè)高招的專(zhuān)家醫(yī)生，還不如請(qǐng)一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中?！材匪埂た铝炙?/p>

　　74、大成功靠團(tuán)隊(duì)，小成功靠個(gè)人?！葼枴どw茨(m.haoli737.com)

　　75、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎(jiǎng)賞?！泼啄?/p>

　　76、多想一下競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手?！葼枴どw茨

　　77、在企業(yè)內(nèi)部，只有成本?！说谩ざ爬?/p>

　　78、為顧客節(jié)省每一分錢(qián)?！侥贰の譅栴D

　　79、一個(gè)成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺(jué)?！譅柹?/p>

　　80、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)，質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場(chǎng)最有效的武器?！s瑟夫·朱蘭博士

　　81、在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的條件下，首先是員工素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)?！葼枴どw茨

　　82、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。——貝尼斯