進入社會以后，我們每個人都會成為這個社會的一份子，免不了會與人打交道，免不了會成為別人的部下，免不了會成為別人的領(lǐng)導。

　　我個人感覺是應該“先做人后做事”，最起碼要讓你的領(lǐng)導能夠感覺到你的人品值得信任，然后，還得讓領(lǐng)導欣賞你的才華。要想成為別人的領(lǐng)導，首先要學會做別人的部下。那么，如何做好別人的部下，讓領(lǐng)導能夠喜歡你，給你機會并大力提攜你，這是你值得研究的人生道理。

　　領(lǐng)導有大有小有男有女，性格也各式各樣，但應該說大多數(shù)的領(lǐng)導都有自己喜歡的類型，不過以下這十種人是絕大多數(shù)領(lǐng)導喜歡的部下。

　　沒有一個領(lǐng)導喜歡部下整天和自己抬杠理論，領(lǐng)導作的指示表面上看似絕對聽從而在背后卻是怪話連篇的人；或者是對領(lǐng)導及單位抱怨不斷、牢騷怪話很多的人；說話隨心所欲，做事自以為是，對領(lǐng)導和單位缺乏應有忠誠度的人。領(lǐng)導也有七情六欲，誰不喜歡聽好話？誰不喜歡部下對自己忠心耿耿肝腦涂地？

　　要知道領(lǐng)導不是神仙，部下可以崇拜但絕對不提倡迷信。因此，要想進入領(lǐng)導的視線范圍，要想得到領(lǐng)導的關(guān)注考察，要想得到領(lǐng)導的提拔重用，乖巧聽話，做順民不做刺頭，取得領(lǐng)導喜歡是先決條件，同時，適時表達出對領(lǐng)導的耿耿忠心和赴湯蹈火的勇氣是取得領(lǐng)導信任的關(guān)鍵。

　　領(lǐng)導的權(quán)威一方面是需要上級組織給的，所謂有權(quán)就有威；而另一方面則是要靠自己在工作環(huán)境中樹立起來的。但是，在工作中如果沒有一幫部下的全力配合，缺乏幾個隨時隨地、時時刻刻把領(lǐng)導視若神明和全心全意維護其權(quán)威的部下，領(lǐng)導要想樹立起權(quán)威還是有相當困難的。

　　因此，那些能夠時時處處維護領(lǐng)導權(quán)威，想方設(shè)法提升領(lǐng)導形象，不辭勞苦排擠對領(lǐng)導異己的部下，自然會讓領(lǐng)導怦然心動，加薪升職的機會自然會比別人多得多。

　　雖然我們大家都知道，領(lǐng)導通常都是以集體利益為重的，很少有時間考慮到自己的私利。但是，“集體利益高于一切”并不代表領(lǐng)導的利益就可以忽視。作為領(lǐng)導信得過的部下，應該主動地為領(lǐng)導多著想多排憂解難，要時刻想到領(lǐng)導為本集體所作出的貢獻遠遠高于部下，領(lǐng)導有方才能讓集體繁榮昌盛。

　　因此，領(lǐng)導就是喜歡那些思想認識到位，能夠正確和妥善處理集體利益和領(lǐng)導個人利益關(guān)系的部下，如果你恰巧具備這樣的潛質(zhì)那就恭喜你了，因為你已經(jīng)參悟出了“只有把領(lǐng)導的利益理直氣壯地放在第一位，領(lǐng)導才會合情合理地把你放在重要崗位?！钡纳顚觾?nèi)涵。

　　領(lǐng)導表面上都不喜歡阿諛奉承的溜須拍馬之人，并會評價這類人中絕大多數(shù)都不是實干家，領(lǐng)導總是說喜歡那些兢兢業(yè)業(yè)的腳踏實地干事的人，說這些人為集體的建設(shè)和發(fā)展作出了杰出貢獻。其實，在單位中懷才不遇的往往是那些每天都辛苦勞作的人，而那些圍在領(lǐng)導身邊阿諛奉承的人往往受到重用而春風得意。

　　由此可見，領(lǐng)導喜歡那些圍在自己身邊好話說盡，把領(lǐng)導吹捧得云里霧里的部下。進而可以讓領(lǐng)導盡情享受自己奮斗到當前擔任職務后的成就感和虛榮心，可以讓領(lǐng)導感覺到發(fā)號施令的那份超爽的快樂心情，可以讓領(lǐng)導看到部下唯唯諾諾小心伺候自己時的那份滿足感。

　　領(lǐng)導出現(xiàn)決策失誤或者工作失誤是在所難免的，問題是在出現(xiàn)失誤以后你如果能夠奮勇向前，說是自己對領(lǐng)導的指示存在理解上的錯誤，說是沒有按照領(lǐng)導的指示開展工作，說自己沒有多請示匯報，不管你怎么說，只要你主動幫領(lǐng)導承擔責任，讓領(lǐng)導度過責任追究的難關(guān)，領(lǐng)導也是懂得知恩圖報和投桃報李道理的。而且，領(lǐng)導會感到你這個干部絕對“拎得清”，絕對是可以培養(yǎng)的對象，絕對是可以作為重要干部加以重用。

　　至于你的事業(yè)風險則是這位領(lǐng)導是否能夠安危度過難關(guān)，是否還會留在原來位置上發(fā)號施令，是否會有投桃報李的良心。同時，還有上級組織在你承擔責任后，是否還會感到你值得信任？

　　領(lǐng)導也有自己對事物的評判標準，有自己的喜好厭惡，有自己的是非觀念，因此，要深刻理會“順我者昌，逆我者亡”的道理。領(lǐng)導喜歡什么你就積極努力去做什么，領(lǐng)導喜歡怎么做你就積極努力去怎么做。同樣，領(lǐng)導不喜歡的事情你千萬不要去做，領(lǐng)導不喜歡聽的話你千萬不要去說。

　　領(lǐng)導感到你的是非觀念和他接近，你的工作思路及工作方法和他相近，你說的話很入他的耳朵，你所做的事情讓他很放心。或許，考慮把你放在更加重要的工作崗位上也可以讓領(lǐng)導安心。

　　在領(lǐng)導面前絕對不要表現(xiàn)得斤斤計較，尤其是和領(lǐng)導有利益關(guān)系的時候，比如共同出差回來的差旅費報銷，看望領(lǐng)導朋友時你買禮品代墊的錢等等，你千萬不要和領(lǐng)導算得清清楚楚明明白白，領(lǐng)導記得時會主動給你，領(lǐng)導忘了就不要刻意提醒，要充分相信領(lǐng)導的記憶力。（勵志名言 m.haoli737.com）要記得那句“吃虧就是便宜”的古訓，適當?shù)暮拷^對會給你帶來好處。

　　當然，你也不能太大方或者過于不計較了，這會讓領(lǐng)導產(chǎn)生懷疑或是認為你不識數(shù)，這也會影響到領(lǐng)導對你能力的判斷。

　　在領(lǐng)導身邊工作，最重要的是“管住自己的嘴巴，閉上自己的眼睛，悟緊自己的耳朵”，要時刻牢記《保密法》的規(guī)定，不該知道的事情絕對不要去打聽，不該看的東西絕對不要產(chǎn)生好奇心，要擺正位置，調(diào)正心態(tài)，注意立場，要防止《好奇害死貓》的悲劇發(fā)生。
(m.haoli737.com)

　　你嘴巴緊，心里藏得住事情，對很多核心問題的看法領(lǐng)導當然會聽取你的意見，領(lǐng)導到某些地方見某些人也不會刻意避你，而且，對于領(lǐng)導家里需要處理的私事，你妥善處理好了肯定會讓你受益匪淺。

　　在單位里領(lǐng)導也需要各種耳目，以便隨時掌控部下對自己的看法，以便及時了解別人對自己的意見。當然，如果你有幸成為領(lǐng)導布下的耳目或棋子，你應該感到自己的榮幸，最起碼領(lǐng)導認為你是一個能夠幫助領(lǐng)導分擔憂愁的人，是一個能夠把同事在背后對領(lǐng)導的議論向領(lǐng)導報告的人，是一個時刻能夠和領(lǐng)導站在共同立場的人。當然，如果你把告密的這些事情做得人不知鬼不覺那就更好了，做臥底或潛伏在同事之間畢竟是能夠了解到領(lǐng)導更有興趣的事情，對領(lǐng)導來說你的價值就更大了。

　　當然，你如果有幸被別人當作“勢利小人”也無所謂，被同事咒罵那就更加不要放在心上了，只要領(lǐng)導垂青于你并喜歡你，你升職加薪的機會絕對比別人多。

　　領(lǐng)導時間當長了，業(yè)余愛好就會少許多，作為想成為領(lǐng)導特別器重的部下，你就有責任深入了解領(lǐng)導的業(yè)余愛好，在工作的閑暇時間經(jīng)常組織安排一些領(lǐng)導擅長的業(yè)余活動，讓領(lǐng)導能夠適當?shù)男菹ⅰ．斎?，這些活動不是指單位的集體活動，小范圍的活動便于和領(lǐng)導直接溝通，便于向領(lǐng)導匯報思想，便于接受領(lǐng)導的教育，便于讓領(lǐng)導全面放松。

　　如果你能潛心研究并全力以赴地做好以上的二、三點，那么，你的人生從此不可限量。