文/初小軌

　　1

　　一位做人力資源的姐姐講過(guò)這樣一件事。

　　當(dāng)時(shí)她所在的公司剛上市不久，分析師崗位的用人標(biāo)準(zhǔn)一是必須是海歸，二是必須有行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。本以為滿足這兩項(xiàng)要求招來(lái)的人應(yīng)該很棒了，結(jié)果她新招來(lái)的一個(gè)高材生遭遇了公司史上最短時(shí)間的勸退。

　　這個(gè)高材生本是這批新入職員工中最拔尖的一個(gè)，但是他很快就出了狀況。當(dāng)時(shí)，市里有一個(gè)參觀檢查的工作，他被上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指定提前一天交報(bào)告材料，由直屬領(lǐng)導(dǎo)修改后做匯報(bào)。

　　結(jié)果，他當(dāng)天到了下班時(shí)間直接就走了，電話也打不通。他的直屬領(lǐng)導(dǎo)后來(lái)把他叫到辦公室說(shuō)了幾句，他當(dāng)時(shí)就惱了，說(shuō)：“你光知道要報(bào)告，就不知道我病了嗎？下班提前走了一會(huì)兒你卻苛責(zé)，有你這樣的領(lǐng)導(dǎo)嗎？”

　　領(lǐng)導(dǎo)二話沒(méi)說(shuō)，直接在試用期把他勸退了。

　　這個(gè)男生事后來(lái)問(wèn)HR，他不明白，領(lǐng)導(dǎo)為什么就看不慣他。HR姐姐跟他說(shuō)：

　　沒(méi)人看不慣你，是你的工作態(tài)度有問(wèn)題。身體不舒服可以理解，但這不應(yīng)該成為不言不語(yǔ)撂挑子走人的理由。本來(lái)很簡(jiǎn)單的一件事，說(shuō)清楚自己的問(wèn)題，講清楚自己干了多少還遺留了多少?zèng)]干完的，再問(wèn)一下領(lǐng)導(dǎo)有沒(méi)有人選來(lái)接替自己收尾即可，可你偏偏就這么走了。

　　這就像，工作過(guò)程中遇到問(wèn)題時(shí)，只會(huì)兩手一攤說(shuō)不會(huì)，卻從未想著帶上解決方案去討論一樣——這是工作中的大忌。

　　層次高的人，能正視問(wèn)題，也擅長(zhǎng)跟他人合作。層次低的人，則總是喜歡自以為是地鉆牛角尖，耽誤大家的時(shí)間。

　　2

　　一個(gè)在上市公司做策劃總監(jiān)的朋友老呂告訴我，他能有今天，全靠當(dāng)初一份會(huì)議紀(jì)要。

　　老呂當(dāng)年剛到北京工作時(shí)，野心勃勃地應(yīng)聘到一家廣告公司做策劃。因?yàn)橘Y歷太淺，策劃經(jīng)理只是派給他一堆整理文件、收發(fā)快遞的打雜活兒。

　　老呂不但高高興興把這些瑣碎活兒都接應(yīng)下來(lái)，還在公司前臺(tái)那加放了一個(gè)快遞架，按照工位區(qū)給每層做了對(duì)應(yīng)標(biāo)簽。之前大家來(lái)找快遞的時(shí)候都是蹲在地上找半天，狼狽不說(shuō)，還經(jīng)常翻亂。這下，所有人拿快遞的時(shí)候都對(duì)老呂連連稱(chēng)贊。

　　后來(lái)，一個(gè)甲方公司召集了三家廣告公司在會(huì)議室比稿，老呂被經(jīng)理帶去旁聽(tīng)?；貋?lái)以后，公司突然接到甲方電話，委婉地問(wèn)老呂公司會(huì)議錄音是否還在。

　　老呂后來(lái)才知道，那天甲方公司內(nèi)部因?yàn)橐粋€(gè)問(wèn)題起了爭(zhēng)執(zhí)，但錄音筆正好壞了，想著或許來(lái)比稿的廣告公司能有備份錄音做個(gè)證據(jù)。

　　老呂不但拿出了錄音，還把每一項(xiàng)工作對(duì)應(yīng)的責(zé)任部門(mén)、責(zé)任人全給列成了表格給甲方發(fā)了過(guò)去，比任何一家公司都快。因?yàn)樗綍r(shí)為了方便各個(gè)部門(mén)做計(jì)劃，早就養(yǎng)成了這種把會(huì)議紀(jì)要內(nèi)容分離出一份細(xì)致表格發(fā)給各個(gè)部門(mén)經(jīng)理的習(xí)慣。

　　甲方當(dāng)時(shí)就單獨(dú)約了老呂，誠(chéng)心邀請(qǐng)他來(lái)甲方公司任職。之后老呂在甲方公司如魚(yú)得水，一直做到策劃總監(jiān)。

　　不少人都有眼高手低的毛病，看不上端茶倒水，看不上機(jī)械重復(fù)，卻從未想過(guò)，即便是看上去再?zèng)]有意義的工作，也能分出個(gè)高下來(lái)。重要的不是你在做什么工作，而是你對(duì)這份工作到底持有一種怎樣的態(tài)度。而你的工作態(tài)度，決定了你是否配得上更好的工作。

　　能把不喜歡的工作也做好，是一種高級(jí)的修行。這一路能賜予你的，何止是更好的機(jī)會(huì)，更是過(guò)好任何一種人生的能力。
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　　3

　　總有剛畢業(yè)不久的學(xué)生問(wèn)我，當(dāng)下的工作不喜歡該怎么辦？你讓他辭職，他說(shuō)不敢，因?yàn)榕抡也坏礁玫?；你讓他繼續(xù)適應(yīng)，他說(shuō)自己根本不喜歡這份工作。

　　其實(shí)，真正層次高的人，無(wú)論一份工作自己喜歡還是不喜歡，都會(huì)干得漂漂亮亮。

　　你越是渾渾噩噩，就越?jīng)]有跳板可言。人人都說(shuō)選擇比努力更重要，但你要是不努力，就沒(méi)有選擇的權(quán)力。

　　其實(shí)，任何一份工作，長(zhǎng)年累月做下來(lái)，可能都會(huì)略顯枯燥乏味。但同樣的工作，放在不同的人面前，有人會(huì)絮絮叨叨、抱怨不止，有人就會(huì)高效完成、微笑面對(duì)。這便是工作態(tài)度起到的作用。

　　而由工作態(tài)度反映出來(lái)的狀態(tài)，最能暴露出一個(gè)人的格局、思維方式、承壓能力、耐力等重要品質(zhì)。

　　總之，當(dāng)你開(kāi)始工作的那一刻，便開(kāi)始了你的自我進(jìn)階之路。