1、不得要求勞動者提供擔?；蛘呦騽趧诱呤杖∝斘?/p>

　　2、對負有保密義務(wù)的勞動者，可約定競業(yè)限制條款

　　3、用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)

　　4、創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會

　　5、依法維護勞動爭議當事人的合法權(quán)益

　　6、除法律規(guī)定外，不得約定由勞動者承擔違約金

　　7、建立勞動關(guān)系應(yīng)，當訂立勞動合同
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　　8、勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標準

　　9、國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護

　　10、用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度

　　11、完善勞動合同制度，保護勞動者的合法權(quán)益

　　12、一至三年的勞動合同，試用期不得超過二個月

　　13、不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件

　　14、國家實行最低工資保障制度

　　15、勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程

　　16、工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬

　　17、制定勞動標準，調(diào)節(jié)社會收入

　　18、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

　　19、企業(yè)職工一方與企業(yè)可以簽訂集體合同

　　20、工會代表是維護，勞動者的合法權(quán)益

　　21、促進勞動就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育

　　22、用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日

　　23、法定節(jié)日期間應(yīng)當，依法安排勞動者休假

　　24、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除

　　25、國家實行最低，工資保障制度

　　26、依法監(jiān)督檢查勞動法律、法規(guī)的遵守情況

　　27、法定節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假

　　28、禁止用人單位招用，未滿十六周歲的未成年人

　　29、勞動者申請仲裁或者訴訟的，工會應(yīng)當給予幫助

　　30、勞動者應(yīng)當完成勞動，任務(wù)提高職業(yè)技能

　　31、工會應(yīng)當幫助、指導(dǎo)依法訂立和履行勞動合同

　　32、勞動者有權(quán)依法，參加和組織工會

　　33、勞動者在勞動過程中必須，嚴格遵守安全操作規(guī)程

　　34、用人單位應(yīng)當對未成年工定期進行健康檢查

　　35、完善社會保險，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系

　　36、用人單位與勞動者的勞動關(guān)系自用工之日起建立

　　37、用人單位和勞動者必須依法參加和繳納社會保險

　　38、試用期的工資不得低于所在地的最低工資標準

　　39、勞動者應(yīng)當完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能

　　40、嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫勞動者加班