曾仕強經(jīng)典名句,道理是直的，但路經(jīng)常是彎的：

　　1、人最需要幫助的時候，就是落迫的時候。

　　2、做事有哪些基本原則：守本分，首先把自己的本分工作做好。守規(guī)矩，凡事依照制度，按規(guī)定辦事。守時限，規(guī)定的時間內(nèi)完成應(yīng)辦事項。守承諾，答應(yīng)的事情必須依承諾做到。重方法，講究正確有效方法提高績效。重改善，精益求精，持續(xù)做得更好。

　　3、該聽的話可以聽，不該聽的話就不要聽。

　　4、人性管理的要決：所有的方法最后只有一個：摸著石頭過河。中國人的事情記住六個字：兩難，兼顧，合理。

　　5、處順境其實非常危險，處逆境反而比較安全。

　　6、一切來自社會，最后是還給社會。

　　7、怎樣建立制度才合乎人性：管理一定要制度化，但制度必須合理。合理的制度，大家一定要自動去遵守。制訂制度時，有下而上比較容易合理。下面訂得不合理，上面還可以有意見。上下多交流，彼此尊重，叫做好商量。自然孕育而成的制度，比較合乎人性。

　　8、最后決定權(quán)應(yīng)該交給老板。

　　9、命運就是性格，性格決定命運。

　　10、互動交流：公司考核單位，單位內(nèi)再分配到個人。性相近，習(xí)相遠，人性不變，但習(xí)慣可改變。一個人的優(yōu)點就是他的缺點。知人善用。要保留5%不同的聲音，要有雅量，并有人研究，是否可以容入。說你講的有道理，就會有緩和。管理科學(xué)，沒有科學(xué)管理。企業(yè)要找到服務(wù)社會的不同途徑。

　　11、中國式管理，重視把人際或人群和倫理合在一起，建立一種差別性的關(guān)系，稱為人倫關(guān)系。

　　12、人的一生，不要留任何把柄，否則遲早變成致命傷。

　　13、商業(yè)競爭的勝負最終決定在經(jīng)營者本身的修養(yǎng)上。

　　14、學(xué)歷史，你應(yīng)該把它反復(fù)地做各種模擬，這樣您才知道哪條路是最合適的。

　　15、人倫關(guān)系，便是以倫理的觀點來建立合理的人際關(guān)系。

　　16、以不變應(yīng)萬變是管理的最高智慧，不要因誤解而放棄。

　　17、若非理念相同，很不容易做到以人為主而又能夠密切配合，把工作做好。中國式管理首重道不同，不相為謀，力求因道結(jié)合，彼此志同道合，理念相同，更中能夠同心協(xié)力。

　　18、中國式管理具有三大主軸，那就是以人為主，因道結(jié)合，以及依理應(yīng)變。

　　19、道理是直的，但路經(jīng)常是彎的。

　　20、做人應(yīng)該只問耕耘不問收獲，因為收獲不是自己能掌控的。