職場新人如何快速融入新環(huán)境

　　職場新人經(jīng)常會遇到一個問題：新到一家公司，公司里原來的同事已經(jīng)有圈子了，你打不進(jìn)去，該怎么跟別人打交道?怎么快速地融入其中呢?

　　對我們公司來說還好，大家?guī)氯艘呀?jīng)成為了一種習(xí)慣。因為當(dāng)初他們來的時候別人是這樣對他的，所以再來新人時，他也會這樣對人家。

　　我不是每個實習(xí)生都認(rèn)識，有些實習(xí)生我看著覺得能力還不錯，或者我聽過哪個人說這個人很優(yōu)秀，就會多留意一點(diǎn)兒。剛到這個環(huán)境他們可能不適應(yīng)，有時候我會花點(diǎn)兒時間跟他們聊聊。
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　　我們公司曾有一個人是在《職來職往》上聘來的，很厲害。他英文不好，但還是被雇進(jìn)來了。因為他是做衛(wèi)生巾銷售的，他對衛(wèi)生巾特別了解。

　　《職來職往》的女達(dá)人問他一些相關(guān)知識，他的回答讓所有女達(dá)人折服，一個男孩子能夠做到這樣，真的很厲害。

　　他剛進(jìn)我們公司時，我發(fā)現(xiàn)他很不自信。我問他為什么?他說覺得自己的英文不好。

　　我對他說：“我為什么招你進(jìn)來?是因為你的態(tài)度!當(dāng)初你能夠把衛(wèi)生巾銷售這件事學(xué)得那么好，現(xiàn)在你也一定能成功。你今天唯一差一點(diǎn)兒的就是英文，你就好好學(xué)英文。

　　你不要因為你的英文不好就變得不自信了，你有很多很好的特質(zhì)，你要相信我。”我跟他講完之后，他變得有信心了，而且狀態(tài)越來越好。

　　有些新入職的人，會覺得一個人吃午飯很尷尬。其實，你已經(jīng)很成熟了，一個人吃飯是很正常的事情，但是如果你能做到盡快融入那個圈子，是一件很好也很必要的事。

　　這就需要你多主動一點(diǎn)兒，剛開始嘴巴甜一點(diǎn)兒。每個團(tuán)隊中都有“馬大姐”類型的愿意幫助別人的人，要快速找到這個人。

　　同時，你也要心中裝著自己的同事，經(jīng)常給同事帶點(diǎn)兒小禮物。連幫我治療膝蓋的大夫，我去臺灣的時候也會帶點(diǎn)兒禮物給他。他喜歡紅酒，我就帶紅酒，我習(xí)慣做這樣的事了。

　　新人也要像這樣做事，你要學(xué)會主動示好，不要去等待別人主動。比如你可以帶一些家鄉(xiāng)的特產(chǎn)分給大家吃，慢慢地你就會融入新的集體了。

　　不要做被動的新人。你的新工作可能原來都有些存檔可以參考使用。你不知道，就得慢慢自己做，辛苦做了之后，就會有人跟你說：“公共資料夾有這些資料，你怎么不先去看看呢?”

　　如果你和別人熟一點(diǎn)兒，早點(diǎn)融入，什么都可以提前問一下，別人也可能會主動告訴你。

　　有的時候，可能你會覺得你已經(jīng)付出了很多，每天加班加點(diǎn)，甚至吃飯也不規(guī)律，你怎么不給我升職加薪呢?要想升職加薪，有兩個字最重要，就是“靠譜”。

　　我是慢慢從底層爬上來的，也在不同階段做過不同的職位，為什么最后我的老板會選擇我?原因可能是我還蠻靠譜的。如果你是一個靠譜的人，公司就會信任你，就會給你應(yīng)該有的升職加薪。

　　當(dāng)公司沒有給你相應(yīng)的升職加薪時，如果是我的話，一定會先看看自己是不是做得沒有那么好。

　　可能是你們彼此之間的認(rèn)知有差距，你確實可能花了很多時間和精力，但是公司不是看你花了多少時間與精力，而是看客戶到底信不信任你、喜不喜歡你。你的同事是否跟你合作愉快，會不會交付更多的工作給你做，或者你會不會帶來新的業(yè)務(wù)等。

　　從瑣碎小事中看見你的潛力

　　對于新入職的員工來說，從實習(xí)做起，然后慢慢轉(zhuǎn)正，到客戶主任，再往上……剛開始做的都是一些很瑣碎的事情，比如貼貼發(fā)票，翻譯一下剪報的內(nèi)容等。

　　可能有人覺得：“這對我來說真是大材小用，我讀了十幾年書，到萬博宣偉來，就是來貼發(fā)票的嗎?”其實，我們會從這些小事情中看到很多東西。如果連這些小事你都做不好的話，你怎么能夠做更多事情呢?

　　有的人就是貼發(fā)票也會貼得比別人好。有的人發(fā)票貼得很整齊，只露出發(fā)票上面財務(wù)需要看到的信息，所以一張紙他可以貼很多發(fā)票。財務(wù)在看發(fā)票的時候，會覺得一目了然，我們就會覺得這個人很有潛力。

　　所以不要覺得，老板怎么讓我做這種小事呢?老板根本不知道你的能力如何，小事都做不好的話，你的同事就不會把更重要的事情交給你做。

　　而且有時你的同事對某些事情做得久了，會產(chǎn)生習(xí)慣而不會去想是否要改變。比如一個表格，他已經(jīng)習(xí)慣了現(xiàn)在的樣式，如果你是新來的，發(fā)現(xiàn)這個表格用起來不是那么有效率，你有不同的建議跟你的同事反映、討論可行性的話，他們會覺得你真的很不錯。

　　但是，我們不要太急功近利。有人會覺得，我做了半年了，已經(jīng)很久了，怎么還沒有得到應(yīng)有的獎賞?你的能力是需要時間來證明的，你的領(lǐng)導(dǎo)不會忽視你的好，一個好的領(lǐng)導(dǎo)是一定能看到你的能力的。

　　另外，一定要培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣。在公關(guān)這個行業(yè)里，變動特別多，可能一個工作給你時，會要求你一周內(nèi)交差，你千萬不要等到一個星期的最后時間才做這件事情。

　　因為這個行業(yè)有時會有很多臨時工作要做，所以要提前把工作做好，要不然遇到一些突發(fā)狀況就沒辦法處理了。

　　所以今天能處理的工作和郵件，最好今天就處理完，實在處理不完的話，你要明天第一時間去處理，把工作越早完成越好，這樣才能應(yīng)對各種突發(fā)的事情。

　　還有，要學(xué)會安排工作的優(yōu)先次序。如何考慮優(yōu)先次序呢?一個是依據(jù)它的重要性，另一個是依據(jù)它的緊急性。假設(shè)發(fā)生危機(jī)了，這就是很緊急的事情，你就要馬上處理。而重要的事情不見得那么緊急，但是你絕對不能忘記，一定要去做。

　　一般我們是這么安排工作的：重要又緊急的工作必須親自立即處理，緊急但不重要的，可以授權(quán)別人代為處理，重要但不緊急的，要規(guī)劃好什么時候自己處理，不重要也不緊急的，就找人處理再跟你匯報。

　　此外，我們常常有一個毛病，就是我們在做事情的時候，常常會想：反正我的老板都會改我的東西，所以我就不用做到最好，先拿上去給他看，反正他會改。

　　這是一個很不好的心態(tài)。不管你做一個文件、報告還是PPT，一定要把它做到最好?？赡苣愕耐潞皖I(lǐng)導(dǎo)會有不同的意見，但是他們的不同意見絕對不是在挑語法錯誤：這個字拼錯了，這個標(biāo)點(diǎn)好像不對，這個空格不對……而是有一些觀念可能是不同的。

　　所以，作為一名職場新人，做事靠譜，態(tài)度認(rèn)真，嘴巴甜一點(diǎn)兒，動作快一點(diǎn)兒，主動示好，這些都是很必要的，這樣才可以少走彎路。