勵(lì)志故事
老板拼命想留住的人,都具備這些品質(zhì)
老板拼命想留住的人,都具備這些品質(zhì) 俗話說(shuō),鐵打的營(yíng)盤流水的兵。在企業(yè)里,員工流動(dòng)是一種很正常的現(xiàn)象。而在迎來(lái)送往的人群中,企業(yè)最看重哪些人群? 勇于創(chuàng)新之人 業(yè)精于勤荒于嬉,行成于思?xì)в陔S。勇于創(chuàng)新之人主要表現(xiàn)在技術(shù)創(chuàng)新、思維創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等方面。他們會(huì)通過(guò)不斷學(xué)習(xí)與思考,捕獲最新信息,尋找最優(yōu)方法,然后與時(shí)俱變,審時(shí)度勢(shì),順勢(shì)而動(dòng)。 這種類型的員工觀察細(xì)膩,嗅覺(jué)敏銳,善于分析與提煉,樂(lè)于對(duì)比與總結(jié),敢于判斷與決論。他們具有超前意識(shí),能夠看到人所不知的機(jī)會(huì),從國(guó)家政策、重大事件、社會(huì)環(huán)境、經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)等各個(gè)方面,發(fā)掘到企業(yè)成長(zhǎng)的機(jī)會(huì),從而為企業(yè)所用,助企業(yè)強(qiáng)大。 創(chuàng)新之人還善于把最新研究成果運(yùn)用到企業(yè)的發(fā)展之中,完善管理模式,引導(dǎo)市場(chǎng)潮流,引領(lǐng)客戶需求,刺激市場(chǎng)反應(yīng),開辟新的渠道,應(yīng)對(duì)新的挑戰(zhàn),創(chuàng)造新的價(jià)值。 很多時(shí)候,創(chuàng)新并不是想象中的那么艱難和復(fù)雜,它只需要一個(gè)思維的轉(zhuǎn)變,就能達(dá)成創(chuàng)新的成果。 胸懷大局之人 我們常常聽到一句話“以大局為重”。說(shuō)這句話的場(chǎng)合一般是在重大的決策討論時(shí),核心領(lǐng)導(dǎo)人物對(duì)參與人員的一種提醒,旨在告誡大家思考時(shí)要顧全大局,要有高度。 胸懷大局的人一般表現(xiàn)為集體利益為先、目標(biāo)明確、意志堅(jiān)定、敢于擔(dān)當(dāng);具有崇高的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),并且善于激發(fā)每一位團(tuán)隊(duì)成員為完成任務(wù)而努力。 這種類型的員工具有戰(zhàn)略思維,能夠準(zhǔn)確把握公司的發(fā)展方向,有效理解公司的戰(zhàn)略意圖。能夠站在公司的高度、站在老板的位置思考和處理面臨的困難與問(wèn)題,能夠以身作則,身先士卒,負(fù)有號(hào)召力與感召力。 當(dāng)問(wèn)題發(fā)生時(shí),胸懷大局的人不會(huì)推卸責(zé)任,不會(huì)埋怨與指責(zé),他們會(huì)在第一時(shí)間查找原因,積極地制定補(bǔ)救對(duì)策,把損失控制在最低。然后提出改善方案,推此及彼,全面規(guī)避。 誓死追隨之人 人生自古誰(shuí)無(wú)死,留取丹心照汗青。這句詩(shī)集中反映出此類員工的性格特質(zhì)。他們的典型特征為具有超強(qiáng)的工作耐性與生活忍性,忠誠(chéng)于企業(yè),具有堅(jiān)定的意念,愿意與企業(yè)同甘共苦,共同進(jìn)退,愿意與企業(yè)一起成長(zhǎng),共同發(fā)展。 他們的特征還表現(xiàn)為“富貴不能淫,貧賤不能移,威武不能屈,此之謂大丈夫”。無(wú)論企業(yè)發(fā)展多么維艱,無(wú)論外界有多大的誘惑,無(wú)論工作中有多強(qiáng)的壓力,他們始終表里如一,頑強(qiáng)地堅(jiān)守著崗位。 他們?cè)诠ぷ髦械谋憩F(xiàn)為以司為家,加班加點(diǎn)毫無(wú)怨言,不計(jì)得失,接受批評(píng)而無(wú)怨恨,竭盡全力地完成好工作任務(wù)。他們發(fā)揚(yáng)的是一種任勞任怨的“老黃牛”精神。 如果把企業(yè)比作一棟房屋,把員工比作構(gòu)建房屋的部件,則誓死追隨企業(yè)的人,就是搭檐鋪瓦的鋼架構(gòu)。他們或許不在最頂端,但是卻堅(jiān)強(qiáng)地支撐著最頂端的輝煌。他們深深地根植于地層,讓房屋更加穩(wěn)固,讓居于頂端者獲取一種安全之感。他們的存在,使企業(yè)體現(xiàn)出一種凝聚力、一種戰(zhàn)斗精神。 浩然正氣之人 對(duì)于公司層面,他們敢于指出不足,提出改善意見。當(dāng)公司有決策或新制度出臺(tái)時(shí),敢于表明自己的立場(chǎng),或提出異議,或公開支持。 對(duì)于公司決策者,他們敢于指出過(guò)錯(cuò),幫助決策者成長(zhǎng)。決策者也是人,也需要不斷修煉,需要有一面鏡子不斷地修正自己的缺憾之處。 對(duì)于員工,他們也會(huì)善意地提出批評(píng),幫助員工認(rèn)識(shí)過(guò)錯(cuò),糾正行為,樹立崇高的人生志向。他們會(huì)監(jiān)督賞罰分明制度的有效實(shí)施。他們帶給大家一種依賴可信之感,而這種感受也正是奔波異鄉(xiāng)毫無(wú)依靠的員工們希望得到的一種后盾力量。 在企業(yè)里,具有正義之氣的人,可以促進(jìn)公司制度不斷完善,可以推動(dòng)企業(yè)持續(xù)改善,也會(huì)帶來(lái)高效的執(zhí)行力。他們的存在,使企業(yè)體現(xiàn)出一種人文精神,具有堅(jiān)實(shí)的文化底蘊(yùn)。 獨(dú)當(dāng)一面之人 這類人的典型特征是專業(yè)素質(zhì)強(qiáng)、盡職盡責(zé)、愛崗敬業(yè)、發(fā)揮著獨(dú)特的崗位價(jià)值。他們綜合素質(zhì)較好,個(gè)人修養(yǎng)較高,具有統(tǒng)帥能力和調(diào)度能力,能夠搭建團(tuán)隊(duì),帶好團(tuán)隊(duì),按照公司戰(zhàn)略部署,完成團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)承擔(dān)的工作職責(zé)。 他們?cè)谧陨淼念I(lǐng)域里是行家里手,能夠從專業(yè)的角度提出問(wèn)題的解決方案,能夠提供專業(yè)的建議與報(bào)告,展現(xiàn)出極強(qiáng)的專業(yè)化水平,可以讓上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)放心地交待任務(wù)。 獨(dú)擋一面的人,因?yàn)樗麄兊拇嬖冢屍髽I(yè)展現(xiàn)出一種價(jià)值觀,使企業(yè)更像一個(gè)有價(jià)值的團(tuán)隊(duì)。 以上這五大類型員工,是企業(yè)發(fā)展中的稀缺人才,他們永遠(yuǎn)都會(huì)有價(jià)值,永遠(yuǎn)都會(huì)有立足成長(zhǎng)的空間。要想有成就,先從一名受歡迎的員工做起。 |
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