有熱情才能有積極性，沒熱情只能產(chǎn)生惰性;惰性會(huì)使你落伍。業(yè)績不佳難免要被“炒魷魚”。這也是職業(yè)生涯中的一條規(guī)律。由此看來，你能不能不與別人競爭，關(guān)鍵靠你的心理素質(zhì)和內(nèi)心動(dòng)力，也就是靠堅(jiān)持不懈的工作熱忱。

　　熱情是一種精神特質(zhì)，代表一種積極的精神力量，這種力量不是凝固不變的，而是不穩(wěn)定的。不同的人，熱情程度與表達(dá)方式不一樣;同一個(gè)人，在不同情況下，熱情程度與表達(dá)方式也不一樣。但總的來說，熱情是人人具有的，善加利用.可以使之轉(zhuǎn)化為巨大的能量。

　　你內(nèi)心里充滿要幫助別人的熱情，你就會(huì)興奮;你的精神振奮，也會(huì)鼓舞別人工作。這就是熱情的感染力量。在職業(yè)生涯中，要想與別人競爭，必須保持一股工作的熱情。

　　所以，有人提出了熱情加油站的概念。所謂熱情加油站，就是在心理中樞系統(tǒng)經(jīng)常不斷地激發(fā)興奮神經(jīng)，把心理因素轉(zhuǎn)化成下作熱情。

　　當(dāng)然，不是讓你耗盡熱情，而是疏通情感渠道去補(bǔ)充熱情，從而起到加油站的作用。像沒有汽車加油站，汽車就不能跑長途一樣，熱情不加油，職業(yè)活動(dòng)也不能維持長久。

　　只有當(dāng)熱情發(fā)自內(nèi)心，又表現(xiàn)成為一種強(qiáng)大的精神力量時(shí)，才能征服自身與環(huán)境，創(chuàng)造出日新月異的成績，使你在激烈的競爭中立于不敗之地。

　　你如果已經(jīng)工作了，就會(huì)知道，當(dāng)你最初接觸一項(xiàng)工作的時(shí)候，由于陌生而產(chǎn)生新奇，于是你干方百計(jì)地了解、熟悉工作，干好下作，這是你主動(dòng)探索事物秘密的心理在職業(yè)生涯中的反映。而你一旦熟悉了工作性質(zhì)和程序，日常習(xí)慣代替了新奇感，就會(huì)產(chǎn)生懈怠的心理和情緒，容易故步自封而不求進(jìn)取。這種主觀的心理變化表現(xiàn)出來，也就是情緒的變化。

　　因此，卡耐基指出:“同樣一份職業(yè)，同樣由你來干，有熱情和沒有熱情，效果是截然不同的。前者使你變得有活力，工作干得有聲有色，創(chuàng)造出許多輝煌的業(yè)績;

　　而后者，使你變得懶散，對工作冷漠處之，當(dāng)然就不會(huì)有什么發(fā)明創(chuàng)造，潛在能力也無所發(fā)揮;你不關(guān)心別人，別人也不會(huì)關(guān)心你;你自己垂頭喪氣，別人自然對你喪失信心;你成為這個(gè)職業(yè)群體里可有可無的人，你也就等于取消了自己繼續(xù)從事這份職業(yè)的資格?？梢?，培養(yǎng)職業(yè)熱情，是竟?fàn)幹陵P(guān)重要的事情?！?/p>