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    勵志故事

    比沒升職更可怕的,是職場早衰

    勵志故事2021-01-27107舉報/反饋

      作者:木沐

      經(jīng)常有朋友說年過30,升職過于緩慢,為此感到苦惱。

      說實(shí)話,我覺得這樣的朋友問題并不大,他們需要解決的是如何有針對性提升自身水平和能力。

      其實(shí)有一種現(xiàn)象遠(yuǎn)比沒升職更可怕,表現(xiàn)得更加隱蔽,那就是職場的心理早衰。

      網(wǎng)上曾流傳一位職場白領(lǐng)的如下吐槽:

      “十年職場好受傷,肉滿身,眼昏黃。頸椎腰椎,無處不亂響??v使相逢應(yīng)不識,褶滿面,鬢如霜?!?/p>

      這或多或少描繪出白領(lǐng)職場生活的一個縮影,明說身體倦怠,暗表心理早衰。

      在本該努力提升和精進(jìn)的年齡,卻干什么都無精打采,找不到興奮點(diǎn),表現(xiàn)出一副沉悶的空虛和蒼老的疲態(tài)。

      職場早衰也許不會立刻讓我們陷入危機(jī)和困境,但是猶如千里之堤,潰于蟻穴一般,久而久之,就會讓我們的思維真正老去,青春不再。

      那么潛伏在身邊的職場早衰到底有哪些特征?如果它在我們身上已經(jīng)初露端倪,又該如何進(jìn)行自我拯救呢?

      01

      缺乏動力,沒有方向

      你一定時常聽到身邊的人又這樣的抱怨:

      “這工作啊,真沒勁!”

      “不就是一份工作嗎,掙一份生活費(fèi)而已!”

      “工作干的越來越?jīng)]方向,也不知道以后該怎么辦,唉?!?/p>

      這樣的抱怨一般會發(fā)生在年過30的職場人士身上,尤其當(dāng)遭遇發(fā)展瓶頸期的時候。

      有很多原因會讓人感覺工作無聊,動力不足和方向不清,比如:

      同事關(guān)系緊張;

      沒有上升空間;

      工作內(nèi)容簡單重復(fù);

      和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系緊張,不受待見;

      同事阿江經(jīng)理最近心情就非常down,他說領(lǐng)導(dǎo)不重視他們部門,對他不理不睬,而工作也沒有什么新東西,那些重復(fù)的工作很無趣,他感覺遇到了天花板。

      每次看到阿江,他總會嘆氣:“員工工作沒有斗志,我也沒啥動力,這么混著,真不是辦法!”

      阿江心理出現(xiàn)倦怠,工作上不免松懈下來,經(jīng)常中午才到公司上班,報告也總是很遲才交。雖然業(yè)績勉強(qiáng)維持,但是這種狀態(tài),年底任務(wù)肯定很難完成。

      工作失去了目標(biāo),方向和動力,人們仿佛將自己后半生一下子看到了頭,所以會倍感無趣,失望和絕望。

      身邊一旦有這樣幾個人,你自己也難以避免會被這種情緒感染,開始懷疑自己的人生和價值。

      02

      得過且過,降低自我要求

      Alice加入公司5年多,一直在財務(wù)部,雖然沒有得到升職,但她卻不想離開公司。

      她經(jīng)常和同事說:“發(fā)多少工資,干多少活,干多了也沒用,反正也不會漲工資!”

      對于沒有過多想法和野心的她來說,一份比上不足,比下有余,收入穩(wěn)定的工作,她天真地以為可以一直干到退休。

      領(lǐng)導(dǎo)交代的工作或任務(wù),Alice雖不至于不合格,但是經(jīng)常很平庸,缺乏新意,也沒有仔細(xì)鉆研,干的差不多就行了。

      當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)對工作提出新要求時,Alice背地里就抱怨領(lǐng)導(dǎo)事兒多,吃飽了撐的,找各種理由,推三阻四。

      Alice雖然沒犯什么大錯兒,但每天一副懶洋洋,得過且過的樣子,的確讓領(lǐng)導(dǎo)頭疼。

      她其實(shí)已經(jīng)被放進(jìn)公司“badperformer”(表現(xiàn)不好,待考察)名單中,下一步可能就會被警告或者辭退。

      人一旦對自己的要求開始降低,那么就可以一直無限降低,從而對公司的各種變化置若罔聞,覺得同事矯情,公司無聊。

      在人才競爭激烈的今天,用一種打工者,掙死工資的“混”的心態(tài)對工作敷衍了事,不能為組織持續(xù)創(chuàng)造價值,最終會被淘汰,害了自己。

      03

      怨天尤人,抱怨不斷

      還有一種職場早衰是持續(xù)抱怨。抱怨如下:

      對新來的員工百般挑剔,看不順眼,看著他們年齡比自己小,工資卻拿的高,心里極不平衡;

      看公司政策不順眼,不合理,什么都不如其他公司,說人家福利好,加薪多,年假多;

      對領(lǐng)導(dǎo)不滿意,對待員工不公平,憑什么讓別人升職,幾次也沒輪到自己,自己太過倒霉,領(lǐng)導(dǎo)太過偏心;

      以上是典型的“受害者思維”,帶上了這樣一副有色眼鏡,在他們眼里的世界就是早已傾斜的天平,而這架天平永遠(yuǎn)是向其他人傾斜,而不是自己。

      其實(shí)這類人的抱怨并非全無道理,一無是處。但關(guān)鍵是他們只停留在口頭抱怨,而無法或不愿給出積極性的改善建議并采取行動,因此并不會得到別人的認(rèn)可和同情。

      沒有一個組織會歡迎一個全身負(fù)能量爆棚的人,它像毒瘤一樣會不斷擴(kuò)散,吞噬人的積極性,求知欲和好奇心,這樣的人內(nèi)心最后剩下的也只是無盡的空洞和無窮的怨念。

      04

      職場早衰,可以治!

      在工作中如果你開始出現(xiàn)上述現(xiàn)象或者已經(jīng)形成常態(tài),無疑已經(jīng)患上了“職場心理早衰”。

      《李翔知識內(nèi)參》中曾說:

      “成長和舒適不可兼得,如果你不曾感到緊張,就說明你沒在學(xué)習(xí)?!?/p>

      而職場早衰的根源恰恰是失去和停止了對自己成長的要求和期望,將所有問題歸結(jié)于外部而非自己。

      能夠擁有一位開明的上司,一群nice的同事,一個慷慨的雇主,當(dāng)然是一件求之不得的事情。但是這些通通都是外部因素,是你可以施加影響,但最終并不由你掌控的。

      歸根結(jié)底,困境和命運(yùn)的改變在自己手里。掌握核心技能,具有不可替代性,讓自己變得更有價值,才會遇到有價值的機(jī)會。

      治療職業(yè)早衰,或許我們可以從如下幾方面考慮:

      1.如果出現(xiàn)了職場早衰的倦怠心理和工作狀態(tài),你的領(lǐng)導(dǎo)和公司真的沒有察覺嗎?他們是否已經(jīng)直接或間接給你警告?

      2.你沒有職業(yè)危機(jī)感嗎?為什么你覺得公司沒有想法辭退你?你能接受被辭退的風(fēng)險嗎?辭退后,你打算怎么辦?

      3.在現(xiàn)有崗位或現(xiàn)有公司,真的沒有值得再學(xué)習(xí)的東西了嗎?自己的能力真的無法再提高了嗎?
    (m.haoli737.com)

      4.尋求外部機(jī)會,你準(zhǔn)備好了嗎?你有什么可以打動獵頭或新雇主,愿意付出更多的薪水雇傭你?

      5.如果覺得自己還沒準(zhǔn)備好,那么你要打造的核心競爭力是什么?為此應(yīng)該在哪些方面提高?你會為提高這些能力采取哪些實(shí)際行動?你的學(xué)習(xí)和提高計劃是什么?

      6.如果不再打工,選擇創(chuàng)業(yè),你已經(jīng)清楚了打工和創(chuàng)業(yè)的區(qū)別是什么嗎?你具備創(chuàng)業(yè)的基本能力和資源嗎?

      當(dāng)你真的將上面這些問題都看明白,想清楚了,那么恭喜你,你的“職業(yè)早衰”癥已經(jīng)治好了一半,剩下的一半就是開始行動了。

      還在猶豫什么?有病就得治啊!

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