人生感悟
換工作不如換心情
換工作不如換心情 前言:從事過(guò)的每一份工作,多少都存在著許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)與資源,這些都是人生中值得學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn),如果你每天能帶著一顆感恩的心去工作,相信工作的心情與態(tài)度,自然是愉快而積極。因此當(dāng)您興起“另起爐灶”的念頭時(shí),不妨先轉(zhuǎn)換您的心情,以新的角度看工作、看事情,或許離職的想法會(huì)就此打消。 農(nóng)歷年過(guò)后,往往接著是一波轉(zhuǎn)職的熱潮。在職場(chǎng)的生涯中,換工作也許是必經(jīng)的過(guò)程,但是每一次的轉(zhuǎn)換,是否為您帶來(lái)正面的效益及自我提升?這是轉(zhuǎn)職之前必須深刻思考的問(wèn)題。很多人為了跟著流行走,只看到新工作、新公司表面的優(yōu)點(diǎn),卻沒(méi)有思考自我的工作態(tài)度與心情,在輕易的放棄原本熟悉的工作之后,結(jié)果卻陷入另一個(gè)每天抱怨的惡性循環(huán)中。 工作沒(méi)有每天輕松的,企業(yè)也沒(méi)有零缺陷的,一般上班族,常會(huì)犯了一個(gè)毛病,對(duì)現(xiàn)在服務(wù)的企業(yè)因太了解而產(chǎn)生抱怨,人一有抱怨所看到的都是負(fù)面的,所以總會(huì)認(rèn)為現(xiàn)在服務(wù)的公司簡(jiǎn)直“一無(wú)是處”而想換工作,追尋另一職場(chǎng)歸宿。在此情況下,只要是新的公司,甚至是不認(rèn)識(shí)的企業(yè),眼睛看到的都是新公司的優(yōu)點(diǎn)。如果抱持這樣的心情換工作會(huì)陷入長(zhǎng)期失業(yè)的輪回里。 轉(zhuǎn)換對(duì)工作的態(tài)度與認(rèn)知 每一個(gè)想換工作的人,當(dāng)然都不希望如此。事實(shí)上,一般人在工作不如意的時(shí)候,常常不知追根究底,找出自己真正面臨的問(wèn)題或原因,而期待環(huán)境或他人能為自己改變。當(dāng)期待落空,心中自然產(chǎn)生失望與無(wú)助,這就會(huì)影響一個(gè)人的心情,并打擊繼續(xù)工作的意愿,進(jìn)而想到換工作。根據(jù)統(tǒng)計(jì),一般人轉(zhuǎn)換工作不外乎以下的10種原因(除了主觀(guān)因素如就學(xué)、健康等之外),我的建議是,轉(zhuǎn)職前先做好自我檢查的工作,如果造成你離職的原因不是工作心態(tài)的問(wèn)題,此時(shí)換工作才是最恰當(dāng)?shù)倪x擇。不過(guò)在檢視的過(guò)程中,您或許會(huì)發(fā)現(xiàn),轉(zhuǎn)換對(duì)工作的態(tài)度與認(rèn)知,可能才是最根本的問(wèn)題。 職前先做好自我檢查 ?。ǎ保┬劫Y待遇欠佳:根據(jù)就業(yè)情報(bào)網(wǎng)在去年所做的調(diào)查,有四成七的人,將薪資列為換工作第一個(gè)考慮的因素。這樣的結(jié)果并不令人驚訝,但是薪資和貢獻(xiàn)必須成正比,如果你的付出夠多,老板或主管絕對(duì)無(wú)法視而不見(jiàn)。另外,薪資收入除有形的貨幣所得外,也應(yīng)算算無(wú)形的貨幣收入,如:人際關(guān)系、教育訓(xùn)練、企業(yè)資源等。 ?。ǎ玻┳杂X(jué)非適才適所:你對(duì)于自己的專(zhuān)長(zhǎng)和興趣夠了解嗎?還有沒(méi)有提升的空間?或是現(xiàn)在的工作你還沒(méi)有發(fā)覺(jué)可以發(fā)揮的地方?和主管多溝通可能找出真正的問(wèn)題。不是每個(gè)人出生時(shí)就決定了適才適所,適才適所是用心努力工作下才會(huì)發(fā)覺(jué)的,而且一個(gè)人不會(huì)只有一個(gè)適才適所,對(duì)每件事情都有投入的人,就會(huì)找出更多的適才適所。 ?。ǎ常?duì)公司或主管的經(jīng)營(yíng)方針有疑慮:仔細(xì)想想看,是不是有多半的原因,出在和主管的溝通上?是否已經(jīng)充分表達(dá)自己的想法,而沒(méi)有獲得完整的說(shuō)明,或是仍無(wú)法說(shuō)服自己?另外,對(duì)于公司的文化是否愿意抱持適應(yīng)的心情?也是應(yīng)該思考的問(wèn)題。 工作遇到問(wèn)題趕緊調(diào)整 ?。ǎ矗┕ぷ鲿r(shí)間過(guò)長(zhǎng):先問(wèn)問(wèn)自己是不是工作效率太低?還是業(yè)務(wù)真的超過(guò)負(fù)荷?若是前者,不正是自我提升與學(xué)習(xí)的最好機(jī)會(huì)?若是后者,應(yīng)尋求其它的支持,或向主管提出解決之道。 (5)對(duì)職場(chǎng)工作氣氛不滿(mǎn):是你的人際關(guān)系不好?還是你對(duì)于主管、同事一直看不順眼?不要一直站在自己的角度去思考問(wèn)題,凡事反求諸已,可能看到的又是另一片海闊天空,試試用自己的態(tài)度或幽默感改善大家的氣氛吧! ?。ǎ叮┢髽I(yè)教育訓(xùn)練不足:一個(gè)充滿(mǎn)挑戰(zhàn)性的工作,壓力必定很大,在工作中是否能獲得成長(zhǎng),端看你的態(tài)度而決定。一個(gè)好的主管、一個(gè)好的同事,可能比制度上的教育訓(xùn)練,讓你獲益更多。 多和主管或上司溝通 ?。ǎ罚┥w管道僵化:公司都沒(méi)有人獲得升遷嗎?還是你的績(jī)效不彰?不要只會(huì)嫉妒別人的升遷,或是先入為主的認(rèn)為別人升遷是靠關(guān)系、拍馬屁,可能別人的努力你都沒(méi)有看見(jiàn)。何況拍馬屁、靠關(guān)系,也是另類(lèi)專(zhuān)長(zhǎng)呢! ?。ǎ福┙煌ú槐悖嚎梢栽琰c(diǎn)起床嗎?可以改變自己晚睡的習(xí)慣嗎?每個(gè)人都有惰性,但在工作的態(tài)度上,只有勤勞才會(huì)有收獲,那是基本的自我要求。 ?。ǎ梗?duì)行業(yè)前景及公司未來(lái)感到不安:俗話(huà)說(shuō)景氣好的時(shí)候,有賠錢(qián)的公司,景氣不好的時(shí)候,也有賺錢(qián)的公司。網(wǎng)絡(luò)的泡沫化也是很好的例子。公司或行業(yè)的前景,須要專(zhuān)業(yè)而冷靜的判斷,問(wèn)題是自己是否累積足夠的專(zhuān)業(yè)?通常景氣不好,才能看出企業(yè)內(nèi)部人才的團(tuán)隊(duì)經(jīng)營(yíng)能力。 (10)自己的能力未受肯定:有時(shí)我們會(huì)高估自己的能力,一昧的懷才不遇、書(shū)空咄咄,只會(huì)在職場(chǎng)中令人嫌棄。多和主管談?wù)勛约旱墓ぷ鲀?nèi)容或抱負(fù),甚至主動(dòng)多參加緊急重要的項(xiàng)目執(zhí)行,將有助于主管對(duì)自己能力的肯定與了解。 每天能帶著一顆()感恩的心工作 最后我想奉勸那些準(zhǔn)備換工作的朋友,每一份工作或每一個(gè)工作環(huán)境都無(wú)法盡善盡美,令人稱(chēng)心如意。仔細(xì)想想,自己曾經(jīng)從事過(guò)的每一份工作,多少都存在著許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)與資源。例如失敗的沮喪、自我成長(zhǎng)的喜悅、溫馨的工作伙伴、值得感謝的客戶(hù)等等,這些都是人生中值得學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn),如果你每天能帶著一顆感恩的心去工作,相信工作的心情與態(tài)度,自然是愉快而積極。 因此當(dāng)您興起“另起爐灶”的念頭時(shí),不妨先轉(zhuǎn)換您的心情,以新的角度看工作、看事情,或許離職的想法會(huì)就此打消。如果您不能調(diào)適自己的工作態(tài)度與心情,建立正確的工作觀(guān),下一個(gè)工作必定又是噩夢(mèng)的開(kāi)始。想換工作嗎?先換換心情吧! |