1、期待你提問，唯恐你不問。

2、只有守得住秘密的人才能得到

3、投桃報李，激勵法永遠是最奏效的。

4、“盡力而為”的鼓勵是最蹩腳的鼓勵。

5、每個人都是有惰性的，長期的安逸和舒適只會使人意志消沉，不利于調(diào)動積極性。

6、試一下隨便可能和我不知道我一會兒再和你聯(lián)系如果是的，但是...我想...我們會想想.

7、你所面對的是一個或兩個領(lǐng)導，而領(lǐng)導面對的是眾多的員工，所以讓領(lǐng)導為難就是讓自己為難。

8、作為一個老板，應當及時地給為你做出貢獻的員工報酬和獎勵，不要拖著不愿意給，職工不是你的投資合

9、工作：精心一不倦； 學習：恒心一不懈； 理想：壯心-不減； 信念：耐心一不躁； 法則：良心一不泯。

10、必須參加每一場飯局。如果參加，你在飯局上的發(fā)言會變成流言；如果不參加，你的流言會變成飯局上的發(fā)言。

11、職場人或多或少處于一種亞健康狀態(tài)。工作一忙，一天都顧不上喝一杯水，引起口干、舌燥以及上火的癥狀。春季一杯茶。

12、個人的購買選擇還要進一步受到五個主要心理因素的影響：動機、知覺、 學習、看法和態(tài)度。 ——科特勒《市場營銷教程》

13、管理金點子1．剛?cè)岵粍傂缘闹贫裙芾砗腿嵝缘娜诵怨芾砀饔兴L，而歷來重視人際關(guān)系的東方人常以贏得對方的尊重為追求目標。
(m.haoli737.com)

14、俗話說：一個好漢三個幫，一個籬笆三個樁。不論你是怎樣的好漢，都需要別人的幫助，而那些舊關(guān)系、老朋友是最有可能幫助你的人。

15、調(diào)查顯示,我國職場人平均上下班往返需0.96小時.北京最長,平均32小時;上海17小時;杭州與深圳分別0.86小時和0.87小時,曬曬你的上下班時間吧。

16、直復營銷包括與仔細定位的個體顧客實現(xiàn)直接溝通以得到立即答復并培養(yǎng) 持久的往來關(guān)系。直復營銷員在一對一互動的基礎(chǔ)上直接與顧客交流。

17、“維度”是指用一種視角從多方位、多角度、多層次來評價和確定某一事 物，套用在營銷上就是指產(chǎn)品的生產(chǎn)和提供所具有的多方位的功能和條件。

18、找一個委婉的借口?；瘖y避免濃艷。絕不可穿過于暴露的服裝。注意不要將頭發(fā)散開。談話不要滔滔不絕。不要說長道短。不要在眾目下涂抹脂粉。

19、即使是職場中，當一個人的情緒被無視的時候，他/她積極的情緒很快就會消失。當積極情緒消退時，人們的行為和他們之間的關(guān)系也會隨之而惡化。

20、在職場，要點小聰明娛樂叫幽默，但要點小聰明騙人就是愚笨。俗話說，要想人不知，除非己莫為。能夠當上領(lǐng)導，想必早就練成了一雙洞察人心的火眼金睛。

21、：正事聰明些，小事糊涂些；會上聰明些，會下糊涂些；工作聰明些，關(guān)系糊涂些；班上聰明些，班下糊涂些；想好聰明些，未好糊涂些；男女聰明些，同性糊涂些。

22、做真正感興趣的事會讓你珍惜時間；分析每天時間怎么花的；激活時間碎片和死時間；事為先，分清輕重緩急；有紀律，不要找借口；高效時間用來做需要專注的事情。

23、職場里尋找密友要格外用心，尤其是女性要學會把握自己的職場角色，逐漸豐滿自我的獨立性，與同事建立恰當?shù)男袨榻缦?，是保護自己不被錯投感情而傷害的保護傘。

24、樊噲，項莊。要跟對人。2范增。亞父不是父，要知道自己的位置。不論自己怎么能干或是和老板情意有多深，永遠記住你和老板不是一個姓。張良，韓信。自我營銷很重要。

25、忠告24:給予員工及時有效的反饋；其實很多領(lǐng)導者都知道反饋的重要性，可在實際工作中卻很少有人能有效地執(zhí)行。究其原因，有時候是因為管理者工作過于繁忙而忽略了，但

26、①最重要的是今天的心情；②自己的心痛只能自己療；③好心境是自己創(chuàng)造的；④用心做自己該做的事；⑤別總是自己跟自己過不去；⑥不要追逐世俗的榮譽；⑦極端不可取。

27、在一個組織中，個人想做的十分滿意的工作，嚴 格說來恐怕連百分之一部沒有。然而，為了得到可能 得到的這百分之一的工作，必須出色地做好其余百分 之乃至百分之百的工作。

28、在職場里，內(nèi)功就是你本身的能力，有真才實學的人，只要在人緣方面下點功夫，大多數(shù)人都能出人頭地。一心要踩著別人往上爬，自己活得累，而且不一定能成功，甚至適得其反。

29、每個人都有解甲歸田的時候，如果不是為了錢，誰要當這個官呢。所以賺錢是人最主要的追求。職場上很危險的局面，就是老板用理想籠絡(luò)人，想讓人不拿錢白干活，別被老板忽悠。

30、敢于決斷；挑戰(zhàn)自身弱點；勇于突破困境；及時準確地抓住機遇；把自己的強項發(fā)揮到極致；絕不讓情緒傷害自己；立即行動；善于交往；讓自己站到更高的起點上；時刻保持戰(zhàn)斗力。

31、稀缺資源進入到交換市場，其高漲的行情就可想而知。這樣，我們可以解釋為什么人們追求好的相貌，同時好的相貌會給人帶來更好的收益。放到職場上，就出現(xiàn)了一個色酬定律的說法。

32、解決問題時的逆向思維能力；考慮問題時的換位思考能力；優(yōu)秀的總結(jié)能力,簡潔的文書編寫能力;信息資料收集能力；解決問題的方案制定能力；良好的心態(tài)調(diào)節(jié)能力；崗位變化的承受能力。

33、發(fā)怒：用別人的錯誤懲罰自己。煩惱：用自己的過失折磨自己。后悔：用無奈的往事摧殘自己。憂慮：用虛擬的風險驚嚇自己。孤獨：用自制的牢房禁錮自己。自卑：用別人的長處抵毀自己。

34、管理金點子1．獎勵也要按“需”獎勵；世界上沒有完全相同的東西，也沒有需求完全相同的人。所以企業(yè)管理者應該明白：每一個員工都是有著不同需求的人，他們所要的獎勵也都是不一樣的。

35、職場新人高調(diào)多會招來各方面明里暗里的打擊和圍剿，智者應該學會低頭，這樣會減少很多職場前進過程中的阻力。一個虛心、謙讓、低調(diào)的員工，一個懂得低頭的員工，在職場上出頭是必然的。

36、在明確工作心態(tài)和步驟，學會掌控情緒之外，職場人還必須長期與各類疾病或癥狀作斗爭：①眼疾：盯電腦屏幕太久易眼干；②勞損：長期慢性勞損白領(lǐng)頸椎病提前；③胃病：飲食不定時老胃病高發(fā)。

37、職場法則：領(lǐng)導是你工作中最有利用價值的資源。你的領(lǐng)導，一般都是做過你現(xiàn)在的工作，都是從基層鍛煉起來的，所以他比你是更加的成熟。要善于向領(lǐng)導請教和學習。和領(lǐng)導一直都是要保持好關(guān)系。

38、電梯是最好的艷遇場合根據(jù)我多年的精心研究，最容易遇到職場帥哥的地方不是辦公室，不是開會中心，若是遇到心儀的，還可以藉由搭電梯之便，對他微笑，或是不小心撞上去，辦公室戀情往往便這樣開始。

39、職場是一個利益交換的場所，品德好的人往往樹敵眾多，而壞人卻順風順水。你可以不學壞人那樣去害人，但至少要有保護自己的能力。別人要來害你，最簡單的方式是利用你的善良，其次是因為你輕信于人。

40、選擇是一切的開始；死于安逸，需要有不安于現(xiàn)狀的心態(tài)；克服女人的敏感性，不要易受外界影響；黑馬存在，當沒有被伯樂發(fā)現(xiàn)時，它的存在就沒有意義了；注意協(xié)調(diào)生活和工作的沖突，需提前做好應對措。

41、如今競爭激烈的職場生存環(huán)境中，找一份比較合適的工作都很困難，找一份自己喜愛的工作更是難上加難。我們所能做的就是干一行愛一行，盡量達到謀生和人生追求的和諧統(tǒng)一，否則眼高手低，可能會耽誤了一生。

42、準備一份專業(yè)的簡歷；面試前，先考察專業(yè)契合度；自信而不傲慢的心態(tài)；專業(yè)術(shù)語和通俗語言結(jié)合用；聽清楚再答；回答要結(jié)構(gòu)化；回答要抓要點；回答到位即可。直截了當而不兜圈子。被打斷時，要學會冷靜濃縮。

43、管理金點子1．不斷學習；打破陳舊的作業(yè)方法，雖然舊的方法在以前取得過巨大的成功，但是隨著社會的變化以及技術(shù)的進步，舊的方法開始出現(xiàn)滯后現(xiàn)象。因此，打破固有經(jīng)驗，不斷學習、不斷創(chuàng)新才是發(fā)展的根本。

44、永遠不說不可能。凡事第一反應找方法而不是找借口。養(yǎng)成記錄習慣，不太依賴腦袋。每天出門照鏡子，自信的微笑。有自省精神。用心傾聽。節(jié)儉，定期存錢。遵守誠信，說到做到。時刻微笑，平易待人。開會坐前排。

45、內(nèi)修工夫 外營人脈：積累資產(chǎn)的方法不只一種，有人懂得善用投資工具，大賺機會財；有人則專營人脈圈。外營：深耕職場關(guān)系。內(nèi)修：打響自我口碑。專業(yè)知識與敬業(yè)態(tài)度。真誠付出，心薪相印。與人結(jié)交，真心為貴。

46、進入職場之后，與你相處最多的是你的同事,他們與你齊頭并肩，既是你的競爭對手又是你的朋友，他們教會我很多工作技巧，也會在工作上給予幫助,甚至還會在生活中給予一些溫暖,要珍惜與同事的相處，感謝他們的幫助。

47、一個人外在的形象，反映出他特殊的內(nèi)涵，倘若別人不信任你的外表，你就無法成功的推銷自己； 選擇的道路充滿機遇，也有辛酸與絕望，失敗的同伴數(shù)不勝數(shù)，疊在一起，比金字塔還高； 無論推銷什么東西，先推銷自己……

48、我行，我可以。給自己心理暗示?，F(xiàn)在就開口。提高自己的語言表達能力。昂首挺胸走路。不但要做，而且要說。該說出自己想法和意見的時候就該開口，該爭取自己利益的地方就該爭取，該說不的時候就說不。勇于自我表達。屬

49、忠告81:樹立全局意識，不越級指揮；每一位員工在企業(yè)當中都扮演著各自的角色，有著各自的職權(quán)。確保每一位員工在各自的職位上能夠充分運用自己的職權(quán)來解決相應的問題，是企業(yè)正常運營的關(guān)鍵之一，也是管理者的重要職責。

50、一靠性格，性格決定命運，因為性格決定態(tài)度和風度，態(tài)度決定方向，風度決定成效；二靠知識，有多少知識就有多少能力，有多少能力，就能解決多難的事；三靠意志，成大事者最重要的不是有多大本事，而是有百折不撓的意志力。

51、職場心法三：這個世界能真正給你自尊的人，只有你自己！真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。無論在什么情況下都要愛惜自己的身體，身體是革命的本錢，大不了從頭再來，無需跟自己過不去。想成功的人，都會使自己健康得活下去。

52、壓力最大的時候，效率可能最高。最忙的時候，學的東西可能最多。最愜意的時候，往往是失敗的開始。寒冷到了極致時，太陽就要光臨。少說多做，句句都會得到別人的重視；多說少做，句句都會受到別人的忽視。寬容不是軟弱而是融合。

53、很多人認為，營銷的主要任務就是為顧客和商家制造、推廣、傳遞產(chǎn)品和 服務。作為一名合格的營銷人員應該善于為企業(yè)的產(chǎn)品刺激出需求。但是，如 果這只是針對營銷人員所從事的任務這樣一點，則顯得大局限了。 ——科特勒《營銷管理》

54、大學生被稱為天之驕子，在學校中是老師的寵兒，在家是父母的寶貝，因此有些畢業(yè)生比較嬌氣，也有些懶散?？墒沁M入職場后，工作有時間和質(zhì)量要求。有些新人自己被領(lǐng)導批評的時候，可能領(lǐng)導說了一分鐘，畢業(yè)生便要在衛(wèi)生間哭上半天。

55、自信。相信自己。決心。記住，是決心，而非環(huán)境在決定我們的命運。企圖心。要想成功，僅僅希望是不夠的。主動。主動完成工作。熱情。積極幫助別人。愛心。獲得支持。學習?；畹嚼?，學到老。自律。頑強。追求成功。堅持。持之以恒。

56、職場6大等不起: 不要等到失敗時，才記起他人的忠告； 不要等到孤單時，才想起組織； 不要等到有了好的職位，才去努力工作； 不要等到生病時，才意識到生命的脆弱； 不要等到有人贊賞時才相信自己； 不要等到有人指出，才知道自己錯了。

57、男女之間的性別差異越來越被忽略，女性在職場上幾乎喪失了被保護的特權(quán)，但是我們不得不承認，男人和女人之間還是存在著巨大的差異。如果我們能夠理解和接受這樣的事實，充分發(fā)揮男女各自的優(yōu)勢，那么我們一定會生活和工作得更輕松。

58、上個培訓班，辦個借書證,給自己樹立信心,給自己的腦袋安排大餐。有意識地接觸新鮮事物,打破思維慣性。旅游度假,休息調(diào)養(yǎng),給自己放個大假。自己肯定自己,找到新激勵點。重新確立新的更高的奮斗目標。趕緊改掉壞習慣,戒除已經(jīng)形成的惰性。

59、主食每天攝入半斤至八兩；蔬菜、水果每天1斤左右；吃多種蔬菜、水果和薯類；膳食纖維食物能增強抗病能力；酸奶可調(diào)節(jié)腸道的生態(tài)環(huán)境；不吃早餐者辦公室備些零食。每天做到健康飲食，不僅能起到減肥的效果，還能保證你一天的精神狀態(tài)哦！

60、職場中必不可少的逆商。史玉柱，他曾是中國企業(yè)家中最著名的失敗者，但是幾年之后，他成功躋身中國富豪前50位。除了智商以外，人生的成功還要靠另外兩大要素才能成就完美，特別是情商和逆商，爬起來的速度比摔倒的速度更快，這就是逆商。

61、薪資、福利、業(yè)績、職位，都是職場上備受關(guān)注的東西，與每個員工的利益切身相關(guān)。而這些消息通常又都不會在公司里輕易公布的，或者即便是公布，也得到所有人都知道了以后。所以，這些消息是低投入高產(chǎn)出的安全又最受歡迎的一類八卦內(nèi)容。

62、在每一項工作中應設(shè)定更加具體的目標。接到一個任務時要全面分析問題，正確評估任務，制定詳細的計劃表，盡量越細致越好，給每個小階段都制定一個最后期限，每次只專注于完成其中一部分，這樣就可以一步一步達成目標，使工作就會變得簡單。

63、能耐得住寂寞的人，肯定是有思想的人；能忍受孤獨的人，肯定是有理想的人；遇事能屈能伸的人，肯定是有胸懷的人；處事從容不迫的人，肯定是個淡定的人；經(jīng)常微笑的人，肯定是有頭腦的人；看透天下事的人，肯定是個有智慧的人。 做社交達人！

64、知足：只要求吃飽穿暖滿足；2）自滿；3）保守：全憑過去的經(jīng)驗；4）怯懦；5）懶惰，含身體和精神懶惰；6）孤僻：不擅與人打交道；7）狹隘，含心胸、視野和知識狹隘；8）消極；9）自私：不想奉獻，只想占小便宜；10）驕傲；11）自以為是；12）狂妄。

65、高層管理者，做正確的事；中層管理者，正確地做事；執(zhí)行層人員，把事做正確。管理就是讓大家知道你的規(guī)劃，理解你的規(guī)劃，理解你的實施計劃和要求，同時讓利益聯(lián)系你我他。管理=管人 理事。真正厲害的人不是自己累死，而是要讓手下做事情累死。

66、人才是最大的財富，人才能為企業(yè)帶來很好的發(fā)展動力。對于一個企業(yè)的管理者來說，將杰出人才招到麾下，是他們很樂意做的事情。李嘉誠說過：“用人是經(jīng)商的一大學問，招到自己喜歡的能人，重用有本事的人，讓人才站出來，才能顯示出自己的才能。”

67、成功的第一步就是，你要敢和別人不一樣。惟有能提出好的問題，才能得到好的答案。一切成就都緣于一個夢想和毫無根據(jù)的自信。愚人向遠方尋找快樂，智者在身邊培育春光。生活是一座蘊藏美的富礦，需要你發(fā)現(xiàn)。.有三種東西必須尊敬：堅毅、自尊和仁慈。

68、職場禮儀職場中，態(tài)度決定高度，而不是天賦。我以前把這句話寫在電子郵件的頁腳。雖然并不總是按照這些話來做，不過這句話是對的。如果你抱著錯誤的態(tài)度，聰明才智、名校學歷和一連串知名公司的工作履歷都毫無意義。錯誤的態(tài)度比難聞的體味更糟糕。

69、女性久坐，導致氣血循環(huán)障礙，蹺二郎腿妨礙腿部血液循環(huán)，造成盆腔內(nèi)氣血循環(huán)不暢，使女性原有的婦科炎癥問題加重。此外，這種坐姿還可能引起慢性附件炎…所以每工作一小時最好休息10分鐘，做伸展動作。經(jīng)常散步、游泳、深呼吸，都能使全身充滿活力。

70、把握住工作的核心價值。按計劃，有步驟，及時地完成自己地任務。學習在工作過程中成長為一個認真負責、合格且成熟的職場人。應該及時與上司溝通，讓上司知道自己的工作量，工作強度及工作壓力。合理的分配工作時間。善于利用同事的資源及時消化工作。

71、避實就虛法：采用似是而非的話，巧妙封住對方嘴巴 另作選擇法：和對方商量另換方案，從側(cè)面否定對方要求幽默誘導法：用幽默的話語不露痕跡地拒絕對方要求，免得讓對方尷尬尋求諒解法：誠懇、耐心地解釋，獲得諒解婉辭推托法：措辭審慎，留有余地，讓對方心悅誠服

72、有位心理學家說過這樣一個道理，所有人在沒有獲得權(quán)力時，都是溫馴的羔羊，一旦權(quán)力加身，就會喜怒無常，變成一個情緒化的人，這就是權(quán)力的副作用。如果自身沒有好的修行，沒有超然的心境，這樣的人最終會被權(quán)力挾持，變成一頭狂獸四處突奔，傷害別人也傷害自己。

73、海歸成長為職場精英大概需要4-5年的時間。之所以海歸的發(fā)展后勁大，是源于他們在職場上的附加價值高。他們至少通曉一門外語；熟悉與懂得國際商業(yè)規(guī)范與準則；具有更為寬廣的國際化視野；有一定的國際化的人脈。這些附加價值都是使得他們更容易走向成功的軟性技能。

74、之面試及第一輪培訓心得: 初入職場,不管你是虎是狼,都要收斂,保持低調(diào) 認真學習業(yè)務,勤學好問.但要注意場合和對象,不要一有問題就毫無顧忌的發(fā)問,不要打斷講師的話,不要拉住講師問個不停.最好課下整理好思路再問,而且最好先問自己的直接上司,盡量不要越級 多聽,多看,少說 。

75、要想從失敗中走出來，就要將消極的心態(tài)轉(zhuǎn)化為積極的心態(tài)。因此，管理者應該重新整理一下自己的人生態(tài)度，以積極的心態(tài)來面對人生，面對每一次失敗，要懂得總結(jié)經(jīng)驗和教訓，以免再犯同樣的錯，不要用消極的心態(tài)讓自己沉浸在失敗中，只有擁有積極心態(tài)的人才能走向成功。

76、對于職場新人來說，最常見的有兩種形態(tài)，一是海綿，向海綿一樣吸收，向自己的團隊學習、吸收各種經(jīng)驗、方法和知識，并逐步消化。另一種是刺猬，認為自己最NB，眼里只有工作的煩惱、只盯著別人的缺點。他們的未來也不言而喻，一類逐漸成長、一類原地踏步，甚至遭受排擠。

77、地低成海，人低成王，有一位將軍在軍隊撤退時，總習慣性地留在軍隊后面斷后?；氐匠抢锖?，老百姓夸他真勇敢。而這位將軍卻對大家說：“并非吾勇，馬不進也！”將軍將自己斷后的大無畏精神說成如此，而將軍這樣的謙虛并沒有掩蓋他人格偉岸的光環(huán)，反而增添了他的英雄形象。

78、忠告83:放手讓別人干，才是明智之舉；對于企業(yè)管理者來說，懂得適度放權(quán)是非常明智的選擇。任何一個管理者，都沒有足夠的時間完成他所有想完成的事情。所以，管理者應該學會適度放權(quán)讓別人去完成一些事情。管理者沒必要事必躬親，盡量減少管理，放手讓別人干，才是明智之舉。

79、真相本身就長著一張嘴。一個人害怕的事，往往是他應該做的事?？嚯y是化了裝的幸福。不敲幾下，你不可能知道一個人或一個西瓜的好壞。成功就是當你堅持不住的時候，再堅持一下。人生的上半場打不好沒關(guān)系，還有下半場，只要努力。如果你堅信石頭會開花，那么開花的不僅僅是石頭

80、唐駿想，既然只提交書面方案的效果甚微，那么他只能將方案變成可行性方案，于是就開始發(fā)揮自己的勤奮特長，利用晚上和周末的時間將自己的開發(fā)模式進行實驗論證，并得到了完全可行的結(jié)果。隨后，唐駿寫了一份書面報告，不僅提出問題也解決了問題，將自己編的程序都寫進了報告中。

81、職場潛規(guī)則：1 不要苛求百分百的公平。正義的使者最易討人嫌。2 莫和同事金錢往來。如不想和同事關(guān)系變味，就不要向同事借錢。3 閑聊天也要避開上司的軟肋。在錯誤的時間錯誤的地點與錯誤的對象說大實話，后果不堪設(shè)想。4 不要得罪平庸的同事。那些看似游手好閑的平庸同事得罪不起。

82、忠告5:把握機會，敢于做決斷；認準的事，就要當機立斷，不要因為害怕出錯而拖延，因為世界上沒有十全十美的事情，所以只需追求主體目標的實現(xiàn)即可。這也是管理者在決策時應該遵循的原則。然而，并不是所有的管理者都能夠做到這樣，有些只會事事小心、猶豫不決，從而失去良好的機遇。

83、有兩工程師，一個覺得待遇一般，準時上下班，做項目習慣打官腔，不管是否影響公司。另一位，總第一時間處理業(yè)務，堅持學習、探索如何縮短流程提高效率。十年后第一個薪資過萬，第二個成為公司某事業(yè)部經(jīng)理，薪資是前者六倍。如何盡快月入萬？就是你掙兩千的時表現(xiàn)出一萬的職業(yè)風范。

84、職場心法：相對于人的一生，短暫與長久都是相對的，也是相互影響的。專心做事能夠耐得住一段時間暫時的寂寞的人，往往可以得到較長時間的精彩人生！用歷史的眼光看，付出與得到往往是正比例的。在不得意的時候，要學會養(yǎng)精蓄銳，豐富成長自己。要相信付出一定會有回報，沒有回報是因為努力還不夠。

85、口袋職場 上班族面對每天的工作， 總是會漸漸形成一種習慣，從好的一方面來說，這表示我們對工作逐漸上手、越來越熟練了，碰到各種狀況都知道應該如何去處理；但是從另一個角度來看，如果我們每天面對每一個狀況，都是用同一種思考模式、同一種方式來處理，很可能我們會成為整個團隊往前邁進的障礙。

86、從個人修養(yǎng)的角度來看，職場禮儀可以說是一個人內(nèi)在修養(yǎng)和素質(zhì)的外在表現(xiàn)。從交際的角度來看，職場禮儀可以說是職場人際交往中適用的一種藝術(shù)，一種交際方式或交際方法。是人際交往中約定俗成的示人以尊重、友好的習慣做法。從傳播的角度來看，職場禮儀可以說是在職場人際交往中進行相互溝通的技巧。

87、初入職場的新鮮會讓新人們保持一段時間的樂觀狀態(tài)，但是隨著繁復的工作的日積月累，漸漸就會變得郁郁寡歡。這種情況的出現(xiàn)往往是由于外界的不良因素影響了內(nèi)心的防線，凡事都往消極面想，不但整天掛著愁眉苦臉相，時間長了甚至會得心病，而且整個人散發(fā)的憂郁氣氛也會傳染給其他同事，形成惡性循環(huán)。

88、咨詢是一種生活。在陽光燦爛的日子里，揮灑汗水；在風雨的歲月里，自我反省。泥濘的路，艱辛的路，陽光的路，幸福的路……都是自己心態(tài)的透射，也都是自己的選擇。既然選擇了，就要走下去。咨詢是一種生活，也是一種事業(yè)，我已走了許多年，仍需堅定地走好。與同志者風雨兼程，攜手并肩，成就他人，造就自己。

89、性格色彩。又是一個月的最后一天了，回到辦公室組織大家觀看學習了樂嘉老師的《性格色彩》，這是一次難得的學習機會。盡管我們早在3年前就擬訂了“星期五學習日”的計劃，卻總是難以堅持，理由堂而皇之——忙。其實，只是我們沒有真正地坐下來，沒有給自己喘息和充電的時間。好的想法僅占30%，其余則在于認真執(zhí)行。

90、管理金點子3．有一個寬闊的胸懷，要灑脫；寬闊的胸懷對任何一個企業(yè)管理者而言都是非常必要的，而灑脫的心態(tài)則是一個企業(yè)管理者擁有寬廣胸懷的基礎(chǔ)。對于企業(yè)管理者來說，應該時刻提醒自己養(yǎng)成灑脫的心態(tài)——長期的注意和堅持就能夠幫助自己養(yǎng)成一種心平氣和的境界，而達到這個境界的時候，忌妒心理自然就會遠去。

91、學習中國式管理。聚在辦公室里我們認真學習了曾仕強老師的培訓課程“中國式管理”，記住的一句話就是“在工作中成長，在團隊中完善自我”。我們?nèi)说囊簧鷽]有誰可以不工作的，那就必須把自己的工作做好，要工作就必須融入團隊，只有這樣我們才有歸屬感，才有榮譽感。時代在變化，每一個人的價值體現(xiàn)各有不同，團隊成長！

92、忠告99:遠離不正當競爭的行為；所謂不正當競爭，是針對市場競爭中的正當競爭而言的，主要指經(jīng)營者（指從事商品經(jīng)營或者營利性服務的法人、其他經(jīng)濟組織和個人）為了爭奪市場競爭優(yōu)勢，違反公認的商業(yè)習俗和道德，采用欺詐、混淆等經(jīng)營手段，排擠或破壞競爭，擾亂市場經(jīng)濟秩序，損害其他經(jīng)營者和消費者合法權(quán)益的競爭行為。

93、逃避注定失敗，面對更易成功，巴爾扎克說：“世界上的事情永遠不是絕對的，結(jié)果因人而異，苦難對于天才是一塊墊腳石，對于能干的人是一筆財富，對于弱者則是一個萬丈深淵?！睈鄣仙鎸α?999次失敗，最終贏得勝利；居里夫人研究“鐳”遭遇無數(shù)次失敗，最后贏得了勝利；司馬遷遭遇了宮刑卻能堅持撰寫《史記》，最后名留青史。

94、很多人都聽說過這樣一句話：“有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有爭斗?！睂嶋H上，當你步人職場之后，也就步入了“江湖”。江湖之險，在于人心的深不可測；職場之惡，在于欲望的如影隨形。職場就是一個永遠的江湖，只要這個江湖存在，其中的是非恩怨，你爭我斗，優(yōu)勝劣汰就會永遠糾纏。人性與道德的掙扎，智慧和膽識的拼殺，永遠如影隨形。

95、管理金點子1．讓戰(zhàn)略落到實處；放眼目標規(guī)劃戰(zhàn)略的同時，也要制定出實現(xiàn)戰(zhàn)略的一系列策略和途徑，使戰(zhàn)略有實現(xiàn)的可能。戰(zhàn)略制定出來，還需要落實，需要通過戰(zhàn)略咨詢會、計劃預算咨詢會、戰(zhàn)略平衡積分卡等一系列管理手段，將企業(yè)的戰(zhàn)略變成業(yè)務單元的策略，變成具體的行動計劃，變成一系列的財務數(shù)據(jù)，變成一系列的考核指標……這樣就有了可操作性。

96、有了好的計劃后，就需要去執(zhí)行，只有管理者具有極強的執(zhí)行力，公司制訂的計劃才能實現(xiàn)，公司才會發(fā)展。執(zhí)行公司的計劃要講求速度，因為市場是不斷發(fā)展變化的，如果拖延太長時間，制訂計劃時所依靠的因素就很可能已經(jīng)發(fā)生改變，對既定計劃的實施會產(chǎn)生影響。這是很壞的情況，一方面浪費了大量的人力和物力，另一方面需要重新制定戰(zhàn)略，是對公司資源的過度消耗。管理者是戰(zhàn)略執(zhí)行的推動者，要將速度和效果有機地結(jié)合起來。

97、在職場中，常常會見到這樣的一些人，他們無論做任何事，都想和同事比一比，以證明自己的能力。這些員工疑心病重，杯弓蛇影，草木皆兵，就算在工作中已經(jīng)取得了一定的成績，也會總覺得某些同事在背后批評自己。于是，在他們的潛意識里總會把這些同事當成自己的“敵人”，久而久之，他就會發(fā)現(xiàn)，自己身邊空無一人，被別人孤立起來了。一個自己把自己孤立的人，別人自然也就把你孤立了起來，這樣一旦身處險境，唯一的結(jié)果只能是孤立無援。

98、世上沒有完美的個人，只有完美的團隊。1 1》2的團隊效率是每個公司都追求的。一個企業(yè)內(nèi)團隊氛圍良好，那就說明這個企業(yè)具有良好的凝聚力和戰(zhàn)斗力。團隊意識是一個企業(yè)同心協(xié)力、不斷向上的原動力，它會讓企業(yè)的每一位員工都產(chǎn)生歸屬感，讓他們心甘情愿為自己的團隊做貢獻，甚至犧牲一些個人利益?？梢哉f，一個企業(yè)的團隊意識越強，那么它的生命力就越旺盛，企業(yè)就可以得到持續(xù)的發(fā)展。士氣高揚、活力充沛的團隊可以將整個企業(yè)牢牢地捆在一起，形成極強的戰(zhàn)斗力。

99、為什么補缺能贏利？ 主要原因是營銷補缺者比其他隨便銷售該產(chǎn)品的企業(yè) 對顧客的需求了解得更清楚。所以，補缺者因為添加了附加值而使其產(chǎn)品價格 超過了實際成本。 市場細分的意思就是企業(yè)按照細分變數(shù)，即影響市場上顧客欲望和需求， 購買習慣和行為的多種因素，把整個市場細分成若干個有不同需要的子市場， 這些子市場都是具有相似購買欲望和需求的顧客群。 企業(yè)必須首先了解目標顧客的特點，才能更有效地評估目標市場的規(guī)模以 及做好進入目標市場的準備。人文變量是區(qū)分一個顧客群體的最常用的基礎(chǔ)變 量，一方面，是因為顧客的欲望、偏好和使用率都和人文變量存在密切聯(lián)系： 另一方面，人文變量相較于其他大部分類型的變量，更容易準確衡量。 在同一群體中生活的人也可能表現(xiàn)出具有極大差異性的心理特性。所以， 在市場細分中，也可以根據(jù)顧客的社會階層、生活方式或性格特征來進行劃分。 ——-科特勒《營銷管理》