初入職場是個不簡單的技術(shù)活劉瑞經(jīng)典話語(精選98句)
1、投資人心將給你帶來最大收益。 2、世界上沒有完全一樣的人,有的這方面強,有的那方面強, 3、初人職場,請示工作無疑是經(jīng)常要做的一件事情,這不僅關(guān)系到自己今后是否能有 4、凡事都做記錄、隨時跟進、落實到位的人,比一個耳朵進一個耳朵出的人更有前途。 5、如果企業(yè)生產(chǎn)出恰當(dāng)?shù)漠a(chǎn)品,制定出合適的價格,選用恰當(dāng)?shù)姆咒N渠道, 并輔之以恰當(dāng)?shù)拇黉N活動,那么,該企業(yè)就會大獲成功。 6、不要把職場看成龍?zhí)痘⒀?,有制約自然就有合作,大家既非朋友肯定也非敵人,只要把這一點看清楚了,你才可能在職場站穩(wěn)腳跟。 7、管理下屬、和下屬溝通是一門深奧的學(xué)問,管理者只有找對了方法,才能和下屬恰如其分地溝通,使下屬產(chǎn)生歸屬感,更好地為公司服務(wù)。 8、職場心理缺氧是大部分職場人都會遇到的問題,只不過有輕重和時間長短之分。缺氧的原因很多,有對工作本身的厭倦也有對工作環(huán)境的厭倦。 9、個人特點也影響著顧客的決策,如顧客的年齡和所處的人生階段、職業(yè)、 經(jīng)濟狀況、生活方式、個性及自我概念。 ——科特勒《市場營銷教程》 10、管理者如果希望通過承諾對員工進行激勵,那么管理者一定要講究方法,管理者要言必行,行必果,建立誠信、信守承諾的形象和企業(yè)文化氛圍。 11、領(lǐng)導(dǎo)從來不會拒絕一個員工的提問,所以不明白就要問,千萬不要怕打攪領(lǐng)導(dǎo)、怕問題太淺薄影響領(lǐng)導(dǎo)對你的看法等,不要讓這些顧慮影響你的職業(yè)生涯。 12、你是要抓住一切機會磨練掙錢的本領(lǐng),而不是掙錢,因為在這個階段你過于計較爭取的也是一點小錢。掙錢的本領(lǐng)是包括:你的專業(yè)技能、資歷還有你的心態(tài)、習(xí)慣。 13、新人處事原則:盡快學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識。在預(yù)定的時間內(nèi)完成工作。在工作時間內(nèi)避免閑聊。職場新人如何避免遭欺生:把握尊重原則。不要斤斤計較。少發(fā)表個人觀點。 14、進入職場,你若要使自己卓然出眾,那就要努力提升自己,讓自己從沙粒質(zhì)變成一顆光彩圓潤的珍珠,讓自己成為那萬綠叢中的一點紅,讓別人發(fā)現(xiàn)你的成本比較低。 15、與員工共同體驗也可產(chǎn)生伙伴意識,增進密不可分的伙伴關(guān)系。所以,與其和員工共進午餐,不如在員工晚上加班時也加入其中,如此,必能增強同甘共苦的患難意識。 16、②問卷調(diào)研法,即通過問卷的形式,調(diào)查出目前員工的內(nèi)在需求和企業(yè)激勵之間的差異,對于企業(yè)的核心人才,不但要采用問卷方式,還要輔以面談,這樣才能留住人才。 17、了解做每件事的目的;決策果斷;具有極佳的傾聽能力;習(xí)慣設(shè)定當(dāng)日計劃;做擅長的事;常運用自我暗示方法鼓勵自己;經(jīng)常運用冥想技巧;保持良好的體力或創(chuàng)造力。 18、職場里,所謂的好脾氣,好人緣的人,更看重的是人際關(guān)系,在工作中與同事之間產(chǎn)生沖突時,好人緣的人則更看重人緣,他們往往是為了不得罪人,選擇在工作中妥協(xié)。 19、你還可以多使用一些這樣的方法,比如,每年贊助一些活動;利用新聞,參與 一些社會支持活動,游說,社會投資,包括參與研究機構(gòu)活動,等等。這些都 是非常好的方法。 20、在職場上,你必須先充分了解新環(huán)境,包括內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境。只有摸清環(huán)境,你才能找到發(fā)展機會。環(huán)境規(guī)則就是生存手冊,既然你改變不了規(guī)則,那就吸收它,吃透它。 21、作為一個職場新人,你只比別人晚來這個工作地方,并不代表你就要受到不平等待遇。當(dāng)然,不被欺負的前提條件是自己要安分守己,如果是你自己的問題,那你就活該被欺負。 22、老板喜歡做事執(zhí)著的員工,喜歡那股為工作奮斗的韌勁,同事也愿意跟會做人的同事待在一起。如若相反,做事總是舉棋不定,做人比牛還固執(zhí),那么你在職場上注定將寸步難行! 23、職場新手最不該做的就是不懂裝懂,真正的去接觸業(yè)務(wù)的時候,你會非常需要幫助,千萬別錯過學(xué)習(xí)和被培養(yǎng)的機會,即使得不到牛人的真?zhèn)?,他們的小小提示,也足夠你小用幾回? 24、①你可以不聰明,但不可以不小心。②你說的每句話,老板都會知道.③不管什么時候,低調(diào)總是最安全的。④把自己當(dāng)成聰明人,往往是最笨的。⑤你是上司的人,上司未必是你的人。 25、熟視無睹,常見不疑,這是人們觀察社會現(xiàn)象時常犯的毛病,瞞天過海就是巧妙地利用這種錯覺來掩蓋職場行動的一個謀略。比如想跳槽或調(diào)動到利于事業(yè)發(fā)展的單位,一定要悄悄進行。 26、職場上風(fēng)云變幻,環(huán)境險惡,你不害人,同時也不得不防人,把自己的私域圈起來當(dāng)成辦公室話題的禁區(qū),輕易不讓公域場上的人涉足,是非常明智的一招,也是競爭壓力下的自我保護。 27、在激烈的職場競爭中,恰當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)自己十分重要。表現(xiàn)錯位的主要原因是操之過急。找工作關(guān)鍵在于找準(zhǔn)目標(biāo),這樣成功率更高。像沒頭的蒼蠅亂撞,即便是頭破血流可能都找不到滿意的工作。 28、現(xiàn)在的企業(yè)注重的就是團隊精神。人的力量是有限的,任何工作,絕不可能始終靠一個人去完成。抹殺下屬的功勞的管理者,就好比在下屬本已傷痕累累的身上再割上一刀,作為領(lǐng)導(dǎo)你如何忍心? 29、管理者要做到“自知”是很難的一件事,特別是那些身居高職、握有實權(quán)的人。但管理者只要能夠從失敗或磨難中吸取教訓(xùn),改變自己狂妄自大的性格,深刻地了解自己,這仍然是一個好的管理者。 30、①榴蓮定律:職場新人主動點;②賭注定律:攀關(guān)系不如練內(nèi)功;③碰撞定律:成績是爭取來的;④夢露定律:不要放大不滿意;⑤油箱定律:倦怠了定些小目標(biāo);⑥飛去來定律:跳槽前先找找病根。 31、失敗者的三大問題是奴性、惰性和推卸責(zé)任。自己沒有獨立思考,什么都聽上司的,是為奴性。上司撥一下你動一下,不知道該主動做什么,是為惰性?;觳缓霉稚纤?、怪職場、怪社會,是為推卸責(zé)任。 32、胸懷大志是做主角的首要條件。在職場上,你若沒有一個奮斗目標(biāo),就不可能進取的往上爬,到最后只能淪為龍?zhí)?,成為別人的犧牲品。不管毀滅世界,還是成為第一首富,你都必須心存志向,以此為目標(biāo)。 33、職場女性必須嘗試從心理的根源深處產(chǎn)生改變的動力,舒緩壓力,調(diào)整心態(tài),重塑身心健康的自我形象。現(xiàn)代職業(yè)女性應(yīng)該懂得把健康放在第一位,因為只有學(xué)會關(guān)愛自己,才能更好地關(guān)愛他人、更好地工作。 34、企業(yè)的營銷決策是要緊緊圍繞市場需求的。所以,企業(yè)必須把市場需求信 息列為調(diào)研的重要內(nèi)容。其中包括顧客的需求、顧客需求的時間及樂于以何種 方式接受營銷企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)等。 ——科特勒《營銷管理》 35、管理者面臨決策,要既不倉促決斷,又要當(dāng)機立斷。不倉促決斷,就是首先要對事情有清楚的了解和明晰的認識。在尚未徹底了解之前,不隨隨便便做出決定。但是,一旦了解清楚之后,就應(yīng)當(dāng)機立斷,絕不猶豫。 36、人都只活一次,說到底我們都是新手。 沒有永無盡人頭的冬天,也沒有爽約不至的春天。 掌聲只是另一種回聲,如果你總聽見他,說明你的聲音傳得還不夠遠。 無論制造多少噴泉,也改變不了水往低處流的本性。 37、對于一個企業(yè)來說,企業(yè)的經(jīng)營管理以及生產(chǎn)的產(chǎn)品都是由細節(jié)組成的。為人們熟知的“德國制造”之所以成為產(chǎn)品品質(zhì)保證的代名詞,就是因為大多數(shù)德國企業(yè)講究做事一絲不茍、精細嚴(yán)謹、注重細節(jié)的工作態(tài)度。 38、特性有兩種:獨立思想,不肯把別人的耳朵當(dāng)耳朵、不肯把別人的眼睛當(dāng)眼睛、不肯把別人的腦力當(dāng)自己的腦力;個人對于自己思想信仰的結(jié)果要負完全責(zé)任,不怕權(quán)威、不怕監(jiān)禁殺身,只認得真理,不認得個人利害。 39、微笑和贊賞有移山的力量。傾聽是最高明的演說家。指責(zé)會引爆**包。爭論會強化對手的硬性。不斷激發(fā)他人高尚的動機。不強加于人。說服人從肯定開始。喋喋不休直接毀掉好感。不報復(fù)他人。不指望別人感激自己。 40、正確審視自己能力;學(xué)會用適當(dāng)方式化解焦慮;努力深造,強化內(nèi)功;善觀察保持敏感;遭遇困境要相信自己;鍛造職場白金承受力;別看低自己;如果感覺山窮水盡,就開辟新戰(zhàn)場;只要你不急著放棄,職業(yè)就不會放棄你。 41、自制力是人非常重要的素質(zhì)。自制首先是自知,知道自己現(xiàn)在最重要的和適合做的事情,踏實為此努力,并放棄一些愛好和幻想。其次是自控,遇到不痛快的人或事,要明白世界不僅僅屬于我,冷靜控制火氣,找到可行辦法。 42、中國人習(xí)慣將年底稱為年關(guān),每到這時,一股焦慮情緒便彌漫在職場上空。有的白領(lǐng)因年終事務(wù)繁忙焦頭爛額,有的則開始犯愁年終考核,害怕失去獎金和升職,甚至丟掉飯碗……白領(lǐng)們的年關(guān),一點也不比舊時的佃戶更輕松。 43、工作中增強自己的核心競爭力,首先必須充分了解自己的天賦與優(yōu)勢,選擇最適合從事的崗位或項目,在現(xiàn)有的工作中揚長避短。其次,必須在目前的崗位上迅速積累所需的知識、技能和經(jīng)驗,并將其融會貫通、內(nèi)化為自己的職場智慧。 44、職場上班奴典型特征 遇到有背景的同事,都將無法超越他們。做人越好,就越容易受欺負。做得好不如說得好,說得好不如夸得好。你不想做小人,但小人卻總能爬到你頭上。好事都是別人做,出事卻要你負責(zé)。需要你時人人對你很好。 45、工作中我們要做親身參與的實干家,這樣不僅能夠給領(lǐng)導(dǎo)留下一個善于行動的好印象,對我們自身來說也是一個提高技能、豐富自我的機會。所以在公司里凡是有事情要搶著干,不要怕活小、利潤少,每一件事情對我們來說都是一次鍛煉。 46、①注意禮儀。接人待物不卑不亢、熱情友善,讓領(lǐng)導(dǎo)同事都樂意教你帶你②大膽騷擾你的前輩!不要怕丟臉,大膽發(fā)問才會有進步,但要避免弱智問題③別把智商用在借口上。工作交代下來,不管難度如何,首先考慮怎樣完成它,不找借口. 47、作為企業(yè)的管理者,要充滿自信,要有魄力,還要有擔(dān)當(dāng)責(zé)任的勇氣。要做一個優(yōu)秀的管理者,要有前瞻性的眼光,對公司發(fā)展做出最適合的計劃。管理者不能好高騖遠,做一些不切實際的計劃。當(dāng)機會來臨時,管理者要當(dāng)機立斷,不可拖延。 48、阿壞小人:每一個消息到他那里就變成壞消息,他們很喜歡潑冷水,讓你不但不被激勵或認可,他們還讓你泄氣。這小人很容易眼紅別人的成就,他們會想盡法子來抹殺你的成就,設(shè)法扯你的后腿。對于職場,他們是一群搞破壞沒幫忙的小人。 49、一頭馬、一頭驢聽說唐僧要去西天取經(jīng),馬立刻追隨而去,經(jīng)過九九八十一難,取回真經(jīng)。驢問:兄弟,是不是很辛苦啊?馬說:其實,在我去西天這段時間,您走的路一點都不比我少!而且還被蒙住眼睛,被人抽打,其實,我是怕混日子更累!. 50、自我檢討敢于承擔(dān) 。處理意見沖突時,態(tài)度要誠懇,若責(zé)任在己應(yīng)該主動承擔(dān)。主動開口打破悶局。遇到有隔閡的同事時,更應(yīng)及時主動問好,消除隔閡造成的陰影。不爭論冷靜處理。其實粗暴爭論解決不了問題,讓氣氛平復(fù)下來后,再作處理。 51、知書達理,沒有知識的層階達不到紳士的層次。品味清新,品味體現(xiàn)素養(yǎng)。溫文爾雅,這是紳士最主要標(biāo)志。衣著得體,邋遢裝不成紳士。談吐風(fēng)雅,談吐是風(fēng)雅的外衣。深諳禮儀,在什么情境下打什么牌。寵辱不驚,讓心情留住陽光。謙虛謹慎,平和平順。 52、主食每天攝入半斤至八兩;蔬菜、水果每天1斤左右;吃多種蔬菜、水果和薯類;膳食纖維食物能增強抗病能力;酸奶可調(diào)節(jié)腸道的生態(tài)環(huán)境;不吃早餐者辦公室備些零食。每天做到健康飲食,不僅能起到減肥的效果,還能保證你一天的精神狀態(tài)哦! 53、換個角度,就換了一種思維,就打破了自己的習(xí)慣思維和固有思維,這樣,必然會有不一樣的結(jié)局出現(xiàn)。在工作中,當(dāng)解決問題遇到瓶頸時,就是由于目光在同一角度停留造成的,如果能換一換視角,也就是換一面考慮問題,那么情況就會發(fā)生改觀。 54、職場中必不可少的逆商。史玉柱,他曾是中國企業(yè)家中最著名的失敗者,但是幾年之后,他成功躋身中國富豪前50位。除了智商以外,人生的成功還要靠另外兩大要素才能成就完美,特別是情商和逆商,爬起來的速度比摔倒的速度更快,這就是逆商。 55、多識方能善言,有豐富的知識面口才只是一種表現(xiàn)形式罷了。不是場合與技巧,不同的場合不同的人,即使要表達同一個意思,考慮用不同的方式——語氣語調(diào)措辭??诓挪皇蔷毘鰜淼模菧?zhǔn)備出來的,練、交流都是給自己一個整理補充思路的機會。 56、想象力比知識還重要;人生就像騎自行車,想保持平衡就得往前走;教育就是當(dāng)一個人把在學(xué)校所學(xué)的全部忘光之后剩下的東西;只有兩件事是無限的:宇宙與人的愚蠢,對于前者,我還不能確定;不要試著成為成功的人,而要成為一個有價值的人。 57、職場人自身要潔身自好,不以訛傳訛,不搬弄是非。想要處理好關(guān)系,最需要做的就是換位思考,善待別人,改變從自我出發(fā)的單向觀察與思維,從對方的角度觀察對方,替對方著想,也即由彼觀彼。在此基礎(chǔ)上,善解他人之意,同時就善待了自己。 58、直接提出要求;敢于表達自己的看法;主動出擊贏得注意力;隨時接受挑戰(zhàn)和風(fēng)險;不私下抱怨;積極配合團隊作業(yè);盡量靠近核心人物;隨時展現(xiàn)幽默與笑容;客觀地接受批評;積極營造愉快的氣氛;向上司上交提議或解決問題的方案,而不是問題本身 59、即使是這樣,他也沒有放棄,而是在妻子的幫助下,不斷糾正普通話發(fā)音,甚至在嘴里含一顆石頭,練習(xí)繞口令。就是在這樣煉獄般的煎熬中,白巖松最終練就了一口標(biāo)準(zhǔn)的普通話,再加上他過人的才華和犀利的語言,終于成為了家喻戶曉的著名節(jié)目主持人。 60、口袋職場 如果你不喜歡現(xiàn)在的工作,要么辭職不干,要么就閉嘴不言。初出茅廬,往往眼高手低,心高氣傲,大事做不了,小事不愿做。不要養(yǎng)成挑三揀四的習(xí)慣。不要雨天煩打傘,不帶傘又怕淋雨,處處表現(xiàn)出不滿的情緒。記住,不做則已,要做就要做好。 61、年近半百的曹操依然雄心勃勃,寫下了流傳千古的“烈士暮年,壯心不已”,彰顯其一統(tǒng)天下的雄心壯志。如果當(dāng)年拿破侖在率領(lǐng)軍隊越過阿爾卑斯山之前,說:“哇!這件事情太難了。”那么拿破侖怕是永遠壯志難酬,“越過阿爾卑斯山”也將只是一個傳說! 62、職場上,想要過的輕松,不想往上爬,那就只能做一輩子的龍?zhí)住W鼾執(zhí)椎膲奶幘褪牵核退滥阆热?,功勞全沒有,裁員先考慮?,F(xiàn)在的職場絕不是養(yǎng)懶人的地方,你要比別人生存的好,就唯有當(dāng)主角,讓別人去做龍?zhí)?。你不能踩著別人肩膀,就只能做他人墊背。 63、第一是團隊,到底是什么樣的一群人在做事。第二,商業(yè)模式,這群人到底在做什么樣的事情。第三,核心競爭力,為什么是這些人在做,為什么他們能夠做的更好。 第四,這些人準(zhǔn)備怎么做這件事?;旧希闱宄@四件事,就可判斷這個項目會不會投資了。 64、人在職場最重要的是要知道自己最需要得到什么,加班津貼是芝麻,經(jīng)驗才能的增長是西瓜。職場成長初期機會和能力是你最需要獲得的財富,付出與回報成正比這是社會學(xué)的能量守恒法則。當(dāng)你努力到一定程度,如果老板不給你加薪,到時吃虧的老板,不是你。 65、職場中需要懂的事:最重要的八個字是:我承認我犯過錯誤;最重要的七個字是:你干了一件好事;最重要的六個字是:你的看法如何;最重要的五個字是:咱們一起干;最重要的三個字是:謝謝您;最重要的兩個字是:咱們 ;7最重要的一個字:忍。你做到了嗎? 66、美國著名的管理公司——麥克金賽,曾經(jīng)對管理卓有成效的37家公司進行了調(diào)查,結(jié)果發(fā)現(xiàn),獲得成功有八個條件,其中一條就是行動要果斷,辦事要有魄力。如果管理者猶豫不決、模棱兩可,就無法動員下屬和得到他們的全力支持。只有自己堅定,才能使別人堅定。 67、職場并非某些書的標(biāo)題那樣觸目驚心,大多數(shù)人不過是踏踏實實打一份工,享受五險一金和免費茶點。爬到上層權(quán)力中心才需要勾心斗角、步步為營,也不是人人都有機會高處不勝寒。只是這年頭承認自己的工作不苦不累一帆風(fēng)順,就好像說自己沒失過戀一樣老土無趣。 68、無論向誰匯報工作,一定要做到嚴(yán)謹、條理清晰并要有結(jié)論。這是一個很簡單的細節(jié),但是能做好的人卻并不多。在職場上,正是由一些小細節(jié)來塑造你在他人心中的形象。做事就是做人,后者的重要性比前者重要10倍。用最直接的途徑去做事。別人的弱點是我們的機會。 69、忠告70:制度不是用來討論的,而是用來執(zhí)行的;柳傳志有一句名言:“爬喜馬拉雅山,可以從南坡爬,也可以從北坡爬。聯(lián)想一旦決定從北坡爬,大家就不要再爭了,呵,咱北坡看似更遠、更陡、更危險。”他的意思是:企業(yè)里所有的制度不是用來討論的,而是用來執(zhí)行的。 70、管理金點子2.訓(xùn)練員工;企業(yè)管理者的角色就像教練一樣,應(yīng)該多一些組織、輔導(dǎo)、制衡,而不是老想著自己上場。在日常的管理實踐中,越是有問題,越應(yīng)該放手讓員工去做他該做的事,越是要讓員工按自己的方式去實踐。而管理者所要做的,就是給予適當(dāng)?shù)挠?xùn)練和指導(dǎo)。 71、管理金點子4.避免反向授權(quán);當(dāng)員工不愿冒風(fēng)險,怕挨批評或?qū)ぷ魅狈π判臅r,往往會將工作推給上司,這叫作反向授權(quán)。要想避免這種情況出現(xiàn),最好的解決辦法是管理者在授權(quán)時做好工作交接,給員工詳細列舉可能出現(xiàn)的各種問題以及解決方案,讓員工免除后顧之憂。 72、不論落差還是困難,每個職場新人或多或少都會遇到,只不過承受的能力和解決的方法會有所不同。你或許能從他們身上找到自己當(dāng)年的影子,也或許能從他們之中預(yù)見自己將來會遇到的問題—在職場這個舞臺上,其實每一代人都是如此相似,來看看過去或未來的你的職場故事 73、世間萬物,皆有其規(guī),花開花落,春華秋實,不容違背。急功近利,創(chuàng)新大忌。盲目求快,得不償失。急功近利思潮泛濫,嚴(yán)重扼殺企業(yè)創(chuàng)新力,成為企業(yè)做大做強做久的克星。創(chuàng)新是一場馬拉松,著眼于長期戰(zhàn)略,唯有耐得住寂寞才能笑到最后。否則,創(chuàng)新注定是南柯一夢。 74、職場懂得思考才能成就智慧:能把厚書看薄是聰明人,因為他找到方法;能把薄書看厚是智慧人,因為他學(xué)會思考;聰明人能在萬花筒般的世界中找到自己顏色;智慧人能在物欲橫流的社會中守候自己靈魂,沒有必要對這個世道抱怨憤懣,明白了自我的渺小,緊緊把握你所要的生活。 75、劉備的經(jīng)歷告訴我們:集團總裁,完全可以從擺地攤做起。諸葛亮的經(jīng)歷告訴我們:進私企,其實比進國企更有發(fā)展空間。呂布的經(jīng)歷告訴我們:頻繁的跳槽,直接導(dǎo)致沒老板敢錄用你。4劉禪的經(jīng)歷告訴我們:富二代自己沒有本事,即使有再牛的職業(yè)經(jīng)理人也難免被兼并的命運。 76、人要拿得起,也要放得下。拿得起是生存,放得下是生活;拿得起是能力,放得下是智慧。有的人拿不起,也就無所謂放下;有的人拿得起,卻放不下。拿不起,就會庸庸碌碌;放不下,就會疲憊不堪。人生有許多東西需要放下。只有放下那些無謂的負擔(dān),我們才能一路瀟灑前行。 77、職場競爭是硬件的競爭,更是軟件的競爭。但是,大家只注重了硬件的打造(如培訓(xùn)認證),而忽視了為人們構(gòu)筑健全的心理狀態(tài),解除心理疾患,提高情商素質(zhì)。其實,良好的心理素質(zhì)是職業(yè)生涯不可或缺的基礎(chǔ),去除了職場心病,每位職場人士才能真正地放下包袱,開動機器。 78、如今的社會分工越來越細,越來越注重團隊的分工協(xié)作。以前的個人英雄主義已經(jīng)成為過去時了,在這個以追求團隊績效為主的世界,團隊合作越來越被世人看重?!皢稳瞬怀申嚕毮倦y成林”,比起單純的個人英雄主義,擁有團隊意識、善于團隊協(xié)作的人無疑在工作中更被大家認可。 79、首先要有清晰的目標(biāo),一個人能走多遠取決于他能看多遠,要知道心在哪里,收獲就在哪里,不能太寵自己,該吃苦就要學(xué)會吃苦,吃得苦中苦,方為人上人。把工作做好,做出一般人做不出的漂亮結(jié)果,就不用擔(dān)心人會發(fā)現(xiàn)不了,尤其不用擔(dān)心你的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)不了。要記住,天道酬勤。 80、能力差一點不要緊,勤能補拙,經(jīng)驗少一點不要緊,只要讓領(lǐng)導(dǎo)能夠看到你有一顆時刻準(zhǔn)備著的心,就能獲得大量的加分,職場心態(tài)是否準(zhǔn)備好,在領(lǐng)導(dǎo)的眼里,就是大節(jié),不是一時一事所能扭 的,你如果拿你的弱勢去和職場其他人的優(yōu)勢比拼公平職場環(huán)境,那不是別人傻,而是你傻。 81、吃虧就是占便宜。這句話同樣適用于職場,多去承擔(dān)責(zé)任,并在實際運用中充實自己,對于個人的職涯發(fā)展是很重要的。這里必須談到很多人在認識上的一個誤區(qū):認為自我增值就是多參加培訓(xùn),多拿證書。但事實是,很多人往往讀了不少書,也拿了不少證書,卻發(fā)現(xiàn)自己并沒有更值錢。 82、學(xué)歷代表過去,財力代表現(xiàn)在,學(xué)習(xí)能力代表將來。所見所聞改變一生,不知不覺會斷送一生。沒有目標(biāo)的人永遠為有目標(biāo)的人去努力;沒有危機是最大的危機,滿足現(xiàn)狀是最大的陷講。下對注,贏一次;跟對人,贏一世。老板只能給你一個位置,不能給你一個未來,舞臺再大,人走茶涼。 83、正確的執(zhí)行力=堅決、徹底、不走樣的貫徹。國人理解的執(zhí)行力=立刻、馬上、差不多。國外人做事的態(tài)度=全力以赴。國內(nèi)人的=盡力而為。國外人以不遵守公共秩序為恥。國內(nèi)人以能優(yōu)先于他人為豪,不惜破壞社會公共秩序。國外的技術(shù)、管理方法配國內(nèi)的人,水土不服。工具決定效率! 84、有一年輕人3年換了4份工作。為什么頻繁更換工作?他的回答是哪里薪水多就去哪,反正還年輕。然而,他堅持從事營銷行業(yè)的同事由于積累了廣泛的客戶資源,被公司提拔為部門經(jīng)理。而他依靠跳槽獲得加薪的優(yōu)勢已經(jīng)失去,還是停留在職場新人階段。成大事者,無不是專一而行、專一而攻。 85、要在職場上立于不敗之地,首先你具備可利用價值,能為老板帶來利潤;這是生存根本,其次要真心尊重老板,能成為你老板必有其過人處,虛心學(xué)夾著尾巴做人,最后保持經(jīng)濟獨立不受制于人,更要學(xué)會舍與得,拿的起放的下;這就是我打工二十年從不被抄心得。離開,只是更愿意為自己打工。 86、女人的地位和價值,并不在于其是否能夠在職場謀取到一個怎樣的位置;抑或在社會上掙到多少多少錢。女人對男權(quán)世界的仇視或者膜拜,以及總想著要爭取到某種位置本身,恰好體現(xiàn)出潛藏在其性別本身的自我否定。真正成功的話,不僅可以超越性別,更懂得合理的利用性別,這才是兩性世界中最為高級的臨界點。 87、被不靠譜的男人忽悠與女人的智商和年齡無關(guān),無論是不諳世事的小姑娘,還是職場上精明能干的女強人,如果遇上善于忽悠的男人,被抓住軟肋,正中下懷,情商瞬間變?yōu)榱愕臋C率非常高。尤其,忽悠都是以愛為名。女人不怕晚一點找到幸福,最怕被不靠譜的男人耽誤。女人不怕嫁不出去,最怕嫁給不靠譜的男人。 88、中層變革。組織大家學(xué)習(xí)了“中層變革”的培訓(xùn)課程,目的就是要求大家有一個共同的認知,做好中層的成長,企業(yè)才會有所突破。承上啟下的中層管理者必須支持上級,服從上級,并帶領(lǐng)下級完成任務(wù),實現(xiàn)目標(biāo),保證結(jié)果。而不是簡單的上傳下達,不是一個簡單的傳聲筒,不是簡單的重復(fù),而是要有新的思維,有創(chuàng)造性! 89、樂觀積極。許多人都是比較悲觀地看待當(dāng)前的事物,為了生存也只顧及眼前,沒有太過長遠的計劃。這種得過且過,就是顧此失彼,就是一種慢性自殺的行為。誰都需要先解決好生存的問題,但生存就是為了更好的發(fā)展,是發(fā)展的基礎(chǔ)和前提條件。立足當(dāng)前,展望未來,相信將來一定會更好,樂觀進取,天助自助者,得道多助。 90、俗話說:眾人拾柴火焰高。作為一名企業(yè)管理者,在經(jīng)營環(huán)境錯綜復(fù)雜的當(dāng)今社會,如果不遵循智慧之道、集思廣益之道,聽不進下屬的意見,拒絕集體智慧,那么注定會走向失敗。其實,在我們身邊總有各種不同的建議,作為管理者,最重要的不是他一定要拿出什么與眾不同的看法,而是要從各種建議中篩選出正確的那一個。 91、一個人如果失去了少許金錢,尚不至于發(fā)此大怒;而一旦自尊心受到損害,卻非輕易就可彌補的。有時候,對方可能本來并無傷人之心.可是卻會因為一句無意的話傷害別人,所謂“言者無心,聽者有意”,這樣無形中就為自己樹立了一個敵人。中山國王因一杯羊肉羹而失國,又因為一壺食物而被挽救性命的故事,對我們是一個深刻的教訓(xùn)。 92、很多人都聽說過這樣一句話:“有人的地方就有江湖,有江湖的地方就有爭斗?!睂嶋H上,當(dāng)你步人職場之后,也就步入了“江湖”。江湖之險,在于人心的深不可測;職場之惡,在于欲望的如影隨形。職場就是一個永遠的江湖,只要這個江湖存在,其中的是非恩怨,你爭我斗,優(yōu)勝劣汰就會永遠糾纏。人性與道德的掙扎,智慧和膽識的拼殺,永遠如影隨形。 93、無數(shù)的成功人士都是從一點一滴做起,逐漸成長起來的,他們之所以能取得卓越的成就,靠的就是能與下屬同甘共苦、患難與共。如果上下一心,力往一處使,還有什么困難克服不了呢?其實,與人共患難并不是一種難事,因為危難情況下,共渡難關(guān)、同舟共濟往往是唯一的選擇。但危難之后,苦盡甘來,如果仍能與下屬共享快樂,這才是真正的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者。 94、管理金點子2.要表現(xiàn)出你的韌性;在決策過程中,無論出現(xiàn)什么情況,管理者應(yīng)該保持其決策的堅定性和對決策實施的韌性。他們能正確地判斷情況,善于駕馭復(fù)雜的環(huán)境;一時的干擾挫折,不會使他退卻動搖。事業(yè)的成功,往住在“堅持一下”的決心之中。另外,管理者還要具有深思熟慮的特征和沉著穩(wěn)健的性格,穩(wěn)扎穩(wěn)打,步步為營,最后形成正確的決策。 95、忠告78:管得好的人往往都是管得少的人;很多的企業(yè)管理者都是從普通員工一步一步地晉升到管理層的。對于這樣的管理者,他們總是找不到自己認為最能勝任的員工,因為在他們眼里,他們的下屬越來越無能。其實,企業(yè)中的絕大多數(shù)人都是無可替代的,不要以為你自己能夠替代所有人完成任務(wù),事實上,每一個人都能夠完成自己的任務(wù),關(guān)鍵是你給了他們多少權(quán)力。 96、在職場中,常常會見到這樣的一些人,他們無論做任何事,都想和同事比一比,以證明自己的能力。這些員工疑心病重,杯弓蛇影,草木皆兵,就算在工作中已經(jīng)取得了一定的成績,也會總覺得某些同事在背后批評自己。于是,在他們的潛意識里總會把這些同事當(dāng)成自己的“敵人”,久而久之,他就會發(fā)現(xiàn),自己身邊空無一人,被別人孤立起來了。一個自己把自己孤立的人,別人自然也就把你孤立了起來,這樣一旦身處險境,唯一的結(jié)果只能是孤立無援。 97、管理者贊賞員工是有一定的技巧的:第一,贊賞要具體,而不是泛泛而談。對于員工來說,因為某個具體的事件對其進行贊賞,這會使他們印象更深刻,更受鼓舞,他們會認為你是真心地贊賞他,因為有事實為證。第二,贊賞要善始善終,不要虎頭蛇尾,如開頭表揚結(jié)尾批評。贊賞也是要講究技巧的,寧可先貶后褒,切忌先褒后貶,那樣意義會完全不同。第三,當(dāng)眾贊賞,員工的感覺會更好。人都希望發(fā)生好事的時候別人都能知道,這樣就顯得很有面子,所以最好的辦法就是當(dāng)眾贊賞員工,他會感激你一輩子。 98、想要成功,先學(xué)會瘋,從前,有一個少年,拜在一位高手門下學(xué)功夫。但高手沒有教他,只是要他到山上放豬。每天清晨,少年就抱著小豬爬上山去,晚上再把小豬抱回來,并且不準(zhǔn)把小豬放下。這一路很多人都嘲笑他,看他抱個豬跑來跑去,以為他瘋了。少年心里很不高興,但這是師父的要求,也就照著做了。兩年多的時間里,他天天如此。突然有一天,師傅對少年說:“你今天上山不用抱豬了!”少年第一次不抱豬上山,感覺身輕如燕,他突然意識到自己已經(jīng)成為一個輕功高手了。那頭小豬在兩年的時間里從幾斤長到了兩百多斤,從而鍛煉了少年。正是少年的堅持不懈,才讓他不經(jīng)意間獲得了成功。 m.haoli737.com |
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