1、 李偉的話讓劉輝想了一整夜，第二天上班。經(jīng)過(guò)深思熟慮，他終于向老板提交了

2、 老板笑著說(shuō):現(xiàn)在外面整個(gè)大的經(jīng)濟(jì)環(huán)境都是這樣的。裁員危機(jī)如此盛行，有一份收入好、穩(wěn)定的工作是幸運(yùn)的。！不要抱怨，努力工作！

3、 有一天，辦公室里只有陳大勇和他的老板。陳大勇故意提到，本月租金再次上漲，蔬菜價(jià)格也上漲了hellip;hellip;言下之意是，我的工資什么時(shí)候漲？

4、 很多人認(rèn)為向老板要求無(wú)異于拔牙，所以很多人在要求的時(shí)候縮手縮腳，不敢大膽提出自己的想法。如果有要求，首先要放下膽怯和膽怯，敢于自信地提出自己的想法。如果連想都不敢想，怎么才能成功？

5、 劉輝和李偉是一起進(jìn)入公司的同事和好朋友。由于更好的發(fā)展，李偉向老板提交了辭呈，準(zhǔn)備換工作。在跳槽前的那天晚上，他請(qǐng)劉輝一起吃飯。因?yàn)樗且粋€(gè)好朋友和同事，在談到投機(jī)時(shí)，李偉向劉輝透露了一些公司的內(nèi)部人士，但這讓劉輝的心情不再平靜下來(lái)。

6、 陳大勇一走出學(xué)校，就在一家公司工作。因?yàn)樗麆偖厴I(yè)，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，他在公司的工資最低。然而，陳大勇相信他的工資會(huì)一點(diǎn)一點(diǎn)地提高。但半年后，他的工資仍然沒(méi)有提高。于是，他開(kāi)始在老板面前隱約提到這個(gè)問(wèn)題。出乎意料的是，他的老板假裝傻，這讓陳大勇有點(diǎn)不知所措。

7、 此外，你還應(yīng)該大膽而直接地提出自己的要求。對(duì)于那些聰明、擅長(zhǎng)打太極的老板，許多員工在委婉地提出自己的要求后，老板會(huì)盲目地假裝愚蠢，最終的要求只能像球一樣被踢回來(lái)。因此，你必須積極而直接地提出，這樣老板就沒(méi)有回旋的空間了。只有當(dāng)你在心理上以強(qiáng)大的勇氣壓倒對(duì)方時(shí)，你的要求才能被采納。
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8、 包括私營(yíng)企業(yè)老板在內(nèi)的許多行政、事業(yè)單位官員在員工大會(huì)上經(jīng)常提到：現(xiàn)在有很多人在找工作。我們應(yīng)該努力工作，珍惜自己的工作。我們單位不缺人，否則很難說(shuō)hellip;hellip;不難看出，這句話的潛臺(tái)詞是：如果你不按照我的做法挑剔，你就會(huì)被解雇。在這種省略警告下，夾起尾巴無(wú)疑是沒(méi)有權(quán)力和財(cái)富的普通工人最明智的做法。

9、 事實(shí)上，直率地說(shuō)，工作場(chǎng)所是一個(gè)公平的交易平臺(tái)，因?yàn)槟阋呀?jīng)努力工作，你應(yīng)該享受相應(yīng)的待遇。如果治療問(wèn)題，列出與你相同的勞動(dòng)回報(bào)，并舉出其他合理治療的例子，請(qǐng)告訴你為什么。如果溝通無(wú)效，你可以直接去找老板的上級(jí)。通常老板不愿意報(bào)告普通員工，大老板會(huì)相信他選擇的中層經(jīng)理，但當(dāng)你覺(jué)得問(wèn)題不能解決時(shí)，你仍然有勇氣改變情況，對(duì)老板說(shuō)不。

10、 很多人都認(rèn)為，一切的不公正現(xiàn)象，在于制度的不完善，只要制度完善了，種種問(wèn)題就會(huì)迎刃而解。制度固然重要，但實(shí)際卻并非如此簡(jiǎn)單，就算制度再完善，執(zhí)行它的還是人，何況世間事有多少是制度根本無(wú)法一一照管的？此外，制度的完善，必須由愿意為理想獻(xiàn)身的人去推動(dòng)，而一個(gè)不懂為人處世之道，不懂政治藝術(shù)的人，或許還未出師，即已身先死。如果你無(wú)法救自己于水火之中，你又如何幫助天下人走出困境？

11、 為了不失業(yè)，為了保住工作，耐心和耐心幾乎已經(jīng)成為工作場(chǎng)所的常見(jiàn)問(wèn)題。由于許多員工長(zhǎng)期缺乏自**，缺乏爭(zhēng)取合理利益的想法，以及自古以來(lái)對(duì)權(quán)力所有者的恐懼，大多數(shù)人只敢思考，不敢說(shuō)，更不用說(shuō)這樣做了。有些人希望別人不冒險(xiǎn)地享受成功。因此，即使一些員工敢于提出自己的要求，他們也總是選擇最委婉的表達(dá)方式，因?yàn)橹袊?guó)人一貫的行為習(xí)慣和心理方式。你知道，許多老板利用員工羞于主動(dòng)維護(hù)自己的合法權(quán)益，大膽提出自己的要求，肆無(wú)忌憚地為所欲為。

12、 他們留下的公司是一家有一定規(guī)模和知名度的大公司，所以很多人一開(kāi)始就來(lái)申請(qǐng)。他們是這群人中的幸運(yùn)兒。他們一申請(qǐng)就立即做出決定。實(shí)習(xí)期滿前，他們都被公司留下并簽署為正式員工。然而，實(shí)習(xí)期滿后，他們期待的待遇沒(méi)有得到落實(shí)，老板的承諾也沒(méi)有得到履行，只是給予了一些精神上的鼓勵(lì)。劉輝最初認(rèn)為李偉跳槽是因?yàn)樗麉捑肓诉@種日夜的工作形式，工資不高，但李偉告訴劉輝，他的離開(kāi)主要是為了尋求更好的發(fā)展，而不是因?yàn)楣べY很低，因?yàn)樗墓べY早就是4000元，而不是原來(lái)的1500元。

13、 因此，如果你想在工作場(chǎng)所獲得你應(yīng)得的份額，你必須首先正確評(píng)估你在企業(yè)中的作用和貢獻(xiàn)。我在公司的資格，在老板心中的重量，最近完成了什么項(xiàng)目，這些項(xiàng)目給公司帶來(lái)了多少利潤(rùn)，我認(rèn)為我將來(lái)會(huì)為公司做出什么貢獻(xiàn)，你的離開(kāi)是否會(huì)給公司帶來(lái)一些損失hellip;hellip;正確評(píng)估自己，確認(rèn)自己的要求是否有可能實(shí)現(xiàn)。同時(shí)，最好為自己準(zhǔn)備一份書面報(bào)告，正確估計(jì)自己對(duì)公司的實(shí)際貢獻(xiàn)。記住，老板更注重員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)。為了確保勝利，你還必須評(píng)估你現(xiàn)有的工資水平。最好的辦法是與市場(chǎng)上的同行進(jìn)行比較，以便客觀地為自己贏得應(yīng)有的權(quán)力。

14、 說(shuō)到這里，劉輝驚訝地說(shuō)，自從他進(jìn)入公司以來(lái)，他從來(lái)沒(méi)有提高過(guò)工資。李偉有意義地說(shuō)：你真的很愚蠢，只會(huì)努力工作，但不知道如何向老板提出合理的要求，太不珍惜自己的勞動(dòng)。對(duì)其他人來(lái)說(shuō)，要么不加班，要么提前加薪。實(shí)習(xí)結(jié)束后的兩個(gè)月里，我向老板提出了加薪要求。老板獨(dú)自和我談話后，他把我的工資提高到了2000元。大約半年后，我又找到了老板，只是說(shuō)一些個(gè)人和集體利益應(yīng)該成正比，這次工資上升到3000元。六個(gè)月后，公司的利潤(rùn)急劇增加，我們都做出了巨大的貢獻(xiàn)，所以我單獨(dú)和老板談了談，他無(wú)論如何都不想再加薪，然后我拿出了全國(guó)同類行業(yè)員工的工資數(shù)據(jù)，我的工資上升到了4000元，因?yàn)槊看握勗捄?，他都特別照顧我，否則公司會(huì)很混亂，這對(duì)我沒(méi)有好處?？紤]到個(gè)人的利益，我沒(méi)有告訴你?，F(xiàn)在我已經(jīng)把這個(gè)秘密拿出來(lái)了，真的感覺(jué)你做得太痛苦了。