作者：Angela

　　一位大學(xué)生讀者，在后臺給我留言，說他現(xiàn)在上的學(xué)校一般，很不滿意現(xiàn)狀，想努力改善目前的狀況，但身邊的同學(xué)要么沉迷于玩王者榮耀，天天拉他一起打游戲，要么胡吃海塞，根本無心學(xué)習(xí)。

　　他覺得很浪費時間，但如果拒絕加入他們，自己就會變得格格不入，友誼也難以為繼。

　　他說，我不喜歡湊熱鬧，我喜歡一個人做事情，看書上課，也喜歡一個人復(fù)習(xí)功課。

　　獨來獨往的他，卻被認為是不合群，被同宿舍的人嘲笑。

　　合群，本質(zhì)上是在找尋一種歸屬感。

　　但事實告訴我們，當這種歸屬感發(fā)展過頭，就可達到一種可怕的“忘我”境界，會使人在從眾心理的推動下，忘記自己個體的追求和目標，從而曲意迎合，直至失去了自我判斷。

　　作家劉同說過，不合群是表面的孤獨，合群了才是內(nèi)心真正的孤獨。

　　這種合群，其實是放棄了自我追求，是浪費時間走向平庸，也是給自己的惰性，找一個出路。

　　我的朋友小顏，對此深有體會。

　　多年前，她在一個三線城市，念一所不知名的三本院校。

　　一個宿舍6個人，其中三位女生都是逛街戀愛咖，還有一位是打工狂人，每天神龍不見首尾的兼職掙錢。只有她和另外一位女生靜，一直埋頭復(fù)習(xí)功課，苦練英語。

　　她們倆年年都能拿到獎學(xué)金，但拿到獎學(xué)金后，請宿舍同學(xué)吃飯，也換不來其他人的理解和友誼。
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　　舍友酸溜溜地說：“瞧，就你們厲害。”甚至還有人在背后偷偷給她們倆起外號：“四眼傻女”，言外之意，是只會學(xué)習(xí)、不諳世事的傻姑娘。

　　她們越努力，在其他人的眼里，越是異類。

　　后來，小顏和靜都考取了名牌大學(xué)的研究生。如今，她在北京機關(guān)當公務(wù)員，靜則在上海外企工作。

　　她們和原先的同學(xué)之間，從當初的不合群，到如今的越走越遠，差的不只是空間距離，更是越來越遙不可及的認知和層次分別。

　　合群，往往是一群人的狂歡，而成長，更需要的是一個人的孤單。

　　馬爾克斯在《百年孤獨》中說，生命從來不曾離開過孤獨而獨立存在。無論是我們出生，我們成長，我們相愛，孤獨猶如影子一樣，存在于生命一隅。

　　不合群的孤獨背后，歷練的是能力，才是真正的成長。

　　有多少人，整日忙著融入一個又一個的圈子，害怕自己落單，擔(dān)心自己不被其他人認可，但這些盲目的融入，付出的是無效的時間與精力成本，也是無法面對真實自我的表現(xiàn)。

　　多年前，我先生曾就職于一家知名大企業(yè)，工作體面，收入穩(wěn)定，但工作清閑，他名校計算機碩士的背景，應(yīng)付工作綽綽有余。

　　公司福利很好，到點下班后，同事們還常常一起聚餐、K歌，日子過得自在逍遙。

　　但慢慢地，他覺得這樣的日子，無異于溫水煮青蛙，繼續(xù)下去，自己的專業(yè)會荒廢，事業(yè)也毫無挑戰(zhàn)和前景可言。

　　下班后，他開始推掉飯局，開始自學(xué)英語，啃專業(yè)書籍，泡英文論壇，和全世界各地的大牛們，切磋取經(jīng)。

　　有同事看不慣，揶揄他：“都畢業(yè)了，不跟大家一起玩，繼續(xù)當書呆子嗎？”

　　他不為所動，依然堅持不懈，慢慢地，英語和專業(yè)能力都突飛猛進，得到明顯提高。

　　后來，當收到一家美國公司駐新加坡亞太總部的工作Offer時，周圍再也沒有人笑話他。

　　而現(xiàn)在，原來的那家大企業(yè)已經(jīng)被另一家公司合并，原先的部門被撤，那些老同事們，能力強一些的，被調(diào)到其它部門，而更多人，只能自動離職，去尋求新的出路。

　　一位四十多歲的老同事，目前還輾轉(zhuǎn)在求職路上，日子過得艱難無奈。

　　成長路上，最不重要的就是合群，與其花費大把大把的時間心力，去打點所謂的人脈關(guān)系、圈子資源，不如盡你所能，提升自己的價值。

　　為自己增值，才是你的必修課。當你有了價值和能力，人脈和資源會自動來找你。

　　不適合自己的圈子，不要強融，難為了別人，也是一定程度上的作踐自己。

　　經(jīng)典美劇《老友記》里有一集，剛?cè)肼殘龅牟锁BRachel，發(fā)現(xiàn)她的上司一直偏愛另一位同事，好差事都優(yōu)先分配給對方。

　　后來，她了解到，這兩個人有一個共同愛好——抽煙，上司的很多決定，就是兩人在去辦公室外面一起抽煙閑聊時，做出來的。

　　于是，為了打入她們的抽煙二人組圈子，從不吸煙的Rachel，開始嘗試吸煙，得以加入她們的秘密八卦時間。

　　勉強聊了幾句后，兩人告訴Rachel，除了吸煙，她們還喜歡一起吸**及其它更刺激的東西，并暗示她一起加入。

　　Rachel落荒而逃，也從此斷了強融這個圈子的念想，專心于工作。

　　后來，她不再被混圈子所擾，致力于提高自己的業(yè)務(wù)能力，很快不僅趕超了同事，還將那位公私不分的女上司，取而代之，自己當上了主管。

　　職場上的合群，也是很多職場人都需要面對的問題，辦公室里的合群，有必要，但合對了群，才更重要。

　　玩過俄羅斯方塊游戲的人，都有這個經(jīng)驗：屏幕上方落下的小方塊，一旦和底下的方塊融合到一起，它就會消失不見，變得整齊劃一。

　　也就是說，太合群，你就會失去特色，直至消失。

　　而同樣的，落下的小方塊，如果無法融入，就會一直堆積到屏幕頂部，那么游戲也會GameOver。

　　如果我們一直不合群，游戲也就無法繼續(xù)。

　　所以，我們與群體之間的關(guān)系，應(yīng)該把握好一個點，既不脫離群體，也不背離自己。

　　成熟的人，不會為了顯示自己的特立獨行，而刻意遠離人群，但心中對自己的能力和定位，會有一份清醒理智的認知。

　　別人的要求和期望，適合自己的，就盡力完成;不適合的，也有能力拒絕。可以合群但不要輕易為伍，跟從你的內(nèi)心，命運才能不為別人所左右。

　　很多人追求合群，是認為合群的人，情商都不會差。而不合群的人，則是孤僻的人。

　　但事實真的是這樣嗎？

　　暢銷書《情商》一書的作者丹尼爾·戈爾曼認為：“情商就是管理情緒的能力?！?/p>

　　他將情商的核心因素分成五部分，并按照先后順序劃分主次，其中包括：自我意識、自我控制情緒、自我激勵、認識他人情緒、和管理人際關(guān)系。

　　這其中的第一要素，是自我意識、認識自身情緒的能力。要先有自我定位，才談社交，接下來的社交效果才能水到渠成。

　　很多人卻被所謂高情商的魅力而迷惑，認為高情商，就是要迎合、逢源，甚至人云亦云。

　　但實際上，情商是圍繞情緒展開的，是對自己和他人情緒的識別、調(diào)節(jié)、利用，最終目的是為了激勵和調(diào)節(jié)自己的行為。

　　很多人眼中所謂情商低的人，情商并不低，他不過是在堅持不懈地追求自己的高標準。

　　他不會為了將就、湊合而刻意合群，有自己批判性的思維能力，這才是真正的高情商。

　　只有這樣，他清晰明確的人生目標，不會被人情所累，也不會被外界和環(huán)境無端干擾。

　　《奇葩說》第四季有一期的辯題是，“顛倒黑白的愚人水，所有人都喝了，你要不要喝？”

　　高曉松選擇了不喝。

　　他說：你喝了愚人水，那么就是融進了這個集體，但融進去，也就化了，連核都沒有。

　　那么喝水的意義何在呢？

　　喝完了，你連自己是誰都不知道了。

　　如果你優(yōu)秀上進，有企圖心，周圍的人卻混吃等死，碌碌無為，這樣的群，不僅不要合，還要離得越遠越好。

　　格格不入，才是能讓你保持清醒、持續(xù)成長的最大底牌。