1、該放手時就放手。

2、得即是失，失即是得。

3、要么不承諾，承諾必無悔。

4、員工心理救助。研究表明，20%

5、“六不”進步難，“六多”進步易。

6、請記住你的本職！對于善于行動并且堅持不懈的人來說，夢想就不會是遙不可及的。

7、否定性思想。推卸責任。拜金。職責局限。抱怨。自以為是。不自信。怕犯錯。懶惰。

8、其實，只有10%的促銷活動能產生超過5%的響應率，企業(yè)大部分的營銷費用 都浪費掉了，并且這種浪費

9、作為一個老板，應當及時地給為你做出貢獻的員工報酬和獎勵，不要拖著不愿意給，職工不是你的投資合

10、不會選擇，不堅持選擇，不斷地選擇。不與君子斗名，不與小人斗利，不與天地斗巧。大意，輕信，貪婪。

11、實現(xiàn)促銷有很多工具，促銷計劃應該考慮到市場情況、促銷目標、競爭對 手情況及每一種促銷工具的成本效益。

12、守時；談吐有節(jié)；態(tài)度和藹；語氣中肯；避免高聲喧嘩；注意交談技巧；不自做；信守諾言；關懷他人；大度；富有同情心。

13、企業(yè)的發(fā)展，不僅要靠“物”的資源，更要靠“人”的資源。現(xiàn)在是知識經濟時代，人才才是最重要的，可以說人才的價值大于一切。

14、在企業(yè)里你看不慣的甚至“黑暗”的事可能有很多，記住一點，你是“運動員”，不是“裁判員”。你能做的是管好自己而不是要求別人。

15、后要有自動自發(fā)的職業(yè)心態(tài)；口才是新人的一道入門關；沉下心是白領一種可貴的軟素質；特定技能為部分職場新人加分，比如抗壓能力。

16、對于企業(yè)長期發(fā)展而言，戰(zhàn)略管理絕非小事。做事之前沒有合理的戰(zhàn)略規(guī)劃，企業(yè)就這么盲目的前進，當遇到問題時，只會是手忙腳亂，手足無措。

17、忠告3:保持頭腦清醒，遇到問題不迷茫；當企業(yè)面臨發(fā)展方向的選擇或是遇到困難時，管理者可能會感到茫然無措，困惑不堪，著急上火，徘徊不前。

18、硬實力：1）學歷；2）資格 ；3）專業(yè)技能；4）辦公自動化運用能力；5）外語能力。軟實力：6）態(tài)度；7）經驗；8）人脈；9）個人形象；10）獲取情報能力。

19、給別人專注的印象；精神飽滿地工作；加強時間觀念；公私分明,不忘展現(xiàn)魅力,干凈利落；溝通很重要,不隨便閑談；學著做個好領導；尊重公司文化和制度。

20、職場是競技場，每個人都可能成為你的對手，即便是合作很好的搭檔，也可能突然變臉，他知道你的情況越多就越容易攻擊你，你暴露得越多越容易被擊中。

21、管理金點子2．將目標簡單化；當復雜的目標不容易實現(xiàn)的時候，管理者可以通過切割等方式將目標簡單化。目標越簡單，越容易取得成果，最終目標也就越容易實現(xiàn)。

22、：正事聰明些，小事糊涂些；會上聰明些，會下糊涂些；工作聰明些，關系糊涂些；班上聰明些，班下糊涂些；想好聰明些，未好糊涂些；男女聰明些，同性糊涂些。

23、樊噲，項莊。要跟對人。2范增。亞父不是父，要知道自己的位置。不論自己怎么能干或是和老板情意有多深，永遠記住你和老板不是一個姓。張良，韓信。自我營銷很重要。

24、秘訣一：全心投入工作；秘訣二：工作步調快；秘訣三：專注于高附加值的工作,秘訣四：熟練工作；秘訣五：集中處理；秘訣六：簡化工作；秘訣七：比別人工作時間長一些。

25、職場新手最不該做的就是不懂裝懂，真正的去接觸業(yè)務的時候，你會非常需要幫助，千萬別錯過學習和被培養(yǎng)的機會,即使得不到牛人的真?zhèn)?，他們的小小提示，也足夠你小用幾回?

26、在職場，你要經歷多少質疑，多少批評，多少挫折，多少眾叛親離，多少突如其來的挑戰(zhàn)，要在無數(shù)的不確定中你才能真正成長。誰不是這樣？你一點委屈都受不了，鬼才相信你能成大器。

27、合作才可以成功；認清什么最危險；莫讓他人學生死；沒有永遠的避風港；認清自己很重要；需意志時莫放棄；莫輕受誘惑出航道；凡是成功需趁早；樂于溝通是潛質；吃苦耐勞，忍辱偷生。

28、職場受虐狂們的心態(tài)就是：甘愿去為了實現(xiàn)目標而忍受理想的鞭打，乖乖匍匐在地上被十寸細高跟踩得齜牙咧嘴還兩眼直冒愛心。這種不被旁觀者所理解的快感，就跟南北方人互相不能理解對方

29、職場中，你可以重復一遍他的名字來確認自己是否記憶和發(fā)音正確。如果他的名字比較難記的時候，你可以多重復幾遍。當你與對方交談時，盡量多使用對方的名字，不一會兒你就會記下來了。

30、上司不給下屬分派任務，雖有不少正當?shù)睦碛桑慌懦贁?shù)上司因害怕后起之秀蓋過自己的風頭，而故意把新人晾在一邊。這時，職場人應讓對方知道，自己完全有能力獨立工作，不應被閑置。

31、只說不做，徒勞無益：一次行動勝過百遍心想。有些人是語言的巨人，行動的矮子，所以看不到更為實際現(xiàn)實的事情在他身上發(fā)生，每天都靠行動來落實自己的職場計劃，那么你的職業(yè)才能輝煌。

32、記住工作好比跑馬拉松，要均勻用力，還有留有沖刺的底氣，切不可盲目的拼命，沒跑多遠就是已經體力透支了。養(yǎng)成記工作筆記的習慣，將每一天的任務都記錄下來，以便是于日后的總結匯報。

33、管理金點子1．明確決策標準；明確一個決策標準，也就是明確告訴自己一旦事情發(fā)展到什么程度就怎么樣。有了明確的決策標準，有利于管理者把握決策時機，在條件成熟的時刻，果斷地做出決斷。

34、犯錯是生活的組成部分，沒有誰是不會犯錯的。成功的管理者能夠用一顆寬容的心去對待下屬，包容他們出現(xiàn)的失誤，這樣的管理者將得到下屬的尊敬和信任，這種管理者也是職業(yè)經理人學習的楷模。

35、當日事當日畢。承受高壓。相信方法總比問題多要有多個信息源事實才清晰。用最少話把事說清。煽動情緒帶來流量，但解決不了問題。不要大驚小怪。用數(shù)據(jù)說話不犯同樣錯誤。職場當戰(zhàn)場，上級是司令。

36、最大悲哀，是對前途沒有希望；最壞習慣，是對工作沒有計劃。失敗者，往往是熱度只有五分鐘的人；成功者，往往是堅持最后的人。無言、心心相應，是談話最高藝術；無相、事事默契，是做事最高境界。

37、胸懷大志是做主角的首要條件。在職場上，你若沒有一個奮斗目標，就不可能進取的往上爬，到最后只能淪為龍?zhí)祝蔀閯e人的犧牲品。不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標。

38、有限度的受欺負，有節(jié)制的抵抗。抵抗時，最好的辦法是用勢壓人，只需令對方知道厲害就可以。有經驗的人，對付不和睦的人，都不用自己出手，而是借上司的力量，或者借其他的背景，讓對方知難而退就可以了。

39、管理金點子4．授權后要及時地評估企業(yè)管理者在每一次授權之后都應該進行及時、有效的評估，找出員工在這次任務中有哪些地方做得很好，哪些地方做得不足，以便員工下一次更好地使用權力，高質量地完成任務。

40、認真對待批評。如果犯錯誤受到上司責罵時，應該盡可能地保持謙遜的姿勢，虛心的神情。切勿當面頂撞。不要反駁上司的批評以顯示自己的無辜。對待善意批評要服氣。挨批時不要過多解釋。不要把批評看得太重。

41、． 如果你不知道，就承認自己不知道。如果你不了解自己所談論的東西，就別談論了。2． 談判是弱是強完全取決于你的目標。憤怒的真正原因從來都不是你自己認為的那一個。4． 信心來自于成功，知識來自于失敗.

42、在職場，沒人管你的那天可能有三個結果：一是你是CE。了，萬人之上的風光；二是你失業(yè)了；三是你退休了。我曾經一直嚴厲要求我的員工，也更加嚴厲地要求自己。原因就在于，有人管和被人管是一種幸福和責任。

43、忠告15:留住人才，讓員工成為企業(yè)的主人；管理者要將企業(yè)當作一個大家庭，讓員工感到溫暖。一個優(yōu)秀的管理者，不僅要通過高薪厚酬來留住人才，還應該給予人才必要的培訓，增強其對前途的信心和對企業(yè)的歸屬感。

44、老板請你來是解決問題的，而不是整理問題的；不要相信一個連自己都管理不好的人，能管理團隊；不要相信一個不肯給你加薪的老板，會認為你很重要，在他那至少沒有錢重要。盡量不要拆別人的臺，也許你就在臺下。

45、職場上要多和比自己強的人打交道，盡量不要和一群同樣郁悶的人一起控訴社會，控訴老板，這幫不上你，只會讓你更消極。和那些比你強的人打交道，看他們是怎么想的，怎么做的，學習他們，然后跟更強的人打交道。

46、加班是忙碌白領一族的家常便飯，職場的壓力鞭策著自己不能放松。然而，專家指出，經常加班會導致身體長期處于疲倦的狀態(tài)，工作效率隨之降低、創(chuàng)造力下降、健康狀況異常，甚至會引起情緒極端化，真所謂得不償失。

47、一是空杯心態(tài)。就是要從零開始，虛心學習。二是配角心態(tài)。從為單位團隊做點力所能及的事開始，逐步融入團隊。三是無為心態(tài)。進入職場后要做到有所為有所不為。四是陽光心態(tài)。生命需要陽光，其實心態(tài)更需要陽光。

48、所謂心理*工,是指員工對個人工作積極性和主動性的有意放棄。出現(xiàn)心理*工的原因有很多，所以要解決就要癥下藥：職業(yè)倦怠:旅游休假換個環(huán)境。拖延癥:多些自信,學會享受工作。季節(jié)原因致情緒波動:增加午睡,少吃辣食。

49、人與人之間的關系是微妙的。在生活中，往往你喜歡的人也會喜歡你，而你討厭的人也討厭你。在職場中也是一樣的道理：通常你視b。ss為天神時，b。ss也會較倚重你；而你把b。ss視如草芥時，往往你在b。ss心中也早已一文不名！

50、很多人覺得創(chuàng)業(yè)是一件很簡單的事，但你有沒有想過連工作都找不到,憑什么去創(chuàng)辦一家公司？你連自己都經營不好，又憑什么去把一家企業(yè)經營得風生水起？今天的職場人生，我們就來跟您聊聊在創(chuàng)業(yè)之前，你得先把自己經營好。

51、不管是豆蔻枝頭花骨朵亂顫，還是徐娘半老風韻兒猶存，美麗其實是女人的一張通行證。只是對美的理解一定要準，美是對稱，是平衡，是分寸，是外表與氣質的綜合得分。將美留下將臭去掉，職場里永遠歡迎多多益善的白領麗人。

52、忌過于時髦；忌過分性感；忌過分隨意；忌過分保守；忌過分生活化；忌配飾亂用。在職場上，像鴕鳥般埋頭苦干是不夠的，要想取的上司的青睞，穿的得體且美麗自信最重要，在辦公司里該如何穿衣打扮，也是白領女性職場成功的必修課。

53、不孤僻，建立融洽、融合、融入的人際關系不把同事當作傾談對象不在工作時間處理個人事情不在同事中撥弄是非不私下向上級邀功取寵不隨意泄露個人隱私不把壞心情帶到工作中不隨意向別人借錢不讓愛情成為攔路虎不炫耀自己和家庭。88888

54、幸福是什么？就是找人幫你撓癢，他一下幫你撓到最癢的地方，這叫做真幸福；什么叫做煩惱？就是你本來不覺得癢，閑來無事?lián)狭艘幌?，便癢了起來，越撓越癢，癢到不行，這叫做真煩。職場中的幸福是自己定義的，而煩惱卻都是自己找的。

55、壓力榨出動力，心態(tài)決定狀態(tài)。上班族有壓力是難免的，但是如果在面對壓力時保持淡然的心態(tài)，那么那些壓力就不再是負擔。我們應當感謝那些壓力，它們在幫我們增長功力。我們的人生在壓力的作用下，最終也會成為一顆熠熠閃光的鉆石的。

56、電影里杜拉拉沒有說明性騷擾的真實原因，她的回答大致是：原因很多，最主要的是希望實現(xiàn)自己的職業(yè)理想。其實，職場面試有些必答題不必太實在，要適當變通。專家建議：避開主觀評論，從客觀出發(fā)；對事實稍微加工；要亮出自己的優(yōu)點。

57、男女之間的性別差異越來越被忽略，女性在職場上幾乎喪失了被保護的特權，但是我們不得不承認，男人和女人之間還是存在著巨大的差異。如果我們能夠理解和接受這樣的事實，充分發(fā)揮男女各自的優(yōu)勢，那么我們一定會生活和工作得更輕松。

58、職場語錄:不求完美，但求八分好。這種0.8生活學正在職場流行。與用盡全身力氣的拼命三郎不同，奉行0.8生活學的白領堅持做事盡80%的力氣就好，剩下20%的力氣權當回旋的余地和養(yǎng)精蓄銳的本錢。在他們看來，工作、生活需要沖，但更需要緩沖。

59、欣賞別人是一種境界；善待別人是一種胸懷；理解別人是一種涵養(yǎng),幫助別人是種快樂；學習別人是種智慧；騙我的人增長我的見識.絆倒我的人強化我的能力；斥責我的人助長了我的智慧；遺棄我的人教導了我的獨立；傷害我的人磨練了我的心志。

60、嫉妒之火會先燒到你自己。你最好別因為嫉妒就去壓制誰或是貶損誰，因為辦公室里有面透風的墻，火倒頭來一定會先燒到你自己。如果你正被別人嫉妒，說明你做得還不夠好，對方跳一下就能趕上你，所以你要飛得更高，讓別人只剩下仰慕的份。

61、職場中必不可少的逆商。史玉柱，他曾是中國企業(yè)家中最著名的失敗者，但是幾年之后，他成功躋身中國富豪前50位。除了智商以外，人生的成功還要靠另外兩大要素才能成就完美，特別是情商和逆商，爬起來的速度比摔倒的速度更快，這就是逆商。

62、按部就班地行動；永遠現(xiàn)在進行時；做個凱撒大帝，壓力是讓人忘情工作的最好動力；把鬧鐘撥快10分鐘；有用的人就在你身邊；一杯咖啡時間，抽空和項目執(zhí)行者一起放松溝通；開門見山地陳述觀點；讓桌面永遠保持干凈；3分鐘之內結束私人電話。

63、職場里有兩種人，一種是看到老板進電梯就趕緊快走幾步進電梯和老板套近乎的，另一種是看到老板進電梯就故意放慢腳步不和老板進同一個電梯的。前一種人平步青云，后一種人長命百歲。各有追求，各有各精彩。想清楚，你適合成為哪一類人沒有？

64、提高語言表達能力(說話時把聲調放低、運用腹腔呼吸、配合一些簡單的手勢)。2盡量挑前面的位子坐(各種聚會、會議坐在前邊，成功總是顯眼的)；3試著說話時去正視別人(表示你很誠實而且光明正大)；4敢于當眾發(fā)表自己的見解(良性循環(huán)也就自然形成)。

65、寧可自己去原諒別人，莫讓別人來原諒你。與其說是別人讓你痛苦，不如說自己的修養(yǎng)不夠。如果你不給自己煩惱，別人也永遠不可能給你煩惱。因為你自己的內心，你放不下。好好的管教你自己，不要管別人。不寬恕眾生，不原諒眾生，是苦了你自己。

66、老板或上司對你有高要求，是因為他們想你進步，對你心存期望；客戶是老板的老板，是客戶養(yǎng)活你，成就你的成就；同事是你的另一類家人，你們相處的時間甚至超越了你的其他親人；夢想與興趣有時會困擾你的選擇，做好當下才是對自己最大的負責任。

67、入對行、跟對人是職場寶典。如何判斷是否跟對人了？這個人是否有能力？ 他是否有擔當？不是什么責任都推給你 他是否愿意帶你？ 他是否愿意給下屬升值(職)的機會 他所在的部門有前途嗎？當然，即便跟對人，你自己不認真學習，不抓住機會也是沒用的。

68、“負激勵”要注意一點，那就是一定要把握好負激勵的“度”，那些過于嚴厲的處罰會給員工帶來不安全感，這就會使員工與上司關系緊張，同事感情破裂，甚至破壞企業(yè)的凝聚力；但太輕的處罰又達不到預期的目的，所以管理者一定要注意掌握好這個“度”。

69、每一次選擇必須是一次超越，否則就不要選擇；每一次放棄必須是一次升華，否則就不要放棄。所以選擇放棄意味我們還要更加完美，有缺點意味我們還要更加努力。放棄是一種智慧，缺陷是一種恩惠。因為有新的目標去奮斗，人生才會更精彩，生活才會更充實。

70、知人不必言盡，留些口德；責人不必苛盡，留些肚量；才能不必傲盡，留些內涵；鋒芒不必露盡，留些深斂；有功不必邀盡，留些謙讓；得理不必爭盡，留些寬容；得寵不必恃盡，留些后路；氣勢不倚盡，留厚道；富貴不享盡，留些福澤；事不必做盡，留些余德。

71、暴力減壓：隨身帶個小皮球，郁悶時偷偷捏一捏食物減壓：一項最新醫(yī)學研究發(fā)現(xiàn)，如香蕉等某些食物可以非常有效地減少壓力寫作減壓：把煩惱寫出來睡眠減壓：有了旺盛的精力，才能**住壓力的侵襲，睡眠便是一個重要保證。當然，親近大自然也是不錯的選擇

72、狂妄自大，目空一切。自吹自擂，靠語言給自己撐門面的人，第一輪會被淘汰。詆毀東家，大肆抱怨。人在職場，要帶著一顆感恩的心。見面談錢，死咬不放。面試過程中，一定要先證明自己的實力再談薪水。無精打采，毫無自信。企業(yè)需要的員工起碼要有精氣神。

73、職場生涯中我們首先要在工作中嚴格要求自己，其次還要學會與同事打交道，在這過程中我們不可避免會遇上一些毫無人緣的職場小人，他們可能會成為你通往成功之路的暗礁，因為衡量個人工作成績并不僅僅只看個人自身的表現(xiàn)，與周圍的環(huán)境的協(xié)調也是很重要的。

74、在人才市場上，有工作經驗的求職者無疑更具競爭力。成手總比新手好用。如果你是一位剛剛走出校門的畢業(yè)生，那面臨的很可能是和你有著相似學歷卻更富工作經驗的競爭對手。對于沒有相關工作經驗的求職者來說，要想獲得用人單位的青睞，自我評價必須重視起來。

75、企業(yè)要發(fā)揮團隊作用，管理者就要做到尊重員工，做到人性化管理，強調員工第一。但人性化管理，不意味著寬松管理，它不是不要制度，而是要嚴格地按照制度辦事。在實行人性化管理時，一定要清楚人性化管理并不是少管理，而是在規(guī)章制度的條件下，實行柔性管理。

76、之同僚離開，新人加入心得： 對上司布置的任務,哪怕是很小的事,不要不屑,要干脆利落的完成,讓上司覺得你值得信任 自己對于新人來說是老員工,要從心態(tài)上要擺正自己的位置,以主人翁的態(tài)度和他們相處 明確自己的角色,時刻記得聽從領導的安排,凡事先請示,不要自作主張。

77、樂觀面對壓力挑戰(zhàn)，制訂出清晰目標。正確看待自己優(yōu)勢和弱點，理性看待自己缺點。不斷總結經驗教訓，調整自己的心態(tài)，腳踏實地做好每一件事情。善待周圍的每一個人，處理好人際關系，不斷培養(yǎng)自己的人脈。杜絕好高騖遠，嚴禁朝三暮四，更不要試圖走好兩根鋼絲。

78、五句話讓你職場心理更成熟：我馬上處理，表現(xiàn)出上司傳喚時責無旁貸；安琪的主意真不錯，表現(xiàn)出團隊精神；這個報告沒有你不行啦!， 說服同事幫忙； 讓我再認真地想一想,3點以前給你答復好嗎?，巧妙閃避不知道的事；我很想知道你對某件事情的看法，這是恰如其分的討好。

79、（1）不要常用缺乏自信的詞句（2）不要常常的反悔，輕易推翻已經決定的事。（3）在眾人爭執(zhí)不休時，不要沒有主見。（4）整體氛圍低落時，你要樂觀、陽光。（5）做任何的事情都要用心，因為有人在看著你。（6）事情不順的時候，歇口氣，重新尋找突破口，就結束也要干凈利落。

80、要有獨立思考的能力：上司的理想永遠和你無關，所以要有自己的計劃。不要認為職場不合理：沒有不合理的職場，只有不合理的心態(tài)不要相信空頭支票：上司說給你的不一定會給你，要給你的不說也會給你。無事時膽子要小，有事時膽子要大：順境要給自己留后路，逆境反而要沖鋒向上。

81、職場潛規(guī)則：1 不要苛求百分百的公平。正義的使者最易討人嫌。2 莫和同事金錢往來。如不想和同事關系變味，就不要向同事借錢。3 閑聊天也要避開上司的軟肋。在錯誤的時間錯誤的地點與錯誤的對象說大實話，后果不堪設想。4 不要得罪平庸的同事。那些看似游手好閑的平庸同事得罪不起。

82、職場拒升族為了各種各樣的原因，拒絕了高高向上的機遇。他們對升職說不，并不是他們缺乏上進心，只是不想因為工作迷失自我。因此，做任何決定都要先清楚自己的定位和需求，從長遠角度加以衡量，不要因拒升而失去發(fā)展機遇，也不要因升職而迷失自我、失去職業(yè)生涯和人生的成長空間。

83、管理金點子1．績效的計劃需要溝通；即使績效管理還未開始，績效計劃還在謀劃當中，管理者與下屬之間也應該就即將實施的績效計劃的目標和內容、實現(xiàn)目標所要采取的措施、步驟和方法等進行全方位地溝通交流。只有雙方達成共識后，在一致贊同的計劃下開展的績效管理才能順利高效地進行。

84、要在職場上立于不敗之地，首先你具備可利用價值，能為老板帶來利潤；這是生存根本，其次要真心尊重老板，能成為你老板必有其過人處，虛心學夾著尾巴做人，最后保持經濟獨立不受制于人，更要學會舍與得，拿的起放的下；這就是我打工二十年從不被抄心得。離開，只是更愿意為自己打工。

85、某人得一寶貝紫砂壺，夜必放床頭。一次失手將紫砂壺壺蓋打翻，驚醒甚惱，壺蓋既碎，留壺身何用？于是抓起壺扔到窗外。天明，發(fā)現(xiàn)壺蓋掉在棉鞋上，無損。恨之，一腳把壺蓋踩得粉碎。出門，見昨晚扔出窗外的茶壺，完好掛在樹枝上——沖動是魔鬼，遇事別急下結論，事情可能沒你想象得那么糟。

86、在現(xiàn)代職場中，和新同事的共處原則應該是彼此尊重、配合，然后盡管施展你的才華，在公平公正的職場環(huán)境中求發(fā)展。但需要明白一點，只要在職場中，競爭就是永遠存在的，同事和同事之間永遠是存在競爭關系的，再加上職場的關系錯綜復雜，因此在處理職場人際關系的時候不應該感情用事，而要理性判斷。

87、性格色彩。認認真真地觀看了樂嘉老師的《性格色彩》碟片，了解了認識人的一個角度，把這種方法運用到實際的工作，建立美好的人際關系，創(chuàng)造具有特色的團隊，理解人性做好管理，更為透徹地規(guī)避沖突，減少不必要的麻煩。性格具有遺傳性，而個性卻是可以培養(yǎng)的。五彩斑斕的世界中，知人性，知自我，輕松快樂1

88、宋城千古情。在杭州宋城觀看了《宋城千古情》，感覺非常的震撼，綜合元素的運用營造了氣氛，極好地濃縮展現(xiàn)了杭州的歷史。購買和翻閱了宋城集團董事局主席黃巧靈的書《幸存者》，整合文化資源，打造城市品牌，真是需要思想，需要藝術化的表現(xiàn)方式，打造卓越團隊，并不是一件簡單的事情，需要有一定的高度和深度。

89、管理金點子3．有一個寬闊的胸懷，要灑脫；寬闊的胸懷對任何一個企業(yè)管理者而言都是非常必要的，而灑脫的心態(tài)則是一個企業(yè)管理者擁有寬廣胸懷的基礎。對于企業(yè)管理者來說，應該時刻提醒自己養(yǎng)成灑脫的心態(tài)——長期的注意和堅持就能夠幫助自己養(yǎng)成一種心平氣和的境界，而達到這個境界的時候，忌妒心理自然就會遠去。

90、成長是一個破繭成蝶的過程，非常痛苦，也是一個不斷挑戰(zhàn)自我、超越自我的心理歷程。人生是一場沒有終點的長跑，追尋的道路上沒有所謂的終點，要成為最終的贏家，你需要有強大的心靈力量，一直努力，不斷進步。如果你從一開始就害怕沿途的荊棘坎坷，能否到達終點就很難說了。在競爭水深火熱的職場，如果你不思進取，就只有被淘汰。

91、管理者身處要職，崗位重要，手中掌握著一定的權力，容易受到各種誘惑。只有管理者對自己嚴格要求，才能堅守自己的原則，永葆清廉本色?！澳咀愿笙x生”，分析那些誤入歧途的管理者，無一不是從放松自我要求開始，最終做出違法亂紀的事，最后不僅給自己帶來危害，還給公司造成不可挽回的損失。所以，作為管理者一定要嚴于律己。

92、管理金點子1．遠離不正當競爭行為；管理者在市場競爭中追求自己最大的經濟利益，無可非議。但是為了真正保證自己合法利益，使企業(yè)能夠可持續(xù)發(fā)展，就一定要遠離不正當競爭的行為，避免走向違法的道路。否則，不但會給其他經營者和廣大消費者帶來損失，擾亂市場經濟秩序，而且還會使企業(yè)遭受經濟損失，甚至瀕臨倒閉，還可能會把管理者自己送人監(jiān)獄。

93、尋找交叉培訓的機會。讓你的員工只對某一領域的技術特別地精通，而對別的領域一竅不通，這是一種極不明智的管理行為。評價一下每位員工的工作資格和他們所接受的培訓，看看他們在哪些領域還能夠學到新技術。尤其是如果某項技能需要特殊的培訓或教育才能夠達到，那么建立后備員工的機制更是必不可少。這樣不僅可以使你更平等地分配工作任務，而且還能使你的培訓投資物有所值。

94、卓越還是平庸，看職業(yè)情商，研究表明，在一個成功人士的職業(yè)生涯中，他的專業(yè)能力只占成功因素的20%，而成功因素的80%源于他的職業(yè)情商。身處職場，因利益得失、領導獎懲、批評表揚等因素情緒起伏在所難免，而消極情緒往往是導致事情失敗的罪魁禍首。所以，要想在職場上有所成就，就必須學會掌控自己的消極情緒，在重要關頭臨危不懼，面對他人的非議淡然視之，面對領導的批評虛心接受。

95、管理金點子3．構建系統(tǒng)的人力資源管理體系；企業(yè)管理者要圍繞企業(yè)發(fā)展的總體戰(zhàn)略，分析企業(yè)所需人才的數(shù)量、質量等，制定出從選人、用人到育人、留人的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。根據(jù)戰(zhàn)略要求，進一步制定相應的招聘、培訓、考核、薪酬、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等一系列規(guī)章制度并嚴格執(zhí)行?？傊?，管理者可以通過構建完善、高效、系統(tǒng)的人力資源管理體系，實現(xiàn)人力資源的規(guī)范化和科學化，從根本上保證企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。

96、其實事物的發(fā)展總有規(guī)律可循的。不管是什么事情，只要對將來的趨勢進行準確的預測，同時做出應對的準備，那么就可以獲得成功或者規(guī)避危險的發(fā)生。決策中管理者的預見性要經得起檢測，否則決策方案就不能成功。預測時一定不要一廂情愿或者隨心所欲，這樣做只會給決策帶來不利。管理者還要注意預測時段的長短因素變化，這樣才可免受失敗。決策者收集的材料有限，預測不準確，也會導致決策失敗。所以管理者要做好預測工作，更好地服務于決策。

97、要知道，職場是極其殘酷的，某些時候它甚至無比黑暗，當然，我們可以不去惡意攻擊別人，不施恩不望報，也可以不奢望誰會伸出援手，甚至可以不記仇恨，笑對朝自己飛來的冷箭，但卻一定要記住，在職場上，沒有中庸之道，不是你死就是我活，每一個職位就像武林盟主的寶座一樣，只有一個，如果你不去爭奪，那么，就會被無情地淘汰，失去自己的位置。因此，如果你的職場目標是想要成為名震一方的武林高手，就必須在血雨腥風、槍林彈雨中磨礪自己。

98、忠告30：溝通到位，讓企業(yè)保持整體積極性；企業(yè)管理者最大的失誤就是將員工安排在不能勝任的工作崗位上，這會為那些消極怠工的員工找到工作不能完成的借口。如果一個企業(yè)的某個部門的員工由于企業(yè)的安排不當而出現(xiàn)失誤之后，他依然能夠得到工資的話，這種情況就會被其他的員工效仿。那些消極怠工的員工非常喜歡上司將他們派遣到一個他們不勝任的工作崗位上，這樣他們只要付出少量的勞動就可以拿到薪酬，因為他們知道就算失敗了，也不用自己承擔責任。

99、感謝折磨你的上級和工作，有一位年輕人向一位哲人抱怨他的老板總是安排他做很多工作，工資也給他開得很少。這位哲人說：“既然老板這么壞，那你就干脆跳槽別干了。但是你也不能給他白干這么久啊，你應該偷偷地多學點東西再跳槽。”年輕人聽后覺得很有道理，開始在工作的私底下偷偷地學東西。老板見他工作效率越來越高又不斷地給他加活干。由于工作量多，學到的東西確實不少，從前不會的現(xiàn)在都會了。一段時間過后他又碰到了那位哲人，哲人問他現(xiàn)在是否跳槽了，他搖搖頭說：“現(xiàn)在老板對我可好了，又升職又加薪。真應該謝謝你當初給我的建議?！闭苋说驼{地說：“其實你應該感謝‘折磨’你的老板，是他把你鍛煉成了如今的你?！?/p>