1、寧愿去提供服務(wù)也不去賣東西。

2、提問決定談話，辨論，論證的方向。

3、體力的工作可以宣泄精神的痛苦，這正是窮人幸 福的原因。

4、對于一名員工來說，如果你真心想在工作上有所作為，就要克服

5、職場最關(guān)鍵要有綜合性的“T”型人才，所謂“T”型人才，就是綜合能力強的人才?！癟”字

6、工作壓力大，困難多，趕緊提升自己的能力。只能是你努力適應(yīng)公司，而不是讓公司來適應(yīng)你。

7、如果管理者在工作中能飽含情感，并用它去動員、感染、影響周圍的人們，就能形成巨大的推動力。

8、擁有好勝心，向自身目標(biāo)做努力，不與他人做攀比。擬定具有自己特色的職場規(guī)劃清單。讓幻想變成好習(xí)慣。

9、復(fù)雜的事物適應(yīng)概率決定論，事物發(fā)展有多種可能性，其中最有可能的是一種概率，盡力擴大概率以達成目標(biāo)。

10、?：1．女性在語言表達和詞匯積累方面比男性強，一般女性都比男性口齒伶俐，而這正是生意人必備的條件之一。

11、進入職場后，如果你在工作中不找任何借口，也不需要老板經(jīng)常提醒，那你很快就會獲得老板的信任和尊重，同時你也會承擔(dān)

12、顧客是企業(yè)的老師，顧客那邊有辦法，把顧客變成顧問，讓消費與生產(chǎn)形成一體，以至代客生產(chǎn)加工，為客戶解難是最好的機會。

13、愛找借口者；愛挑事端者；心胸狹窄者；亂嚼舌根者；公私不分者；夸夸其談?wù)撸灰恍亩谜?；三心二意者；心存抱怨者；不懂感恩者?

14、在困難與失誤面前，再多理由也是蒼白無力的，所謂的借口實質(zhì)上是走向失敗的前奏，只有事實的真相和工作的目標(biāo)，才是成功的硬道理。

15、共性平臺往往是免費的，個性化服務(wù)是贏利點。用個性化收費來養(yǎng)共性化平臺，用富人的錢來平衡窮人的補貼，這本身符合民生的平衡原則。

16、在畫家眼中最好的畫是在像與不像之間，不像當(dāng)然不行，一眼看去不像就失去了真實，但太像也不行，太像是圖而不是畫，既像又不像才是好畫。

17、瞬間與永恒看來是相矛盾的，但離永恒最近的是瞬間，抓不住現(xiàn)在，也就沒有未來。以永恒的思想做瞬間的事情，一步一步向前走，終能走向永恒。

18、報告人；要說的事情引發(fā)了經(jīng)銷商們對我們的不信任，這種不信任會像滾雪球一樣越滾越大。我們要在10天內(nèi)得出一個方案并上報給主要利益相關(guān)者。

19、口袋職場人在職場，不免的要和同事或是上司發(fā)生爭執(zhí)，在這里列舉出五大爭執(zhí)類型和一些處理原則及可能結(jié)局。請記得，只有合理溝通才能解決問題。

20、命運掌握在自己手中，想要什么樣的生活決定權(quán)在于自己。在人心隔肚皮的職場，你不能去依賴別人，唯有讓自己變得強大起來，才能創(chuàng)造出美好的生活。

21、信守自己所說的話；永遠不要讓老板surprise；在細節(jié)上做準備；嚴肅對待工作；支持你的老板；提供解決方案，而非抱怨；用樸素的語言交流；認識你真正的工作。

22、職場研究證明，即使人們知道你請來替你說好話的人，是跟你有利益關(guān)系；即使人們知道這些中間人受你影響，但他們給你的正面評價，還是高過你自己老王賣瓜。

23、對于企業(yè)家來說，發(fā)現(xiàn)未來需求是最重要的，然后是組織資源和能力，通過組織資金和技術(shù)來實現(xiàn)需求。凡是成功的企業(yè)家都是把發(fā)現(xiàn)需求放在第一位，組織資源放在第二位。

24、設(shè)定目標(biāo)；組建或管理團隊；按照組織計劃或方法實現(xiàn)目標(biāo)。必須具備分解目標(biāo)任務(wù)，配置團隊協(xié)作的能力。 領(lǐng)導(dǎo)是一種方法，是一種藝術(shù)，需要不斷地順勢而變，不斷創(chuàng)新。

25、不把工作做得更好，而是把工作做到最好，始終以“要么不做，要做就做到最好”為原則。不論你是職場新人還是久經(jīng)磨煉的職場老手，這絕對是你成為職場上的搶手貨的鐵律！

26、中國人的習(xí)慣就是出頭椽子先爛，真正世故歷練的人，會學(xué)著露怯，讓自己看上去笨一點，沒有那么聰明；往往是職場新人，會故意裝得很聰明，事事都露頭，還處處想要教訓(xùn)人。

27、真正有大智慧的員工是在為自己工作。從表面上看，我們工作是在為老板賺錢，但在更深的層面上看，工作是一個施展才能的舞臺，我們是在用工作來體現(xiàn)我們生存的價值和意義。

28、職業(yè)人最需要的就是敬業(yè)精神，職場新人要做的以日常性的事務(wù)工作居多，專業(yè)性的工作一般要經(jīng)過企業(yè)的再培訓(xùn)之后才去做。要保持沉穩(wěn)的心態(tài)，因為這是做好任何一份工作的關(guān)鍵。

29、第1步：日常減壓；第2步：生理調(diào)節(jié)；第3步：活在今天,第4步：提升能力；第5步：加強溝通;第6步：時間管理；第7步：建立平衡；第8步：理性反思；第9步：心態(tài)調(diào)整；第10步：精神超越。

30、在單位里，愛占小便宜的女人是同事里談不上厭惡，但又的確是喜歡不上的女人。她會大方地品嘗你剛剛泡好的綠茶，降火的菊花茶她會趁你不在倒進她的水杯里，這樣十分影響職場形象。

31、善舉是美德，做善事有小善和大善之分。小善就是做一件件好事，為別人排憂解難，這當(dāng)然是值得贊賞。更重要的是大善，大善是著眼于為人民、為整個社會作貢獻，這是最值得稱道的大善。

32、都說人脈決定成敗，而你的做人能力將直接影響你的人脈。會做人的人擁有很好的人脈，良好的人脈能使你四通八達，人脈不好將使你寸步難行。因此，能力再好，做人不行，你照樣一敗涂地！

33、出來混的總要還的，江湖自有江湖規(guī)則。也正如，職場也有職場規(guī)則，只是我們一向稱之為職場潛規(guī)則。既然是‘潛規(guī)則‘，那個也就是說在規(guī)章制度之外的規(guī)則，也不一定是會‘上綱上線’的規(guī)則。

34、自卑是工作最大的敵人，所以你要做第一件事是尋回自信。拿出當(dāng)年你在大學(xué)里參加辯論賽時的玉樹臨風(fēng)，參加卡拉。k比賽時的風(fēng)姿綽約，還有參加百米跑比賽時的颯爽英姿，告訴自己永遠是最棒的。

35、從分散到集中，再從集中到分散具有普遍的規(guī)律，用數(shù)學(xué)模型可以歸納為從N到再從1到NO信息化應(yīng)用的本質(zhì)就是將眾多分散的信息，集中起來形成信息系統(tǒng)，然后應(yīng)用到各個終端，最典型的應(yīng)該是智慧城市。

36、第五代市場的進一步發(fā)展是實現(xiàn)商場與娛樂的一體化。商場的基本業(yè)務(wù)是購物，作為消費者其需求可以延伸，將購物延伸到娛樂是必然趨勢，今后大商場將有四分之一的場所提供娛樂，這是商業(yè)模式的大創(chuàng)新。

37、對中庸之道的理解不是簡單的中間之道，所謂“中”，實質(zhì)的要求是平衡，而且是在動態(tài)中求得平衡，所謂“庸”，實質(zhì)的要求是達到，而且是一步一步達到。綜合起來，中庸就是在動態(tài)平衡中一步一步達到成功。

38、企業(yè)從創(chuàng)業(yè)期走到成長期，在管理上要有三個升級：一是從個人領(lǐng)導(dǎo)走向團隊領(lǐng)導(dǎo)；二是從單點突破走向體系規(guī)范；三是從感情維系走向企業(yè)文化。管理的重心是著眼于組織的發(fā)展，組織的力量遠遠大于個體的力量。

39、集合大于分散之和，將分散的東西集合成一個整體，由于相互作用關(guān)聯(lián)融合，其價值超過任何個體?；ヂ?lián)網(wǎng)的作用就在于將分散的信息整合起來，通過交聯(lián)整合，創(chuàng)造了全新的價值，是任何一個強大個體無法比擬的。

40、投資者最大的敵人是自己，一個投資者具有優(yōu)秀的性情，即使普通智商的投資者也比高智商的投資者獲得更好的投資業(yè)績。這個投資性情主要表達為：謙卑、忍耐、冷靜、毅力和知足，這是成功投資者具有的共同性情。

41、學(xué)會接納不同的聲音，讓心靈懂得各種言語。學(xué)會聽懂別人對你的嘲笑，讓它成為自己改正缺點的動機。學(xué)會善聽別人對你的讒言，讓它成為別人的故事娛樂自己。學(xué)會看待自身的缺憾，讓它成為人生路上奮進的動力。

42、很多人希望自己擁有過人的辯才，口若力刀，一語擊中要害，來顯示自己睿智的思想，犀利的語言。在法庭上展示這樣的辯才，確實會令人欽慕嘆服。但要在職場里展示辯才，只能說你把一部《葵花寶典》用錯了地方。

43、①如釘子尖般聚焦能量，產(chǎn)生巨大穿透力，攻克工作難關(guān)；②善于選擇薄弱環(huán)節(jié)突破；③在反復(fù)敲打中實現(xiàn)價值；④善待外力，珍惜合作伙伴和貴人,⑤別總想著冒尖，夯實基礎(chǔ)，自然突破；⑥失敗不可怕，堅持更重要。

44、實物與信息的邊際效用是不一樣的，實物送人是一個得到，一個失去；而信息送人是雙方都得到又不失去。所以信息是越用越多，而且越用越有價值。網(wǎng)絡(luò)空間是個價值空間，眾多信息的交流和互動，必然創(chuàng)造新的價值。

45、①防止成為大嘴巴；②不該聽的話堅決不聽；③眼不見才會心不煩；④必要時會難得糊涂；⑤學(xué)會任勞任怨沒牢騷；⑥工作多唱贊歌少唱衰；⑦少提意見多建議；⑧個人特長露亮點；⑨忠心耿耿會表現(xiàn)；⑩認準敵人莫手軟。

46、職場中，我們掌控不了老板，掌控不了經(jīng)理，掌控不了他人，但唯一可以掌控的是自己，讓自己成為被需要的人。不要等到允許才開始學(xué)習(xí)，不要等有了機會才開始努力。不做好提前量，就無法爭取機會，更無法把握機會！

47、切勿輕信他人。 偽善的人不是異類。 掌握你命運的人是老板。 做得多不如說得多。 不為小事生氣。 所有想混日子的人，都會被工作忙到累死。 對敵人一定要斗到底。 不是每個機會都值得嘗試的。 別做職場里最聰明的人。

48、養(yǎng)成獨立人格、獨立思想；學(xué)習(xí)中滲透職業(yè)生涯規(guī)劃；專業(yè)無冷熱，關(guān)鍵用心；千招會，不如一招熟；電腦是工具，不是玩具；要學(xué)會理財；外國的月亮不比中國圓；人脈決定成??；多看書，想捕到魚，就必須要編織一張網(wǎng)。

49、①老干媽一年銷售額達25億；②譚木匠做好一把梳子也能上市，目前市值8億港幣；③香飄飄做一杯奶茶，一年賣到24億元；④張小泉就做刀，一年也做數(shù)億元的全球市場...商業(yè)不在大小，細分領(lǐng)域更容易做出成就，關(guān)鍵是專注！

50、切勿輕信他人所有想混日子的人，都會被工作忙到累死 掌握你命運的人是老板做得多不如說得多不為小事生氣 偽善的人不是異類對敵人一定要斗到底不是每個機會都值得嘗試的別做職場里最聰明的人一定要懷孕，不要胸?zé)o點墨

51、數(shù)字化與智慧化是不同的兩種方式，數(shù)字化是將信息數(shù)字化，進而成為計算資源，通過靜態(tài)孤立的信息系統(tǒng)而實現(xiàn)某種“智能”。智慧化是滿足需求的智慧應(yīng)用系統(tǒng)，與整個互聯(lián)網(wǎng)連成一體，通過互動式終端實現(xiàn)種種“智慧”。

52、機械地做事，你最多只能把事情做對；用心做事，你才能把事情做好。你能否提供是你贏得競爭和出類拔萃的關(guān)鍵。站在顧客的角度，你就能服務(wù)好客戶；站在上司的角度，你就能完成好工作。凡事多向內(nèi)求，多找找自己的原因。

53、不孤僻自己； 不把同事當(dāng)作傾談對象； 不在工作時間處理個人事情； 不在同事中撥弄是非； 不私下向上級邀功取寵； 不隨意泄露個人隱私； 不把壞心情帶到工作中； 不隨意向別人借錢； 不讓愛情成為攔路虎； 不炫耀自己和家庭。

54、?每個女性都有她們特有的氣質(zhì)。但美麗，是她們一生的追求。新時代的白領(lǐng)女性豐富的內(nèi)心、突出的個性、優(yōu)雅的言談和高雅的志趣，讓美麗的女性更有魅力。即使是長相平凡的女性，不平庸的魅力會讓她們輕而易舉贏得職場的成功。

55、銷售代表面對客戶要不卑不亢，堅信自己的產(chǎn)品和服務(wù)具有獨特的優(yōu)點，能給客戶帶來收益和價值，客戶用錢買產(chǎn)品是等價交換。有些銷售代表在潛意識覺得比客戶低一等，客戶購買他的產(chǎn)品是看得起他。這樣的態(tài)度反而引起客戶的懷疑。

56、預(yù)測科學(xué)中有一種現(xiàn)象，中長期的發(fā)展趨勢可以預(yù)測，但近期的發(fā)展走勢卻很難預(yù)測，如地震、股市等都是如此。這是因為中長期發(fā)展有規(guī)律可循，而近期的突發(fā)因素難以把握，隨著大數(shù)據(jù)研究的不斷發(fā)展，對于預(yù)測的精準度將大大提高。

57、表現(xiàn)過于自信是年輕職場人士的一個常見問題。有時候?qū)τ谛聛泶髮W(xué)畢業(yè)生很難從高年級專業(yè)學(xué)生過渡到職場新人，你必須走出學(xué)校的象牙塔，必須記住謙卑，知道你自己在公司中的位置，不要以為你優(yōu)異的畢業(yè)成績就意味著你非常優(yōu)秀。

58、對資源的理解要有新的眼光，除了人力資源外，未來最有價值的資源有兩種：一種是廢棄物，所有廢棄物都是新的資源，可以創(chuàng)造全新的價值；一種是數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)是最好的戰(zhàn)略資源，通過數(shù)據(jù)加工，應(yīng)用于實體經(jīng)濟，可以創(chuàng)造無比巨大的價值。

59、在職場中，沒有不透風(fēng)的墻，今天你跟一個人講的話明天可能全公司都知道了，所以不要隨意發(fā)表任何對于公司對于領(lǐng)導(dǎo)的任何看法，也不要隨意跟別人表達自己職業(yè)生涯的看法，一個無意的舉動很可能帶來意外的結(jié)果，我們新人千萬要慎言啊。

60、在職場，找搭檔就要找趙云這樣的人。沖鋒時趙云會沖在你前面，你只要壓陣就行了；撤退時他會替你斷后，你只要先走就行了；你被包圍的時候趙云會來救你，只要你還沒死就行了；領(lǐng)功勞的時候趙云會分你一半，你只要站在他的身邊就行了。

61、盤點現(xiàn)狀：對目前工作和收入的滿意程度，上升空間等；制定目標(biāo)；忠于內(nèi)心，你到底想要什么？選擇路徑：列出過去半年自己的所有業(yè)績，評估怎么做才切合實際？記錄進步：別忘了定期總結(jié)自己的前進步伐；補充所需，缺什么就趕緊補充起來。

62、想象力比知識還重要；人生就像騎自行車，想保持平衡就得往前走；教育就是當(dāng)一個人把在學(xué)校所學(xué)的全部忘光之后剩下的東西；只有兩件事是無限的：宇宙與人的愚蠢，對于前者，我還不能確定；不要試著成為成功的人，而要成為一個有價值的人。

63、買個鬧鐘；不喜歡現(xiàn)在的工作,要么辭職,要么閉嘴；學(xué)會忍受孤獨；走運時做好倒霉的準備；別像玻璃那樣脆弱；管住嘴巴；機會不會失掉,你失掉自有別人得到；電話老不響,你該打出去；別因年齡大而草率結(jié)婚；寫出你一生要做的事情，經(jīng)常拿來看。

64、千萬不要把自己的軟弱展現(xiàn)給別人看；千萬不要把自己的狼狽述說給別人聽；因為根本沒有人會覺的你很可憐，只會覺的你很無能很沒用。什么事情都要學(xué)會自己一個人承擔(dān)，因為沒有人會幫你。什么事情都要學(xué)會自己一個人堅強，因為凡事都靠自己！

65、一定要有靠山，但比靠山還可靠的是讓自己有價值。人要有靠山，但比靠山更重要的是你本身的價值。所以在職場中，和上司們搞好關(guān)系是一門必須的功課，為自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是讓自己有足夠的價值，以致于每個上司都必須拉攏你。

66、發(fā)現(xiàn)自身弱勢——女不如男(產(chǎn)生劣等意識)痛苦抑郁(能量積蓄)——爆發(fā)(補償)——自我進步，這就是女人狼性心理公式。職場拼搏也是一場游戲，女人和男人同是游戲參與者，按照這個公式來分析自己的職業(yè)人生，我們就會用游戲式的態(tài)度來堅強地面對自己。

67、任務(wù)總結(jié)會議；在這類會議上，你可以做出各種答復(fù)：贊揚項目進行得順利或者因為項目沒有前途而告訴大家取消這個項目。對于按計劃推進的項目，你無需說太多。需要你給出答復(fù)的是那些落后于計劃的項目?！艉苊黠@，這個項目已經(jīng)落后于計劃了。我想問問

68、列出可能帶來壓力的事件或問題。將事件按照繁雜程度進行排列，包括與壓力有關(guān)的個人事件或工作相關(guān)事件。識別可避免的壓力、審查列表，標(biāo)出那些你可施加直接影響的事件。通過進一步的研究或思考而被避免的不可控壓力。引入新的方法或思想減少壓力。

69、相信他說的話，但不要當(dāng)真。凡事多長心眼。不要自作聰明。做自己的決定。然后準備好承擔(dān)后果。從一開始就提醒自己，世上沒有后悔藥吃。自己不喜歡的人，可以報之以沉默微笑；自己喜歡的人，那就隨便怎么樣了，因為你的喜愛會擋也擋不住地流露出來。

70、寶貝放錯了地方也是廢物。高估自己是最愚蠢行為。能給別人面子，自己就更有面子。麻醉自己實際上是在放縱自己。智慧是懂得生活的任務(wù)并能找到完成的路徑。埋沒自己才能的是來自自身的偏見。心態(tài)積極，就會時時邂逅美好。心態(tài)消極，就會處處遭遇沮喪。

71、劉備創(chuàng)業(yè)時，公司只有兩個鐵桿員工，關(guān)羽跟張飛。而他們倆的官銜一個是馬弓手，一個是步弓手，劉備跟公孫瓚對話時也提及自己不過是平原縣令，劉備卻從沒有說：這倆我兄弟，一起打黃巾的，關(guān)羽是驃騎大將軍，張飛是兵馬都督…… 什么是低調(diào)，這就叫低調(diào)！

72、身處困境，誰都不好受，但并不是誰都能堅持下去。職場就像競技場，永遠都不要讓別人知道你很難受，那樣只會讓別人獲得堅持下去的信心；永遠都要讓別人看到你微笑的面孔，才會讓別人失去堅持下去的信心。身處困境，堅定不移的意志力，永遠都是制勝的法寶。

73、職場如同情場，選擇一個好的老板跟尋覓一位好的太太同等重要，他們都會影響你的一生；職場如同跑道，員工就似轎跑，以創(chuàng)新為睿，以信念為翼，夢想你定能首先達到；職場如同酒場，有多少酒量喝多少酒，有多大能耐當(dāng)多大官！酒量不行就要醉，能耐不行就要退！

74、企業(yè)1。時代，創(chuàng)造價值主要是努力提高各種要素及各個部門的效率，這是一種靜態(tài)的孤立的價值創(chuàng)造。企業(yè)0時代，將企業(yè)內(nèi)部的各種要素及各個部門虛擬化為網(wǎng)絡(luò)元素，通過元素間的信息共享和交互作用協(xié)同創(chuàng)造價值，使企業(yè)從整體上創(chuàng)新價值，實現(xiàn)企業(yè)價值的大提升。

75、在價值鏈細分的基礎(chǔ)上，任何想生存、發(fā)展的企業(yè)都只能根據(jù)自我的核心競爭力和資源優(yōu)勢，在價值鏈上尋找到自己合適的位置，然后努力地向上或向下延伸自己的核心競爭力，以謀求利潤的最大化。要利用多年積累的科技實力和品牌優(yōu)勢，把握附加值豐厚的價值鏈上下端。

76、說話要干凈利索，直指問題的核心； 組織好詞匯再表達，避免造成誤會或詞不達意； 用輕松些的話題作為開場，會減輕雙方的心理壓力； 如果你不知道說什么那就不要說話，傾聽并點頭微笑即可； 少用復(fù)雜的句式和華麗的形容詞，不要讓對方覺得你的語言華而不實。V5職場
(m.haoli737.com)

77、在辦公室呆的時間與文員差不多，一個月見客戶不超過10次；開發(fā)新客戶時，電話預(yù)約或拜訪一次便放棄，缺乏堅持；３、經(jīng)常議論高收入的是非，覺得公司對自己不公平；８小時工作，很少主動加班；５、經(jīng)常抱怨公司價格質(zhì)量和競爭力問題，從沒想過一個辦法來解決自己問題。

78、結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級，并不是一個否定另一個，重要的是做好結(jié)合的文章，包括傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)的結(jié)合，服務(wù)業(yè)和制造業(yè)的結(jié)合，大企業(yè)與小企業(yè)的結(jié)合，國際市場與國內(nèi)市場的結(jié)合，投資與消費的結(jié)合等，這種結(jié)合是雙方比重的調(diào)整和結(jié)合方式的創(chuàng)新，而不是對原來的全面否定。

79、互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的熱點是逐步發(fā)展的，第一是信息，主要是搜索功能，代表性是百度；第二是娛樂，主要是娛樂功能，代表性是盛大；第三是交易，主要是電子商務(wù)功能，代表性是阿里巴巴；第四是社交，主要是社交功能，代表性是騰訊；新的發(fā)展趨勢是社交十移動，代表性是新浪微博。

80、在接待客人的時候，我一直保持視線位置盡量放得比客人低，遇到個子高的人，我會刻意將身體稍微前傾，做出向客人請教的姿勢。在保持上述姿勢的前提下，要注意客人對什么感興趣，當(dāng)客人有問題的時候，我會準確地給予回答，如果客人沒有問題，我就主動的上前詢問他的看法。

81、職場中會遇到不同的上司，有對你有好感的，也有對你不好的。對待不同的上司，方式方法要不同。能成為其心腹的最佳方法就是投其所好，一定要言聽計從，即使心中有不滿的想法，也不要當(dāng)眾表達，要有忍耐之心，并進行換位思考。同時更要堅持自己內(nèi)心的想法，做自己認為正確的事。

82、?藍顏知己和老公、男友之間最大的區(qū)別在于：女性在藍顏知己的面前想哭就哭，想笑就笑，不必掩飾自己，更不必惺惺作態(tài)，不用擔(dān)心自己還是不是淑女，即使有說錯話，做錯事的地方，他也會以一種豁達大度的心態(tài)包容你，以欣賞的姿態(tài)善待你，生活中種種沉重的心情便在自然而然中煙消云散。

83、企業(yè)經(jīng)營理財如何賺錢，總體上有三種方式，第一是“機會財”，千方百計尋求市場機會和政策機會，靠機會賺取第一桶金；第二是“管理財”，賺錢的出路在外，但功夫在內(nèi)，必須強化企業(yè)管理，靠管理賺取第二桶金；第三是“智慧財”，賺取第三桶金的秘訣在于智慧，發(fā)“智慧財”才是新的理財之道。

84、禮儀小貼士手機禮儀工作期間不要用搞笑彩鈴 手機在職場上起著舉足輕重的作用,但有的人往往忽略手機的使用禮儀,這主要體現(xiàn)在手機不分場合地響起鈴聲以及在與人交談中頻頻接打電話。此外，不恰當(dāng)?shù)拟徛曉O(shè)置和彩鈴也會令你失禮于人。公務(wù)員、公司管理人員等由于崗位性質(zhì)的需要,應(yīng)該以穩(wěn)重的形象示人

85、?男性在職場目標(biāo)清晰，非常清楚終點目標(biāo)的位置，不會偏離跑道，能以階段性的方式完成各個短期B標(biāo)，有效且精確地到達終點；女性則傾向同時處理很多方面的事務(wù)，包括家庭與事業(yè)，希望能同時兼顧所有的事。正因為她們耗費很多心力在各項責(zé)任中，因此常感到工作過量，力不從心，承受較大的工作壓力。

86、喬布斯最杰出是他的思想，他是一位偉大的思想家。他的哲學(xué)思想核心是三點：第一相信直覺，勇敢地追隨自己的心靈，這在認識上是十分獨特的。第二簡單化，從客戶的角度進行創(chuàng)新，最本質(zhì)的要求就是簡單化。第三完美主義，始終將事情做到極致，使追求極致成為一種精神。這是喬布斯留給我們最精華的遺產(chǎn)。

87、靜若處子，動若脫兔。干活了，需靜心思考，思想成熟，世界改變，需要有自己的東西；強化行動，積極主動，快速反應(yīng)，保證結(jié)果。日新月異的變化，帶來的是挑戰(zhàn)，而機會則在變化中越來越具有極大的不確定性。所有的一切，已經(jīng)不容我們遲疑、憂慮，而是要保持力量，堅持不懈，走好自己的路，在變化中成長。

88、咨詢是一種生活。在陽光燦爛的日子里，揮灑汗水；在風(fēng)雨的歲月里，自我反省。泥濘的路，艱辛的路，陽光的路，幸福的路……都是自己心態(tài)的透射，也都是自己的選擇。既然選擇了，就要走下去。咨詢是一種生活，也是一種事業(yè)，我已走了許多年，仍需堅定地走好。與同志者風(fēng)雨兼程，攜手并肩，成就他人，造就自己。

89、積極應(yīng)對。要進入一種工作的狀態(tài)了，面對一切都要積極應(yīng)對?！疤鞂⒔荡笕斡谒谷艘玻叵瓤嗥湫闹?，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，增益其所不能。”孟子的這話聽過不知多少遍，自古英雄多磨難，從來紈绔少偉男。對自己有所要求，就必須對自己有所約束，一切的成就都需要有所付出。

90、有句諺語說得好：一言既出，駟馬難追。這就是說一個人只要做出了承諾，就要努力做到。誠信是做人的根本，也是獲得他人信任的前提，一個人做人不誠信，就無法在社會中立足。作為公司的管理者，主要職責(zé)是將公司里的所有人組織起來，為了共同的目標(biāo)而奮斗，管理者一定要講誠信，只有這樣，才會得到員工的擁護和尊重。

91、參與其中，其樂無窮。早晨5點多就到東陽客戶企業(yè)義烏蝶秀飾品有限公司集合，同他們公司的全體員工去南湖、烏鎮(zhèn)旅游。這是該公司一年一度的全體員工集體活動，算是福利，也算是一種溝通交流的活動，沒有工作的壓力，了解自然，學(xué)習(xí)人文，啟迪智慧，也是思想的一種成長。參與其中，我們是其中的一員，密切關(guān)系，增加了友誼。

92、公司管理制度的核心就是規(guī)范性，而且，只有制度具有一定的規(guī)范性，才能發(fā)揮管理制度的真正作用。一些公司雖然有自己的管理制度，但只是放在資料柜的角落，需要時拿出來讀一下，很多員工根本不清楚自己公司的管理制度，這種情況使管理制度失去了其存在的意義。所以，一套科學(xué)完整的管理制度需要認真執(zhí)行才能發(fā)揮它應(yīng)有的作用。

93、制造業(yè)不等于生產(chǎn)，完整的理解應(yīng)該是：制造等于生產(chǎn)加服務(wù)。在工業(yè)化初期是生產(chǎn)型制造業(yè)，生產(chǎn)占主導(dǎo)地位；到了工業(yè)化中后期逐步上升為服務(wù)型制造業(yè)，服務(wù)占主導(dǎo)地位，創(chuàng)造主體價值。企業(yè)的經(jīng)營模式要從橄欖型轉(zhuǎn)向啞鈴型，做大微笑曲線的兩端服務(wù)環(huán)節(jié)：即品牌市場和研發(fā)設(shè)計，而生產(chǎn)環(huán)節(jié)立足于做強，這種轉(zhuǎn)型的本質(zhì)是提升企業(yè)創(chuàng)造價值的能力。

94、人生在世遇到的最大困難，不是物質(zhì)財富的缺少，也不是人生道路上的坎坷挫折，因為這些通過自己的努力都可以克服。一個人最大的困難是發(fā)現(xiàn)自己、認清自己，了解別人很難，了解自己更難。很多人由于不清楚自己究竟想要的是什么，導(dǎo)致他們一輩子痛苦迷惘、不知所措。管理者只有深刻認識自己，才能帶領(lǐng)企業(yè)克服發(fā)展路途上的艱難險阻，帶領(lǐng)企業(yè)走向輝煌。

95、從踏入職場的那一刻開始，我們就應(yīng)該抱定在暴風(fēng)雨中迎接打擊不斷成長的心態(tài)——與真理越辯越明一樣，職場人士也正是在一次又一次的碰壁、受挫、磨礪中慢慢修煉成精的。在風(fēng)雨面前，你是堅定目標(biāo)，不放棄前進地努力，還是裹足不前，任由別人左右，這個選擇將決定你下一步的職場命運。好鋼是練出來的，高手是逼出來的，與其躲閃逃避，不如努力實踐，獲得生存的保障。

96、說明探討的內(nèi)容。雖然你的話可能是有道理的，但是卻和今天會議要完成的任務(wù)無關(guān)。除非你能把兩個話題聯(lián)系到一起，否則還是讓我們回到今天會議的主題上來?！粲行┯懻撟屛液芾Щ蟆４舜螘h的目的是探討，說明探討的內(nèi)容。我不清楚剛才的這些討論和我們今天的主題有什么關(guān)系。如果這些討論在未來有可行性，那么請你以備忘錄的形式將其告知團隊中的其他人，我們可以在今后的會議中再對此做決定。

97、業(yè)績考核也叫業(yè)績考評或“考績”，是針對企業(yè)中每個職工所承擔(dān)的工作，應(yīng)用各種科學(xué)的定性和定量的方法，對職工行為的實際效果及其對企業(yè)的貢獻或價值進行考核和評價。這是一個公司人事管理的重要內(nèi)容，而且也是一種強有力的管理手段。業(yè)績考評的目的是通過考核提高員工的工作效率，最終實現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。在企業(yè)中進行業(yè)績考評工作，這是很有必要的。有效的績效評估系統(tǒng)還可以留住優(yōu)秀的員工，減少公司人員的流動，有助于企業(yè)建立優(yōu)秀的人才隊伍。

98、做一個能夠為領(lǐng)導(dǎo)爭氣爭光的員工，蕭風(fēng)大學(xué)畢業(yè)后，三年內(nèi)由一家公司的業(yè)務(wù)員做到了市場部經(jīng)理的位置。月薪從兩千元漲到兩萬元。當(dāng)有人問起他為什么能在這么短的時間內(nèi)就取得這么大的成功時，他只是笑笑地說：“人爭一口氣，樹爭一層皮。只要能完成100%的，我絕不會完成99010。知識沒有頂峰，成功沒有盡頭，永無止境地追求卓越，給老板爭氣，為公司爭光，讓你的領(lǐng)導(dǎo)欣賞你，只要他們高興了，你也就舒服了！并且這樣還可以鍛煉自己的能力，何樂而不為？”