1、得即是失，失即是得。

2、能者除了善于表現(xiàn)，還善于沉默。

3、原則就是，根據(jù)對方的能力調(diào)整分工范圍。如果下屬能力不

4、隨著90后員工陸續(xù)進(jìn)入職場，傳統(tǒng)對待員工的方式接受著挑戰(zhàn)，不妨從

5、其實(shí)，只有10%的促銷活動(dòng)能產(chǎn)生超過5%的響應(yīng)率，企業(yè)大部分的營銷費(fèi)用 都浪費(fèi)掉了，并且這種浪費(fèi)

6、擺正自己的心態(tài)。學(xué)習(xí)行業(yè)知識和客戶知識。擺脫功利性的思想。善于看到公司中身邊人的閃光點(diǎn)。

7、事先知會，有備無患，在對手之間，知己知彼，能百戰(zhàn)不殆；在合作伙伴之間，知己知彼，才會產(chǎn)生默契。

8、認(rèn)識到你的人生沒有結(jié)束。不要向你的同事們發(fā)牢騷。努力工作。找一位指導(dǎo)者。存一些錢。繼續(xù)接受教育。不要為了暫時(shí)的快樂而毀掉你的未來。

9、職場是競技場，每個(gè)人都可能成為你的對手，即便是合作很好的搭檔，也可能突然變臉，他知道你的情況越多就越容易攻擊你，你暴露得越多越容易被擊中。

10、沒有人希望等待別人，你也不希望。我常說的不要指望我能早到，但我從不遲到。務(wù)必要準(zhǔn)時(shí)，給人你的時(shí)間觀念那是很強(qiáng)的。特別的這一些特殊的工作場所。

11、這不是我的錯(cuò)。我不擅長...可能無法完成。你不應(yīng)該這么做。我沒有什么想說的。我工資漲了。我從不加班，我工作效率高。某某怎么樣。我覺得公司怎么樣。

12、管理金點(diǎn)子1．樹立危機(jī)管理意識；管理者要重視對員工危機(jī)意識的培養(yǎng)，尤其是管理層人員自身危機(jī)意識的樹立，居安思危，時(shí)刻做好防范和應(yīng)對危機(jī)的準(zhǔn)備。

13、成本規(guī)定了價(jià)格的下限，顧客對產(chǎn)品價(jià)值的看法規(guī)定了價(jià)格的上限，企業(yè) 必須在考慮競爭價(jià)格和內(nèi)外部因素的基礎(chǔ)上，在下限和上限之間制定出一個(gè)最 好的價(jià)格。

14、老板一般是看重新人能否給公司帶來活力，能否提出和接受新的經(jīng)營觀念。職場專家表示，很多老板自己學(xué)習(xí)能力減弱，就會更看重新生人才的學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)精神。

15、管理金點(diǎn)子2．估計(jì)風(fēng)險(xiǎn)；管理者在決定放手讓員工自主做事之前，首先應(yīng)該估計(jì)其風(fēng)險(xiǎn)的大小。如果可能產(chǎn)生的弊害大大超過可能帶來的收益，那就最好不要放任不管。

16、作為企業(yè)中的團(tuán)隊(duì)，相互理解是這個(gè)團(tuán)隊(duì)能夠走向成功的關(guān)鍵因素。如果團(tuán)隊(duì)成員互相之間缺乏信任，領(lǐng)導(dǎo)與成員也缺乏對彼此的理解，那就意味著這個(gè)團(tuán)隊(duì)不會有什么作為。

17、在職場上我們總時(shí)刻提防著自己不受到傷害，所以我們就只看到了那些會讓自己失敗的因素卻看不到那些會讓自己成長的機(jī)遇。我們不要總是以懷疑論者的視角去看待新觀點(diǎn)。

18、現(xiàn)在的職場，在感情上吃了虧的職場新人的一般做法是，發(fā)手機(jī)短信告訴全公司所有的人，坐在高位上的那個(gè)人是個(gè)玩弄女性的衣冠禽獸，并通過透露種種細(xì)節(jié)來證明這個(gè)觀點(diǎn)。

19、職場一旦是有某個(gè)不愿意對既有潛規(guī)則妥協(xié)的個(gè)體出現(xiàn)，那么就會對這樣的規(guī)則形成挑戰(zhàn)。不過既然處于弱勢，則行為上沒必要那么另類，所有激化矛盾的個(gè)人行為都是有風(fēng)險(xiǎn)的。

20、只有懂得潛規(guī)則是什么意思.職場新人才會盡量去避免有些大家潛意識不會去觸犯的地方，讓自己的職業(yè)發(fā)展得更加順利,但是同樣的,作為職場新人也是應(yīng)該踏踏實(shí)實(shí)做好自己的工作。

21、職場上交到的一些朋友許多都是階段性的，順其自然那就是最高境界。如果你的人品和能力都被他人稱道，即使在很久沒有聯(lián)系之后，大家重聚時(shí)依然可以馬上找回友誼的融洽感覺。

22、一輩子最終要贏的不是錢和權(quán)，而是眼光﹑境界﹑胸懷和朋友。 小時(shí)侯，幸福是一件東西，擁有就幸福；長大后，幸福是一個(gè)目標(biāo)，達(dá)到就幸福；成熟后，發(fā)現(xiàn)幸福原來是一種心態(tài)。

23、你要學(xué)會管理你的時(shí)間，無論你是學(xué)生、還是職場人，時(shí)間管理這個(gè)詞相信你并不陌生，也有不少人清楚地意識到：自己的手忙腳亂、丟三落拖延癥……都是時(shí)間管理出了問題。

24、辦公室政治會對職場友誼產(chǎn)生微妙的影響，這很正常。大部分人工作的確是為了利益而來，利益的分配格局影響辦公室的人際格局。我們太多的時(shí)間用于工作，必須和同事保持親近的感覺。

25、職場新人要根據(jù)自己的興趣愛好以及專業(yè)水平來規(guī)劃。要根據(jù)自己的職場修煉程度適時(shí)改變職業(yè)規(guī)劃支點(diǎn)。職場新人做職場規(guī)劃切忌要細(xì)心，不僅要考慮專業(yè)的發(fā)揮，還要考慮生活的習(xí)慣。

26、管理金點(diǎn)子2．嚴(yán)格要求自己；在任何細(xì)節(jié)上管理者都不能疏忽，一些生活中不好的習(xí)慣不能帶到辦公室、工作中，嚴(yán)格區(qū)分工作時(shí)間和生活時(shí)間，以及工作行為和私人行為，做到公私分明。

27、明確自己的職業(yè)規(guī)劃，不盲目跟風(fēng)；有自身清晰的職業(yè)定位；增強(qiáng)自己的職場核心競爭力，要學(xué)會自我剖析，認(rèn)識自己，還要善用時(shí)間；敢于承擔(dān)責(zé)任，多做多問；直面挑戰(zhàn)，拒絕頻繁跳槽。

28、職場中事的責(zé)任不在你，也不要去完全撇清關(guān)系，就算你有一肚子苦水想傾訴，可能比竇娥還冤，但是老板心理的小九九卻是：這件事沒做好；你沒意識到自己的錯(cuò)誤；你還想怪在別人頭上。

29、儀表：有好的形象才會有好的人脈。情緒：職場最忌諱的就是帶著情緒與人相處；團(tuán)結(jié)：虛心面對的同事，接受同事所提出的建議；責(zé)任：在職場中責(zé)任是必有的，不可逃避；心機(jī)：最忌諱的就是耍小心眼。

30、胸懷大志是做主角的首要條件。在職場上，你若沒有一個(gè)奮斗目標(biāo)，就不可能進(jìn)取的往上爬，到最后只能淪為龍?zhí)?，成為別人的犧牲品。不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標(biāo)。

31、只懂得付出，從不好意思提回報(bào)的人在職場上吃不開。這個(gè)時(shí)代，沒人覺得你只干活，沒要求，不索取是精神高尚，而只會認(rèn)為你傻。一頭不吃草，就能一直跑的驢子，永遠(yuǎn)也得不到草吃，更別提吃胡蘿卜了。

32、職場中，一個(gè)脾氣大的人就好比是一個(gè)錐子，尖利的錐尖會傷到別人，因此別人總是會避開錐尖，以防會被它所傷。這是一種本性，過于情緒化的人總不能找到真正的合作伙伴，這是壞情緒所造成的必然結(jié)果。

33、同事之間，最怕糾纏。無休止的糾纏，損人不利己。這就要求職場人把握這種關(guān)系的溫度。而最好的溫度就是要用嘴巴多贊美你的同事，讓你的同事感覺你認(rèn)同他，欣賞他，久而久之，這種溫度反過來會給你溫暖。

34、在職場上混，尤其是機(jī)關(guān)單位里混，最首要的就是，不能要臉。如果你太在乎你的品行，還在講究什么表里如一，正直，善良。那么，基本上，你就只能在基層混混了，能混到中層，已經(jīng)屬于踩到狗屎運(yùn)的級別了。

35、很多女孩子都會覺得，身邊同事都太假了，象是戴著面具做人。而實(shí)際上，這種偽善的人在職場中是主流，所以一個(gè)實(shí)話實(shí)說的人反而成了異類。別把職場中偽善的人當(dāng)成怪胎，他們每說一句謊話，都是有好處的。

36、真正的職場高手，給人的第一印象絕不是誰的人，而是踏實(shí)肯干，這種人不管哪個(gè)老總都喜歡，也都需要。踏實(shí)肯干，并不意味著要傻干或埋頭苦干，恰恰相反，你需要把精力放在給人留下做事印象而不是真正做事上。

37、要確立主角意識，不要一上來就以配角自居?？梢云胶偷膽B(tài)度去指派那些指派過你的人，讓他們感受到，接受指派不僅僅是出于善心，也是出于責(zé)任和友誼。在你的同事學(xué)會換位思考前，不要經(jīng)常隨意接受他們的指派。

38、職場高人就是：痛到腸斷能忍得過；苦到舌根能吃得消；煩到心亂能耐得住；困到絕望能行得通；屈到憤極能受得起；怒到發(fā)指能笑得出；急到燃眉能定得?。幌驳揭鉂M能沉得下；話到嘴邊能停得??；財(cái)?shù)礁澳芸吹玫?/p>

39、問候時(shí)點(diǎn)名道姓。對方坐下后，你再坐。不要急于出示隨身帶的資料。主動(dòng)開始談話。學(xué)會聽的藝術(shù)。避免不良的動(dòng)作。學(xué)會清楚地表達(dá)。注意衣著和發(fā)式。談話時(shí)，態(tài)度要謙虛。會見結(jié)束時(shí)，不要忘記帶走自己的東西。

40、上班要積極。不遲到、早退。上班做事要能判斷能承擔(dān)。不畏畏縮縮。上班時(shí)候謹(jǐn)慎聊天。否則會被認(rèn)為工作注意力不集中。上班做事要冷靜。保持清醒的頭腦，冷靜處理問題。上班不要和老板頂嘴。用理智方法解決問題。

41、醫(yī)藥老板說自己暴利，紅十字笑了； 溫州老板說自己債多，鐵道部笑了； 煤炭老板說自己超載，教育部笑了； 地產(chǎn)老板說房價(jià)難降，中石油笑了； 民企老板說掙錢太累，銀行笑了； 織里老板說賦稅太重，不知誰又要笑了...

42、初入職場，最最重要的是要記住：抓住一切機(jī)會磨練掙錢的本領(lǐng)，而不是掙錢，因?yàn)樵谶@個(gè)階段你過于計(jì)較爭取的也是一點(diǎn)小錢。掙錢的本領(lǐng)包括你的專業(yè)技能、資歷還有你的心態(tài)、習(xí)慣。不要問那些甘于平庸的人問的問題。

43、人與人之間的關(guān)系是微妙的。在生活中，往往你喜歡的人也會喜歡你，而你討厭的人也討厭你。在職場中也是一樣的道理：通常你視b。ss為天神時(shí)，b。ss也會較倚重你；而你把b。ss視如草芥時(shí)，往往你在b。ss心中也早已一文不名！

44、思路清晰遠(yuǎn)比賣力苦干重要；心態(tài)正確遠(yuǎn)比現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)重要；選對方向遠(yuǎn)比努力做事重要；做對的事情遠(yuǎn)比把事情做對重要；擁有遠(yuǎn)見比擁有資產(chǎn)重要；擁有能力比擁有知識重要；擁有人才比擁有機(jī)器重要；擁有健康比擁有金錢重要.

45、激烈的職場競爭，令身處其中的人們無時(shí)無刻不承擔(dān)著巨大的壓力。長此以往，那些不愉快的消極情緒，若得不到及時(shí)排解，超過一定的負(fù)荷就會破壞人的心理平衡，引起心理疾病。職場中人應(yīng)學(xué)會對壓力合理宣泄，以調(diào)控不良情緒。

46、忠告1:目光長遠(yuǎn)，胸懷全局；在企業(yè)發(fā)展的道路上，會面對許多誘惑，如果管理者沒有長期的發(fā)展戰(zhàn)略，沒有足夠的耐力和毅力，而是鼠目寸光，急于求成，輕率行事，這樣不但難以達(dá)到目標(biāo)，而且還有可能前功盡棄，付出慘重的代價(jià)。

47、愚頑型客戶(耐心，用簡單樸素易懂語言溝通)；刁鉆型客戶(用專業(yè)知識和技能武裝自己)；橫蠻型客戶(講理講到點(diǎn)子上，打動(dòng)對方)；冷漠型客戶(言之有物，開門見山，別拉家常攀關(guān)系談交情)；耍賴型客戶(事先預(yù)防，過程控制，事后補(bǔ)救)。

48、你可以不同意上司的觀點(diǎn)，但請不要誓死捍衛(wèi)你說話的權(quán)利。不要跟自己的上司稱兄道弟。少提意見，多提建議。不要再上司面前顯示自己的聰明。少主動(dòng)問及上司的生活。不要忘記誰是你的老大。不要輕視自己的上司。主動(dòng)溝通，主動(dòng)匯報(bào)

49、再有能耐，在職場生涯中也應(yīng)該小心謹(jǐn)慎，強(qiáng)中自有強(qiáng)中手，倘若哪天來了個(gè)更加能干的員工，那你一定馬上成為別人的笑料。倘若哪天老板額外給了你一筆獎(jiǎng)金，你就更不能在辦公室里炫耀了，別人在一邊恭喜你的同時(shí)，一邊也在嫉恨你呢。

50、電影里杜拉拉沒有說明性騷擾的真實(shí)原因，她的回答大致是：原因很多，最主要的是希望實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)理想。其實(shí)，職場面試有些必答題不必太實(shí)在，要適當(dāng)變通。專家建議：避開主觀評論，從客觀出發(fā)；對事實(shí)稍微加工；要亮出自己的優(yōu)點(diǎn)。

51、六細(xì)節(jié)盡顯職場女性魅力：恰當(dāng)?shù)男愿醒b扮，吸引上司注意。聊男人感興趣的話題，建立異性友誼。 溫柔幽默的話語，化解男性的剛烈脾性。適時(shí)贊美鼓勵(lì)，突破對方心理防線。 憑工作業(yè)績說話，贏得男性欽佩。控制眼淚和情緒，贏得男性尊敬。

52、我馬上處理。我們似乎碰到一些狀況。我認(rèn)為你的主意真不錯(cuò)。這個(gè)報(bào)告沒有你不行啦！讓我再認(rèn)真地想一想，3點(diǎn)以前給你答復(fù)好嗎？我很想知道你對某件事情的看法。是我一時(shí)失察，不過幸好……謝謝你告訴我，我會仔細(xì)考慮你的建議。

53、按部就班地行動(dòng)；永遠(yuǎn)現(xiàn)在進(jìn)行時(shí)；做個(gè)凱撒大帝，壓力是讓人忘情工作的最好動(dòng)力；把鬧鐘撥快10分鐘；有用的人就在你身邊；一杯咖啡時(shí)間，抽空和項(xiàng)目執(zhí)行者一起放松溝通；開門見山地陳述觀點(diǎn)；讓桌面永遠(yuǎn)保持干凈；3分鐘之內(nèi)結(jié)束私人電話。

54、早上很有活力地說聲你好，2詢問同事的想法。3避免八卦.4處理好難相處的同事之間的關(guān)系時(shí)，假裝你的孩子在看著你。5不吝于贊美他人。6傳播你的快樂.7及時(shí)回復(fù)電話和郵件。8一定要準(zhǔn)時(shí)，尊重其他人時(shí)間。10表達(dá)你的看法，但不是唯一正確的想法。

55、夾克肥大臃腫，35歲的人變50歲；皮帶太多裝飾，喧賓奪主；牛仔褲配跑步鞋，不是人人都能學(xué)喬布新的；領(lǐng)帶太長，活活變矮5公分；領(lǐng)子軟塌塌還想開一?？郏课鞣馓撞缓仙?，阿瑪尼也變地?cái)傌洠谎澞_太長，除非你想看上去身長腿短。你符合幾條呢。

56、作為剛進(jìn)入職場的實(shí)習(xí)生，從學(xué)校到社會、到企業(yè)是一個(gè)很大的轉(zhuǎn)折，需要不斷的通過各種方式和渠道了解所在企業(yè)的相關(guān)情況。很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)會告訴你，你要盡快的了解企業(yè)和相關(guān)的業(yè)務(wù)，但是往往很多領(lǐng)導(dǎo)不會很仔細(xì)的告訴你，你應(yīng)該怎么去了解。

57、管理金點(diǎn)子3．強(qiáng)調(diào)團(tuán)體工作的重要性；你應(yīng)該以身作則地表示出“只要我們贏了，誰居功都無所謂”的態(tài)度。換句話說，管理者時(shí)時(shí)刻刻要擔(dān)心這個(gè)工作團(tuán)體是否能達(dá)到目標(biāo)，而不必?fù)?dān)心誰出風(fēng)頭誰居功的問題。如此一來，團(tuán)隊(duì)成員都會全力以赴。

58、剩女級別：18-27歲是初級剩女，還為尋找伴侶而奮斗，故稱剩斗士；28-30歲為中級剩女，自己的機(jī)會已不多，別號必?？停?1-35歲為高級剩女，在職場斗爭中生存，尊稱斗戰(zhàn)剩佛；35歲往上是特級剩女，尊之為齊天大剩；45歲以后是超級剩女，尊稱為剩著為王。

59、美國前總統(tǒng)克林頓常常與民眾進(jìn)行面對面交談，這樣做的目的也是想讓選民們了解一些自己的想法，而他也能夠了解選民的想法。即使他無法解決所有人提出的問題，但是他也會親自出席一些聚會，聆聽民眾意見，說出他自己的想法，這本身就具有溝通意義。

60、見什么人說什么話，在他面前發(fā)牢騷的人大多吃了暗虧；愛造謠：總習(xí)慣用聽說來造句；善離間：用神秘語氣說某人講了你壞話，假裝和你同仇敵愾；擅長推卸責(zé)任，借口很多；愛打聽你的真實(shí)看法，但基本只是附和，很少表露他自己的看法，然后打小報(bào)告。

61、趣味心理1不要說尖酸刻薄的話。2如果你要加入別人的交談，先要弄清楚別人究竟在說什么。3交談之前盡量保持中立、客觀。表明自己的傾向之前先要弄清楚對方真實(shí)的傾向。4以謙卑的姿態(tài)面對身邊的每一個(gè)人。5一定要尊重對方的隱私，不管是朋友還是夫妻學(xué)

62、有的人說，我為老板付出了那么多，卻得到那么一點(diǎn)點(diǎn)回報(bào)，心里感覺很不公平，于是工作便不那么就就業(yè)業(yè)，只是隨便應(yīng)付而已。如果你確實(shí)是高手，有與老板叫板的資本，為引起老板注意，也未嘗不可。但如果你只是個(gè)職場菜鳥，也學(xué)人家消極抵抗，你就死定了。

63、沉默定律：遇到不該爭的人或事，最好的選擇是沉默。失憶定律：趕上特殊的情境與環(huán)境，最沒有后果的回答就是我忘了。微笑定律：談話或談判時(shí)遇到了難纏的對手又不好回避時(shí)，最好的應(yīng)對是微笑；感懷定律：對方煩躁時(shí)遞給他一杯水或一聲關(guān)切，氣氛就會緩解。

64、身處困境，誰都不好受，但并不是誰都能堅(jiān)持下去。職場就像競技場，永遠(yuǎn)都不要讓別人知道你很難受，那樣只會讓別人獲得堅(jiān)持下去的信心；永遠(yuǎn)都要讓別人看到你微笑的面孔，才會讓別人失去堅(jiān)持下去的信心。身處困境，堅(jiān)定不移的意志力，永遠(yuǎn)都是制勝的法寶。

65、你可以不聰明，但不可以不小心。你說的每句話，老板都會知道。不管什么時(shí)候，低調(diào)總是最安全的。把自己當(dāng)成聰明人，往往是最笨的。5 你是上司的人，上司未必是你的人。站在上司立場想問題，站在自己立場辦事情。高你半級的人是最危險(xiǎn)的，同級的是天然敵人。

66、儲備人脈資源是一種很重要的戰(zhàn)略資源；即使你再瞧不起某個(gè)人，也要尊重他的人格；做人要善良、做事要執(zhí)著；有時(shí)吃點(diǎn)小虧不要緊，凡事別太斤斤計(jì)較。不要拉幫結(jié)派，等距離交往是上策。雪中送炭勝過錦上添花；在別人遇到困難時(shí)伸手拉一把，千萬莫要落井下石。

67、大觀地產(chǎn)公司的職場斗士們都基本上鎖定了對手，職場上的刀光劍影入骨無聲。這場戰(zhàn)斗中誰是君子誰又是小人?誰使了陰謀誰又用了陽謀?每個(gè)人都為自己戰(zhàn)斗卻各有各的巧妙借口，剝開層層語言的糖衣，赫然入目的無非是功名利祿情欲貪嗔。《我要升職之利器》龍千乘著

68、為人只說三分話，切莫全拋一片心，言多必失和禍從口出是必知的職場奧秘；2）自己的升職加薪絕對不僅僅是自己努力和真才實(shí)干的結(jié)果，沒有領(lǐng)導(dǎo)給的機(jī)會和沒有遇到貴人相助，你可能什么都不是；3）小事可以糊涂以顯得你很有肚量，大事必須清楚讓上司感到你很有原則。

69、我們永遠(yuǎn)都是學(xué)徒，因?yàn)槲覀儾恢赖臇|西實(shí)在太多。不要以為自己讀了多少書，走了多少路，閱過多少人，其實(shí)你的眼前也就是這么一點(diǎn)局限。過分的估量會障礙著自己眼光；浮華的習(xí)慣讓腳下的路時(shí)時(shí)渺茫。放下自己架子，永遠(yuǎn)保持學(xué)徒心態(tài)，你會一步步走在夯實(shí)的路上。

70、招讓你遠(yuǎn)離職場抑郁癥:在工作上：要對自己有正確的認(rèn)知評價(jià)；在人際關(guān)系上：要正確看待與同事的關(guān)系，對于別人的不善之舉，要學(xué)會忍；在心態(tài)上：要調(diào)整好心態(tài)，學(xué)會將抑郁化零為整，時(shí)刻保持心平氣和；在生活上：要學(xué)會調(diào)節(jié)自己的情緒，保證充足的睡眠，靜養(yǎng)身心。

71、這是武則天得寵失寵的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。曾經(jīng),她不過是一個(gè)徒有美貌的平凡女子,頓悟之后奮發(fā)上進(jìn),改變自己,終于成為才色.膽識兼?zhèn)涞摹毕∪辟Y源”，不僅俘獲兩代皇帝,自己也成為一代君王。一個(gè)人一無所長是可怕的事，在職場中是脆弱的，縱然擅長勾心斗角，也是經(jīng)不起風(fēng)浪

72、職場建議：了解你定位，目標(biāo)以及上級目標(biāo)。能馬上做的事情馬上做，當(dāng)日事當(dāng)日畢。要有多方案，選擇最優(yōu)。不要說不會，方法總比問題多。用數(shù)據(jù)說話。對投入產(chǎn)出有概念。結(jié)果最重要。每周寫計(jì)劃和進(jìn)展。主動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)溝通是你重要事。領(lǐng)導(dǎo)安排事要事事落實(shí)。不犯同樣錯(cuò)。

73、職場懂得思考才能成就智慧：能把厚書看薄是聰明人，因?yàn)樗业椒椒?；能把薄書看厚是智慧?因?yàn)樗麑W(xué)會思考;聰明人能在萬花筒般的世界中找到自己顏色；智慧人能在物欲橫流的社會中守候自己靈魂,沒有必要對這個(gè)世道抱怨憤懣，明白了自我的渺小，緊緊把握你所要的生活。

74、職場上真正的愛情，不是一見鐘情，而是日久生情；真正的緣份，不是上天的安排，而是你的主動(dòng)；真正的自卑，不是你不優(yōu)秀，而是你把她想得太優(yōu)秀；真正的關(guān)心，不是你認(rèn)為好的就要求她改變，而是她的改變你是第一個(gè)發(fā)現(xiàn)的；真正的矛盾，不是她不理解你，而是你不會寬容她。

75、在職場中亂發(fā)脾氣是最不明智的表現(xiàn)，這會讓你丟了成熟和穩(wěn)重。當(dāng)你處于一觸即發(fā)，不滿情緒高漲時(shí)，請用美國心理學(xué)家歐廉*尤里斯總結(jié)的平心靜氣法則：深呼吸，低聲音、放慢語速、挺直胸膛。這樣做可以讓你在短時(shí)間內(nèi)恢復(fù)到理智的狀態(tài)，維護(hù)好自己的形象。９９９９，大家 。

76、口袋職場 一只龜?shù)乃膫€(gè)哲思永遠(yuǎn)腳踏實(shí)地而不虛張聲勢，一群人中最安靜的那個(gè)往往是最有實(shí)力的；永遠(yuǎn)耐住寂寞而不頭腦發(fā)熱，因?yàn)檎垓v是檢驗(yàn)人才的標(biāo)準(zhǔn)；永遠(yuǎn)穩(wěn)步前行而不急功近利，因?yàn)樗悸窙Q定出路，心態(tài)決定狀態(tài)；永遠(yuǎn)低調(diào)從容而不著急上火，先有千年王八才有萬年的龜，積累很重要！

77、劉備的經(jīng)歷告訴我們：集團(tuán)總裁完全可從擺地?cái)傋銎稹?諸葛亮的經(jīng)歷告訴我們：進(jìn)私企其實(shí)比進(jìn)國企更有發(fā)展空間。3呂布的經(jīng)歷告訴我們：頻繁跳槽直接導(dǎo)致沒老板敢錄用你。4龐統(tǒng)的經(jīng)歷告訴我們：長得太丑可能會影響你的應(yīng)聘效果.5楊修的經(jīng)歷告訴我們：職場上總搞得比領(lǐng)導(dǎo)高明，會死得很慘。

78、職場：職場內(nèi)就要每天都要有目標(biāo)的做事，要有可以學(xué)習(xí)的地方，可以使自己進(jìn)步，因?yàn)槌藪赍X以外，職場還是我們用來提升自我充實(shí)自我，發(fā)揮自我價(jià)值的地方。如果你有一個(gè)精明能干的上司，那么也是一種無形的職場財(cái)富，因?yàn)榭梢栽谒砩蠈W(xué)到很多寶貴的優(yōu)點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)。你要盡可能多去接近并學(xué)習(xí)這些。

79、不能做什么，要時(shí)刻保持清醒的頭腦，不要沖動(dòng)，做決定之前一定要清楚后果，不可因?yàn)橐粫r(shí)興起，去做不應(yīng)該做的事。因?yàn)楣芾碚叩拿恳豁?xiàng)決定都關(guān)系到企業(yè)的整體利益，甚至關(guān)系到企業(yè)的生死存亡，所以在做重大決定時(shí)，多聽聽別人的意見，集思廣益，通過集體商議，就能夠避免因缺乏自我認(rèn)識而做出錯(cuò)誤的決定。

80、管理金點(diǎn)子2．建立團(tuán)體的歷史；你可以偶爾在適當(dāng)?shù)膱龊习堰^去一些有意義、特殊的事件向員工敘述，和老員工一起追憶往事，加深情感，表明你不忘本。另外，在員工生日或其他值得慶祝的事件發(fā)生時(shí)，你應(yīng)該主動(dòng)安排慶祝會。這樣日積月累，團(tuán)體的歷史便會逐漸形成，有了歷史，這個(gè)團(tuán)體自煞增加了對員工的吸引力。

81、心術(shù)。哪兒都沒有去就待在家里昏天黑地地看電視連續(xù)劇《心術(shù)》，感動(dòng)得稀里嘩啦落淚唏噓，感慨萬千。仁心仁術(shù)，先做人再做事，治病救人也在治心，精神救助，靈魂安慰。明白了為什么孫中山、魯迅為什么會放棄醫(yī)學(xué)而改作政治、文學(xué)，成為了了不起的人物。環(huán)境狀況是現(xiàn)實(shí)，為人處世事在人為，毫不利己專門利人。

82、管理者的戰(zhàn)略眼光，就是能夠在競爭對手之前發(fā)現(xiàn)企業(yè)可能存在的機(jī)會和可能面臨的威脅，管理者一定要有超前的眼光，當(dāng)然這種預(yù)判力不是拍拍腦袋就能想出來的，是一種通過周密細(xì)致的分析、判斷而做出的理性決策。依靠管理者的分析、判斷和決策，企業(yè)可以及早采取行動(dòng)，避免困境或危機(jī)出現(xiàn)，這樣做對企業(yè)發(fā)展有利。

83、忠告7:目標(biāo)實(shí)際，腳踏實(shí)地；“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江?！?，這是中國的一句古話，告訴人們做事要腳踏實(shí)地，切勿好高騖遠(yuǎn)，也就是說任何事都得從小做起，從基礎(chǔ)做起。如果你是一粒種子，只有埋藏地下慢慢抽芽，才有望長成大樹；如果你是一棵小樹苗，只有經(jīng)過四季輪回才能煥發(fā)生命的光彩。

84、專業(yè)化訓(xùn)練。服務(wù)經(jīng)濟(jì)時(shí)代了，依靠的是人員的專業(yè)化訓(xùn)練，所形成的職業(yè)素養(yǎng)。特別是連鎖酒店，更應(yīng)做好這方面的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。只有這樣，才能贏得客戶的尊重與認(rèn)同。帶領(lǐng)兩只老虎住在義烏江濱路的科逸連鎖酒店，需要加一個(gè)枕頭，打電話給服務(wù)臺，服務(wù)員回答，我們酒店就是這樣，說完就掛掉了電話！居然是這樣子的服務(wù)1

85、創(chuàng)新是個(gè)熱門話題，創(chuàng)新成了國家經(jīng)濟(jì)增長的重要源泉，科學(xué)技術(shù)成了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根本動(dòng)力。發(fā)達(dá)國家都是創(chuàng)新強(qiáng)國，領(lǐng)先的企業(yè)都是創(chuàng)新的企業(yè)。國際經(jīng)濟(jì)一體化趨勢顯著加快，國與國同在一個(gè)競技場上競爭，競爭的焦點(diǎn)就是科學(xué)技術(shù)與創(chuàng)新能力。中國的經(jīng)濟(jì)正處在一個(gè)重要轉(zhuǎn)型階段，這就要求中國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展必須走創(chuàng)新的道路。

86、管理金點(diǎn)子2．逆向開拓思維；大膽突破舊的邏輯順序，從事實(shí)的相反方向?qū)ふ医鉀Q問題的有效途徑，也許會收到事半功倍的效果。管理者受思維定式的束縛，往往會壓抑自己的聰明才智。如果從問題的反面來尋找答案，說不定會產(chǎn)生新的思路，獲得意外的成功。這種大膽掙脫傳統(tǒng)思維習(xí)慣的束縛，從相反方向?qū)ふ医鉀Q問題的有效途徑就是逆向求解的思維方式。

87、管理金點(diǎn)子3．經(jīng)營目標(biāo)和管理目標(biāo)要匹配；根據(jù)組織現(xiàn)狀，可以在營銷部門、生產(chǎn)部門、采購部門實(shí)施全員目標(biāo)管理，其他后勤支持部門先推行部門級的目標(biāo)管理。通過溝通和聯(lián)系，建立整個(gè)企業(yè)的目標(biāo)網(wǎng)絡(luò)，形成完整的目標(biāo)體系，通過目標(biāo)體系把各部門的目標(biāo)信息顯示出來，使管理者能夠通過目標(biāo)網(wǎng)絡(luò)知道下一步的工作目標(biāo)是什么，遇到問題時(shí)能夠迅速追蹤到需要支持的部分。

88、做觀察者還是參與者，一公司組織所有員工進(jìn)行野外拓展訓(xùn)練，其中有個(gè)項(xiàng)目是扎木筏。在這個(gè)過程中，我發(fā)現(xiàn)有幾類人：一類是旁觀者，不發(fā)言也不干活，只是站在一邊看；一類是批評家，專挑毛病，但是他也說不出該怎樣做；一類是指揮家，知道如何做，但就是不動(dòng)手；還有一類是實(shí)干家，聽取別人的意見，并根據(jù)自己的判斷，有條不紊地把木筏扎起來，而這些木筏基本都是實(shí)干家扎起來的。任何團(tuán)隊(duì)里都有

89、作為企業(yè)的管理者，你不能僅僅將自己定位在一個(gè)管理角色的層面上，你應(yīng)該是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的核心，是一名讓所有人都信服的領(lǐng)導(dǎo)者。而要做到這些，你就千萬不能吝嗇你對員工的關(guān)懷與獎(jiǎng)賞。因?yàn)樵谝粋€(gè)企業(yè)當(dāng)中，任何一個(gè)管理者都不能只將眼光放在員工的工作上，而應(yīng)該將眼光盯在員工和企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展上。管理者的關(guān)懷與獎(jiǎng)賞會讓員工獲得一種認(rèn)同感，而這種認(rèn)同感能夠激發(fā)員工的工作熱情，使得他們能夠?qū)⒐ぷ髯龊?，從而有效減少工作中的各種失誤。

90、得即是失，失即是得，曾有人寫信問音樂大師貝多芬是否抱怨老天讓他耳朵失去聽力，貝多芬回信說：“我雖然失去了聽力，卻得到了音樂?！鄙罹褪沁@樣，面對得失之間，轉(zhuǎn)變一個(gè)念頭，世界從此為你發(fā)生變化，工作上亦是如此。俗話說“樹挪死，人挪活”，崗位的頻繁調(diào)整雖然讓你失去了剛剛熟悉上手的工作，但是新工作會給你帶來新的挑戰(zhàn)，并且豐富了你的知識和專業(yè)技能。經(jīng)過時(shí)間的檢驗(yàn)，你成為公司的一個(gè)“多面手”，公司其他員工遇到問題了，都會過來向你請教，你難道不會為此而高興嗎？在領(lǐng)導(dǎo)看來，一個(gè)能夠勝任公司多個(gè)領(lǐng)域工作的員工，有不提拔他的理由嗎？而且工作的調(diào)整會讓你認(rèn)識

91、付出怕少不怕多，回報(bào)該來自然來，當(dāng)我們工作中的付出和回報(bào)不成正比的時(shí)候，你會怎么辦？抱怨，跟領(lǐng)導(dǎo)訴苦，還是一氣之下辭職了？其實(shí)這都是魯莽的做法，當(dāng)我們得到的沒有達(dá)到預(yù)期要求時(shí)，我們唯一能做的就是等待，因?yàn)槭俏覀兊倪t早會來。有一個(gè)寓言就諷刺地說明了這個(gè)道理：從前有一個(gè)老木匠就要退休了，臨走前他對老板說，想和自己的妻子過幾天輕松的生活。老板很舍不得這個(gè)優(yōu)秀的老木匠，于是請求他最后一次按自己的風(fēng)格建一棟房子。老木匠很不情愿地答應(yīng)了，但是這次不像以前那樣用心，而是草草地設(shè)計(jì)，將就地蓋好了一棟房子。房子建成那一天，老板拿著鑰匙遞到老木匠的手里，說：這棟房子作為這么多年對他辛勤工作的獎(jiǎng)勵(lì)。老木匠聽到這，感到非常羞愧，因?yàn)槿绻侵朗墙o自己蓋房子，他會像以前一樣用心、專注的。