1、在職場上工作其實(shí)

2、日常工作中需注意

3、期待你提問，唯恐你不問。

4、追求成就感，矯正價(jià)值觀。

5、踩著別人肩膀往上爬的人注定會(huì)摔跤。

6、每次領(lǐng)受任務(wù)，當(dāng)場復(fù)述確認(rèn)，過程適當(dāng)匯報(bào)，完全貫徹到位。

7、你不一定某一方面能力特別強(qiáng)，但一定要力求綜合素質(zhì)高、適應(yīng)能力強(qiáng)，這樣可以幫你獲得

8、（1）官不大，特能辦事的人。（2）掙錢不多，特能花錢的人。（3）不太熟，特能套詞的人。

9、你所面對的是一個(gè)或兩個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，而領(lǐng)導(dǎo)面對的是眾多的員工，所以讓領(lǐng)導(dǎo)為難就是讓自己為難。

10、漂亮產(chǎn)生過分的優(yōu)越感，成功會(huì)取代愛情，同性的嫉妒心理，延續(xù)性心理太強(qiáng)，缺乏競爭欲望。

11、在職場上，第一要考慮的是自己的利益，第二要考慮的是上司的利益，最后考慮的才是公司的利益。

12、遇到問題需要解決問題，一個(gè)人解決問題的能力決定一個(gè)人的生存能力，同時(shí)也決定了一個(gè)人的生命質(zhì)量。

13、職業(yè)人最大的特點(diǎn)是他懂得自己肩負(fù)的責(zé)任和使命；他知道作為企業(yè)的一員，應(yīng)該時(shí)刻維護(hù)企業(yè)的正面形象。

14、執(zhí)行力是一個(gè)眾人皆知卻難為的大話題，但還是要重點(diǎn)提一下，職場上混，人和人的差別都不大，一件事落到每個(gè)人身上

15、不要打斷在交談的兩個(gè)人，或是隨便插話。針對上司問題回答。不要急于反駁，認(rèn)真聽完對方的話后再說。理清思路再說話。

16、在職場上，學(xué)會(huì)忍耐，往往比強(qiáng)勢更需要智慧。等你羽翼豐滿時(shí)，再加倍去償還傷害你尊嚴(yán)的人，那才是你揚(yáng)眉吐氣的時(shí)候。

17、中國歷史上著名的開明君主康熙從小歷經(jīng)坎坷：8歲喪父，10歲喪母，后又出天花，九死一生?？梢娪啄陼r(shí)期，康熙已經(jīng)歷盡滄桑。

18、第一種：高智商低情商的人；第二種：不自信的人；第三種：內(nèi)心封閉的人；第四種：曲意逢迎的人；第五種：經(jīng)不起挫折的人。

19、善于掌握職場平衡的白領(lǐng)，不管到哪個(gè)部門工作都能適應(yīng)，容易出人頭地。白領(lǐng)必須不斷自我磨礪，揚(yáng)長避短，尋求最大限度地開發(fā)自己的潛能。

20、垂直營銷系統(tǒng)的好處是能夠有效地控制渠道行為，消除渠道成員之間的利 益沖突。它可以通過規(guī)模、談判實(shí)力和減少重復(fù)服務(wù)而獲得良好的效益。

21、口袋職場 初入職場，很多新人都遇到和周圍同事溝通的困難。學(xué)會(huì)良好的溝通，帶著欣賞的眼光和寬容的心，一定能給自己在職場上工作更加順利。

22、企業(yè)獲得最初成功的新思想有時(shí)會(huì)被一種沉醉于現(xiàn)狀的僵化思想所取代，當(dāng)企業(yè)面對的市場環(huán)境發(fā)生變化的時(shí)候，過去的成功模式反而會(huì)束縛企業(yè)的進(jìn)步。

23、多數(shù)人都在被動(dòng)應(yīng)付今天，而非主動(dòng)儲(chǔ)備明天；一個(gè)不主動(dòng)儲(chǔ)備明天的人，他又怎么可能擁有明天呢？把明天掌握在手中意味著你已經(jīng)掌握了成功的一半。

24、行動(dòng)不及時(shí)的，那是因?yàn)橥纯嗟某潭冗€不夠。別人有沒有用并不重要，重要的是別人覺得你有用。服務(wù)的最高境界，不僅僅是讓客戶滿意，而是讓客戶感動(dòng)。

25、在職場中，要先做人后做事，這個(gè)觀點(diǎn)并非東方特有。美國最新的研究顯示：雇主更喜歡雇傭那些能和他們相處得好的朋友，而不是尋找最適合這份工作的人。

26、相比起瞧不起上司的這種行為，對上司盲目崇拜，則是更顯得幼稚，對上司的話全盤接受，無條件服從，缺乏了起碼的分析能力，最終會(huì)讓你在職場中迷失自我。

27、一個(gè)企業(yè)所提供的服務(wù)質(zhì)量每時(shí)每刻都在經(jīng)受著考驗(yàn)。如果零售商不耐 煩，或者無法回答顧客的簡單問題，那么，顧客下次考慮購買他們產(chǎn)品時(shí)，就 會(huì)非常謹(jǐn)慎。

28、俗話說，多一個(gè)機(jī)會(huì)，多一個(gè)選擇。當(dāng)你在某一方面不得志或者能力不強(qiáng)的時(shí)候，一定要力求綜合素質(zhì)高和適應(yīng)能力強(qiáng)，讓自己有更廣的發(fā)展空間，這樣你才能獲得

29、不要給人以愛鬧性子的感覺。美女一般都愛撒嬌，但在職場中鬧性子，能里就會(huì)被懷疑。降低說笑音調(diào)。職場中說說笑笑給人感覺工作不認(rèn)真。不要給人以花瓶的印象。

30、在與顧客建立良好關(guān)系的過程中，什么樣的服務(wù)最為重要，哪些服務(wù)可以 取消，哪些應(yīng)該收取費(fèi)用，這些問題的關(guān)鍵是找出一種被顧客視為有價(jià)值的獨(dú) 具一格的服務(wù)組合。

31、你能不能解決問題，要看你是否被賦予了你相應(yīng)的權(quán)利；當(dāng)你有權(quán)利解決問題時(shí)，要看你是否具有這樣的能力。結(jié)論：權(quán)利不等于能力；能力也不等于權(quán)利，職場大多如此。

32、對上司盲目崇拜，會(huì)顯得幼稚。對上司的話全盤接受，無條件服從，缺乏了起碼的分析能力，最終會(huì)讓你在職場中迷失自我，你要有你自己的準(zhǔn)則，并且平時(shí)以這個(gè)準(zhǔn)則行事。

33、第一種：該做的事不做，不該做的卻瞎做。第二種：經(jīng)常抱怨工作，牢騷滿腹。第三種：非讓男士請客。第四種：工作不用心。第五種：領(lǐng)導(dǎo)面前獻(xiàn)殷勤。第六種：霸氣十足。

34、古人云：以銅為鑒，可以正衣冠，以人為鑒，可以知得失。不管你是否在走向管理者的道路上，還是已經(jīng)站在了管理者的崗位上，希望都能夠?yàn)槟銕砬袑?shí)有效的指導(dǎo)和借鑒作用。

35、在你說話之前，先聽；在你回應(yīng)之前，先想；在你傳播之前，先慎；在你盈利之前，先儉；在你承諾之前，先決；在你做到之前，先忍；在你回家之前，先禮； 在你退出之前，先試。

36、面帶微笑；專心聆聽；不對人抱怨；在其他人背后議論別人是非時(shí)只聽不說，或巧妙換話題；時(shí)常對人表達(dá)自己的感謝；說話常用我們開頭；虛心接受他人批評(píng)，如有收獲事后誠懇致謝；常

37、在職場中長時(shí)間打拼過的職場人身上，很容易出現(xiàn)一些疲勞現(xiàn)象，主要是表現(xiàn)為不愛工作、早上起不來、遲到次數(shù)增多、辦公時(shí)心情煩躁、注意力難以集中、思維遲鈍、反應(yīng)遲緩、健忘等。

38、總覺得自己不夠好無止境地追求非黑即白看世界無條件地回避沖突強(qiáng)橫壓制反對者天生喜歡引人側(cè)目過度自信，急于成功疏于換位思考被困難繩捆索綁不懂裝懂我的路到底對不對管不住嘴巴.

39、解決問題時(shí)的逆向思維能力；考慮問題時(shí)的換位思考能力；優(yōu)秀的總結(jié)能力,簡潔的文書編寫能力;信息資料收集能力；解決問題的方案制定能力；良好的心態(tài)調(diào)節(jié)能力；崗位變化的承受能力。

40、對于我們個(gè)人來說，管理好自己的情緒就是管理好自己的生命資源。不良的情緒、過度的情緒反應(yīng)以及對情緒過度放縱而導(dǎo)致的不理智行為，都是職場危機(jī)的根源，也是身心健康的幕后黑手。

41、新人要充分意識(shí)到自己是團(tuán)隊(duì)中的后來者，也是資歷最淺的新手。一般來說，領(lǐng)導(dǎo)和同事都是你在職場上的前輩。在這種情況下，新人在表達(dá)自己的想法時(shí)，應(yīng)該盡量采用低調(diào)、迂回的方式。

42、一切偉大的行動(dòng)和思想，都有一個(gè)微不足道的開始?？鞓凡皇且?yàn)閾碛械亩喽怯?jì)較的少。樂觀者在災(zāi)禍中看到機(jī)會(huì)；悲觀者在機(jī)會(huì)中看到災(zāi)禍。人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。

43、為了安全感，保守地呆在原地，總有一天別人會(huì)輕易地奪取你的腹地。其實(shí)，學(xué)習(xí)的過程，甚至是失敗的經(jīng)驗(yàn)，都能幫助你承受更大的決策與風(fēng)險(xiǎn)。只有這樣，你的職場生涯才可以更快的進(jìn)步。

44、反饋的時(shí)機(jī)和方式選擇很重要，如果你是一塊金子，就得及時(shí)告訴你的上級(jí)你會(huì)發(fā)光！反饋須注意的要點(diǎn)：第一時(shí)間進(jìn)行反饋；反饋的渠道很重要；反饋難點(diǎn)與重點(diǎn)；反饋有利于及時(shí)取得支持。

45、不少職場人會(huì)感覺困惑：自己明明每天都在踏實(shí)工作，安分守己，自問也沒有和別人產(chǎn)生過太大沖突，卻在不知不覺中成為了同事眼中的討厭鬼，這往往是因?yàn)槟銢]有注意一些工作中的小的細(xì)節(jié)。

46、要完成職責(zé)，往往需要付出相當(dāng)大的努力，有些人稍感困難就放棄職責(zé)，這是缺乏勇氣的表現(xiàn)。要想做一個(gè)堂堂正正的人，就要竭心盡力履行職責(zé)，不畏千難萬險(xiǎn)，不講任何條件，沒有任何借口。

47、口袋職場 無論你在哪家企業(yè)任職，也不管該企業(yè)是否知名，你如果想作為職業(yè)達(dá)人，就必須不斷積累和提升自己的綜合能力，所謂活到老學(xué)到老，才能不斷提升商業(yè)價(jià)值，成為企業(yè)中不可或缺的。

48、當(dāng)公司出現(xiàn)“搗亂分子”，管理者必須果斷，一旦掌握了足夠的基本信息，就要在準(zhǔn)確判斷之后立即決斷，千萬不能猶豫，該敲打的，一定不能手軟，一定要嚴(yán)肅處理。如果寬仁不斷，則必受其亂。

49、職場是有游戲規(guī)則的，你在職場摸爬滾打也是應(yīng)該遵循各種各樣的明規(guī)則與潛規(guī)則的。明規(guī)則那是各種各樣的法律法規(guī)和單位部門的規(guī)章制度，而潛規(guī)則那是行業(yè)或職業(yè)多年形成約定俗成的禮數(shù)規(guī)矩。

50、不喜歡現(xiàn)在的工作，要么辭職不干，要么就閉嘴不言；每個(gè)人都有孤獨(dú)時(shí)，要學(xué)會(huì)忍受孤獨(dú)，這樣才會(huì)成熟；管住自己的嘴巴；機(jī)會(huì)從不會(huì)失掉你失掉了，自有別人會(huì)得到,若電話老是不響，你該打出去。

51、長相不令人討厭，如果長得不好，就讓自己有才氣；如果才氣也沒有，那就總是微笑。氣質(zhì)是關(guān)鍵。如果時(shí)尚學(xué)不好，寧愿純樸。與人握手時(shí)，可多握一會(huì)兒。真誠是寶。不必什么都用我做主語。不要向朋友借錢。

52、準(zhǔn)備一份專業(yè)的簡歷；面試前，先考察專業(yè)契合度；自信而不傲慢的心態(tài)；專業(yè)術(shù)語和通俗語言結(jié)合用；聽清楚再答；回答要結(jié)構(gòu)化；回答要抓要點(diǎn)；回答到位即可。直截了當(dāng)而不兜圈子。被打斷時(shí)，要學(xué)會(huì)冷靜濃縮。

53、公司不是為你一人而開的，也不會(huì)因你一人而改變。俗話說，吃人家飯，就得受人家管。進(jìn)入一家公司，作為新員工就必須改變自己原本的生活模式，努力去適應(yīng)一個(gè)新的模式，改變并塑造自己，努力與公司攜手向前走。

54、從學(xué)生人轉(zhuǎn)變成職場人的第一步，應(yīng)從企業(yè)文化、業(yè)務(wù)流程、公司制度、儀態(tài)儀表、接人待物、為人處世等多個(gè)方面進(jìn)行了解，企業(yè)需要的是什么人員，什么職位應(yīng)該具備什么樣的素質(zhì)，如何能夠更好地發(fā)揮自己的潛力。

55、女性在職場里，很容易為小事情生氣。然而，小事情往往是最難分出對錯(cuò)的，所以就把大量的精力糾結(jié)于此，弄得天怒人怨，最后還不了了之。實(shí)際上，小事情并不會(huì)改變你的職場命運(yùn)，就算爭贏了也不會(huì)讓你得到什么好處。

56、職場：先升值，再升職；溝通：先求同，再求異；執(zhí)行：先完成，再完美；學(xué)習(xí)：先記錄，再記憶；創(chuàng)業(yè)：先成長，再成功；發(fā)展：先站住，再站高；人際：先交流，再交心；先做好自己，再要求別人；先解決心情，再解決事情。

57、金錢不能代表人格，誠信才能。寬恕別人，其實(shí)是釋放自己。自私和不耐煩是行事做人的致命傷。懂得關(guān)懷別人，是成長的真正開始。最美好的是付出；最甜蜜的回憶是善行。沒有恨、只有愛，沒有冷漠、只有熱情，社會(huì)才溫馨。

58、一是自信，無論你是經(jīng)理、主管還是職場新人，首先要有自信，對自己充滿信心。二是微笑，成功，從微笑開始。三是實(shí)干，能力、本事的體現(xiàn)。四是誠信，做人要誠實(shí)，否則害人害己。五是虛心，虛心使人進(jìn)步，驕傲使人落后。

59、在職場中我們會(huì)遇到很多形形色色的人，使得我們要學(xué)會(huì)很好的處理好人際之間的關(guān)系，在職場中要學(xué)會(huì)調(diào)理好同事之間的事情，還要學(xué)會(huì)培養(yǎng)彼此之間的感情，這樣才會(huì)讓自己能夠順利的在工作中得以順心應(yīng)手，才會(huì)很好的勝任工作。

60、伴隨客人或長輩來到電梯廳門前時(shí)，先按電梯按鈕；電梯到達(dá)門打開時(shí)，可先行進(jìn)入電梯，一手按開門按鈕，另一手按住電梯側(cè)門，請客人們先進(jìn)；進(jìn)入電梯后，按下客人要去的樓層按鈕，電梯雖小，禮儀事大。掌握電梯禮儀，做職場達(dá)人。

61、管理金點(diǎn)子1．細(xì)心觀察；領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注意觀察生活，了解社會(huì)，對單位、社會(huì)的各種實(shí)際情況有一個(gè)透徹的把握。這樣，你就能夠做到提前預(yù)見事情的發(fā)展，考慮到可能發(fā)生的各種情況，辦起事來才能游刃有余、從容不迫，才能圓滿地完成任務(wù)。

62、再有能耐，在職場生涯中也應(yīng)該小心謹(jǐn)慎，強(qiáng)中自有強(qiáng)中手，倘若哪天來了個(gè)更加能干的員工，那你一定馬上成為別人的笑料。倘若哪天老板額外給了你一筆獎(jiǎng)金，你就更不能在辦公室里炫耀了，別人在一邊恭喜你的同時(shí)，一邊也在嫉恨你呢。

63、在職場里，經(jīng)常發(fā)生上司突然垮臺(tái)的事情。如果你不幸遇見，千萬別驚慌，獨(dú)自完成手上的工作，而且要做的漂亮精彩。而這就是你將來安身立命的資本，你可以借此找到新的靠山。還是那句話，必須要讓自己有價(jià)值，這比有人罩著你還重要。

64、管理金點(diǎn)子5：形成企業(yè)執(zhí)行力文化；執(zhí)行力文化的核心是員工的觀念和行為，管理者要通過強(qiáng)化手段營造有利于公司目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的環(huán)境和氛圍，讓員工變被動(dòng)力主動(dòng)。主動(dòng)參與執(zhí)行，可以有效提高管理者制定制度的質(zhì)量，從而避免制度難以執(zhí)行。

65、管理金點(diǎn)子7．注重溝通；有效的溝通能夠解決很多不必要的麻煩，懂得與下屬的溝通藝術(shù)，是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)必備的管理素質(zhì)。稱職的企業(yè)管理者會(huì)用70%的時(shí)間和別人溝通，剩下30%的時(shí)間用來處理日常事務(wù)。通過溝通，可以使員工成為一個(gè)全面參與者。

66、看他有沒有朋友，有什么樣的朋友。看他怎么花錢，都把錢花在了哪兒?？此f話關(guān)鍵詞的曝光量，以判斷他的心理和思想傾向以及價(jià)值取向。看他有什么嗜好和偏好。看他是否尊重別人。看他對事物的基本態(tài)度怎樣的。看他的道德水準(zhǔn)和誠信度。

67、以德為先，嚴(yán)把職業(yè)道德關(guān)；務(wù)實(shí)為本，任何成功都是點(diǎn)滴積累結(jié)果；良好團(tuán)隊(duì)精神，反對個(gè)人英雄主義；扎實(shí)的基礎(chǔ)知識(shí)，這是能否進(jìn)行有效培養(yǎng)繼而使其成為能人的前提條件；認(rèn)同企業(yè)文化；較好發(fā)展?jié)摿?，這是一個(gè)人能否快速成長的先決條件。

68、在你周圍，想做大事的人有很多，但愿意把事情做細(xì)的人卻很少。大部分人認(rèn)為細(xì)節(jié)無關(guān)大局，所以不重視細(xì)節(jié)，甚至忽略了細(xì)節(jié)，對細(xì)節(jié)敷衍了事。忽視細(xì)節(jié)對結(jié)果的影響是巨大的，如果用一個(gè)等式來形容，忽視細(xì)節(jié)的后果不是100–1=而是100–1=0。

69、勇于承認(rèn)自己的不對之處。真正有能力的人是勇于承認(rèn)自己的不對之處的。對別人的興趣加以注意。要想讓對方對你有好感，最好的辦法就是對他的興趣加以注意。對威脅性的問題不要理會(huì)。讓對方知道你非常需要他。盡可能減少或消除將來的敵對怨恨。

70、第一道門檻：從前的你。應(yīng)屆畢業(yè)生走上工作崗位后，如何完成角色轉(zhuǎn)換是很大難題。第二道門檻：環(huán)境壁壘。畢業(yè)生應(yīng)能適應(yīng)工作的新環(huán)境。第三道門檻：目光短淺。很多職場新人對于未來沒有全局的把握。第四道門檻：想要放棄。遇到挫折不能堅(jiān)持。

71、．忍——有容乃大，百忍成金。2．藏——藏鋒藏巧，力求笑到最后。3．防——做漏洞最少的人。4．穩(wěn)——穩(wěn)扎穩(wěn)打，不走彎路便是捷徑。5．變——變則通，通則久，君子豹變。6．牽——暗中牽制勝過明面的強(qiáng)制。7．退——?jiǎng)贁o常，給自己留條后路。

72、橫空出世，源于點(diǎn)滴積累，現(xiàn)實(shí)生活中，有些人看似沒有經(jīng)歷過腳踏實(shí)地的過程就能飛得很高很遠(yuǎn)，比如，“超級(jí)女聲”的一夜成名。她們的成功仿佛來得非常容易。其實(shí)反過來想想你就發(fā)現(xiàn)，湘江女孩銀幕亮相一夜成名的超女正是源于對音樂的不斷追求和苦練。

73、九種職場心理，看你有幾種？覺不夠睡錢不夠花；手機(jī)24小時(shí)開機(jī)；平時(shí)起不來，周末睡不著；狂想去遠(yuǎn)方旅游，卻只能在近郊瞎晃；懷疑自己抑郁；感覺自己亞健康，只能亞下去；想些不著邊際的事；不知道自己是成熟還是世故；以前認(rèn)為特鄙視的事變得能接受 。

74、會(huì)計(jì)行當(dāng)里富有管理才能的，一般容易上位為CF。；管理行當(dāng)里精通會(huì)計(jì)技術(shù)的，一般容易上位為CE。，這就是綜合優(yōu)勢，這樣的人是企業(yè)不可多得的兩棲人才。薪水：手寫的不如會(huì)W。RD的，會(huì)W。RD的不如懂EXCEL的，懂EXCEL的不如講PPT的，講PPT的不如精通思維導(dǎo)圖的。

75、職場規(guī)則:要把老板也當(dāng)作客戶:客戶那里你銷售的是產(chǎn)品，老板跟前你銷售的是自己。職場中又有什么好壞之分？上司更不適宜用好壞來評(píng)價(jià)。只能是公平與否。你為他做事，貢獻(xiàn)你的時(shí)間和精力，他給你資源和個(gè)人發(fā)展的機(jī)會(huì)，雙方等價(jià)交換，只要交易公平就。K。

76、簡單的事重復(fù)做，你就是專家；重復(fù)的事你用心做，你就是贏家只要你按時(shí)到達(dá)目的地，很少有人在乎你開的是奔馳還是手扶拖拉機(jī)當(dāng)你想丟掉什么的時(shí)候，一定要想想千萬別丟臉智者受贊美句句反思，愚者受批評(píng)句句反駁成功時(shí)朋友認(rèn)識(shí)了你，失敗時(shí)你認(rèn)識(shí)了朋友 。

77、8090后并未經(jīng)歷父輩穩(wěn)定就業(yè)環(huán)境，而是不斷面臨動(dòng)輒裁員、減薪的動(dòng)蕩；2）因此，整個(gè)職場文化日久生變：企業(yè)只把他們當(dāng)成短期資源來利用，而年輕員工也對公司喪失忠誠度；3）為了留住人才，很多企業(yè)祭出加薪、股權(quán)等物質(zhì)誘因。但如果人才因利而來，也會(huì)因利而走。

78、買個(gè)鬧鐘,以便按時(shí)叫醒你；2如果你不喜歡現(xiàn)在的工作,要么辭職要么閉嘴；3學(xué)會(huì)忍受孤獨(dú)；4走運(yùn)時(shí)做好倒霉的準(zhǔn)備；5不要像玻璃那樣脆弱；6管住自己的嘴巴；7你失掉了機(jī)會(huì),自有別人會(huì)得到；8若電話老是不響,你該打出去；9不要草率結(jié)婚；10寫出一生要做的事,常拿出來看。

79、一個(gè)減肥的女人，她必須控制飲食，堅(jiān)持運(yùn)動(dòng)，勤練瑜伽，拒絕一切能讓自己長胖的美味和熱量。一個(gè)保持身材的女人。因?yàn)檫@意味著她們有著常人不能比的毅志力和忍耐力，拒絕掉了常人不能拒絕的誘惑。這樣的超強(qiáng)毅力和控制力，用在情場和職場上，簡直就是無往而不利。

80、年，美國著名的汽車公司——福特汽車公司推出了一款性能優(yōu)越、款式新穎的新車。然而，因?yàn)楫?dāng)時(shí)美國正處于“二戰(zhàn)”后的經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇時(shí)期，人們大多喜歡低檔、便宜的車，而這款新車的價(jià)格并不算低，因此銷售業(yè)績平平。公司的經(jīng)理們焦急萬分，但絞盡腦汁也沒有找到解決辦法。

81、講過不等于做過，做過不等于做到，做到不等于做好。復(fù)雜問題要簡單化，高深理論要通俗化，專業(yè)語言要大眾化。成功者常改方法而不改目標(biāo)，失敗者常改目標(biāo)而不改方法。成功者在順應(yīng)變化中引領(lǐng)變化，失敗者在不適應(yīng)變化中忙于追趕變化。職場上最大的缺點(diǎn)就是習(xí)慣于自己缺點(diǎn)。

82、能力差一點(diǎn)不要緊，勤能補(bǔ)拙，經(jīng)驗(yàn)少一點(diǎn)不要緊，只要讓領(lǐng)導(dǎo)能夠看到你有一顆時(shí)刻準(zhǔn)備著的心，就能獲得大量的加分，職場心態(tài)是否準(zhǔn)備好，在領(lǐng)導(dǎo)的眼里，就是大節(jié)，不是一時(shí)一事所能扭 的，你如果拿你的弱勢去和職場其他人的優(yōu)勢比拼公平職場環(huán)境，那不是別人傻，而是你傻。

83、得意時(shí)應(yīng)善待他人，因?yàn)槟闶б鈺r(shí)會(huì)需要他們。所有的勝利，與征服自己的勝利比起來，都是微不足道。所有的失敗，與失去自己的失敗比起來，更是微不足道。 一千個(gè)人就有一千種生存方式和生活道路，要想改變一些事情，首先得把自己給找回來。沒有口水與汗水，就沒有成功的淚水。

84、現(xiàn)代企業(yè)中，因?yàn)榉止ず献鳌⒙毼簧w等利益分配，使得原本簡單的同事關(guān)系、上下級(jí)關(guān)系變得復(fù)雜起來。在職場打拼的人，很關(guān)鍵的一條就是EQ技能——人際 關(guān)系的處理能力，這個(gè)能力往往決定一個(gè)人的工作成就。但有許多職場人士往往處理不好工作中的人際關(guān)系，而影響個(gè)人工作的發(fā)展。

85、正是因?yàn)樘铺谏钪叭吮M其才”這一用人之道，才造就了“貞觀之治”這樣的太平盛世。同樣，在現(xiàn)代社會(huì)，“人盡其才，物盡其用”是企業(yè)管理者應(yīng)具備的一種較高境界，在企業(yè)中，如果一個(gè)管理者能夠選擇適合自己企業(yè)發(fā)展的人才，并讓他們各盡其才，發(fā)揮最大的能動(dòng)作用，企業(yè)就能得到長遠(yuǎn)的發(fā)展。

86、隨著社會(huì)的發(fā)展、時(shí)代的進(jìn)步，現(xiàn)代企業(yè)的管理也逐漸變得多元化和復(fù)雜化。公司的規(guī)章制度具有的穩(wěn)定性、明確性的特點(diǎn)，可以規(guī)范企業(yè)內(nèi)部各部門、員工的行為，使他們充分發(fā)揮自己的聰明才智。一個(gè)好的規(guī)章制度體現(xiàn)了職、權(quán)、責(zé)的統(tǒng)一，能夠充分調(diào)動(dòng)企業(yè)部門、人員的積極性，使公司能夠快速發(fā)展。

87、早上好。早上醒來窗戶透射進(jìn)來的陽光灑在地上，屋子里也格外地亮堂。新的一天開始了，新的生活開始了，我的生命開始新的旅程。走在路上還是那么堵車，聽著龔明演唱的《大悲咒》，便靜靜地慢慢地等，沒有什么可急躁的。一段路后，就到了我要去的企業(yè)，看看表剛好7：第一個(gè)打招呼的是門口的大伯，早上好1

88、新少林寺。昨天晚上去看了新電影《新少林寺》，不過前20分鐘左右，我好好地睡著了。等我醒來，就看到龐大的場面，打打殺殺，和尚們都不怕死。我感悟到了人性向善，人人皆有佛緣，佛即是善，佛即是真。只有心中有佛，才會(huì)自我要求，也才會(huì)自我改變。只有放下，活在當(dāng)下，才會(huì)大徹大悟，自覺自悟，喜歡現(xiàn)在的你。

89、招工難。已經(jīng)開始工作了，我們獲得的最大的信息是，員工招聘難，實(shí)在難！老員工返回少，新員工招不進(jìn)來，訂單在手，造成積壓，卻不能正常生產(chǎn)。然而，一些好的企業(yè)卻并不缺少員工，已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了員工的補(bǔ)充計(jì)劃。其最大的區(qū)別在于，企業(yè)對人的態(tài)度，是否真正做到了“以人為本”，尊重、認(rèn)同、激勵(lì)、提高、發(fā)展人。

90、責(zé)任和價(jià)值?？吹降亩际且恍┎缓玫南ⅲ瑏碜悦襟w和網(wǎng)絡(luò)的這些東西多少會(huì)影響我們的情緒，左右我們的判斷。但這只是事情的一方面，重要的是我們在此背景下如何靈活應(yīng)對，積極應(yīng)變，采取必要的措施，創(chuàng)造出更好的價(jià)值，絕非一味地沉迷于那種氛圍而忘記了自己的責(zé)任和價(jià)值。曾經(jīng)的痛，現(xiàn)在的惑，絕不能成為將來的茫。

91、幫助經(jīng)理人的成長，促進(jìn)本土企業(yè)的發(fā)展。收到不少的好東西，經(jīng)過我們5年多的培養(yǎng)，有不少的經(jīng)理人進(jìn)步了，成長了，升職了，加薪了，有好的發(fā)展了……這是我們最為欣慰的，也是對于我們最大的安慰，是我們的驕傲，也是我們的自豪。世間自有公道，付出總有回報(bào)，說到不如做到，要做就做最好！我堅(jiān)信幫助經(jīng)理人的成長，就是促進(jìn)本土企業(yè)的發(fā)展。

92、從踏入職場的那一刻開始，我們就應(yīng)該抱定在暴風(fēng)雨中迎接打擊不斷成長的心態(tài)——與真理越辯越明一樣，職場人士也正是在一次又一次的碰壁、受挫、磨礪中慢慢修煉成精的。在風(fēng)雨面前，你是堅(jiān)定目標(biāo)，不放棄前進(jìn)地努力，還是裹足不前，任由別人左右，這個(gè)選擇將決定你下一步的職場命運(yùn)。好鋼是練出來的，高手是逼出來的，與其躲閃逃避，不如努力實(shí)踐，獲得生存的保障。

93、在企業(yè)管理中，員工最需要的是一個(gè)寬松的工作環(huán)境，而不是苛刻的監(jiān)管。那些工作業(yè)績顯著的員工，需要管理者鼓勵(lì)，那些工作因客觀原因沒有達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的員工，需要管理者寬容。當(dāng)員工在工作中出現(xiàn)錯(cuò)誤時(shí)，更需要管理者的寬容，即實(shí)事求是地評(píng)價(jià)和指導(dǎo)。寬容是一種高雅的涵養(yǎng)，管理者學(xué)會(huì)寬容，就會(huì)有容人的胸襟、容錯(cuò)的肚量。不要為一句話、一件事斤斤計(jì)較，也不要為個(gè)人的面子耿耿于懷。

94、管理金點(diǎn)子2．加強(qiáng)員工的思想管理和建設(shè)；管理者要在授權(quán)問題上加強(qiáng)對員工的思想管理和建設(shè)，在自己控制的范圍內(nèi)，讓管理層乃至基層員工，自上而下地對授權(quán)有深刻的理解。讓每一階層人員充分明白，為了企業(yè)、部門和全體員工的共同成長，管理者容許員工做決定。如果有什么失誤，應(yīng)當(dāng)妥善處理。為了授權(quán)的成功，管理者必須做好付出員工犯錯(cuò)代價(jià)的準(zhǔn)備，并以此作為全體職員追求進(jìn)步的支付成本。

95、一公司員工給領(lǐng)導(dǎo)寫福利報(bào)告，內(nèi)容是這樣的：春節(jié)來臨，決定向單位員工發(fā)放福利品，包括大米、面粉、食油等，價(jià)格控制在每人500元以內(nèi)?？煞駥?shí)行？請批示。結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)批示：再議！這名員工很費(fèi)解，于是找到工會(huì)主席，工會(huì)主席看了報(bào)告，說：“虧你還是搞宣傳的！怎么能這么寫，把責(zé)任都交給了領(lǐng)導(dǎo)！”于是工會(huì)主席將報(bào)告改了一下：春節(jié)將至，決定向單位員工發(fā)放生活必需品，價(jià)格控制在每人500元以內(nèi)。有

96、年輕是資本，不是資產(chǎn)，從資本到資產(chǎn)之間需要不懈地追求和努力，其間難免遭遇失敗和犯錯(cuò)誤。對于年輕人來說，錯(cuò)誤是個(gè)好東西，它可以使我們成長。約翰·惠勒曾說：“我們所要做的一切就是盡可能地快點(diǎn)犯完錯(cuò)誤?！蓖鯛柕抡f：“經(jīng)驗(yàn)是每個(gè)人給自己所犯的錯(cuò)誤取的名字?！钡覀兏溃挥性阱e(cuò)誤中吸取經(jīng)驗(yàn)才能讓我們變得更加成熟。年輕是資本，但并不是重復(fù)犯錯(cuò)的借口，只有學(xué)會(huì)從錯(cuò)誤中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，才能促使我們成功。

97、忠告30：溝通到位，讓企業(yè)保持整體積極性；企業(yè)管理者最大的失誤就是將員工安排在不能勝任的工作崗位上，這會(huì)為那些消極怠工的員工找到工作不能完成的借口。如果一個(gè)企業(yè)的某個(gè)部門的員工由于企業(yè)的安排不當(dāng)而出現(xiàn)失誤之后，他依然能夠得到工資的話，這種情況就會(huì)被其他的員工效仿。那些消極怠工的員工非常喜歡上司將他們派遣到一個(gè)他們不勝任的工作崗位上，這樣他們只要付出少量的勞動(dòng)就可以拿到薪酬，因?yàn)樗麄冎谰退闶×?，也不用自己承?dān)責(zé)任。

98、做一個(gè)能夠?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)爭氣爭光的員工，蕭風(fēng)大學(xué)畢業(yè)后，三年內(nèi)由一家公司的業(yè)務(wù)員做到了市場部經(jīng)理的位置。月薪從兩千元漲到兩萬元。當(dāng)有人問起他為什么能在這么短的時(shí)間內(nèi)就取得這么大的成功時(shí)，他只是笑笑地說：“人爭一口氣，樹爭一層皮。只要能完成100%的，我絕不會(huì)完成99010。知識(shí)沒有頂峰，成功沒有盡頭，永無止境地追求卓越，給老板爭氣，為公司爭光，讓你的領(lǐng)導(dǎo)欣賞你，只要他們高興了，你也就舒服了！并且這樣還可以鍛煉自己的能力，何樂而不為？”

99、有一年，漢武帝下詔書納才，各地有才之士紛紛向朝廷交上自己的自薦信。東方朔也向朝廷交上了自己的自薦信。他在信中這樣介紹自己：我12歲學(xué)習(xí)文史，15歲學(xué)習(xí)劍法，16歲學(xué)習(xí)《詩》、《書》并熟讀了22萬名句，19歲學(xué)習(xí)孫吳兵法。今年22歲，上知天文、下曉地理。像我這樣的人肯定能做天子的大臣吧。東方朔的自薦信可謂是讓漢武帝大開眼界。他的自薦信在毫不委婉地告訴漢武帝，我其實(shí)就是一座你要的礦山！東方朔就是憑借這份自信，打敗了成千上萬的競爭對手，很快被漢武帝委以重任。