1、加入利潤

2、慈善認(rèn)可項(xiàng)目的個案研究

3、阿拉斯加航空公司70周年紀(jì)念活動包括

4、這些英國員工同時還在美國觀光了兩天。

5、美國西南航空公司是航空業(yè)中首家開展利潤

6、回報(bào)應(yīng)該在員工、投資者和客戶之間公平地分配。

7、在萊德系統(tǒng)50周年紀(jì)念日時，公司所有的員工共同

8、完成工作額度的員工可以從一張充斥著各種誘人物品的

9、%的經(jīng)理相信就算他們表現(xiàn)得更好，工資也不會有任何提高。

10、為了幫助員工學(xué)會如何使他們的股票升值，公司為員工設(shè)立名為

11、為員工慶祝生日是公司另一種重要且更富有人性的獎勵認(rèn)可方式。

12、每一家威斯汀酒店都會舉辦年度盛宴，以此贊許那些工作時間五年

13、國家農(nóng)場保險公司給特殊奧運(yùn)會捐款，同時也捐助修復(fù)自由女神像。

14、羅伯特*貝爾德四分之一世紀(jì)俱樂部的會員都是工作年限長達(dá)25年

15、天伯倫公司因其被動服務(wù)休假計(jì)劃而自豪。這項(xiàng)計(jì)劃適用于工作了i年及

16、玫琳凱公司的所有雇員在生日那天收到一個生日蛋糕和一張兩人午餐券。

17、%的員工相信就算他們幫助公司提高生產(chǎn)效率，自己也不會得到任何獎勵。

18、此外，每過一年，每位員工就可以獲得1美元，以此慶祝公司又長大了一歲。

19、亞拉巴馬州伯明翰的指南針股票交易所為每位生日員工制訂一個午餐郊游計(jì)劃。

20、在花旗銀行食客俱樂部，特別優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù)可以賺取員工價值400美元的股票。

21、由壽星選擇一家餐廳，經(jīng)理付賬，所有其他的員工也被邀請參加，但是各付己賬。

22、位于明尼蘇達(dá)萊克埃爾莫的鄉(xiāng)村俱樂部——塔爾坦公園會所，僅供3M公司員工

23、紐約廣告代理商DDB國際傳媒公司給員工休假，以便于他們參加社區(qū)服務(wù)或政治運(yùn)動。

24、知識識競賽：能準(zhǔn)確地回答出有關(guān)阿拉斯加航空公司歷史問題的員工可以獲取一份小獎品。

25、在鄧肯航空公司，如果員工參與了公益慈善的捐助活動，他們就可以在周五那天穿上藍(lán)色牛仔褲。

26、%的員工說如果美國公司的管理層能夠持續(xù)努力提高產(chǎn)品質(zhì)量，那么美國產(chǎn)品就能夠競爭過日本產(chǎn)品。

27、IBM公司為那些去波基普西、桑茨波恩特、紐約恩迪科特等地鄉(xiāng)村俱樂部游玩的員工提供高折扣的會員價。

28、在艾特瑞斯有限公司航天器生產(chǎn)部，員工在生日那天，其照片會出現(xiàn)在一個巨大的懸掛著的電子曰歷上。

29、總部位于魁北克省拉瓦勒的戴里馬特，會在分公司員工生日和結(jié)婚紀(jì)念日時給他們寄送信件和祝?？ㄆ?。

30、最近幾年，在中東分公司的幾位員工，每當(dāng)接到新的工作部署時，常常會收到來自同事的卡片和護(hù)理包。

31、得克薩斯公用事業(yè)鼓勵其13000名員工積極參加慈善公益活動，還為那些自愿選擇參與慈善活動的員工休假。

32、如果能讓每位員工都感覺到是在為自己的公司工作，自豪感，努力程度以及工作表現(xiàn)都會得到極大的提升。

33、%的美國員工表示如果幫助公司提高產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率能夠獲得更為合理的獎勵，那么公司會運(yùn)營得更好。

34、位于加利福尼亞州圣克拉拉的偉瑞佛是一家信用卡交易系統(tǒng)生產(chǎn)商。該公司有許多方法用來幫助員工渡過難關(guān)。

35、每一家威斯汀酒店都會給那些不僅工作出色同時也為社區(qū)服務(wù)做出了重大貢獻(xiàn)的員工頒發(fā)瑟斯頓一杜帕激勵獎。

36、在玫琳凱公司五周年紀(jì)念日時，員工們都收到了20股公司股票，在10周年紀(jì)念日時，80股，15周年紀(jì)念日時，120股。

37、佛羅里達(dá)州坦帕的一家資本服務(wù)辦公室通過在當(dāng)月將泡膠蛋糕置于員工工作間的頂部來慶祝員工的生日和周年紀(jì)念日。

38、公司在那天提供豐富的糕點(diǎn)和咖啡，員工可以與高級管理層自由交談，經(jīng)理們會給員工發(fā)獎金，大家也可以早早下班。

39、堪薩新的李牛仔褲梅里厄姆公司的參與部員工可以花5美元購買穿牛仔上班的權(quán)力。所有的這些錢最后都將捐給科曼基金。

40、一位員工說，她在公司的收發(fā)室站了20年，公司應(yīng)該送她一個足部按摩器，令人驚喜的是，她最后真的收到了這樣一份禮物。
(m.haoli737.com)

41、星巴克每年給員工發(fā)放大豆股，大致相當(dāng)于員工薪水的1 4%。員工最少可以持股五年。他們可以保持股票原價和現(xiàn)價之間的差額。

42、梅爾諾曼化妝品總裁知曉每位員工的生日，并在生日當(dāng)天會派專人向員工轉(zhuǎn)達(dá)他的祝福。公司廚師還會特意為壽星員工烘焙生日蛋糕。

43、詩歌和歌曲競賽：員工被邀請即興創(chuàng)造一首能夠最好地刻畫公司歷史的詩歌或是歌曲。獲勝者將獲得一個去往阿拉斯加度假的度假包。

44、位于阿比林的西得克薩斯公用事業(yè)公司允許員工在生日那天或是其他特別的日子里帶蛋糕或是甜甜圈來公司，在休息的時間與同事一起

45、口工很欣賞公司能重視和推崇他們在慈善公益與社區(qū)服務(wù)貝方面所做出的努力。此舉也同時折射出了個人和公司兩者的積極正面的形象。

46、在羅維公司，員工擁有25010的公司股份。每個門店都會選擇一位代表去往咨詢委員會，并且每月召開員工大會，討論操作程序和交易的變化。憑借

47、在加利福尼亞州波特維爾的波特維爾發(fā)展中心，同事們將同一天生日的四位員工，蒙住眼睛，開車送往一家餐廳，并在他們的后背上貼著小紙條，

48、巴克斯特國際公司在它的50歲生日時，來自18個國家50個分公司的50位普通雇員大使飛往總部伊利諾伊州迪爾菲爾德來共同見證紀(jì)念這個偉大的日子。

49、位于加利福尼亞州庫佩蒂諾的蘋果公司，裝配線上的工人可以持有200股的公司股票（每年50股，連續(xù)四年），中層經(jīng)理們持有5000—20000股公司股票。

50、李奧貝納國際集團(tuán)是芝加哥最大的廣告代理商，公司每位員工在周年紀(jì)念日那天都會收到禮物。禮物包括果醬和果凍、模型火車、雕塑和定制瓶裝酒。

51、每當(dāng)有員工被認(rèn)可時，不管是通過客戶來信的方式還是部門內(nèi)部贊賞的方式，公司都會以員工個人的名義購買一本書，然后將之捐贈給當(dāng)?shù)貙W(xué)?；蚴菆D書館。

52、他們實(shí)施了一項(xiàng)偉瑞禮物計(jì)劃，即員工可以將其不需要的假期存人假期銀行。這些存人銀行的假期將給予那些正在經(jīng)歷個人重大難關(guān)且已用完自己假期的員工。

53、位于密爾沃基的西北互動公司設(shè)有眾多的俱樂部，從釣魚俱樂部、賽跑俱樂部到合唱團(tuán)，一應(yīng)俱全。員工在退休后可以繼續(xù)參加俱樂部的活動，無須支付會費(fèi)。

54、位于馬薩諸塞州沃本的東部聯(lián)合公司，是一家包裹海運(yùn)公司。公司合作支持技術(shù)部的經(jīng)理杰夫*薩克實(shí)施了一項(xiàng)獎勵計(jì)劃，以褒揚(yáng)那些做出重大貢獻(xiàn)的員工。

55、康涅狄格州格林尼治伯德隆穆公司的主席兼首席執(zhí)行官馬丁*埃德爾斯頓會為他的每位85歲高齡的員工親手寫一張生日賀卡，并親自驅(qū)車前往拜訪，為他們高唱生日快樂歌。

56、周年午餐：公司邀請70位資深員工去位于英屬哥倫比亞省蘭利的加拿大飛行博物館共進(jìn)午餐，期間，這些員工為大家講述公司過去的美好時光，發(fā)言人中有公司前任和現(xiàn)任總裁。

57、在費(fèi)城管理辦事處及保險中心，員工在其生日當(dāng)月都有一項(xiàng)特權(quán)，即給同事頒發(fā)公司多邁一步獎，此獎獎勵那些能用自己獨(dú)特的方式為同事帶來快樂的員工，獎品為30美元現(xiàn)金。

58、在利沃尼亞總部，瓦拉西斯為員工開設(shè)了一個現(xiàn)場美發(fā)和美甲沙龍。公司還聘請了一位醫(yī)生，在公司網(wǎng)頁上在線回答員工的問題。所有的員工每年都可以現(xiàn)場優(yōu)惠注射流感疫苗。

59、在總部位于威斯康星州麥迪遜的康特利基欽國際，餐館雇員在被雇用工作三個月后將被授予一枚繡花金星勛章別在制服上，此外工作六個月和工作九個月也會分別授予其他星勛章。

60、位于加利福尼亞州阿納海姆的布萊克及德克辦公室，在員工生日那天，會給員工配偶送一束鮮花，感謝她們對公司工作的支持。公司同樣也會給那些經(jīng)常出差的員工的配偶送上鮮花。

61、阿比川公司在員工周年紀(jì)念活動中不再送諸如手表、筆和珍珠等老套禮物，而是給員工一個在網(wǎng)上購物的機(jī)會，他們可以隨意選擇任何他們想要的產(chǎn)品或服務(wù)，從家具到食品到旅行。

62、(認(rèn)同。公司里的每個人都應(yīng)該了解公司的業(yè)務(wù)、目標(biāo)，明白公司是需要盈利的。(參與。公司里的每個人都應(yīng)該有機(jī)會影響決定。(才干。每個人都必須不斷地提高自己的能力。(公平。

63、當(dāng)貝切克斯公司有員工遭受重大的個人不幸時（重病、配偶或孩子去世），其他的同事都會積極進(jìn)行捐助，有時這種捐助活動會在公司的幾個分部同時開展。公司也會有大筆的捐助款。

64、總部位于舊金山的大西洋富田公司，每年將給那些為社區(qū)做出了巨大貢獻(xiàn)的員工頒發(fā)社區(qū)服務(wù)獎，同時公司將任何一位員工或退休員工的捐助翻兩倍，捐給一家社會服務(wù)組織或是大學(xué)。

65、在11月份公司舉辦的工藝品市場上，瓦拉西新的員工被邀請?jiān)诠ぷ鞯拈e暇時間將自己手工制作的工藝品賣給其他的員工。這項(xiàng)活動深受員工的喜愛，并成為員工參與度極高的一件年度大事。

66、《讀者文摘》為員工提供一個社區(qū)花園，員工們?yōu)樵摶▓@種植蔬菜、犁地、施肥，但只是象征性收費(fèi)。明尼蘇達(dá)州阿登希爾新的辛特葛拉也有同樣的舉措，員工在園子里種植他們自己的蔬菜。

67、富樂公司和娛樂設(shè)備股份有限公司在員工生日那天給他放一天假?？偛课挥诒笨_來納州穆爾斯維爾的羅維公司是一家木材及五金用品零售商，該公司在員工生日那天為他提供一頓免費(fèi)午餐。

68、杜邦公司威爾明頓區(qū)大約有10000員員工加入了公司的鄉(xiāng)村俱樂部，該俱樂部包括四個18洞的高爾夫球場，三個在威爾明頓，一個在特拉華州紐瓦克附近，此外還有網(wǎng)球場、餐廳及社交聚會場所等。

69、位于密歇根州迪爾伯恩的福特汽車公司，鼓勵員工在乳腺癌宣傳月和治愈奔跑賽期間，積極參與當(dāng)?shù)嘏e辦的一些慈善活動。員工們與自己的贊助商簽訂合同，這些贊助商會直接將支票打給相關(guān)的慈善組織。

70、在位于明尼蘇達(dá)的威爾遜學(xué)習(xí)公司，每位員工在被雇用工作三個月后，都會收到一款米奇手表，用來提醒他們要快快樂樂地工作。在公司九周年紀(jì)念日時，每個員工又收到了一款米奇表，不過這次是純金的。

71、全公司內(nèi)的贏家將會被選出，去享受在威斯汀酒店為期兩周的假期，公司將會支付兩個人的全部費(fèi)用的假期，此外還會有1 000美元，用于支付該員工去參加年度管理會議上舉行的頒獎慶祝會的機(jī)票和其他花費(fèi)。

72、羅伯特*貝爾德公司最近實(shí)施一項(xiàng)新計(jì)劃，即允許員工每年有一天帶薪休假日，他們可以在那天去做一些志愿服務(wù)。此外，該公司許多部門和分支為當(dāng)?shù)氐拇壬平M織運(yùn)輸食物、舉辦假日送禮物活動，并為籌款積極奔走。

73、薩斯喀徹溫電信開設(shè)了面向員工的抽彩獲獎項(xiàng)目，并將所獲收益投入幫助我們自己人基金，該基金用來幫助那些需要特殊醫(yī)療照顧的員工。該基金在它運(yùn)行的第一年就募捐到了23 000美元，迄今為止，該基金幫助了十位員工。

74、位于新澤西州皮帕克的美國效益管理公司，為了慶祝其成立75周年，公司期待產(chǎn)品銷售幅度會有適當(dāng)?shù)脑鲩L。為了獲得這個額外的增長幅度，管理層決定用獎品來激勵三個層級的員工：分公司的同事、分公司的經(jīng)理和區(qū)域高管。

75、以前美國公司對員工提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量的獎勵還很不足，效果也不理想。一項(xiàng)研究表明，只有40%的美國員工相信，公司對于幫助提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量的雇員，會給予合理的獎勵，而在日本這個比例是93%。我們再看一組

76、我們至今做過最令員工家屬感動的事情是在員工配偶的生日或是結(jié)婚紀(jì)念日時往他們的工作單位或是家里送去鮮花和餅干。辛辛那提豐澤安全與鎖公司的主席邁克爾*芬說，他同時還是該公司的CR。（首席障礙排除者）。公司還會為16歲

77、之前位于圣地亞哥的普飛菲爾公司，其員工組建了一個假日合唱團(tuán)，每逢假期時，就會去往當(dāng)?shù)氐膬和t(yī)院為小孩子們表演，隨行的還有一位彈奏鋼琴的經(jīng)理。在慈善活動季，公司會給他們休半天的假，以便他們?nèi)氖逻@個活動或是其他慈善活動。

78、勵認(rèn)可的最有效的方式之一便是讓員工成為公司的所有者。這意味著對員工的一種長期承諾，對于那少數(shù)幾位看好的優(yōu)秀員工，公司更應(yīng)該用這種方式牢牢地留住他們。與沒有持公司股份的員工相比，那些享有公司股權(quán)的員工會有非常不同的表現(xiàn)。

79、在得克薩斯州阿靈頓的決策分析室，200名員工選擇一個家庭與之共度感恩節(jié)，并在假日到來前的周二將食物送過去。便利連鎖店湯姆薩姆(tom Thumb)也鼓勵每個分店選擇一個需要幫助的家庭去幫助。員工捐助的善款，無論多少，都將全部用來幫助那個家庭。

80、瓦拉西斯公司開始實(shí)施一個筆友計(jì)劃，以員工的孩子們?yōu)榧~帶來培養(yǎng)歐洲、加拿大、墨西哥和美國各地分公司員工之間的關(guān)系。孩子們簽約加入這個計(jì)劃，從而揭開了公司每年一度的帶孩子上班日慶?；顒拥男蚰?，孩子們可以選擇通過電子郵件或是郵政來相互交流。

81、大約9500家美國公司（約占勞動力的10010）開展員工持股票所有權(quán)計(jì)劃。如寶潔公司、J.C.朋尼公司、洛克希德馬?。蹇讼５埋R丁）、寶麗來、時代華納等。聯(lián)邦快遞公司、霍爾馬克卡片公司、林頓膠合板公司、羅維公司以及快德圖形公司的員工也持有公司大部分的股票。

82、圣保羅的富樂公司，是一家生產(chǎn)膠水、黏合劑、密封劑等產(chǎn)品的公司。從員工在公司工作十周年紀(jì)念日開始，公司每五年獎勵該員工一個特殊的帶薪休假假期，也即十周年紀(jì)念日、十五周年紀(jì)念日、二十周年紀(jì)念日。員工可以獲得一個為期兩周的帶薪假期，外加800美元獎金。

83、惠普公司世界各地的員工都可以預(yù)約在公司的任何一處娛樂場所，包括圣克魯斯山的小流域公園、科羅拉多州的三處娛樂中心、賓夕法尼亞州波科諾山區(qū)的一個度假村，馬來西亞的海灘別墅、蘇格蘭的一個湖邊度假地，德國阿爾卑斯山的滑雪小屋等，以最低的價錢玩上幾天。

84、約翰瓦柯斯公司為度假的員工及其家人提供了遍及全國不同地域的九處度假場所。包括北威斯康星的燈塔度假村，科德角和太浩湖的度假村等。其他提供度假場所的公司有：位于南卡羅來納州米爾堡的紡織品生產(chǎn)商斯普林斯米爾公司，位于大急流城的辦公家具制造商斯蒂爾凱斯。

85、麥考密克公司，是一家位于馬里蘭斯帕克新的生產(chǎn)調(diào)味品、香料、冷凍食品等物品的公司。該公司鼓勵員工在慈善日（即每年指定的某個周六）工作，然后員工將他們這日所得的全部薪水和加班費(fèi)捐給某個慈善組織，公司也將這日的收益捐給該組織。90%多的員工參與了這項(xiàng)活動。

86、在加利福尼亞州牧場伯納多的北美BAE系統(tǒng)，穿著筆挺燕尾服的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)在感恩節(jié)那周服侍1000多名員工享受雞肉午餐，此舉共募集到接近1500美元，這些錢用來設(shè)立一個公益基金，為那些軍隊(duì)小孩在假期購買自行車，在此之前的一年，BAE的員工出于同樣的原因已經(jīng)購買了508輛自行車。

87、凱托約翰遜是位于伊利諾伊州郎伯德的一家促進(jìn)機(jī)構(gòu)，現(xiàn)已遷往紐約。該公司提倡種植一棵小樹苗，并給員工發(fā)放一個必備箱，里面囊括了在每個人的后院種植一棵樹時所需要的全部的東西，包括肥料、種子、礫石和指導(dǎo)說明等。員工可根據(jù)地理區(qū)域來選擇適宜在該地生長的樹種。

88、祝周年紀(jì)念日是一種認(rèn)可強(qiáng)化員工與公司長期關(guān)系的重要途徑。92010的公司會對有較長服務(wù)年限的員工給予一些獎勵，大約50010的員工認(rèn)為此種獎項(xiàng)對他們個人來說至關(guān)重要。盡管他們認(rèn)可的是員工工作年限而不是員工工作表現(xiàn)，員工隊(duì)伍的穩(wěn)定對大多數(shù)組織的成功和發(fā)展至關(guān)重要。

89、華盛頓人事管理局的一位員工在其工作25周年紀(jì)念日那天，被問及想如何慶祝時，她說自己一直夢想著能騎在大象身上，管理局立即與當(dāng)?shù)貏游飯@取得聯(lián)系，詢問他們是否能安排一下，動物園答應(yīng)了請求。管理局在活動當(dāng)天為該員工拍下了許多照片，給這位忠誠員工留下了難忘的一天。

90、公司定期向他們提供財(cái)務(wù)和業(yè)績情況（利潤和損益報(bào)表、乘客里程收入等諸如此類），以便員工公司運(yùn)作進(jìn)行有效性的監(jiān)控。憑借這些舉措，西南航空公司連續(xù)八次獲得行業(yè)三最（最少的行李丟失事件、最少的投訴事件、最好的準(zhǔn)時服務(wù)），實(shí)際上，西南航空公司是唯一獲得此項(xiàng)榮譽(yù)。

91、甘特納公司是一家位于康涅狄格州斯坦福的技術(shù)咨詢研究公司，公司總裁曼尼*費(fèi)爾南德斯在員工生日的那天會親自致電慰問。他說：當(dāng)過去公司規(guī)模小時，這件事情做起來非常容易。現(xiàn)在我每天有時需要打12個慰問電話，但這是與員工保持聯(lián)系，從而知曉公司發(fā)展情況的一個很好的途徑，并且此舉深受員工喜愛。

92、伯德隆穆公司是美國幾家領(lǐng)先通訊報(bào)道的出版商。最近該公司以別具一格的方式慶祝了公司實(shí)現(xiàn)的一個里程碑式的發(fā)展。主席兼首席執(zhí)行官馬丁*埃德爾斯頓說：為了讓生活更富于樂趣，我們邀請了迪克西蘭步操樂隊(duì)跟我們一起慶祝公司邁人新起點(diǎn)的周年紀(jì)念日，一位休產(chǎn)假的團(tuán)隊(duì)成員和一位度蜜月的員工此時也都?xì)w隊(duì)了。

93、美國勞動力組織進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，85%的受訪者認(rèn)為公司股票是一種積極有效的激勵方式。那些開展了讓員工持有公司股份計(jì)劃和讓員工參與管理會議計(jì)劃的公司的增長幅度，平均是那些沒有此類計(jì)劃的公司的3—4倍。舉例來說，在阿維斯成為一家員工持股的公司后，它的投訴率下降了35%，它的股票價值在兩年內(nèi)飆升了400%。

94、公司同時鼓勵員工與家人一起共進(jìn)午餐，公司的餐廳里配有助力器和高腳椅。瓦拉西斯公司還為那些哺乳期的媽媽們開辟了私人房間，里面配有吸奶器、冰箱、玩具、豆袋和那些在雪天或是家里臨時無人照看時將小孩帶來上班的家長們可能需要的其他的一些兒童用品，對于那些有小孩或是收養(yǎng)了小孩的家長，瓦拉西斯公司都為其提供免費(fèi)的車座位。

95、在羅伯特*貝爾德公司，當(dāng)有員工年滿40時，他們將收到一塊生日巖石，該巖石可以一直放置在該員工辦公桌上，直到出現(xiàn)下一位年滿40的員工。這年來，該巖石一直在公司的各個辦公桌間不停地流轉(zhuǎn)。貝爾德的一位經(jīng)理同時還會讓生日的員工提前幾小時下班。最終，在每年的一月份，公司會正式向那些為公司做出巨大貢獻(xiàn)和犧牲的員工說聲謝謝你。

96、此外，當(dāng)員工的孩子中學(xué)畢業(yè)時，瓦拉西斯公司還為這些孩子們準(zhǔn)備了畢業(yè)禮物。禮物是一個夢想袋，里面裝有地圖、點(diǎn)心和為他們畢業(yè)旅行而準(zhǔn)備的其他一些好吃的東西。然后，當(dāng)這些小孩升人大學(xué)時，公司會將精心包裝好的行李送往他們的寢室或是公寓樓，里面裝滿了一些生活必備品：洗滌劑、洗衣袋、點(diǎn)心、電話卡（這樣他們就會給家打電話了）。

97、施樂復(fù)印公司設(shè)立了休假項(xiàng)目，該計(jì)劃允許幾位員工每年有帶薪缺席日，以便他們?nèi)榇壬平M織工作。客戶服務(wù)工程師威廉*蘭克福德和人類棲息地組織一起在馬里蘭州南部的森林里工作了10個月，為當(dāng)?shù)鼐用裆w房子。當(dāng)人們歸來時，他們都沒有意識到自己已有一技之長了，施樂復(fù)印公司康涅狄格州斯坦福基地的負(fù)責(zé)人約瑟夫*米-卡霍爾倫說，正是這個基地開創(chuàng)了這個項(xiàng)目。美國運(yùn)通和富國銀行也有類似的項(xiàng)目。

98、北加利福尼亞藍(lán)十字盾牌公司的人力資源部副總裁林恩*希爾伯特說：公司員工都積極地投身于多項(xiàng)公益慈善活動，他們利用自己的休息時間不知疲倦地幫助他人。最近，為了感謝這些員工，一位經(jīng)理訂購了許多蘭斯阿姆斯特朗的‘堅(jiān)強(qiáng)地活著’手鐲，每位員工都收到一個這樣的鐲子，并隨之附上一張感謝便簽，該經(jīng)理希望通過此舉讓員工們知道，正是他們的努力和堅(jiān)持一次又一次地激勵鼓舞了他‘堅(jiān)強(qiáng)地活著’的信念。

99、位于明尼阿波利新的保險公司生命美國現(xiàn)為安聯(lián)人壽保險公司所有，公司所有員工都是公司所有者，他們獲取相當(dāng)于薪水的10%的公司股票。這些員工比競爭公司的員工更加有能力，工作效率也更高。創(chuàng)始人羅伯特*麥克唐納德說：我們的業(yè)務(wù)好于98%的競爭公司，并且我們所需的員工還更少。之所以這樣，是因?yàn)槲覀兊膯T工都是公司的所有者，他們積極地投入，他們努力地經(jīng)營公司。員工所持有的股票總數(shù)超過了180萬股，大約每個人有4500股。

100、總部位于密歇根州利沃尼亞的銷售公司瓦拉西斯兼并了總部位于伊利諾伊州林肯希爾，在英國、意大利、西班牙、德國、法國和墨西哥等地都開設(shè)分公司的NCH營銷服務(wù)公司。公司的員工隊(duì)伍由此也從1600人猛增至4000人，公司從一個美國本土公司一躍而成為全球性公司。在紀(jì)念此次成功并購一周年之際，瓦拉西斯總裁為NCH各分公司的所有員工送上鮮花，感謝他們一年來的辛苦工作，并期待他們在未來能夠有更好的表現(xiàn)。公司的圖像設(shè)計(jì)部創(chuàng)造了一款翻譯成五種語言的感謝卡，

101、紐約伊薩卡舒適酒店總經(jīng)理勒納*法威爾希望采用一項(xiàng)新開發(fā)的回收項(xiàng)目來減少酒店所產(chǎn)生的垃圾量。最初，每個人都只是將這個項(xiàng)目看成是一項(xiàng)額外的工作，因此，經(jīng)理將員工們帶往當(dāng)?shù)匾患一厥展S進(jìn)行實(shí)地考察，在那里，員工們明白了回收的重要性，同時也知道了減少垃圾的一些方法。作為一個額外的激勵，從瓶罐回收中心賺取的錢被用來給員工們購買瓶裝水和飲料。僅僅幾年的時間，酒店就因?yàn)樵擁?xiàng)目而節(jié)約甚多，員工們也因?yàn)樵擁?xiàng)目不僅減少了垃圾，節(jié)約了金錢，同時也有益于環(huán)境的活動充滿了熱情。