1、市場(chǎng)營(yíng)銷人員心中首先要有明確的目標(biāo)受眾。

2、巧放辦公室里的煙幕彈，迷住別人而不是自己。

3、生在職場(chǎng)中的你，你想知道你的執(zhí)行力有多強(qiáng)嗎？一起來完成

4、管理金點(diǎn)子3．獎(jiǎng)勵(lì)要巧妙；一些管理者花費(fèi)很少的獎(jiǎng)勵(lì)卻能夠收獲

5、隨著90后員工陸續(xù)進(jìn)入職場(chǎng)，傳統(tǒng)對(duì)待員工的方式接受著挑戰(zhàn)，不妨從

6、工作壓力大，困難多，趕緊提升自己的能力。只能是你努力適應(yīng)公司，而不是讓公司來適應(yīng)你。

7、拒絕原地踏步，必須勇往直前。往前沖哪怕失敗，領(lǐng)導(dǎo)愛死你；往后退哪怕保全，領(lǐng)導(dǎo)恨死你。

8、職場(chǎng)之中的物質(zhì)激勵(lì)的內(nèi)容包括工資獎(jiǎng)金和種種公共福利，它是一種最基本的激勵(lì)手段。因?yàn)楂@得

9、價(jià)值定價(jià)是需要再造企業(yè)操作過程，以便真正地做到低成本同時(shí)又保證高 質(zhì)量，用更低的售價(jià)吸引

10、Specific，有針對(duì)性、具體。Measurable，可以測(cè)量。Attractive，吸引力。Realistic，現(xiàn)實(shí)性。Timing，時(shí)間表。

11、要使人們?cè)诠ぷ髦懈械娇旎?，須具備下列三個(gè)要 素：必須適合于所干的工作；不必干得太多；干起來必 須有成就感。

12、成功的人與失敗的人的差距在哪里？就在于失敗的人身上往往缺乏成功的人身上所具有的那種執(zhí)著精神和靈活變通的能力。

13、尊重是一種美德，在職場(chǎng)中，技能和業(yè)績(jī)往往被大家奉為首位，然而沒有尊重這一美德做前提，其他的一切績(jī)效只能在惱怒中慢慢消失。

14、我在會(huì)上為你感到很遺憾。你看起來很累。你看起來壓力很大，很煩惱。你看起來真是好多了。家里一切都好吧？。你還好嗎？。不要太在意它。

15、從功勞簿上爬起來，人生本來就是一場(chǎng)永無止境的攀登，成功與完美的創(chuàng)造沒有終點(diǎn)。一個(gè)不思進(jìn)取或者容易滿足現(xiàn)狀的人，就是一個(gè)拒絕成功的人。

16、突出賣點(diǎn)，竭力推銷：抓住機(jī)會(huì)，努力推銷自己 廣泛布點(diǎn)，精挑細(xì)選： 持之以恒，鐵杵磨針 寵辱不驚，云淡風(fēng)清：好好地珍惜、牢牢地把握眼前所有。

17、管理金點(diǎn)子1．清楚下屬員工的權(quán)責(zé)；管理者要清楚每一個(gè)崗位的職責(zé)和權(quán)力，明白自己所管轄的下屬員工的權(quán)責(zé)，讓員工能夠在自己的職權(quán)范圍內(nèi)做事。

18、現(xiàn)實(shí)中，每一個(gè)職場(chǎng)人經(jīng)過一定時(shí)間的積累和經(jīng)營(yíng)后，都能擁有自己的背景：那就是經(jīng)由專業(yè)技能、人脈關(guān)系為基礎(chǔ)累積起來的資源以及形成的利益關(guān)系。

19、在職場(chǎng)，只顧低頭拉車的人永遠(yuǎn)只能是一個(gè)勞力者，要做勞心者，必須學(xué)會(huì)抬頭看路，否則，你永遠(yuǎn)只有苦勞而沒有功勞，永遠(yuǎn)只是被動(dòng)等待機(jī)會(huì)而無法創(chuàng)造機(jī)遇。

20、管理金點(diǎn)子3．建立嚴(yán)格的執(zhí)行機(jī)制；要增強(qiáng)執(zhí)行力，必須建立嚴(yán)格的保障執(zhí)行的制度。求真務(wù)實(shí)，將相關(guān)的制度建設(shè)貫穿于增強(qiáng)執(zhí)行力的各個(gè)方面和各個(gè)環(huán)節(jié)當(dāng)中。

21、管理金點(diǎn)子3．結(jié)合公司的實(shí)際情況；制定制度不能只追求表面上的完美，更要結(jié)合公司實(shí)際發(fā)展情況，以能夠順利執(zhí)行為主要目標(biāo)，實(shí)事求是，以執(zhí)行效果為標(biāo)準(zhǔn)。

22、實(shí)習(xí)，則是完成從學(xué)校人到職場(chǎng)人轉(zhuǎn)型的過渡過程，第一份工作能否選好、做好，是至關(guān)重要的。在轉(zhuǎn)型的過程中，敬業(yè)、心態(tài)、誠(chéng)信、禮儀則是是職場(chǎng)新人成功的四寶。

23、職場(chǎng)中人，一旦染上這類毛病，自己的職場(chǎng)人生必定暗淡無光；同時(shí)還會(huì)讓親近的其他人受影響，所以遠(yuǎn)離職場(chǎng)消極群體，各位職場(chǎng)新人、職場(chǎng)達(dá)人有必要給自己提個(gè)醒。

24、職場(chǎng)新人對(duì)于各種事務(wù)沒有經(jīng)驗(yàn)，需要各種請(qǐng)教各種請(qǐng)示都是必須的，但請(qǐng)示不是直接把問題往領(lǐng)導(dǎo)手上一推，請(qǐng)示前就該準(zhǔn)備好自己的方案，幼稚一些都不是太大問題。

25、某網(wǎng)站近期做了你的職場(chǎng)是否缺氧的調(diào)查，九成白領(lǐng)自認(rèn)職場(chǎng)缺氧。缺氧癥狀，厭職排第一位，感覺透支，身心疲憊排在了第二位，有趣的是，女性的厭職情緒要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于男性。

26、職場(chǎng)上已經(jīng)打拼幾年的白領(lǐng)，明明已經(jīng)遠(yuǎn)離課堂，不用再為考試發(fā)愁，卻常常夢(mèng)見回到學(xué)校，重新坐到考場(chǎng)上考試，而且在夢(mèng)里屢次答出白卷。這是白領(lǐng)夢(mèng)疾患者最常遇見的夢(mèng)境。

27、〖職場(chǎng)法則〗永遠(yuǎn)都以最正面、最高質(zhì)量的對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的臨時(shí)安排給予及時(shí)反饋，很少人喜歡變化，但我恰恰要去說的就是，臨時(shí)工作可能能更加考察你的工作能力和對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的支持態(tài)度。

28、在職場(chǎng)上打拼要給自己留有余力，如果一味橫沖直撞，力爭(zhēng)人先，那么在關(guān)鍵時(shí)刻很可能后力不濟(jì)。職場(chǎng)是一場(chǎng)馬拉松，在起跑線上爭(zhēng)第一并無多大用處，在終點(diǎn)獲勝才是最重要的。
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29、我語(yǔ)文成績(jī)不好，我就多讀書。我上的學(xué)校不好，我就早點(diǎn)開始實(shí)習(xí)。我沒關(guān)系，我就在工作上表現(xiàn)出色。因?yàn)?，我記得爺爺?shù)哪蔷湓捖愤h(yuǎn)就早點(diǎn)出門。職場(chǎng)，你要走的比別人更早。

30、進(jìn)入職場(chǎng)，如果你的直接上司能夠決定的你的職務(wù)和薪水，那么當(dāng)然，他也就是你的貴人。如果你的直接上司的權(quán)利并不能決定你的職務(wù)和薪水，那么你也就要弄明白誰是你的貴人。

31、在團(tuán)隊(duì)里，是不需要那些獨(dú)行俠和孤膽英雄，需要的是團(tuán)隊(duì)配合，要讓每一個(gè)員工受重視并尊重他們，要讓其覺得公平合理，要其明白，多勞多得，少勞警告，不勞走人的職場(chǎng)生存法則。

32、人一旦被放錯(cuò)了地方，就是垃圾。這里垃圾的意思，不是說你一錢不值，而是說你的境地壓根就無關(guān)你的才能。你縱有用武之力，但無用武之地。是鍋臺(tái)上跑馬，兜不了多大圈子。你的價(jià)值

33、經(jīng)研究發(fā)現(xiàn)，比別人早起的人，生活更從容，更易接近成功，這是因?yàn)樵绯康囊恍r(shí)與晚上的一小時(shí)效率非常不同。很多成功人士都善于抓住一天中最黃金的時(shí)段用于最重要的工作和學(xué)習(xí)。

34、職場(chǎng)中事的責(zé)任不在你，也不要去完全撇清關(guān)系，就算你有一肚子苦水想傾訴，可能比竇娥還冤，但是老板心理的小九九卻是：這件事沒做好；你沒意識(shí)到自己的錯(cuò)誤；你還想怪在別人頭上。

35、職場(chǎng)白領(lǐng)需要知道創(chuàng)業(yè)是有風(fēng)險(xiǎn)的，當(dāng)然，為了將風(fēng)險(xiǎn)最小化，選擇開網(wǎng)店是個(gè)不錯(cuò)的主意，成本低、風(fēng)險(xiǎn)小，成功率高；一旦各方面時(shí)機(jī)成熟的時(shí)候，再將網(wǎng)絡(luò)小店變?yōu)閷?shí)體店鋪，也為時(shí)不晚。

36、記住工作好比跑馬拉松，要均勻用力，還有留有沖刺的底氣，切不可盲目的拼命，沒跑多遠(yuǎn)就是已經(jīng)體力透支了。養(yǎng)成記工作筆記的習(xí)慣，將每一天的任務(wù)都記錄下來，以便是于日后的總結(jié)匯報(bào)。

37、當(dāng)公司出現(xiàn)“搗亂分子”，管理者必須果斷，一旦掌握了足夠的基本信息，就要在準(zhǔn)確判斷之后立即決斷，千萬不能猶豫，該敲打的，一定不能手軟，一定要嚴(yán)肅處理。如果寬仁不斷，則必受其亂。

38、界定你的形象，要使用好質(zhì)量，給人感覺較重的卡片紙。要有所選擇，不要隨便給別人自己的信息，要有所選擇。趁熱打鐵，使用VCF文件格式，自動(dòng)更新。升級(jí)你的名片儲(chǔ)藏箱。為你的聯(lián)系卡打包。

39、職場(chǎng)白領(lǐng)，你需要管住自己的嘴巴。要是不能經(jīng)常去健身，那就更應(yīng)該控制每天的食糖量。睡覺前千萬別吃甜食。實(shí)在喜歡吃甜的，那就吃點(diǎn)含糖量少的水果，比如草莓、獼猴桃……順便還能抗衰老。

40、年輕的我們心臟都是比較小的。一點(diǎn)苦難放進(jìn)去，都顯得大。長(zhǎng)大了的人，心臟就變大了。即使更大的悲傷裝進(jìn)去，也照樣可以冷漠的離開，平靜的遺忘。 所以忍耐吧。有天我們的心臟會(huì)長(zhǎng)得比悲傷大。

41、公司可以給你職位，但是不能給你威望。推掉挑戰(zhàn)也就推掉了證明自己能力的機(jī)會(huì)。沒打過硬仗的將軍含金量是不高的。業(yè)績(jī)背后是團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)背后是文化。文化背后是心態(tài)，心態(tài)背后是管理者對(duì)員工心態(tài)的投資。

42、要想他人對(duì)你好，你首先要對(duì)他人好。真誠(chéng)相待但不要刻意相求。不能說職場(chǎng)上交私人朋友都帶有目的，要因人而異。但他人對(duì)你的反應(yīng)最終是由你的行為所導(dǎo)致，換言之，要想他人怎樣待你，首先是你怎樣對(duì)待他人。

43、永遠(yuǎn)不說不可能。凡事第一反應(yīng)找方法而不是找借口。養(yǎng)成記錄習(xí)慣，不太依賴腦袋。每天出門照鏡子，自信的微笑。有自省精神。用心傾聽。節(jié)儉，定期存錢。遵守誠(chéng)信，說到做到。時(shí)刻微笑，平易待人。開會(huì)坐前排。

44、不少職場(chǎng)人與好工作失之交臂的原因是缺乏經(jīng)驗(yàn)，還有很重要的一點(diǎn)是，缺乏面試時(shí)的肢體語(yǔ)言經(jīng)驗(yàn)，在與人面對(duì)面直接交流時(shí),在這時(shí)語(yǔ)言所起到的直接效果僅占7%，而肢體語(yǔ)言的效果大于50%,剩下的效果則來自語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)。

45、人脈資源就是一種戰(zhàn)略資源,是要有儲(chǔ)備的意識(shí)。善良而不愚蠢，正直而不迂腐，執(zhí)著而不固執(zhí)，即使你瞧不起某個(gè)人，也要尊重他的位置。偶爾吃點(diǎn)小虧不要緊，凡事不可斤斤計(jì)較。不要拉幫結(jié)派，等距離交往才是上策。

46、注重個(gè)人飲食。保持吃早餐的習(xí)慣。攝入充足水分。避免感覺疲勞。維持最佳狀態(tài)。積極的調(diào)解和保持足夠的運(yùn)動(dòng)量。保持良好形象。有助幫助職場(chǎng)中人建立自信。保持平常心。調(diào)節(jié)好情緒。保持工作環(huán)境整潔。有效調(diào)節(jié)心情。

47、管理金點(diǎn)子2．不要區(qū)分大事和小事；沒有原則地區(qū)分大、小事，會(huì)使管理者自己陷入執(zhí)行誤區(qū)：認(rèn)為小事無關(guān)緊要，大事才是應(yīng)該注意的重點(diǎn)。殊不知，任何一個(gè)環(huán)節(jié)都有可能決定事情的成敗。因此，做好每件事是成功的基礎(chǔ)。

48、職場(chǎng)歡迎任何性格的人，但是職場(chǎng)卻不歡迎性格缺陷的人。如：做事缺乏起碼的責(zé)任心；沒有絲毫的職業(yè)主動(dòng)性；完全自以為是而不考慮客戶、同事的感受；……，性格缺陷的人往往很難給企業(yè)帶來結(jié)果，甚至讓企業(yè)蒙受損失。

49、將自己的表?yè)芸?0分鐘。2）為目標(biāo)設(shè)定像1-2-3這樣的優(yōu)先級(jí)。3）把大目標(biāo)細(xì)分為可以立刻執(zhí)行出結(jié)果的小任務(wù)。4）第一次就做對(duì)。5）每天自學(xué)1小時(shí)，一年365小時(shí)，3年就可以成為專家。6）每周5天，每天花5分鐘改進(jìn)自己的工作。

50、越是容易被別人管理的人，越容易被選去管理別人。擁有人格魅力是通向成功的基本條件。人格的力量是構(gòu)建成功人際關(guān)系的最重要因素。永遠(yuǎn)樂觀，并且永遠(yuǎn)不說泄氣話。如果用人格去換取成功，即使事業(yè)多么成功，人生也是失敗的

51、管理金點(diǎn)子3．有效的獎(jiǎng)勵(lì)；管理者明確地向員工說明他們對(duì)團(tuán)隊(duì)的重要性，并給予認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)。如果有哪一位員工有贊美其他員工的表現(xiàn)，那么管理者也應(yīng)該褒獎(jiǎng)這一位員工的建設(shè)*行為。這樣一來，團(tuán)隊(duì)的氣氛就會(huì)變得和諧而融洽。

52、事情沒完全確認(rèn)，不說，錢沒到帳就不是你的，萬一有變你會(huì)尷尬；任何秘密，就地消化，到你為止；說話別夸張，一鳴驚人，你要付出不靠譜的代價(jià)；口無遮攔，自己很爽，別人不爽；話未說你是話的主人，話已說你便成了話的奴隸。

53、正確地審視自己的能力；學(xué)會(huì)用適當(dāng)?shù)姆绞交饨箲]； 繼續(xù)深造；保持足夠的敏感；遭遇困境時(shí)要相信自己；鍛造職場(chǎng)白金承受力；別自己把自己看低了；如果感覺山窮水盡，就去開辟新的戰(zhàn)場(chǎng)；只要你不急著放棄，職業(yè)就不會(huì)放棄你。

54、知道今天的重點(diǎn)是什么，避輕就重；拒絕參與沒有意義的事；避免無需見面的人；自己帶飯，騰時(shí)間午休；避開早晚高峰交通，擠出可用時(shí)間；少開車，多利用碎片時(shí)間；務(wù)必留出獨(dú)立思考時(shí)間；勤總結(jié)；不為小事發(fā)脾氣；多看書少睡覺。

55、在唐駿還是微軟的小程序員時(shí)，在工作過程中，他發(fā)現(xiàn)了Wind。ws在多語(yǔ)言開發(fā)模式上的錯(cuò)誤，同時(shí)還注意到，其實(shí)當(dāng)時(shí)有很多人都發(fā)現(xiàn)了這個(gè)問題，甚至有不少人向經(jīng)理提交了自己的書面解決方案。后來，唐駿才知道這些方案居然有80多份。

56、多找與同事話題，職場(chǎng)新人初入公司時(shí)，先要和公司老同事混熟，才能更好h。ld住職場(chǎng)。敏銳判斷力，新人初入職場(chǎng)要有敏銳的判斷力，才能分辯出對(duì)自己有利有害的東西。開放表達(dá)自己，把自己最佳狀態(tài)呈現(xiàn)在大家面前，這樣才能h。ld全場(chǎng)。

57、第一條：熱愛公司的產(chǎn)品；第二條：了解公司的歷史；第三條：讓你的老板看上去風(fēng)光；第四條：結(jié)識(shí)所有的秘書；第五條：在市場(chǎng)上觀察你的價(jià)值；第六條：研究所有的營(yíng)銷活動(dòng)；第七條：研究你所在的行業(yè)；第八條：離開。你做到幾條了？

58、職場(chǎng)上，最可能出賣你的那個(gè)人，往往就是知曉你秘密最多的密友。要知道，很多時(shí)候，同事之間除了合作伙伴關(guān)系，還是潛在的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手：當(dāng)你們目標(biāo)一致時(shí)，同事就是你最親密的戰(zhàn)友；當(dāng)你們利益發(fā)生沖突，這種關(guān)系就馬上變得搖搖欲墜。

59、是不是整天疲于奔命，卻既沒加薪，也沒升職？那就學(xué)學(xué)加減乘除法，打開你的職場(chǎng)減壓閥吧（1）加強(qiáng)與上司溝通，量力而行；（2）減少過高期望，步步為營(yíng)；（3）制定上乘工作流程，提高效率；（4）除去瞻前顧后的畏懼心理，做好眼前事。

60、看清形勢(shì)-順流而下才能走得更快更遠(yuǎn)。適者生存-要改變環(huán)境閑的適應(yīng)環(huán)境。禮字當(dāng)頭-有禮就能走遍天下。進(jìn)退有度-把我分寸方能所向披靡。學(xué)會(huì)說話-口才能幫你打出一片天。用于行動(dòng)-臨淵羨魚不如退而結(jié)網(wǎng)。追求雙贏-用正確的方法贏得競(jìng)爭(zhēng)。

61、①增加管理者決策風(fēng)險(xiǎn)。公司員工是工作的直接執(zhí)行者，他們所了解的信息往往比管理者更為具體和深入，而這些信息又是管理者決策的關(guān)鍵依據(jù)。所以如果管理者在聽不到基層的意見和建議時(shí)就貿(mào)然做出決策，那么管理者的決策很可能出現(xiàn)錯(cuò)誤。

62、不愿意顯露才華，掩藏職業(yè)抱負(fù)。希望人人都喜歡自己。只要努力就會(huì)有結(jié)果，不會(huì)推銷自己。不善于溝通與合作。陷入內(nèi)斗游渦，互不相讓。把工作當(dāng)苦役，而非樂趣。對(duì)挑戰(zhàn)有恐懼感。負(fù)面思考，抱怨族。別人怎么要求，就怎么做。辦事拖延。

63、把握同事間心理距離：多數(shù)人喜歡幫助異性伙伴，只是因?yàn)樗麄兿Ｍ划愋灾匾暋⒀瞿?。同事間團(tuán)結(jié)互助當(dāng)然好，但切記拒絕親密，至少在過了忠誠(chéng)這一關(guān)前，同事還只是同事，對(duì)異性大方、不輕浮，并保持距離。除非你想將你們的關(guān)系發(fā)展為戀情。

64、按部就班地行動(dòng)；永遠(yuǎn)現(xiàn)在進(jìn)行時(shí)；做個(gè)凱撒大帝，壓力是讓人忘情工作的最好動(dòng)力；把鬧鐘撥快10分鐘；有用的人就在你身邊；一杯咖啡時(shí)間，抽空和項(xiàng)目執(zhí)行者一起放松溝通；開門見山地陳述觀點(diǎn)；讓桌面永遠(yuǎn)保持干凈；3分鐘之內(nèi)結(jié)束私人電話。

65、第一道門檻：從前的你。應(yīng)屆畢業(yè)生走上工作崗位后，如何完成角色轉(zhuǎn)換是很大難題。第二道門檻：環(huán)境壁壘。畢業(yè)生應(yīng)能適應(yīng)工作的新環(huán)境。第三道門檻：目光短淺。很多職場(chǎng)新人對(duì)于未來沒有全局的把握。第四道門檻：想要放棄。遇到挫折不能堅(jiān)持。

66、親和力。親和即人脈；決斷力。果斷決策，拒絕猶豫；執(zhí)行力。執(zhí)行是決策的接續(xù)；創(chuàng)造力。把普通變成非凡；前瞻力。洞悉先機(jī)，引領(lǐng)潮流，領(lǐng)先半步；凝聚力。像磁石凝聚進(jìn)取的團(tuán)隊(duì)；輻射力。用品味和誠(chéng)信征服市場(chǎng)和消費(fèi)者；影響力。超越時(shí)間和空間。

67、進(jìn)入名企就真的那么難嗎？其實(shí)不然。因?yàn)槁殘?chǎng)上還有很多敢于闖蕩的人，在具有挑戰(zhàn)性的工作中收獲了豐厚的工作經(jīng)驗(yàn)。這讓我們感悟到，求職就是一場(chǎng)特殊的馬拉松，因?yàn)樗挥薪K點(diǎn)，沒有起點(diǎn)和路線。選擇怎樣的路線以及一個(gè)好的起點(diǎn)就是勝出的關(guān)鍵。

68、職場(chǎng)上，不要只是靜待他人來找自己說話，從心理學(xué)的角度來看，像這樣沉默是金的態(tài)度非但無法留給對(duì)方好印象，反而還可能導(dǎo)致糟糕的人際關(guān)系。經(jīng)常保持沉默而不會(huì)主動(dòng)與別人交談的人，在他人眼中看來總是冷漠的，容易令人懼怕，甚至?xí)饘?duì)方的厭惡。

69、實(shí)際上一個(gè)有明確職業(yè)規(guī)劃的職場(chǎng)人士絕不應(yīng)該只考慮薪酬，更要考慮到自己的專業(yè)技巧、業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)、人際關(guān)系、創(chuàng)新能力等，這些因素才是最重要的資本。要知道，隨著這些核心能力的提升，你完全有可能在目前的公司里達(dá)到1年的收入抵上過去10年的總和的程度。

70、口袋職場(chǎng)在職場(chǎng)上，你必須先充分了解新環(huán)境，包括內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境；只有摸清環(huán)境，你才能找到發(fā)展機(jī)會(huì)；環(huán)境規(guī)則就是生存手冊(cè)，既然你改變不了規(guī)則，那就吸收它，吃透它；學(xué)習(xí)環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)，琢磨標(biāo)準(zhǔn)背后精髓，按照標(biāo)準(zhǔn)行動(dòng)，推動(dòng)自己提高效率做出成果。

71、看異性一眼后，隨即故意移開視線者，表示有著強(qiáng)烈的興趣；斜眼看對(duì)方者，表示對(duì)對(duì)方非常有興趣，但又不想讓對(duì)方識(shí)破；翻眼看人者，表示對(duì)對(duì)方存有尊敬與信賴；俯視對(duì)方者，想顯示對(duì)對(duì)方的一種威嚴(yán)；視線不集中在對(duì)方，很快移開視線者，大都為性格內(nèi)向。

72、信任就會(huì)被信任，懷疑就會(huì)被懷疑。給予就會(huì)被給予，剝奪就會(huì)被剝奪,愛就會(huì)被愛，恨就會(huì)被恨。生命就象是一種回聲送出什么就收回什么；你播種什么就收獲什么；給予什么就得到什么。你怎樣對(duì)待人們,取決于你怎樣看待他們，這是普遍的真理，愛別人就是愛自己。

73、都市白領(lǐng)，壓力大，長(zhǎng)期加班，經(jīng)常在電腦前工作的，或經(jīng)常接觸各種輻射的，建議多飲綠茶。職場(chǎng)女性，工作忙碌，建議多喝茉莉花茶、玫瑰花茶，或者經(jīng)發(fā)酵的紅茶、黑茶。經(jīng)常喝酒、吸煙，生活不規(guī)律的，多喝黑茶（云南熟普洱、廣西六堡茶等）、紅茶、老白茶等。

74、如果真的沒大志,那就為錢奮斗。每個(gè)人都有解甲歸田的時(shí)候,如果不是為了錢,誰要當(dāng)這個(gè)官呢。所以賺錢是人最主要的追求。職場(chǎng)上很危險(xiǎn)的局面,就是老板用理想籠絡(luò)人,想讓人不拿錢白干活。但真的肯不要錢干活,那你就是沒價(jià)值的。你真的一無所求的話,那就為賺錢而奮斗。

75、說話要干凈利索，直指問題的核心； 組織好詞匯再表達(dá)，避免造成誤會(huì)或詞不達(dá)意； 用輕松些的話題作為開場(chǎng)，會(huì)減輕雙方的心理壓力； 如果你不知道說什么那就不要說話，傾聽并點(diǎn)頭微笑即可； 少用復(fù)雜的句式和華麗的形容詞，不要讓對(duì)方覺得你的語(yǔ)言華而不實(shí)。V5職場(chǎng)

76、A型：一件事情沒有結(jié)束之時(shí)，不會(huì)開始另外一件事，慎重地思考之后才會(huì)轉(zhuǎn)移到行動(dòng)上。B型：先行動(dòng)再說，但也會(huì)注意細(xì)枝末節(jié)的東西，有跳躍性。型：從大局出發(fā)采取行動(dòng)，行動(dòng)中有跳躍性和機(jī)動(dòng)性，向著目標(biāo)徑直前進(jìn)。AB：思慮周密，注重合理性，但談不上從大局出發(fā)。

77、同事對(duì)你陳述的報(bào)告理解對(duì)了其中的80%，那你就沒有必要去糾正他們。每個(gè)人的世界觀都不一樣，如果你以自己的世界觀去衡量他人并評(píng)價(jià)他人時(shí)，得到的結(jié)果就是彈力。從大局來看，團(tuán)結(jié)一個(gè)團(tuán)隊(duì)要比糾正每一個(gè)細(xì)節(jié)更重要，因此，你要求同存異，首先要保證團(tuán)隊(duì)的一致性。

78、周一：雙重過渡期（疲憊、易出錯(cuò)，請(qǐng)假多，拒絕約見）；周二：節(jié)奏加快期（工作量、壓力達(dá)高點(diǎn)，逐步進(jìn)入工作狀態(tài)）；周三：狀態(tài)平衡期（頭腦風(fēng)暴、決策最佳）；周四：易于妥協(xié)期（順從性最高、最好說話、較易通融）；周五：心情愉悅期（心態(tài)輕松，工作效率最高）

79、我們永遠(yuǎn)都是學(xué)徒，因?yàn)槲覀儾恢赖臇|西實(shí)在太多。不要以為自己讀了多少書，走了多少路，閱過多少人，其實(shí)你的眼前也就是這么一點(diǎn)局限。過分的估量會(huì)障礙著自己眼光；浮華的習(xí)慣讓腳下的路時(shí)時(shí)渺茫。放下自己架子，永遠(yuǎn)保持學(xué)徒心態(tài)，你會(huì)一步步走在夯實(shí)的路上。

80、職場(chǎng)掏心話：選擇大于努力。有的人一輩子都很努力，可依然貧窮。為什么？選擇錯(cuò)了。最重要的是選對(duì)職業(yè)、跟對(duì)人。男怕入錯(cuò)行，選對(duì)職業(yè)踏實(shí)一生，年輕時(shí)學(xué)過硬的專業(yè)技能受用終生；跟對(duì)人贏一生，35歲前如選擇上班，這人是你師傅；以后選擇創(chuàng)業(yè)，同樣需要一個(gè)鐵桿合

81、偶爾吃虧做事做人。它可積累你的工作經(jīng)驗(yàn)和你的辦事能力，擴(kuò)張你的人際網(wǎng)絡(luò)。別輕易轉(zhuǎn)行。 行的風(fēng)險(xiǎn)很大，若無大決心、大魄力，最好不要輕率為之。不只為糊口，還要有抱負(fù)。你要想清楚，在這個(gè)行業(yè)中，我要成為什么樣的人。不要獨(dú)享榮耀。獨(dú)享榮耀，有一天就會(huì)獨(dú)吞苦果。

82、①油條：不受煎熬，不會(huì)成熟；總受煎熬，會(huì)成老油條。②面包：渺小時(shí)，較充實(shí)；偉大后，變空虛。③拉面：想成功，得有人拉一把。④餃子：臉皮不能太厚。⑤啤酒：別急，總有讓你冒泡的時(shí)侯。⑥蟹：一輩子只能紅極一時(shí)。⑦豆腐：關(guān)鍵階段，需點(diǎn)化。⑧窩頭：還是留個(gè)心眼好。

83、現(xiàn)代企業(yè)中，因?yàn)榉止ず献?、職位升遷等利益分配，使得原本簡(jiǎn)單的同事關(guān)系、上下級(jí)關(guān)系變得復(fù)雜起來。在職場(chǎng)打拼的人，很關(guān)鍵的一條就是EQ技能——人際 關(guān)系的處理能力，這個(gè)能力往往決定一個(gè)人的工作成就。但有許多職場(chǎng)人士往往處理不好工作中的人際關(guān)系，而影響個(gè)人工作的發(fā)展。

84、職場(chǎng)拒升族為了各種各樣的原因，拒絕了高高向上的機(jī)遇。他們對(duì)升職說不，并不是他們?nèi)狈ι线M(jìn)心，只是不想因?yàn)楣ぷ髅允ё晕摇Ｒ虼?，做任何決定都要先清楚自己的定位和需求，從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度加以衡量，不要因拒升而失去發(fā)展機(jī)遇，也不要因升職而迷失自我、失去職業(yè)生涯和人生的成長(zhǎng)空間。

85、學(xué)習(xí)，先記錄，再記憶；寫作，先寫準(zhǔn)，再寫好。 做人，先站住，再站高；做事，先干好，再干強(qiáng)。理想，先成行，再成功；創(chuàng)造，先創(chuàng)業(yè)，再創(chuàng)新。職場(chǎng)，先升值，再升職；官場(chǎng)，先坐正，再坐直。溝通，先求同，再求異；人際，先交流，再交心。執(zhí)行，先完成，再完美；執(zhí)業(yè)，先有職，再有業(yè)。

86、看透的人，處處都是生機(jī)；看不透的人，處處都是困境。拿得起的人，處處都是擔(dān)當(dāng)；拿不起的人，處處都是疏忽。放得下的人，處處都是大道；放不下的人，處處都是迷途。想得開的人，處處都是春天；想不開的人，處處都是凋枯。做個(gè)什么樣的人，決定權(quán)在自己；有個(gè)什么樣的生活，決定權(quán)也在自己。

87、現(xiàn)代流水線模式降低了人們對(duì)成就的感受和追求。部分職場(chǎng)人經(jīng)過幾年的打拼之后，變得沒有神經(jīng)，沒有痛感，沒有效率，沒有反應(yīng)，猶如橡皮做成的，不愿接受新生事物和意見、對(duì)批評(píng)表?yè)P(yáng)無所謂、沒有恥辱和榮譽(yù)感。對(duì)于那些存在橡皮傾向的職場(chǎng)人來說，不妨在平時(shí)的休息時(shí)間與上司、同事多一點(diǎn)交流。

88、忠告7:目標(biāo)實(shí)際，腳踏實(shí)地；“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江?！?，這是中國(guó)的一句古話，告訴人們做事要腳踏實(shí)地，切勿好高騖遠(yuǎn)，也就是說任何事都得從小做起，從基礎(chǔ)做起。如果你是一粒種子，只有埋藏地下慢慢抽芽，才有望長(zhǎng)成大樹；如果你是一棵小樹苗，只有經(jīng)過四季輪回才能煥發(fā)生命的光彩。

89、論語(yǔ)與算盤。昨晚從重慶回杭州的航班上，我閱讀了日本企業(yè)之父澀澤榮一的著作《論語(yǔ)與算盤》，非常感慨他對(duì)中國(guó)傳統(tǒng)文化的深刻理解和研究，并巧妙地運(yùn)用在自己的生活和工作中，成就了不一樣的人生。中央電視臺(tái)《大國(guó)崛起》中有一句話：“一手握《論語(yǔ)》，一手握算盤——日本崛起的秘密。”兩手抓，兩手硬，借鑒1

90、不管領(lǐng)導(dǎo)換不換，工作做好是關(guān)鍵，不管是預(yù)期還是突襲，公司內(nèi)部人員流動(dòng)是常有的事。領(lǐng)導(dǎo)換了，必然會(huì)引起公司一部分人的動(dòng)蕩，有的人會(huì)慌張，有的人會(huì)起哄，也有的人當(dāng)做什么都沒發(fā)生。人是很復(fù)雜的動(dòng)物，好事壞事都可能是一人所為，想抱住領(lǐng)導(dǎo)的粗腿無可厚非，但一定要記住，一朝天子一朝臣，即使他是新來的。

91、夢(mèng)想變成現(xiàn)實(shí)。哲學(xué)家說，人因?yàn)閴?mèng)想而偉大。夢(mèng)想是人類最偉大的才華。愛則是最偉大的老師，把夢(mèng)想變成現(xiàn)實(shí)，須用全身心的付出，專注一心，愛創(chuàng)造奇跡。昨晚看了電影《狄仁杰之通天帝國(guó)》，給我最大的啟發(fā)是，一切的成就取得，夢(mèng)想的實(shí)現(xiàn)都來自于不懈地追求，人品中最為根本的素質(zhì)是正直。我要用全身心的愛迎接明天。

92、人到底是什么。要能夠把人解釋清楚，真還是一件極為不容易的事情。很多時(shí)候，我們可能連自己都說不清楚。人到底是什么？恐怕沒有專一的定義，大凡我們認(rèn)定的一類人，其實(shí)就是我們自己的映射。但我們否定的一類，何嘗就不是我們這個(gè)類群的一部分，物以類聚人以群分，兼容并存才能壯大，才能繁榮發(fā)展，海之大，不擇其流。

93、我的父親是板凳1。終于，還是完整地看完了35集電視劇《我的父親是板凳》，少不了感動(dòng)，無限地感慨，那些小人物，那些有夢(mèng)想、有追求的人們，他們無畏的努力，不懈的奮斗，不僅改變了自己的命運(yùn)，也改變了其他一些人的命運(yùn)。一個(gè)人不僅要有夢(mèng)想，更要有堅(jiān)守自己夢(mèng)想的意志力，要有為之甘愿拋棄一切的獻(xiàn)身精神，無怨無悔。

94、騰訊做決策的方式是非常理性的，不存在所謂的一人獨(dú)大，而決策的流程也非常理性。通常，在做一件事的時(shí)候，馬化騰會(huì)第一個(gè)提出想法，然后讓員工們提出建議，大家會(huì)把這些建議收集起來，互相溝通，制定最切實(shí)可行的決策。依靠這種方式做出的決策，往往是理性的，也是非常成功的。騰訊這種民主決策氛圍從一開始就建立起來了。

95、這類人的表現(xiàn)有很多種，比如給同事下絆子、挑撥離間、惡意競(jìng)爭(zhēng)……吳玲敏的失敗很大的因素是不良的同事關(guān)系。而不良的同事關(guān)系是由她的敵對(duì)心理引起的，而她的敵對(duì)心理又是由她對(duì)人的不信任引起的，是缺乏基本的安全感導(dǎo)致的。因此，想要在新的工作崗位立足并做好，吳玲敏必須從建立起對(duì)人的基本信任感和自身的安全感入手，與別人建立良好關(guān)系，掌握正確的溝通方式。

96、對(duì)一個(gè)企業(yè)來說，一個(gè)運(yùn)轉(zhuǎn)良好的企業(yè)，不僅需要服務(wù)好客戶，建立與供貨商之間的良好關(guān)系，更要照顧好自己團(tuán)隊(duì)中的員工，給予他們充分的信任。如果企業(yè)不能好好對(duì)待自己的員工，那么員工也就不會(huì)全心全意為企業(yè)付出，就會(huì)影響到他們對(duì)待公司的客戶，他們不會(huì)為團(tuán)隊(duì)的利益著想，最后傷害的還是企業(yè)的利益。對(duì)于企業(yè)管理者來說，應(yīng)該在企業(yè)內(nèi)部樹立起“管理者為員工服務(wù)，員工為企業(yè)服務(wù)，企業(yè)為社會(huì)服務(wù)”的共同價(jià)值觀，構(gòu)建起和諧團(tuán)結(jié)的企業(yè)文化，這樣才能使企業(yè)的利潤(rùn)最大化。

97、管理是需要技巧的，管理者是通過他人去實(shí)現(xiàn)自己想要的工作結(jié)果。作為一個(gè)合格的管理者，首先要愛自己的下屬，因?yàn)槭撬麄冊(cè)趲凸咀鍪?，人無完人，每個(gè)人都會(huì)犯錯(cuò)，管理者要做的是積極發(fā)現(xiàn)并且使用下屬的優(yōu)點(diǎn)，發(fā)揮他們的特長(zhǎng)，而不是只關(guān)注甚至放大下屬的缺點(diǎn)。管理者同樣是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的核心和精神支柱，一頭獅子帶領(lǐng)的一群綿羊可以戰(zhàn)勝一頭綿羊帶領(lǐng)的一群獅子，這就說明了管理者的關(guān)鍵作用。所以，管理者在管理過程中是需要技巧的，是需要運(yùn)用“術(shù)”的，因?yàn)橛谩靶g(shù)”可以有事半功倍的效果。

98、要想成為一名卓越的領(lǐng)導(dǎo)，首先就必須明白，威信千金不換，它是促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成功的保證。作為管理者，如果只有威而沒有信，團(tuán)隊(duì)成員就會(huì)口服心不服。此時(shí)，團(tuán)隊(duì)成員就像一粒算珠，領(lǐng)導(dǎo)撥一下他才動(dòng)一下，領(lǐng)導(dǎo)不撥就不動(dòng)。同樣，管理者不能只有信而沒有威，因?yàn)橐坏﹤€(gè)人利益與團(tuán)體利益沖突時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)要安排他人做事，就會(huì)相當(dāng)困難。所以，管理者不能輕視職務(wù)和職權(quán)的作用，威嚴(yán)是領(lǐng)導(dǎo)力的必要組成部分。同時(shí)，管理者要用心愛護(hù)和好好珍惜下屬，獲取他們的信任，不濫用權(quán)力，更不違法亂紀(jì)和以權(quán)謀私。

99、管理金點(diǎn)子1．信息化需要轉(zhuǎn)變成為思維模式；企業(yè)管理信息化從表面來看是計(jì)算機(jī)管理信息系統(tǒng)引入舊有管理模式的行為，看似是一項(xiàng)技術(shù)性的工作，實(shí)際上它是一種先進(jìn)管理思想和管理模式的引入，是企業(yè)進(jìn)行管理創(chuàng)新的過程，而有創(chuàng)新和改革肯定涉及組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整、管理方法的改變和利益的重新分配等問題，模式的變化一定會(huì)伴隨著很多人的反對(duì)意見；同樣，這種流程的優(yōu)化、管理體制的革新必然會(huì)觸動(dòng)一部分人特別是相當(dāng)一部分管理者或者員工的既定利益，從而使他們對(duì)管理信息化工作采取不合作甚至**的態(tài)度。管理信息系統(tǒng)建立以后，要求員工改變?cè)械墓ぷ鞣绞剑瑢W(xué)習(xí)新的、