1、你在為誰工作。

2、做觀察者還是參與者。

3、小時工作，24小時思考。

4、面對頑固分子，談判從最低要求開始。

5、讓我們做自己能做的事情，這是我們生活的主要 追求。

6、體力的工作可以宣泄精神的痛苦，這正是窮人幸 福的原因。

7、經(jīng)歷使人成長 成為職場達人是每個新秀的理想，那我們是否該做到

8、企業(yè)要想贏得一定的顧客，就要對易貨貿(mào)易和對等貿(mào)易進行認真分析。

9、管理者首要的任務(wù)是學(xué)會用人，給員工多留一些空間，才能讓他們發(fā)揮自身的潛能。

10、怯懦心理；自卑心理；猜疑心理；逆反心理；排他心理；作戲心理；冷漠心理；貪財心理。

11、網(wǎng)絡(luò)營銷并不單純指電子商務(wù)。因為營銷涵蓋了從產(chǎn)品生產(chǎn)到銷售的整個 過程，網(wǎng)絡(luò)營銷就是把這一切通過網(wǎng)絡(luò)連接起來。

12、中國有句古語：通情才能達理。管理者要學(xué)會關(guān)注下屬的內(nèi)心需要，以情化理，激發(fā)下屬的正向情感，通過情感的雙向交流和溝通實現(xiàn)有效管理。

13、職場中惡人先告狀是常有的事。因此事情發(fā)生后應(yīng)有所準備，比如準備好證據(jù)，或是找到現(xiàn)場證人，免得對方突然告狀時自己反而緊張，無言以對。

14、生活職場中，每個人都有很多角色，不同角色在他人眼中也許有不一樣的定義。我想說，請不要被他人的定義或是標簽束縛，ShineStr。ng，做最閃耀的自己。

15、職場人群普遍壓力過大，約四分之一的人將壓力歸咎于工作量過大；超過十分之一的人表示工作時上司給他們帶來壓力；另有9%的人則認為同事讓自己焦慮不安。

16、在職場上，我們經(jīng)常會因為性格問題與同事產(chǎn)生沖突、誤解、拒絕等負面關(guān)系，對此，你最好不要試圖去改變你的工作伙伴，你要做的是學(xué)會和不同性格的人相處。

17、職場就如同一個戰(zhàn)場，除了是能力之戰(zhàn)之外，還有心理之戰(zhàn)。都市白領(lǐng)的工作壓力越來越大，心理也越來越不健康。因此腸胃疾病、失眠和抑郁是白領(lǐng)三大常見疾病。

18、了解做每件事的目的；決策果斷；具有極佳的傾聽能力；習(xí)慣設(shè)定當(dāng)日計劃；做擅長的事；常運用自我暗示方法鼓勵自己；經(jīng)常運用冥想技巧；保持良好的體力或創(chuàng)造力。

19、先武裝自己；留心觀察公司和老板想營造的企業(yè)氛圍，把自己融入其中；面對惡性競爭，第一要務(wù)是，不要制造任何被攻擊的把柄；不管暗潮如何洶涌，不要成為耳語中心。

20、影響職場幸福因素，有這些：1。認為自己所在單位的管理制度與流程不合理；2。對薪酬不滿意；3。對直接上級不滿；4。對自身的發(fā)展前途缺乏信心；5。不喜歡自己的工作。

21、安排打雜了千萬不要抱怨，不安排工作，像個打雜工。這是初涉職場的菜鳥所必須面對的，面對眼前新的工作，甚至小到被曾經(jīng)的你所不屑的雜事，到了這里，你就應(yīng)當(dāng)接受。

22、恰當(dāng)?shù)姆绞剑褪钦f話的藝術(shù)了，這在職場的人際交往中尤其重要。比如盡量少說但是，代之以同時等等。誰都好面子，因此說話的時候你也就必須去體察周圍的氣氛和對方的情緒。

23、笑傲職場十二點：理由少一點。想法多一點。膽量大一點。嘴巴甜一點。脾氣小一點。行動快一點。效率高一點。微笑露一點。腦筋活一點。閑話少一點。真誠多一點。眼光遠一點。

24、職場中會上聰明些，會下糊涂些，開會屬于正式場合，每個人的言論都要有記錄，所以要清楚些，一定要想好了再說，表態(tài)要明確;會下屬于自由言論，言論可糊涂些，不要輕易表態(tài)。

25、如果覺得企業(yè)有不少問題，ce。要先反思自己的問題；kpi考核宜少不宜多，且要隨時間調(diào)整；高管做錯決策要用于承認，領(lǐng)導(dǎo)力不是靠威信；可以越級談心，但不越級決策和布置任務(wù)。

26、大學(xué)四年重要的不是你做了什么，重要的是你在養(yǎng)成了的良好的工作習(xí)慣。這個良好的工作習(xí)慣指的是：認真，踏實，細致，快速自我學(xué)習(xí)，良好的人際關(guān)系。專業(yè)的比重比想象的要低。

27、第1步：日常減壓；第2步：生理調(diào)節(jié)；第3步：活在今天,第4步：提升能力；第5步：加強溝通;第6步：時間管理；第7步：建立平衡；第8步：理性反思；第9步：心態(tài)調(diào)整；第10步：精神超越。

28、人生處處充滿惡作劇，每個人在命運面前都有軟弱無依的時候，都有可能成為狂風(fēng)中軟弱的一根稻草。但是只要你能穩(wěn)住自己的根基，鼓起坦然面對一切的勇氣，你就能在狂風(fēng)中搖曳生輝。

29、無論你屬于哪個行業(yè).每周至少一天的休息時間必須保證。如果只是偶爾的連著兩個星期加班倒無傷大雅，但長此以往,那么心理疲勞勢必會越來越重。在職場中，你要注意自己的的勞逸結(jié)合。

30、很多職場人士由于工作壓力大，便產(chǎn)生了類似工作依賴癥或強迫癥的心理。很多人甚至?xí)驗楣ぷ髦幸粋€小小的錯誤而寢食難安。很多人甚至把這種心態(tài)帶到生活上去，導(dǎo)致自己身邊的朋友少。

31、電視直銷的主要形式是廣告直銷。直銷商買下電視節(jié)目的某個時段，通常 是60秒到120秒，然后，在該時段介紹產(chǎn)品并勸說顧客購買，同時，向顧客提供 一個免費的訂購電話。但顧客也常常會遇到

32、%的美國商界領(lǐng)袖贊同：豐富的旅行經(jīng)歷使他們在職場上具有競爭優(yōu)勢。溝通能力；團隊合作；文化意識；靈感和創(chuàng)造力；決策力；時間管理能力；適應(yīng)性；解決問題能力；壓力管理能力；領(lǐng)導(dǎo)力。

33、不少業(yè)界專家和企業(yè)高管也表示,職場軟實力已成為評價個人非常重要的標準，同時他們也承認,在平時的工作聚會或者公司年會上,擁有一技之長的員工,比如有的員工歌唱得特別好，就會很受歡迎。

34、管理金點子1．?dāng)[正心態(tài)；即便現(xiàn)如今人才供大于求，但招聘到需要的人才并非只靠高額的薪資就能實現(xiàn)。因此，管理者應(yīng)當(dāng)先擺正自己的心態(tài)，別指望一下子找來許多高手，讓企業(yè)發(fā)生翻天覆地的變化。

35、選擇比努力更聰明；機會比薪水更需要；過程比結(jié)果更關(guān)鍵；成長比成功更迫切；行動比知識更有力；實踐比理論更可靠；信任比職位更給力；責(zé)任比能力更重要；看開比忍耐更快樂；績效比忠誠度更重要。

36、習(xí)慣一：忠誠于自己的人生計劃。習(xí)慣二：別指望誰能推著你走。習(xí)慣三：選擇不做什么更難。習(xí)慣四：遠離角斗場的時代習(xí)慣。五：換位思考的溝通。習(xí)慣六：1 1可以大于2。習(xí)慣七：過著身心平衡的生活。

37、當(dāng)今社會職場女性的性格呈現(xiàn)兩級分化的現(xiàn)象。有的十分文靜，在工作的時候幾乎聽不到她的聲音，而有的活潑好動整個辦公室可能一直都聽見她嘰嘰喳喳的。為了讓自己塑造形象你必須將兩種性格進行中和。

38、公司可以給你職位，但是不能給你威望。推掉挑戰(zhàn)也就推掉了證明自己能力的機會。沒打過硬仗的將軍含金量是不高的。業(yè)績背后是團隊，團隊背后是文化。文化背后是心態(tài)，心態(tài)背后是管理者對員工心態(tài)的投資。

39、如今競爭激烈的職場生存環(huán)境中，找一份比較合適的工作都很困難，找一份自己喜愛的工作更是難上加難。我們所能做的就是干一行愛一行，盡量達到謀生和人生追求的和諧統(tǒng)一，否則眼高手低，可能會耽誤了一生。

40、決策不是一種靜態(tài)的智力游戲，而是一種動態(tài)的追尋最大綜合效益目標的抉擇過程，因而具有極強的時效性。當(dāng)今時代是速度創(chuàng)造價值、贏得利潤的時代。對于管理者來說，更要學(xué)會快速而準確地決策，迅速而有力地行動。

41、別把責(zé)任都推到別人身上。停止閑談，馬上工作。得到真實的信息別當(dāng)受害者（別緊盯著問題）為大局著想（合作在危機期變得尤為重要）做一個聆聽者，而不是傾訴者。要有希望（職場上需要同病相憐，更需要共創(chuàng)美好）

42、在單位里遇到對立的雙方，先想誰對誰錯，那么也就異于小孩看電影時總要問誰是好人壞人。你在這種時候需要做的，只是看誰是主流，而不是張揚你的所謂正義胸懷。職場上沒有正不正義，在這里只有你站的對或是不對。

43、職場法則：要成功就一定要有使命感和責(zé)任感。低級的員工謀工作，高級的員工謀事業(yè)，有事業(yè)心的人才能成大事。一個有使命感的人也就一定是一個目標明確、有堅定信念和執(zhí)著信仰的人，他的主觀能動性那是很強大的。

44、養(yǎng)成獨立人格、獨立思想；學(xué)習(xí)中滲透職業(yè)生涯規(guī)劃；專業(yè)無冷熱，關(guān)鍵用心；千招會，不如一招熟；電腦是工具，不是玩具；要學(xué)會理財；外國的月亮不比中國圓；人脈決定成敗；多看書，想捕到魚，就必須要編織一張網(wǎng)。

45、讓第一句話扣人心扉。良好的說話方式受人歡迎。激起對方的談話欲望。對陌生人要不吝惜贊美。與陌生人說話時要把握好分寸。誠懇傾聽別人的訴說。自嘲調(diào)侃避免尷尬。善于解答陌生人的問題。讓談話在意味深長中收尾。

46、比大多數(shù)同事勤奮認真。做好每一件小事。以微笑面對 任何命運的不公。根據(jù)事情的重要程度安排時間。用21天養(yǎng)成想要的習(xí)慣。一個月至少看兩本書。和善對人，謹慎處事。機會沒有大小，只有時間早晚，永遠不嫌棄小機會。

47、人生漫長，又短暫，關(guān)鍵的就幾步。人性叢林，職場事業(yè)，利益多多、誘惑多多。老成不怕多，凡事應(yīng)多三思，不怕一萬，就怕萬一。一旦伸錯手，入錯行，做錯事，于名譽，于事業(yè)，于形象皆有不救之危。所以，必須“慎”之。

48、很多人覺得創(chuàng)業(yè)是一件很簡單的事，但你有沒有想過連工作都找不到,憑什么去創(chuàng)辦一家公司？你連自己都經(jīng)營不好，又憑什么去把一家企業(yè)經(jīng)營得風(fēng)生水起？今天的職場人生，我們就來跟您聊聊在創(chuàng)業(yè)之前，你得先把自己經(jīng)營好。

49、忠告29:讓員工與企業(yè)同心；管理企業(yè)就是管理人心，管理好人心，自然能夠管理好企業(yè)?！靶摹笔怯绊懝ぷ鞯母?，管理者對人員的“心”進行很好的經(jīng)營管理，才能使員工將“心”完全放在企業(yè)上，與企業(yè)同心，與企業(yè)共同進退。

50、一定要清楚自己未來的目標是什么。能力固然重要，但并不能代表全部。要有足夠的亮劍資本。慎重對待第一份工作。要保持一種空杯心態(tài)。要懂一點做人的常識。要學(xué)會遵守游戲規(guī)則。行動遠比說話更重要。機會只垂青有準備的人。

51、口袋職場寫郵件是個技術(shù)活，尤其當(dāng)你需要別人幫忙時，如何通過文字表達出自己的感情就非常重要了。有時候，一個友好的郵件開頭，一個善意的郵件結(jié)尾、一些真誠的客套話，就能讓你的郵件人人愛看，看完之后還樂意幫你的忙。

52、激烈的職場競爭，令身處其中的人們無時無刻不承擔(dān)著巨大的壓力。長此以往，那些不愉快的消極情緒，若得不到及時排解，超過一定的負荷就會破壞人的心理平衡，引起心理疾病。職場中人應(yīng)學(xué)會對壓力合理宣泄，以調(diào)控不良情緒。

53、社會上某些潛規(guī)則也是客觀存在的，這方面不能苛求走出校門的大學(xué)生們主動接受感染，從某種意義上說，職場‘老油子’還得像孩子們學(xué)習(xí)，澄清自己的內(nèi)心，用人單位和部門集體也需要從對事業(yè)長遠負責(zé)的角度出發(fā)，‘檢討’自己。

54、區(qū)分事務(wù)的輕重緩急是高效率的工作方法。用不同的方法對待不同的事務(wù)，讓每個事務(wù)都得到妥善的處理，投入有限的精力收到數(shù)倍的回報，這才是高效率的工作方式。當(dāng)管理者看到井然有序的事務(wù)處理排列，就會在處理事務(wù)的過程中獲得

55、提高效率的15則： 制定時間管理計劃；養(yǎng)成快速的節(jié)奏感；學(xué)會授權(quán)；高效的會議；整潔條理；專心致志，有始有終；簡化工作流程；一次做好，次次做好;克服拖延，現(xiàn)在就做;當(dāng)日事當(dāng)日畢;善用零散時間;利用節(jié)省時間的工具;高效的閱讀法。

56、保持一顆求知的好奇心，體會工作的樂趣。樹立合理的人生目標，就會對工作產(chǎn)生激情。對同事要誠實地對待對方，坦誠地表達自己的意見和建議。團隊齊合作，真正健康的心態(tài)應(yīng)該包含合作?？刂魄榫w化，情緒化是影響職場晉升的重要因素。

57、不愿意顯露才華，掩藏職業(yè)抱負。希望人人都喜歡自己。只要努力就會有結(jié)果，不會推銷自己。不善于溝通與合作。陷入內(nèi)斗游渦，互不相讓。把工作當(dāng)苦役，而非樂趣。對挑戰(zhàn)有恐懼感。負面思考，抱怨族。別人怎么要求，就怎么做。辦事拖延。

58、職場中必不可少的逆商。史玉柱，他曾是中國企業(yè)家中最著名的失敗者，但是幾年之后，他成功躋身中國富豪前50位。除了智商以外，人生的成功還要靠另外兩大要素才能成就完美，特別是情商和逆商，爬起來的速度比摔倒的速度更快，這就是逆商。

59、無論你是即將步入職場的新人，還是已經(jīng)身在職場數(shù)十年，總會面臨迷茫的選擇 是就業(yè)還是擇業(yè)；是尋求新的挑戰(zhàn)還是繼續(xù)穩(wěn)定的工作。你應(yīng)該安靜下來，暫時不要想工作，先考慮自己的人生目標。擁有明確目標的人往往比缺乏目標的人更容易獲得成功。

60、自我放松：仰臥床上，做腹式呼吸，默念放松；勤泡澡：回家就泡熱水澡，滴入檸檬精油；午睡片刻；戒煙：戒煙可能會引起暫時疲勞，但對長時間倦怠相當(dāng)有效；適當(dāng)減肥：肥胖會讓人精神更易疲勞；少吃甜食：糖分過多會使血糖升高愈發(fā)疲勞.成功職場

61、知足：只要求吃飽穿暖滿足；2）自滿；3）保守：全憑過去的經(jīng)驗；4）怯懦；5）懶惰，含身體和精神懶惰；6）孤僻：不擅與人打交道；7）狹隘，含心胸、視野和知識狹隘；8）消極；9）自私：不想奉獻，只想占小便宜；10）驕傲；11）自以為是；12）狂妄。

62、唐太宗時期，有一位叫王琺的大臣很善于鑒別人才。在一次宴會上，唐太宗對王琺說：“我聽說你看人的眼光特別準，特別是善于評論。你能不能從房玄齡開始，對大臣們做一下評論，說說他們身上的優(yōu)點和缺點，最好能講一下在哪些方面你比這些人優(yōu)秀。”

63、年近半百的曹操依然雄心勃勃，寫下了流傳千古的“烈士暮年，壯心不已”，彰顯其一統(tǒng)天下的雄心壯志。如果當(dāng)年拿破侖在率領(lǐng)軍隊越過阿爾卑斯山之前，說：“哇！這件事情太難了?！蹦敲茨闷苼雠率怯肋h壯志難酬，“越過阿爾卑斯山”也將只是一個傳說！

64、女性久坐，導(dǎo)致氣血循環(huán)障礙，蹺二郎腿妨礙腿部血液循環(huán)，造成盆腔內(nèi)氣血循環(huán)不暢，使女性原有的婦科炎癥問題加重。此外，這種坐姿還可能引起慢性附件炎…所以每工作一小時最好休息10分鐘，做伸展動作。經(jīng)常散步、游泳、深呼吸，都能使全身充滿活力。

65、知人不必言盡，留些口德；責(zé)人不必苛盡，留些肚量；才能不必傲盡，留些內(nèi)涵；鋒芒不必露盡，留些深斂；有功不必邀盡，留些謙讓；得理不必爭盡，留些寬容；得寵不必恃盡，留些后路；氣勢不倚盡，留厚道；富貴不享盡，留些福澤；事不必做盡，留些余德。

66、第1種是等待：等待領(lǐng)導(dǎo)來安排工作，不忙的時候也不主動問我還能干什么;等待領(lǐng)導(dǎo)來檢查工作，不懂得主動匯報工作讓領(lǐng)導(dǎo)放心。第2種就是拖延:今天的工作能拖到明天就拖到明天完成，永遠不會提前完成，怕領(lǐng)導(dǎo)提前加任務(wù)。沒有做計劃的習(xí)慣，沒有節(jié)點意識。

67、①普通人的圈子，談的是閑事，賺的是工資，想的是明天。②生意人的圈子,談的是項目,賺的是利潤，想的是下一年。③事業(yè)人的圈子，談的是機會，賺的是財富，想到的是未來和保障。④智慧人的圈子，談的是給予，交流是的奉獻，遵道而行，一切將會自然富足。

68、九種職場心理，看你有幾種？覺不夠睡錢不夠花；手機24小時開機；平時起不來，周末睡不著；狂想去遠方旅游，卻只能在近郊瞎晃；懷疑自己抑郁；感覺自己亞健康，只能亞下去；想些不著邊際的事；不知道自己是成熟還是世故；以前認為特鄙視的事變得能接受 。

69、人生兩點,瀟灑點,糊涂點.忘記是一種風(fēng)度,舍得是一種智慧.人想要自己一生過得快樂和幸福,必須記住該記住的,忘記該忘記的,改變能改變的;要想過得超脫,就要學(xué)會舍得,舍得身處的名利和虛榮,舍得一時的風(fēng)光和瀟灑,舍得誘人的利益和榮譽.忘記是種修養(yǎng),舍得是種境界.

70、在職場上，不少人不知不覺被別人的想法束縛，成為別人的思維奴隸，背負著種種的精神負擔(dān)，最終成了心里奴隸。理智地面對別人的評頭品足，甚至抱怨指責(zé)很重要，但更重要的是要發(fā)揮自己的想象力和創(chuàng)造力，在不斷奮斗的過程中，做出你的成績，活出自我的風(fēng)采。

71、根據(jù)自己的職業(yè)定位，有計劃地參加一些有助于職業(yè)生涯發(fā)展的培訓(xùn)，可以是提升個人專業(yè)技術(shù)能力的培訓(xùn)，也可以是提高自己表達、演講、銷售技巧等綜合能力的培訓(xùn)，還可以加強自己的職業(yè)規(guī)劃意識，參加求職及職業(yè)規(guī)劃技術(shù)方面的特訓(xùn)等，以保持自己的職場競爭力。

72、想釣魚，就要像魚那樣思考； 2不要總顯示比別人聰明； 3讓對方做主角，自己做配角； 4目中無人，讓你一敗涂地； 5常與人爭辯，你永難贏； 6鋒芒太露，下場不好； 7和每一位同事保持適當(dāng)距離； 8樹一個敵，等于立一堵墻； 9謙虛不虛偽，不苛求完美； 10失言不如無言。

73、之同僚離開，新人加入心得： 對上司布置的任務(wù),哪怕是很小的事,不要不屑,要干脆利落的完成,讓上司覺得你值得信任 自己對于新人來說是老員工,要從心態(tài)上要擺正自己的位置,以主人翁的態(tài)度和他們相處 明確自己的角色,時刻記得聽從領(lǐng)導(dǎo)的安排,凡事先請示,不要自作主張。

74、人都有兩個我，一個真實的自我，一個是別人眼中的我，很難說哪個更成功；人的一生都在追求兩種狀態(tài)，與眾不同和平庸自然，很難說哪個更勝一籌。職場中，讓女人真正有成就感的事，并非高薪，也并非眾人仰慕的目光，而是聽從內(nèi)心的召喚，在職場中水到渠成的成長。

75、職場中，九真一假也是最佳法則。一個滿嘴跑火車的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，幾乎不說謊的人，才能夠在最關(guān)鍵的時刻騙到所有人。你要當(dāng)老實人，老實人才能取信于人，沒有別人的信任就沒有關(guān)鍵時的謊言。說謊只需要在最最關(guān)鍵的時刻，能少說一句就少說一句。

76、管理金點子2．讓每一個員工都投入其中；團隊的良性運轉(zhuǎn)需要每一位成員的主動投入和出色配合，每一個人都在分工中承擔(dān)著自己的責(zé)任。俗話說：鳥槍打不過排射炮，沙粒擋不住洪水沖。團隊精神可以幫助一個團隊形成合力，可以讓團隊上下擰成一股繩，心往一處想，勁往一處使。

77、我們?nèi)鄙倭耸裁?。馬克斯·韋伯在《新教倫理和資本主義精神》中指出，貪欲或賺錢并不是資本主義精神的本質(zhì)特征，因為貪欲為一切社會的一切主體所共有，資本主義精神最重要的特征應(yīng)當(dāng)是企業(yè)家所奉行的倫理準則。即“一種要求倫理認可的確定的生活準則”。我們?nèi)鄙倭耸裁茨兀?/p>

78、如今的社會分工越來越細，越來越注重團隊的分工協(xié)作。以前的個人英雄主義已經(jīng)成為過去時了，在這個以追求團隊績效為主的世界，團隊合作越來越被世人看重。“單人不成陣，獨木難成林”，比起單純的個人英雄主義，擁有團隊意識、善于團隊協(xié)作的人無疑在工作中更被大家認可。

79、有位名叫哈德菲爾德的心理學(xué)家在研究危機環(huán)境對人的影響時說：“人們被迫去做或者下決心去做時，才會產(chǎn)生無形的力量。人們面臨危機時，勇氣就產(chǎn)生了；被迫接受長期的考驗時，就發(fā)現(xiàn)自己擁有持久的耐力；災(zāi)難降臨時，人就能發(fā)現(xiàn)內(nèi)在的潛力。任何危險和困難都會激發(fā)能量?！?/p>

80、俄羅斯方塊游戲玩10分鐘就能讓人忘卻痛苦美國西北大學(xué)精神科專家發(fā)現(xiàn)：玩俄羅斯方塊時，由于要將方塊到處移動，整個大腦都參與進來；此時，負責(zé)感官信息，也就是儲存痛苦的那部分資源得到占用，從而達到忘卻痛苦的目的，并能防止痛苦的記憶再次出現(xiàn)；玩10分鐘就能起到效果。

81、要有獨立思考的能力：上司的理想永遠和你無關(guān)，所以要有自己的計劃。不要認為職場不合理：沒有不合理的職場，只有不合理的心態(tài)不要相信空頭支票：上司說給你的不一定會給你，要給你的不說也會給你。無事時膽子要小，有事時膽子要大：順境要給自己留后路，逆境反而要沖鋒向上。

82、《修煉氣場女王》，所謂氣場，就是指我們的性格修養(yǎng)、品格道德、言行舉止所形成的一種個人魅力。氣場強大的人，具有不可抵擋的親和力、影響力。這些人在交際場中，順風(fēng)順水，魅力四射，如同眾星捧月；在職場中，受上司欣賞、客戶喜歡、同事佩服；在事業(yè)上，春風(fēng)得意，不管做什么事都能成功 。

83、看透的人，處處都是生機；看不透的人，處處都是困境。拿得起的人，處處都是擔(dān)當(dāng)；拿不起的人，處處都是疏忽。放得下的人，處處都是大道；放不下的人，處處都是迷途。想得開的人，處處都是春天；想不開的人，處處都是凋枯。做個什么樣的人，決定權(quán)在自己；有個什么樣的生活，決定權(quán)也在自己。

84、禮儀小貼士手機禮儀工作期間不要用搞笑彩鈴 手機在職場上起著舉足輕重的作用,但有的人往往忽略手機的使用禮儀,這主要體現(xiàn)在手機不分場合地響起鈴聲以及在與人交談中頻頻接打電話。此外，不恰當(dāng)?shù)拟徛曉O(shè)置和彩鈴也會令你失禮于人。公務(wù)員、公司管理人員等由于崗位性質(zhì)的需要,應(yīng)該以穩(wěn)重的形象示人

85、組織弱智。在今天的管理例會上，我講r組織弱智的幾個原因：①責(zé)任主體不明確；②目標含糊；③能力欠缺；④上級太過強勢；⑤授權(quán)不足；⑥培養(yǎng)不足；⑦協(xié)調(diào)不力；⑧凝聚力差。在這個講究團隊力量的時代，如何體現(xiàn)團隊的集體智慧，最為關(guān)鍵的是解決認知和認同，使每一個人的智慧能量朝著一個目標方向散發(fā)。

86、作為管理者，不要脾氣暴躁，而應(yīng)該為人隨和，要學(xué)會微笑管理。作為管理者要時刻考慮著如何通過激勵讓員工更主動地投入工作中去；而作為員工，也希望自己的工作不再乏味，可以變得輕松快樂。這看起來很矛盾，但是否有一個相對簡便的方法解決這個矛盾呢？其實有一種方法，可以將這個矛盾解決，那就是微笑。

87、專業(yè)。參觀了一家企業(yè)的樣品室，并和企業(yè)老板作了交流。總的感覺是樣品室像一個行業(yè)產(chǎn)品超市，大而齊全，只有想不到，沒有做不到的；但卻不是一個行業(yè)產(chǎn)品的王國，專業(yè)性不強，不具競爭力。產(chǎn)品出貨，80%遭遇退貨，客戶質(zhì)量投訴此起彼伏。和老板的交流讓我理解了現(xiàn)況存在的原因，理念超前，培訓(xùn)如麻，浮云。

88、精神生活。在JH電影院看了電影《白鹿原》，原著早就讀過了，電影給我們的是更為直觀的立體形象。我們努力工作的目的就是為了快樂幸福的生活，享受生命的過程。我們追求豐富的物質(zhì)生活，我們也需要對豐富精神文化生活的追求。只可惜人們似乎太過忙碌了，偌大的電影院里，一場電影不到10個觀眾，真有點不可思議1

89、服務(wù)好客戶。兩個多月都沒有回到辦公室了，因為人員招聘需要面試就一直待在這里。細細翻看了經(jīng)濟學(xué)家的最新力作《中國經(jīng)濟到了最危險的邊緣》，有種非常深的凝重感。同時，開拓了一些相關(guān)視野，認知了一些現(xiàn)象產(chǎn)生的原因。作為管理者，可以更好的改變自己的思維，改變自己的理念，更進一步地服務(wù)好客戶企業(yè)。

90、一九四二。去電影院觀看了電影《一九四二》，算是立體藝術(shù)化地回望了那一段歷史。當(dāng)生存成為極大危機，威脅人的生命的時候相當(dāng)多的人會選擇茍活著，什么廉恥道義，責(zé)任信念，都會產(chǎn)生巨大的改變。因為物質(zhì)的需求占了上風(fēng)，精神的意義變得匱乏無力。民以食為天，安居樂業(yè)，靈魂的歸屬才會有所寄托，才會心安理得。

91、留一個空間。在這里，也不想說什么了，只愿一個人靜靜地待著，享受那份寧靜，靜聽自己內(nèi)心的聲音，也許這就是世界上最為美妙的音樂，是人世間獨特而最有力量的節(jié)奏。在這樣陰霾的天氣里，那份沉重是從早晨最有朝氣的時節(jié)開始了，這一天走得似乎比以往任何時候都要長，都要緩，都要慢。留一個空間，就給自己的靈魂。

92、快速反應(yīng)和有效解決客戶的問題。在這樣一個雨雪的天里，我們把自己關(guān)在屋里集中學(xué)習(xí)、交流、探討，提高我們的認知能力、分析問題的能力、判斷事情的能力和解決問題的能力。我們的職業(yè)決定了我們必須更加努力，更加認真思考，更加提高快速反應(yīng)和有效解決客戶的問題。用我們自己的話說就是，一般人做不好，能夠做好的就不是一般人。

93、管理金點子2．設(shè)立員工技能登記表；如果企業(yè)團隊的工作需要某種專業(yè)技能，而僅有一兩個人有這種技能去解決某個具體問題，那么，管理者就不能簡單地給員工分配任務(wù)了。這時候，管理者可以通過讓員工自己列舉技能等方式了解員工，合理分配工作，列舉出每位員工所掌握的技術(shù)種類，并且分析他們在機會允許的情況下還能夠掌握哪些技能。

94、楊瀾訪談錄的馮侖和王石片段。宅在家里看楊瀾訪談錄的馮侖和王石片段，學(xué)習(xí)他們的經(jīng)營思維，以及他們卓越的人生，豐富的思想。我們每一個人都是處在情感與道德、夢想與現(xiàn)實的摩擦中，需要我們對自己有一個非常清楚的認知。是過日子討生活，還是創(chuàng)造未來挑戰(zhàn)生活，這都取決于我們自己的選擇，也是我們自己對生活的要求，需守正出奇。

95、依賴經(jīng)驗是傳統(tǒng)的思維模式，這種思維模式往往不理會環(huán)境的改變，一味地以觀念的、固有的方式、方法做事。然而，正是那些曾經(jīng)讓人成功的經(jīng)驗方法把我們帶到了效率降低、利潤銳減的境地。相信并依賴經(jīng)驗使管理者容易產(chǎn)生行為慣性，這是慣性思維的結(jié)果。正如法國生物學(xué)家貝爾納所說：“妨礙人們學(xué)習(xí)的最大障礙，并不是未知的東西，而是已知的東西?！?/p>

96、做一個能夠為領(lǐng)導(dǎo)爭氣爭光的員工，蕭風(fēng)大學(xué)畢業(yè)后，三年內(nèi)由一家公司的業(yè)務(wù)員做到了市場部經(jīng)理的位置。月薪從兩千元漲到兩萬元。當(dāng)有人問起他為什么能在這么短的時間內(nèi)就取得這么大的成功時，他只是笑笑地說：“人爭一口氣，樹爭一層皮。只要能完成100%的，我絕不會完成99010。知識沒有頂峰，成功沒有盡頭，永無止境地追求卓越，給老板爭氣，為公司爭光，讓你的領(lǐng)導(dǎo)欣賞你，只要他們高興了，你也就舒服了！并且這樣還可以鍛煉自己的能力，何樂而不為？”

97、吸引貴人相助的法則，如果白發(fā)皓首的姜子牙沒有遇到他的貴人周文王，他就很可能繼續(xù)碌碌無為至他的一生結(jié)束，不會建立起赫赫功勛，更不會成為流芳千古的傳奇人物！如果沒有穆彰阿，曾國藩的滿腹經(jīng)綸和一腔激情很可能就無用武之地?？梢哉f，貴人是我們譜寫事業(yè)成功時的重要一筆。貴人在哪里？貴人并不一定是財大氣粗或者位高權(quán)重的大人物，生活中的每一個人都有可能成為你潛在的貴人！韓信落難的時候，是一位漂母收留了他；李白做學(xué)問不專心，但遇到了鐵杵磨成繡花針的老婦人，從此才開始用心研究學(xué)問，最后才得以流芳千古?？梢哉f任何人都可能成為我們生命中的貴人。

98、得即是失，失即是得，曾有人寫信問音樂大師貝多芬是否抱怨老天讓他耳朵失去聽力，貝多芬回信說：“我雖然失去了聽力，卻得到了音樂?！鄙罹褪沁@樣，面對得失之間，轉(zhuǎn)變一個念頭，世界從此為你發(fā)生變化，工作上亦是如此。俗話說“樹挪死，人挪活”，崗位的頻繁調(diào)整雖然讓你失去了剛剛熟悉上手的工作，但是新工作會給你帶來新的挑戰(zhàn)，并且豐富了你的知識和專業(yè)技能。經(jīng)過時間的檢驗，你成為公司的一個“多面手”，公司其他員工遇到問題了，都會過來向你請教，你難道不會為此而高興嗎？在領(lǐng)導(dǎo)看來，一個能夠勝任公司多個領(lǐng)域工作的員工，有不提拔他的理由嗎？而且工作的調(diào)整會讓你認識

99、獎勵有利于激勵員工在獲得精神和物質(zhì)滿足的前提下，進一步地積極創(chuàng)新，他們的工作積極性和責(zé)任心也會加強，而懲罰則有利于組織或個人認識工作中存在的不足，及時糾正并改進，以避免類似錯誤再次出現(xiàn)。先教后罰。就是在實施懲罰之前，必須做到懲罰與說理相結(jié)合，先讓下屬清楚地認識到違紀行為的嚴重性，然后再給予相應(yīng)的懲罰，這樣下屬才會口服心服。非不得已，不使用懲罰。這一原則是說，懲罰只是迫不得已的“下下策”，不到萬不得已的時候最好不要使用它。懲罰只限于知過能改的行為。不是任何“過失”行為都要懲罰的，懲罰只限于那些知過能改的行為，對于知“過”不能改的行為不能用懲罰，只能使用其他方法了。