1、要做到

2、我將永遠(yuǎn)懷念喬布斯。

3、第二，毫無(wú)理由地相信自己。

4、第三，用你的自信影響周?chē)娜恕?/p>

5、于是，他們便成為人杰，擁有了未來(lái)。

6、如果我們不抓緊時(shí)間前進(jìn)，就會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)落在別人后面。

7、要成為一個(gè)擁有積極思想的人，年輕人可以嘗試著從

8、如何才能擁有積極進(jìn)取的工作態(tài)度呢，年輕人需要做到

9、同樣，也是第一個(gè)使用滴灌技術(shù)，成立農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作社的人。

10、如果沒(méi)有與員工溝通的良好渠道，企業(yè)就失去了發(fā)展的活力。

11、你越有消極的思想，你就離成功越遠(yuǎn)，永遠(yuǎn)不要有消極的思想。

12、眾所周知，比爾*蓋茨有著讓每個(gè)人都用上電腦的非分之想。

13、每天的11月2舊，是一年一度的世界問(wèn)候日，這是一個(gè)溫暖的日子。

14、大二的時(shí)候，這位小伙子對(duì)科萊特說(shuō)，我們一起開(kāi)發(fā)32Bit財(cái)務(wù)軟件吧。

15、年輕的朋友們，再次強(qiáng)調(diào)一下，這是發(fā)生在農(nóng)民身上的一個(gè)真實(shí)故事。

16、對(duì)于新事物，其實(shí)很多人都有能力去把握好，只是沒(méi)有敢為人先的勇氣。

17、永遠(yuǎn)不要在背后批評(píng)別人，尤其是不能批評(píng)你的老板無(wú)知、刻薄和無(wú)能。

18、坎吉*列提普，是新疆溫宿縣古勒阿瓦提鄉(xiāng)巴格其村的一個(gè)普通農(nóng)民。

19、他是村子里第一個(gè)依靠種植林果業(yè)致富，并第一個(gè)在村子里創(chuàng)辦夜市的人。

20、我和喬布斯相識(shí)于30年前，之后的日子里，我們一直是同事、對(duì)手和好朋友。

21、年輕的你為了成功，謹(jǐn)記比爾*蓋茨的忠告吧：永遠(yuǎn)都不要有消極的思想。

22、科萊特聽(tīng)后詫異不已，表示自己沒(méi)有這個(gè)能力，便委婉拒絕了那個(gè)小伙子的邀請(qǐng)。

23、這樣的例子并不少見(jiàn)。一個(gè)農(nóng)民都能夠做到如此，更何況是充滿(mǎn)著朝氣的你們呢？

24、喬布斯對(duì)這個(gè)世界產(chǎn)生過(guò)巨大影響，我很榮幸能夠與喬布斯一起工作，我將永遠(yuǎn)懷念喬布斯。

25、我們只有像比爾*蓋茨那樣擁有積極進(jìn)取的工作態(tài)度，才能夠在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中一直保持不敗。

26、想必此時(shí)讀者的你早已猜到那個(gè)小伙子的名字。是的，他就是代表著成功和財(cái)富的比爾*蓋茨。

27、年，美國(guó)一個(gè)叫科萊特的青年順利考入了哈佛大學(xué)。經(jīng)常和他一起去聽(tīng)課的還有一個(gè)18歲的美國(guó)年輕人。

28、出發(fā)吧，年輕的朋友們。讓我們行走在走向未來(lái)的路上，跟進(jìn)時(shí)代的步伐，讓我們的未來(lái)不再只是未來(lái)。

29、由此不難看出，比爾*蓋茨認(rèn)為，金錢(qián)的意義就是慈善，而慈善，正是比爾*蓋茨人生的意義所在。

30、作為微軟的創(chuàng)始人，比爾*蓋茨始終把落后當(dāng)作一種恥辱，在他看來(lái)，只有不斷地積極進(jìn)取，才能夠走向成功。

31、原來(lái)，這是一扇虛掩的門(mén)，并沒(méi)有真正關(guān)上。很多人在看到它龐大的外袁之后都被嚇倒，便再也沒(méi)有勇氣去嘗試了。

32、比爾*蓋茨認(rèn)為，很多人之所以沒(méi)有取得巨大的成功，到最后讓別人得以趕超，就是因?yàn)樗麄儧](méi)有敢為人先的勇氣。

33、有一次甚至在吃飯時(shí)和母親大吼起來(lái)。無(wú)奈之下，老比爾*蓋茨和妻子甚至去帶著書(shū)呆子比爾*蓋茨去看心理醫(yī)生。

34、比爾*蓋茨從來(lái)都不會(huì)坐等未來(lái)，而是積極地進(jìn)取，本著落后就是恥辱的觀念指導(dǎo)著自己前進(jìn)，這是每一個(gè)人的成功法則。

35、古代有位國(guó)王有一項(xiàng)重任要交給大臣去完成。為了挑選出最合適的人選，他把那些智勇雙全的大臣召集起來(lái)，進(jìn)行了一項(xiàng)測(cè)試。

36、年10月5日，美國(guó)蘋(píng)果公司創(chuàng)始人史蒂夫*保羅*喬布斯在家中去世。隨后，比爾*蓋茨發(fā)布了悼詞，以此懷念喬布斯。

37、年輕人正處在事業(yè)的初期，剛剛參加工作的年輕人更是需要在一開(kāi)始就擁有正確的金錢(qián)觀，這對(duì)于一個(gè)人未來(lái)的發(fā)展有著很大的好處。

38、強(qiáng)烈的欲望也是非常重要的。人需要有強(qiáng)大的動(dòng)力才能在好的職業(yè)中獲得成功。你必須在心中有非分之想，你必須盡力抓住那個(gè)機(jī)會(huì)。

39、領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)員工的懷疑是造成員工沒(méi)有工作熱情，無(wú)法發(fā)揮能力的重要原因。任何一個(gè)聰明的領(lǐng)導(dǎo)者都會(huì)充分信任員工，能夠?qū)T工授權(quán)。

40、對(duì)人才的運(yùn)用，僅僅限于收羅是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，重要的是對(duì)人才不僅要善于識(shí)別其長(zhǎng)處，還要敢于大膽地使用，以讓其充分顯示自己的才能。

41、國(guó)王把大臣帶到一個(gè)大門(mén)前，面對(duì)這道既大又沉重的大門(mén)，國(guó)王說(shuō)道：諸位愛(ài)卿，這是世界上最大最重的一扇大門(mén)，你們之中有誰(shuí)能夠打開(kāi)嗎？

42、每個(gè)人都希望自己有一個(gè)充實(shí)而有意義的人生。比爾*蓋茨講這個(gè)故事，同樣是想告訴我們，要通過(guò)自己的努力，活出自己人生的意義和價(jià)值。

43、我們需要做得很簡(jiǎn)單，就是向自己遇到的每個(gè)人都發(fā)出自己真誠(chéng)的問(wèn)候，或者報(bào)以甜美的微笑，僅僅如此，就能夠把這個(gè)世界的溫暖和快樂(lè)傳遞下去。

44、所以說(shuō)，年輕人一定不要小瞧這股看似默默無(wú)聞的力量，事實(shí)上，書(shū)呆子的這份潛能一般都會(huì)厚積薄發(fā)，幾年以后給書(shū)呆子打工，這并不是天方夜譚。

45、比爾*蓋茨在接受《花花公子》的采訪時(shí)這樣說(shuō)道，如果我們不抓緊時(shí)間前進(jìn)，就會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)落在別人后面，在比爾*蓋茨看來(lái)，落后就是一種恥辱。

46、農(nóng)民女狀元孫廣美創(chuàng)業(yè)后也曾感慨：敢想敢做才會(huì)贏。我就是一個(gè)普通的農(nóng)村婦女，能夠走到今天這一步，只不過(guò)是比別人多了一點(diǎn)敢想敢做的勇氣而已。

47、可見(jiàn)，在書(shū)呆子身上的確存在著很多缺點(diǎn)，這些缺點(diǎn)無(wú)疑會(huì)讓人對(duì)書(shū)呆子產(chǎn)生偏見(jiàn)。但是，更加值得一提的是，在書(shū)呆子身上具備一般人無(wú)法具備的優(yōu)勢(shì)。

48、對(duì)比科萊特和比爾*蓋茨的經(jīng)歷，我們不難發(fā)現(xiàn)，比爾*蓋茨永遠(yuǎn)都比科萊特早了一步。而這一步的關(guān)鍵之處就在于比爾*蓋茨輟學(xué)之時(shí)的選擇。

49、總而言之，年輕人一定要在職場(chǎng)中學(xué)會(huì)為人處世的藝術(shù)，謹(jǐn)言慎行，做到不在背后批評(píng)別人。即使非批評(píng)不可，也應(yīng)注意批評(píng)的方式方法，做一個(gè)會(huì)說(shuō)話的人。

50、總而言之，溝通是人際交往中最重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。對(duì)于企業(yè)而言，我們更是應(yīng)該和比爾*蓋茨那樣，重視和員工的良好溝通，為企業(yè)的發(fā)展注入永久的活力。

51、比爾*蓋茨和喬布新的關(guān)系，眾人一直有所爭(zhēng)議，但是，不可否認(rèn)的是，雖然喬布斯和比爾*蓋茨兩個(gè)人有過(guò)競(jìng)爭(zhēng)，但是他們并非敵人，而是最好的朋友。

52、這是一個(gè)沒(méi)有上過(guò)學(xué)的人的創(chuàng)業(yè)史，他在村子里創(chuàng)造了一個(gè)又一個(gè)奇跡。這種成功來(lái)自敢于嘗試前人所沒(méi)有做過(guò)的事情，來(lái)自他永遠(yuǎn)走在別人前面一步的超前意識(shí)。

53、年初，馬云在美國(guó)第一次接觸到互聯(lián)網(wǎng)。當(dāng)時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)在全球范圍內(nèi)才剛剛發(fā)展。在這樣的情形下，馬云已經(jīng)有了自己大膽的想法了。他要通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)來(lái)開(kāi)一家公司。

54、即使是忙于微軟，后來(lái)又忙于慈善的比爾*蓋茨都沒(méi)有忽略自己的朋友，時(shí)刻給朋友一點(diǎn)關(guān)懷，現(xiàn)代的年輕人更應(yīng)該學(xué)習(xí)一下比爾*蓋茨對(duì)待朋友的這種態(tài)度。

55、微軟公司在用人上所表現(xiàn)出的膽略和氣魄是別的公司所無(wú)可比擬的，正是這種我們需要的是世界上最優(yōu)秀的人才的宣言和選拔模式，才使得微軟一直保持著旺盛的生命力。

56、年后，勤學(xué)的科萊特已經(jīng)成為哈佛大學(xué)計(jì)算機(jī)系Bit方面的博士研究生，那個(gè)當(dāng)初想要和科萊特一起開(kāi)發(fā)32Bit財(cái)務(wù)軟件的小伙子也已經(jīng)擠進(jìn)美國(guó)《福布斯》雜志億萬(wàn)富豪排行榜。

57、若是因?yàn)槟承┰颍愕睦习宓拇_做了很多錯(cuò)事，到了你必須批評(píng)的地步，那么，批評(píng)老板一定要注意自己的方式。要知道，一旦批評(píng)不當(dāng)，就可能會(huì)面臨著被炒魷魚(yú)的風(fēng)險(xiǎn)。

58、為此，比爾*蓋茨曾經(jīng)講過(guò)這樣一個(gè)故事：在一次討論會(huì)上，一位著名的演講家走上講臺(tái)莫名地問(wèn)道：在座的300多名觀眾，現(xiàn)在我手里有一張20美元的鈔票，你們有誰(shuí)想要？

59、再次，培養(yǎng)工作的愛(ài)好。三百六十行，行行出狀元，不管是在做怎樣的工作，只要你用心地去做，就一定能夠帶給你一種成就感。做自己喜歡的事情，可以讓我們更加積極向上。

60、聽(tīng)到國(guó)王的問(wèn)話后，大臣開(kāi)始仔細(xì)觀察這道大門(mén)，仔細(xì)觀望后都表示沒(méi)有辦法打開(kāi)。就在這時(shí)候，其中一個(gè)大臣走到大門(mén)前，抓起門(mén)上沉重的鐵鏈，然后輕輕一拉，大門(mén)就開(kāi)了。

61、雖然喬布斯會(huì)時(shí)不時(shí)表達(dá)一下自己對(duì)比爾*蓋茨的看法，他就是恬不知恥地偷走了別人的想法，但是比爾*蓋茨從來(lái)都是寬容相待，并且他對(duì)朋友的關(guān)懷遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了要求。

62、眾所周知，微軟有一批優(yōu)秀的人才。比爾*蓋茨的用人之道不僅在于其選拔頂尖人才的策略，更在于大膽地運(yùn)用人才，充分地相信人才，讓每一個(gè)員工的能力得到充分的發(fā)揮。

63、批評(píng)自己的老板，一定要點(diǎn)到為止，做到言簡(jiǎn)意賅，給人留下豐富的聯(lián)想。只要一兩句話，你的老板就會(huì)心領(lǐng)神會(huì)，若是說(shuō)多了，很有可能產(chǎn)生事與愿違的結(jié)果，引起老板的反感。

64、那么，聰明的年輕人是否也應(yīng)該牢記比爾*蓋茨忠告，讓自己成為一個(gè)勇敢的、睿智的、敢為人先的人呢？軟件時(shí)代的開(kāi)創(chuàng)者是比爾*蓋茨，也許下一個(gè)時(shí)代的開(kāi)創(chuàng)者就是你。

65、被人稱(chēng)為經(jīng)營(yíng)之神的松下幸之助一直相信自己的員工比自己優(yōu)秀，正是他的這份信任，使得員工充分發(fā)揮出自己的才能，把自己的工作做到最好。這一點(diǎn)，和微軟的管理理念不謀而合。

66、也許大多數(shù)人并不能夠像比爾*蓋茨那樣擁有巨額的財(cái)富，為這個(gè)社會(huì)做出巨大的貢獻(xiàn)。但是，幸運(yùn)的是，人生的意義并不取決于我們擁有財(cái)富的多少和別人，而是完全取決于自己。

67、比爾*蓋茨認(rèn)為，一個(gè)最有希望的成功者，并不是才華最出眾的人，而是那些最善于利用每一時(shí)機(jī)發(fā)掘開(kāi)拓的人。這樣的人必須有著非分之想，學(xué)會(huì)在機(jī)遇從頭頂上飛過(guò)時(shí)跳起來(lái)抓住它。

68、推動(dòng)計(jì)算機(jī)產(chǎn)業(yè)革新，并使計(jì)算機(jī)在更快的速度下連接起來(lái)，這將會(huì)改變整個(gè)世界。這種改變包括商業(yè)運(yùn)營(yíng)模式及你在家中處理家務(wù)的方式，也許更重要的是，人們接受教育的方式也會(huì)發(fā)生改變。

69、年4月19日，比爾*蓋茨在清華大學(xué)進(jìn)行了一次題為《未來(lái)之路：在中國(guó)共同創(chuàng)新》的演講。其間，比爾*蓋茨忠告年輕人：永遠(yuǎn)都不要在背后批評(píng)別人，尤其是不能批評(píng)你的老板無(wú)知、刻薄和無(wú)能。

70、在行孝的事情上，等待就是一種遺憾，這種遺憾是無(wú)法彌補(bǔ)的，因?yàn)樯傆兴谋Ｙ|(zhì)期。為了讓自己的人生少一分遺憾和自責(zé)，從現(xiàn)在開(kāi)始孝敬你的父母吧，在生命和時(shí)間面前，沒(méi)有比這更重要的事情了！

71、對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，我們需要專(zhuān)業(yè)幫助自己成長(zhǎng)，但是更需要人脈助我們成功。一分耕耘加上一份人脈，就可能收獲十分成功。年輕的你，從現(xiàn)在開(kāi)始結(jié)交優(yōu)秀的朋友吧，在優(yōu)秀朋友的帶領(lǐng)下，你將會(huì)變得更加優(yōu)秀。

72、現(xiàn)在，我們都已經(jīng)看到互聯(lián)網(wǎng)給馬云帶來(lái)的輝煌，2013年英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》年度風(fēng)云人物也已被馬云順利拿下。想當(dāng)年，若是馬云沒(méi)有在機(jī)遇到來(lái)之際有了如此的非分之想，他也就沒(méi)有創(chuàng)造互聯(lián)網(wǎng)神話的機(jī)會(huì)了。

73、積極的行動(dòng)鑄就積極的思想，積極的思想促進(jìn)積極的行動(dòng)。若是你希望自己是一個(gè)勇敢的堅(jiān)強(qiáng)的人，那就把自己看成一個(gè)勇敢堅(jiān)強(qiáng)的人，在言行舉止中盡量做到堅(jiān)強(qiáng)勇敢。比如，鍛煉一個(gè)人走夜路，一個(gè)人生活等等。

74、在我們眼中，喬布斯和比爾*蓋茨這兩個(gè)天才般的人物有著難以理解的復(fù)雜關(guān)系。但是，事實(shí)上，這兩個(gè)朋友之間的相處和我們普通人之間并沒(méi)有什么不同，只是因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)的關(guān)系，可能有沖突，偶爾會(huì)針?shù)h相對(duì)，但是

75、錢(qián)的唯一意義就是慈善，活出你人生的意義自己的價(jià)值是靠自己創(chuàng)造的。你要從生活中學(xué)會(huì)創(chuàng)造，你的存在是你自己證明的，你的車(chē)站是要你自己駕駛汽車(chē)才能到站的。生命是一個(gè)過(guò)程，你自己找時(shí)間做一些有價(jià)值的事情。

76、年輕的讀者，當(dāng)你看到這里的時(shí)候，腦子中是否閃現(xiàn)出自己的非分之想？如果有，祝賀你，你已經(jīng)走在成功的路上了。然后牢記比爾*蓋茨的忠告，努力抓住那個(gè)讓你擁有了非分之想的機(jī)遇吧，讓你的非分之想得以立足。

77、其次，自我暗示，不斷地鼓勵(lì)自己。當(dāng)我們消極的時(shí)候，在工作中無(wú)法前行時(shí)，不妨問(wèn)問(wèn)自己以前都做了些什么，取得了怎樣的成績(jī)，讓這些小小的成績(jī)鼓勵(lì)你，帶給你自信，相信自己一定能夠做好，以保持更好的工作精力。

78、一只只手舉了起來(lái)。接著，演講家把鈔票揉成一團(tuán)，問(wèn)道：現(xiàn)在你們還有誰(shuí)想要？仍舊有人舉起了手。演講家接著又把鈔票扔在地上，并且用雙腳踩踏，然后拿起來(lái)問(wèn)：現(xiàn)在這張鈔票又臟又破，誰(shuí)還想要？此時(shí)，還是有人舉起了手。

79、有時(shí)候，人之所以不快樂(lè)并不是因?yàn)樽约核蒙跎伲且驗(yàn)檫^(guò)分地在意那些讓自己不愉快的事情。留下美好的，忘記不愉快的，才能使自己更加愉快，才是聰明人的處世之道，為了讓自己有一個(gè)美好的人生，年輕人應(yīng)該對(duì)此尤為重視。

80、你是否也曾想過(guò)能夠讓電腦像人一樣學(xué)會(huì)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)？你是否想過(guò)利用軟件向報(bào)紙行業(yè)進(jìn)軍，為自己盈利？這樣的想法，是我們有都不曾有過(guò)的。然而，比爾*蓋茨卻在做著這樣的事情。他一個(gè)又一個(gè)大膽的想法把自己推向了事業(yè)的高峰。

81、批評(píng)自己的老板，一定要注意自己的身份。即使自己是完全在理的，也應(yīng)該注意到自己只是一個(gè)員工，當(dāng)眾的，毫不留情的批評(píng)只會(huì)讓你的老板更加生氣。反之，若是能夠單獨(dú)地和老板進(jìn)行交流，顧及老板的顏面，則會(huì)讓老板對(duì)自己刮目相看。

82、需要指出的是，在這個(gè)社會(huì)上，年輕人越是成長(zhǎng)，越是離開(kāi)了父母的關(guān)懷，不管在工作還是在生活中，朋友對(duì)于我們來(lái)說(shuō)都變得更加重要。失意時(shí)的安慰，受挫時(shí)的相助，自大時(shí)的忠告，都離不開(kāi)自己身邊的朋友。朋友的重要性已經(jīng)不言而喻。

83、每個(gè)人都像是一只將要展翅的雄鷹，在夢(mèng)想的激勵(lì)下，每個(gè)人都應(yīng)該張開(kāi)自己的翅膀，去迎接暴風(fēng)雨的洗禮和成功彼岸和煦的陽(yáng)光。通往成功的路途或許坎坷、或許漫長(zhǎng)，但只要張開(kāi)翅膀，努力在天空中起舞，就一定能夠到達(dá)目的地，安享夢(mèng)想綻放的華彩。

84、如果你想獲得真正的快樂(lè)，就應(yīng)該把工作當(dāng)作一種樂(lè)趣。要做到這一點(diǎn)，年輕人需要在職業(yè)規(guī)劃時(shí)選擇自己熱愛(ài)的職業(yè)。一旦做出選擇，除非發(fā)生意外，千萬(wàn)不可反悔。朝三暮四地更換工作，只能會(huì)讓你對(duì)工作更加厭倦，而一心一意地走下去才能讓你取得成功。

85、保爾*柯察金說(shuō)：一個(gè)人的生命應(yīng)當(dāng)這樣度過(guò)：當(dāng)他回首往事的時(shí)候，不會(huì)因虛度年華而悔恨，也不會(huì)因碌碌無(wú)為而羞愧！比爾*蓋茨的確做到了那樣，擁有了自己有意義的人生。年輕人，也請(qǐng)努力活出自己人生的意義吧。唯有如此，你的人生才不會(huì)虛度。

86、批評(píng)自己的老板，一定要在批評(píng)之前站在老板的角度思考，為什么老板會(huì)選擇那樣做，是不是有什么難言之隱？若是真的了解到老板不得不這樣做的原因，那么，此時(shí)就應(yīng)該以關(guān)心代替批評(píng)，真誠(chéng)的關(guān)心更容易讓老板感動(dòng)。甚至很有可能，你會(huì)留給老板一個(gè)很好的印象。

87、同樣，關(guān)懷自己的朋友也并不需要做什么驚天的大事情。只要你能夠做到平時(shí)見(jiàn)面打個(gè)招呼，報(bào)以真誠(chéng)的微笑，或者經(jīng)常發(fā)個(gè)短信，都能夠讓對(duì)方感受到溫暖。在關(guān)懷朋友的同時(shí)你也會(huì)收獲很多。當(dāng)對(duì)方感受到你的關(guān)懷之后，自然會(huì)報(bào)以同樣的關(guān)懷，讓你感受到快樂(lè)和幸福。

88、如果你真的是一個(gè)能夠懂得關(guān)心朋友的年輕人，那就行動(dòng)起來(lái)吧，讓這份朋友之間的溫暖從你這里傳遞下去，也許你能夠做的并不多，但是只要你能夠行動(dòng)起來(lái)，我們就能夠看到朋友之間的溫暖，也許有一天當(dāng)你需要幫助的時(shí)候，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，有無(wú)數(shù)雙友誼的手正在伸向你。

89、就是這樣一個(gè)讓人擔(dān)憂(yōu)的孩子，到最后居然成了世界首富。而更加有趣的是，老比爾*蓋茨居然給自己的首富兒子打起了工。對(duì)此，在2005年的一次慈善晚會(huì)上，老比爾*蓋茨調(diào)侃道：作為一個(gè)父親，我從來(lái)沒(méi)有想到過(guò)，自己那個(gè)脾氣倔強(qiáng)的兒子最后會(huì)變成了我的老板。

90、當(dāng)你慢慢地樹(shù)立起積極的思想之后，這份思想會(huì)帶給你一種快樂(lè)的感覺(jué)，讓你的信心倍增。工作生活中的困難也就越加不值一提。同樣地，這種積極的思想會(huì)影響到你周?chē)娜?，讓你的周?chē)娜硕汲錆M(mǎn)著正能量。即使你偶爾有了消極的思想，也會(huì)立刻被你周?chē)说恼芰克淌伞?/p>

91、演講者意味深長(zhǎng)地說(shuō)：朋友們，你們已經(jīng)上了一堂很有意義的課，無(wú)論我怎樣對(duì)待這張鈔票，總會(huì)有人想要它，因?yàn)樗](méi)有貶值。人生亦是如此，在人生路上，你們可能會(huì)遇到各種困難，但是，你們永遠(yuǎn)都會(huì)有自己的價(jià)值。人生的價(jià)值完全取決于你自己，永遠(yuǎn)不要忘記這一點(diǎn)！

92、后來(lái)，當(dāng)科萊特攻讀完博士學(xué)位，表示自己能夠開(kāi)發(fā)和研究32Bit財(cái)務(wù)軟件時(shí)，當(dāng)初那個(gè)小伙子則早已繞過(guò)Bit系統(tǒng)，開(kāi)發(fā)出Eip財(cái)務(wù)軟件。相比Bit軟件，它足足快1500倍，并且在兩周內(nèi)占領(lǐng)了全球市場(chǎng)。也就是在那一年，他成了世界首富，從此，那個(gè)小伙子的名字傳遍了全球的每一個(gè)角落。

93、比爾*蓋茨認(rèn)為，如果沒(méi)有與員工建立起良好的溝通渠道，那么，這個(gè)企業(yè)將不會(huì)有什么發(fā)展前途。一個(gè)企業(yè)，只有建立起良好的溝通渠道，才能夠和員工之間保持和諧的關(guān)系，員工才能夠把自己的內(nèi)心情感和工作中的想法表達(dá)出來(lái)，才能對(duì)公司有一種歸屬感，更加踏實(shí)地為公司服務(wù)。

94、首先，從點(diǎn)滴做起，保持積極的心態(tài)。下雪了，有人會(huì)說(shuō)怎么下雪了，真可惡，天氣那么冷，也有人會(huì)說(shuō)：哇，下雪啦，瑞雪兆豐年。你不妨選擇后者，把事情都往好的方面考慮，這樣，你就會(huì)慢慢地積累起一份內(nèi)在的力量，當(dāng)你在工作中遇到困難的時(shí)候，更趨向于積極地想辦法解決問(wèn)題。

95、年輕人剛走向社會(huì)，更是應(yīng)該努力讓自己成為這樣的人，讓自己擁有積極的心態(tài)來(lái)面對(duì)未來(lái)生活的風(fēng)風(fēng)雨雨。要知道，打敗我們的并不是挫折本身，而是我們面對(duì)挫折時(shí)的消極心態(tài)。人生不總是一帆風(fēng)順的，只有積極樂(lè)觀地對(duì)待這些挫折，你才能夠順利將逆境轉(zhuǎn)化為順境，才能夠不斷地成長(zhǎng)。

96、在2013年的一次演講中，比爾*蓋茨表示，錢(qián)對(duì)他的唯一意義就是慈善。除此之外，金錢(qián)沒(méi)有任何的意義。為了實(shí)現(xiàn)金錢(qián)的意義，比爾*蓋茨毫無(wú)保留地捐出了自己580億美元的財(cái)產(chǎn)。并且，比爾*蓋茨每年都會(huì)捐獻(xiàn)給全球衛(wèi)生事業(yè)8億美元，這8億美元相當(dāng)于聯(lián)合國(guó)世界衛(wèi)生組織的年度預(yù)算。

97、這種敢為人先的勇氣和著眼于未來(lái)的嘗試，讓比爾*蓋茨在競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)了腳步，占據(jù)著更加有利的優(yōu)勢(shì)，也就更容易取得成功。正如比爾*蓋茨所說(shuō)的那樣：如果你能夠做到比別人先一步地考慮問(wèn)題，當(dāng)別人還在為現(xiàn)在的處境擔(dān)憂(yōu)時(shí)，你已經(jīng)想著下一步的路該怎樣走了，成功也必將是屬于你的。
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98、比爾*蓋茨忠告年輕人，當(dāng)你做事或創(chuàng)業(yè)的時(shí)候一定要擁有敢為人先的魄力與膽識(shí)才行。古往今來(lái)，那些引領(lǐng)人類(lèi)前進(jìn)的人身上都具有敢為人先的精神。愛(ài)迪生一次又一次的發(fā)明，牛頓三大定律的實(shí)現(xiàn)，還有愛(ài)因斯坦的相對(duì)論，都離不開(kāi)他們敢于嘗試的精神……他們敢為人先，著眼于未來(lái)的嘗試。

99、現(xiàn)在的很多年輕人，從小生活在一個(gè)充滿(mǎn)溺愛(ài)的環(huán)境中，長(zhǎng)大后已經(jīng)失去了關(guān)心別人的能力。他們渴望內(nèi)心被自己的朋友關(guān)懷，卻不知道如何去關(guān)心自己的朋友，只在需要朋友幫助的時(shí)候才會(huì)想起自己的朋友。即使偶爾想起，也是對(duì)朋友的要求多于關(guān)懷，僅僅是希望朋友對(duì)自己好一點(diǎn)，殊不知關(guān)懷是相互的。

100、盡管經(jīng)歷過(guò)重重的失敗，但是比爾*蓋茨卻從未有過(guò)消極的思想。而是在受挫后吸取失敗的教訓(xùn)，并且努力向前。這種積極的思想可以讓人充分地發(fā)揮出自己的能力，激勵(lì)人一步一步走向成功的巔峰。這樣的人，一般擁有必勝的信念，不管遇到怎樣的挫折都充分地相信自己，他們臉上永遠(yuǎn)掛著自信的微笑。

101、比爾*蓋茨對(duì)年輕人說(shuō)：有些人總把別人的成功都?xì)w功于運(yùn)氣，自己的失敗就說(shuō)是運(yùn)氣不好。今天的成績(jī)是你過(guò)去努力的結(jié)果，如果你對(duì)今天的成績(jī)不滿(mǎn)意，說(shuō)明你過(guò)去的努力不夠，如果你今天只是抱怨而不采取行動(dòng)，那留給明天的還是抱怨！如果你越消極，那你就離成功就越遠(yuǎn)，所以永遠(yuǎn)不要有消極的思想。

102、最后，加強(qiáng)體育運(yùn)動(dòng)，強(qiáng)健體魄。體育運(yùn)動(dòng)是每一個(gè)人應(yīng)該保持的習(xí)慣，可以緩解我們的工作壓力，使得自己身心愉悅，一個(gè)熱愛(ài)運(yùn)動(dòng)的人一般都對(duì)生活有著積極向上的態(tài)度。做到這一點(diǎn)，需要因人而異。比如，比爾*蓋茨喜歡打高球，乒乓球等，你若是喜歡籃球或者跑步，都可以讓它融入到你的工作和生活當(dāng)中。

103、年輕人剛踏人職場(chǎng)，心比天高，感覺(jué)自己什么事情都能做好，尤其是當(dāng)自己的同事做錯(cuò)事情的時(shí)候，便立馬想發(fā)揮一下自己批評(píng)家的風(fēng)范，在背后對(duì)自己的同事進(jìn)行批評(píng)指責(zé)。這樣的行為，是一種小人的做法，會(huì)破壞自己在別人眼中的形象，得不到別人的信任，并最終被自己的團(tuán)隊(duì)或者同事所孤立，影響到自己的人際關(guān)系。

104、一個(gè)人只有充滿(mǎn)自信，才能在遇到困難時(shí)有勇敢面對(duì)的勇氣。當(dāng)你擁有這份自信之后，就已經(jīng)向著打不垮的自己更近了一步。要做到這一點(diǎn)需要我們平時(shí)做一些力所能及的小事，增長(zhǎng)自己成功的體驗(yàn)，同時(shí)，多給自己心理暗示，每天早上起床后告訴自己：今天又是美好的一天，我一定會(huì)成功，當(dāng)你這樣想的時(shí)候，你就一定會(huì)成功。

105、有一段時(shí)間，比爾*蓋茨每周都會(huì)和喬布斯寫(xiě)信交流。在喬布斯去世之前，比爾*蓋茨曾去看過(guò)喬布斯，和喬布斯一起回憶了過(guò)去在一起的時(shí)光，并開(kāi)心地談到了未來(lái)。后來(lái)，當(dāng)喬布斯去世后，喬布新的妻子曾打電話給比爾*蓋茨表示，喬布斯很感激比爾*蓋茨的信函，并且一直把信函放在床頭，兩個(gè)人的友誼超過(guò)了一切。

106、有人說(shuō)：當(dāng)你敢想的時(shí)候，你已經(jīng)成功了一半，當(dāng)你敢做的時(shí)候，你將會(huì)成功另一半?？上У氖牵诂F(xiàn)實(shí)生活中，我們很多人都已經(jīng)失去了敢想的能力，這種能力，就是馬云那種利用互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)公司盈利的大膽想法，換言之，也就是比爾*蓋茨所說(shuō)的非分之想。也正是因?yàn)槲覀儾桓覔碛凶约旱姆欠种?，我們才與成功一次又一次失之交臂。

107、在具體的工作過(guò)程中，領(lǐng)導(dǎo)和員工的溝通也必不可少。一個(gè)聰明的領(lǐng)導(dǎo)從來(lái)都不會(huì)等著自己的員工走向辦公室，而是主動(dòng)把握機(jī)會(huì)和員工溝通。比如，當(dāng)員工在工作的時(shí)候，走到他們身邊問(wèn)問(wèn)他們是否有不懂的地方，是否需要幫助，仔細(xì)傾聽(tīng)他們對(duì)工作的意見(jiàn)等。這樣的交流會(huì)讓員工感受到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和重視，更能夠激發(fā)他們的工作積極性。

108、所以，年輕的你若是想要自己的企業(yè)得到盡快發(fā)展，讓每個(gè)員工充分地發(fā)揮出自己的價(jià)值，就必須充分授權(quán)。2000年1月，比爾*蓋茨任命鮑爾默為首席執(zhí)行官，全面負(fù)責(zé)微軟的管理。這種授權(quán)，使得鮑爾默的管理天才得到了極大的發(fā)揮，在他任職期間，微軟一直保持著較好的運(yùn)營(yíng)狀態(tài)。充分對(duì)員工授權(quán)，無(wú)疑是比爾*蓋茨做出的最重要的決策。

109、反之，當(dāng)我們擁有了自己的非分之想時(shí)，才有資格去談成功，談未來(lái)，也才有能力成功。就像有個(gè)渴望學(xué)習(xí)法律的年輕人曾給林肯寫(xiě)信尋求指點(diǎn)，林肯回信答復(fù)的那樣：如果你下決心成為一名律師，事情就已經(jīng)完成了一多半。永遠(yuǎn)記住成功的決心比其他任何事情都重要。當(dāng)你敢想的時(shí)候，你就已經(jīng)邁出一大步了。我從未見(jiàn)過(guò)任何不想有所作為的人到最后取得了成功。

110、要想真正地留住員工，并且讓員工一心一意地為企業(yè)服務(wù)，讓企業(yè)時(shí)刻保持著發(fā)展的活力，聰明的領(lǐng)導(dǎo)一般會(huì)建立起一個(gè)良好的溝通渠道，時(shí)刻保持著信息的互動(dòng)。在微軟，任何人都可以直接給公司的員工發(fā)郵件，只要是你想與員工溝通，那是輕而易舉的事情?，F(xiàn)代技術(shù)越來(lái)越發(fā)達(dá)，領(lǐng)導(dǎo)更是可以借助各種渠道和員工溝通，比如qq聊天，發(fā)郵件，在公司BBS上發(fā)帖子等等。

111、對(duì)‘書(shū)呆子’好一點(diǎn)，說(shuō)不定你未來(lái)的哪一天就將為他工作。這句話無(wú)疑是比爾*蓋茨對(duì)父親給自己打工的一個(gè)真實(shí)寫(xiě)照。同時(shí)，這也告訴年輕朋友們，其實(shí)書(shū)呆子并不是一個(gè)完全的貶義詞。就像比爾*蓋茨四年級(jí)的老師黑茲爾*卡爾森評(píng)價(jià)的那樣：在‘書(shū)呆子’這個(gè)詞出現(xiàn)之前，比爾*蓋茨就是一個(gè)‘書(shū)呆子’。在這里，書(shū)呆子就的確沒(méi)有任何的貶義。

112、微軟之所以走到今天，離不開(kāi)比爾*蓋茨的員工溝通策略。一方面，若是在工作中出現(xiàn)了問(wèn)題，或者員工有好的想法，和員工的良好溝通會(huì)很好地解決工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，從而減少工作中的錯(cuò)誤和損失。另一方面，良好的溝通會(huì)使得老板與員工之間的關(guān)系和諧，員工在感受到老板的尊重和重視之后，也會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)烈的責(zé)任感和歸屬感，從而更加努力地工作，提高工作績(jī)效，并且減少人員的流動(dòng)。

113、比爾*蓋茨忠告年輕人，青年人一定要有自己的想法。尤其是在機(jī)遇到來(lái)之時(shí)，一定要敢想敢做，大膽地采取行動(dòng)，抓住每一個(gè)能夠讓自己走向成功的機(jī)會(huì)?？吹竭@里，也許你會(huì)說(shuō)，我沒(méi)有比爾*蓋茨的天賦，從小沒(méi)有受到很好的教育，所以我根本不可能依賴(lài)自己的非分之想取得成功。如果你這樣想，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。不信，讓我們一起來(lái)看看窮小子馬云，這個(gè)第三次高考才勉強(qiáng)考上大學(xué)的人的經(jīng)歷吧。

114、接下來(lái)，讓我們換一個(gè)話題，談?wù)勔蛱鼐W(wǎng)以及報(bào)紙?jiān)谝蛱鼐W(wǎng)上所擁有的機(jī)會(huì)。進(jìn)入因特網(wǎng)所需要的費(fèi)用相當(dāng)?shù)土Ｈ魏我粋€(gè)擁有PC，擁有相應(yīng)的軟件的人都可以建立網(wǎng)站。那意味著，每個(gè)人都可以成為出版家。今天上午，在一家很一般的小學(xué)，五年級(jí)的學(xué)生們爭(zhēng)相告訴我他們是如何建立網(wǎng)站的。所以你不得不看一看五年級(jí)的孩子們?cè)诟墒裁?。（觀眾大笑）在開(kāi)懷一笑的同時(shí)，年輕人不妨仔細(xì)思考一下比爾*蓋茨

115、在溝通的過(guò)程中，認(rèn)真傾聽(tīng)是最重要的一點(diǎn)。一個(gè)會(huì)溝通的領(lǐng)導(dǎo)絕對(duì)不是和員工說(shuō)得最多的那個(gè)人，而是聽(tīng)得最多。有時(shí)候，在溝通的過(guò)程中員工也許會(huì)表達(dá)出自己的抱怨和對(duì)公司的看法等等。這時(shí)候，若是時(shí)間允許，最好不要打斷對(duì)方的談話。要知道，你的不耐煩會(huì)影響到溝通的效果，而當(dāng)你耐心地傾聽(tīng)完員工的話語(yǔ)之后，員工得到了傾訴和反饋，便能夠更好地工作了，那么，很多工作中的問(wèn)題也就迎刃而解了。

116、誠(chéng)然，對(duì)于每一個(gè)管理者來(lái)說(shuō)，都應(yīng)該做到充分信任自己的員工。所謂用人不疑，疑人不用就是這個(gè)道理。然而，事實(shí)上并不是每個(gè)老板都能做到充分信任自己的員工，尤其是年輕有為的領(lǐng)導(dǎo)者，很容易牢牢地抓住自己的權(quán)力，不敢對(duì)員工授權(quán)。這種想法不僅會(huì)增加自己身為領(lǐng)導(dǎo)者的工作負(fù)擔(dān)，而且員工在工作的時(shí)候也會(huì)謹(jǐn)小慎微，無(wú)法安心工作，更是不可能進(jìn)行創(chuàng)造性工作，這對(duì)于企業(yè)的成長(zhǎng)來(lái)說(shuō)有百害而無(wú)一利。

117、隨后，馬云立即召集來(lái)自己24位比較了解Internet的朋友，希望得到他們的支持。然而，這24位朋友當(dāng)時(shí)并不認(rèn)同馬云的想法。對(duì)此，馬云這樣回憶道：我請(qǐng)了24個(gè)朋友來(lái)我家商量。我講了整整兩個(gè)小時(shí)，他們都聽(tīng)得稀里糊涂。到發(fā)表意見(jiàn)的最后階段，其中23個(gè)人說(shuō)‘算了吧’，只有一個(gè)人安慰我說(shuō)，‘你可以試試看，不行趕緊逃回來(lái)’。我想了一個(gè)晚上，第二天早上還是決定干下去，哪怕24個(gè)人全反對(duì)我也要干。

118、在中國(guó)，年輕人應(yīng)該對(duì)書(shū)呆子有一個(gè)全面的清晰的認(rèn)識(shí)，看到書(shū)呆子身上所具備的能量。即使有些書(shū)呆子并不是很優(yōu)秀，但是尊重每一個(gè)入也是年輕人應(yīng)該具備的素質(zhì)。尤其是那些認(rèn)真工作、任勞任怨的書(shū)呆子，更是需要好好對(duì)待，因?yàn)樵谶@群人身上一般都具備沉穩(wěn)做事和不斷創(chuàng)新的能力。這樣的書(shū)呆子的確應(yīng)該引起我們的刮目相看。說(shuō)不定，哪一天，你真的就像比爾*蓋茨預(yù)言的那樣，為其中的一個(gè)書(shū)呆子工作了呢。

119、一向做人光明磊落的比爾*蓋茨曾經(jīng)在很多公共場(chǎng)合批評(píng)別人。比如，比爾*蓋茨曾經(jīng)公開(kāi)批評(píng)過(guò)美國(guó)的教育制度，批評(píng)谷歌沒(méi)有遵守中國(guó)的法律法規(guī)，批評(píng)資本主義過(guò)分地重視利益等等。在我們看來(lái)，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)叱咤風(fēng)云的比爾*蓋茨批評(píng)別人是不值一提的小事，似乎我們也應(yīng)該學(xué)習(xí)比爾*蓋茨批評(píng)家的態(tài)度。然而，恰恰相反，比爾*蓋茨并不希望年輕人去批評(píng)別人，尤其是在背后批評(píng)別人和自己的老板。

120、縱觀比爾*蓋茨的人生，我們不需要在他的名字前面加任何定語(yǔ)。1975年，21歲的比爾*蓋茨創(chuàng)造了微軟公司；20年后，他已經(jīng)成為世界首富，并且連續(xù)13年蟬聯(lián)世界首富；2008年比爾*蓋茨正式退出微軟公司，并把580億美元個(gè)人財(cái)產(chǎn)捐到比爾和梅琳達(dá)*蓋茨基金會(huì)……比爾*蓋茨活出了自己精彩的人生，證明了自己人生的價(jià)值。同樣，我們每個(gè)人也應(yīng)當(dāng)像比爾*蓋茨那樣，努力用自己的行動(dòng)去實(shí)現(xiàn)人生的意義。

121、當(dāng)然，這種情況并沒(méi)有發(fā)生在每個(gè)人身上，卻值得每個(gè)人去謹(jǐn)記。平時(shí)有事沒(méi)事多和自己的朋友聯(lián)系一下，不苛求自己的朋友對(duì)自己好，也是同樣重要的。關(guān)懷自己的朋友，意味著平時(shí)要多和自己的朋友交流，傾聽(tīng)朋友的苦惱，分擔(dān)朋友的憂(yōu)愁，尤其是在朋友遇到困難的時(shí)候，伸出自己的援助之手幫助其渡過(guò)難關(guān)；關(guān)懷自己的朋友意味著站在朋友的角度思考問(wèn)題，而不是只關(guān)注自我的需要，只想在朋友身上獲取利益，那樣的朋友，也并非真正的友誼。

122、年，1200位報(bào)紙發(fā)行人聚集在芝加哥參加為期三天的NAA發(fā)行人大會(huì)，比爾*蓋茨因?yàn)閷⒒ヂ?lián)網(wǎng)事業(yè)進(jìn)軍報(bào)紙行業(yè)影響到了報(bào)紙發(fā)行人的利益，而遭到了美國(guó)報(bào)紙協(xié)會(huì)人員的一致攻擊。比爾*蓋茨在最后的午餐會(huì)致詞中這樣說(shuō)道：我們將怎樣發(fā)掘電腦的威力呢？我們將創(chuàng)造出能夠理解信息的電腦，能夠像人一樣會(huì)說(shuō)話，能聽(tīng)寫(xiě)，并且能夠識(shí)別手寫(xiě)文字的電腦。明天的電腦將與我們現(xiàn)在的電腦截然不同。就像五年前的電腦和我們今天的電腦一點(diǎn)兒都不同是一樣的道理。

123、值得一提的是，對(duì)員工授權(quán)，是信任員工的表現(xiàn)之一，最終目的是為了讓員工各盡其能。但是，這種授權(quán)并不是盲目的，而是需要遵循一定的原則。首先，對(duì)員工授權(quán)要遵循適度原則。對(duì)員工的授權(quán)太大，員工無(wú)法勝任會(huì)產(chǎn)生挫敗感，對(duì)員工授權(quán)太小也不會(huì)起到激勵(lì)效果；其次，對(duì)員工授權(quán)要遵循可控原則。放任不管的授權(quán)方式不是授權(quán)，而是棄權(quán)，不利于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理；最后，授權(quán)后要對(duì)員工進(jìn)行定期考核，了解到授權(quán)實(shí)際情況的進(jìn)展，從而挑選出更優(yōu)秀的管理人才。

124、不管我們是什么樣的人，是身家過(guò)億還是身無(wú)分文，是享譽(yù)全球還是默默無(wú)聞，我們都可以通過(guò)自己的方式活出自己人生的意義。因?yàn)槿松囊饬x在于做好自己，即使你是一個(gè)城市里最不起眼的環(huán)衛(wèi)工人，遙遠(yuǎn)山村最普通的農(nóng)民，都可以通過(guò)對(duì)自己本職工作的負(fù)責(zé)、對(duì)親朋好友的關(guān)愛(ài)等方式來(lái)實(shí)現(xiàn)。只要你能夠做好生活中自己應(yīng)該做的每件事情，你人生的意義就會(huì)得以體現(xiàn)。反之，即使是家財(cái)萬(wàn)貫的富豪，若是不能夠善待親人，做好自己的工作，便也無(wú)法活出自己人生的意義。

125、被稱(chēng)作書(shū)呆子的人最明顯的特點(diǎn)就是酷愛(ài)讀書(shū)，有著一般人所并不具備的求知欲。這種求知的欲望是一個(gè)人不斷探索、前進(jìn)的動(dòng)力，人們只有在求知欲的帶領(lǐng)下，才能夠不斷地向著未知的領(lǐng)域前行，科學(xué)才能發(fā)展。像比爾*蓋茨這樣在計(jì)算機(jī)領(lǐng)域引領(lǐng)人類(lèi)前進(jìn)的人，再比如數(shù)學(xué)家陳景潤(rùn)，這樣的人都具有書(shū)呆子氣質(zhì)，有著嗜書(shū)如命的特點(diǎn)。另外，書(shū)呆子一般都善于思考，他們能準(zhǔn)確地把握住最重要的信息，能夠把握住時(shí)代發(fā)展的趨勢(shì)，并且對(duì)新事物一直保持著強(qiáng)烈的好奇心，是一股不可忽視的力量。

126、在我們的現(xiàn)實(shí)生活中，有多少人在看到虛掩的門(mén)后選擇了退縮，選擇了放棄。尤其是剛剛踏入社會(huì)的年輕人，在看到社會(huì)竟?fàn)幍臍埧嶂?，或者在過(guò)來(lái)人經(jīng)驗(yàn)的勸告之下，漸漸地放下了自己當(dāng)初想要做的事情，甚至連嘗試的勇氣都沒(méi)有。而事實(shí)上，有時(shí)候，我們之所以沒(méi)有取得成功，是因?yàn)槲覀內(nèi)鄙僖环莞覟槿讼龋竽憞L試的勇氣。我們連給自己做夢(mèng)的機(jī)會(huì)都不給自己，又怎么能取得成功呢？反之，不管你是世界首富比爾*蓋茨，還是一個(gè)普普通通的人，只要你能夠敢為人先，就一定能得到你想要的一切。

127、除此之外，人生的意義還在于為這個(gè)社會(huì)貢獻(xiàn)了多少。比爾*蓋茨在一次采訪中說(shuō)道：判斷成功與否的指標(biāo)是拯救了多少個(gè)性命，讓多少兒童免于殘疾。財(cái)務(wù)信息網(wǎng)站FrugalDad的一項(xiàng)調(diào)查顯示，截止到2007年，比爾*蓋茨一共捐款280億美元，拯救了近600萬(wàn)人的生命。年輕人也許并沒(méi)有足夠的財(cái)力去做如此偉大的事情，卻也可以通過(guò)自己的行動(dòng)做些事情。比如，當(dāng)別人遇到危險(xiǎn)的時(shí)候，在保護(hù)好自己的基礎(chǔ)上伸出自己的援助之手。當(dāng)老人過(guò)馬路摔倒時(shí)在周?chē)日乙幻C人或者拍個(gè)照，然后將傷者扶起。其實(shí)，這種舉手之勞就是一種幫助和貢獻(xiàn)。

128、然而，在我們中國(guó)人的文化中，書(shū)呆子氣則毀了好多的人。一項(xiàng)調(diào)查顯示，中國(guó)的高考狀元，在考入名牌大學(xué)之后，這些別人眼中的書(shū)呆子在很多年以后并沒(méi)有成為出類(lèi)拔萃的人才，甚至生活狀態(tài)并不見(jiàn)得比那些平時(shí)不愛(ài)讀書(shū)的同學(xué)更好。因此，在中國(guó)我們總是排斥書(shū)呆子，書(shū)呆子一般都是一個(gè)貶義詞。而這種情況在國(guó)外卻恰恰相反。國(guó)外的書(shū)呆子都是好學(xué)的人，雖然他們?cè)谌穗H交往方面也許比較弱，但是他們有著較高的智力水平，是書(shū)呆子，但并不是真的呆，而是指他們有著巨大的潛能，有著更大的爆發(fā)力，所以比爾*蓋茨才忠告年輕人：對(duì)‘書(shū)呆子’好一點(diǎn)。

129、在大多數(shù)人眼中，書(shū)呆子一般會(huì)被人認(rèn)為是貶義詞。被稱(chēng)作書(shū)呆子的人具有憤世嫉俗、喜歡空想、比較害羞、不喜歡活動(dòng)、不善于與人交往合作等特征，這樣的人在工作中很認(rèn)真，但是因?yàn)椴幌矚g團(tuán)結(jié)同事又不會(huì)說(shuō)什么恭維人的好話，所以在一個(gè)團(tuán)體中并不怎么受人歡迎。就像小時(shí)候的比爾*蓋茨在同學(xué)眼中很討人厭一樣，比爾*蓋茨的同學(xué)說(shuō)：他很讓人討厭，但是又很自信。人們只要一想到比爾*蓋茨就覺(jué)得他會(huì)拿諾貝爾獎(jiǎng)，但是他的確一點(diǎn)也不懂禮貌。另外，比爾*蓋茨的另外一名小學(xué)同學(xué)甚至曾對(duì)《紐約客》雜志說(shuō)：你必須引領(lǐng)蓋茨融入到人群中，因?yàn)樗痪邆溥@種社交能力。

130、微軟的信任所換來(lái)的并不是員工的碌碌無(wú)為，相反，正是因?yàn)楸葼?蓋茨大膽地運(yùn)用人才，充分地相信員工的能力，才使得員1二有足夠的空間去施展自己的才能。這種信任，是每個(gè)員工的精神需要。因?yàn)槿硕际怯懈星榈膭?dòng)物，都渴望得到別人的尊重和理解，而這種尊重和理解就是信任的組成部分。同時(shí)，人都是懂得感恩的，給別人信任就是給人以知遇之恩。所以，有時(shí)候，員工在意的并不是你給他怎樣的待遇，而是在意你把他當(dāng)作什么，當(dāng)你給員工信任之時(shí)，員工便會(huì)感受到自己受到了重視，從而產(chǎn)生決不辜負(fù)的動(dòng)力，努力地工作，爭(zhēng)取為企業(yè)做出巨大的貢獻(xiàn)。這一點(diǎn)，在年輕人身上表現(xiàn)得更為明顯。

131、比爾*蓋茨也提醒年輕人，不要對(duì)自己的老板有意見(jiàn)，批評(píng)自己的老板無(wú)知、刻薄和無(wú)能。有時(shí)候，我們平時(shí)看到的老板，只是一種表面現(xiàn)象。上班時(shí)，我們會(huì)看到老板很輕松，整天無(wú)所事事，監(jiān)督著自己的員工，甚至?xí)杏X(jué)他們只是在依賴(lài)員工賺錢(qián)發(fā)財(cái)。事實(shí)上并非如此。當(dāng)你下班后在陪著朋友逛街吃飯時(shí)，你的老板很可能還在加班。當(dāng)你周末去旅游玩耍時(shí)，可能你的老板還在忙著見(jiàn)自己的客戶(hù)。沒(méi)有人能夠隨隨便便成功，你的老板也是，他的成功并不是運(yùn)氣好和有背景的結(jié)果，而是自己艱辛努力的結(jié)果。當(dāng)年輕的你還沒(méi)有成為老板時(shí)，你的老板卻已經(jīng)是老板，在這種情況下，我們完全沒(méi)有理由和資格去批評(píng)自己的老板。