每個人想有一定的自主創(chuàng)新，處理一個別人力不能及的問題，取出一個他人構(gòu)想出不來的想法。每一個公司都想要激勵其員工設(shè)計構(gòu)思下一個策略。

　　那麼，當(dāng)一個公司以資鼓勵員工給予創(chuàng)見時，這些不簡單的，有創(chuàng)造力的構(gòu)思就應(yīng)如水災(zāi)般奔涌而至，對不對？

　　大家認(rèn)為創(chuàng)造力像別的生產(chǎn)制造內(nèi)容一樣是可以用金錢來獲得的，其實不是。創(chuàng)造力與拼搏努力及認(rèn)真工作不一樣，它必須真真正正的設(shè)計靈感，來自于一種徹底由問題、場所及概率所激起的思索。

　　
因此，為了更好地金錢及杰出是造成不了創(chuàng)造力的。僅有在大家甘愿集中注意力思索大家想要做的事時，創(chuàng)造力才有可能造成。

　　
相關(guān)以金錢獲得自主創(chuàng)新之道的研究發(fā)覺，金錢獎賞與給予原創(chuàng)性看法的人的能力不相干。而創(chuàng)造力在大部分狀況下造成于對問題的真真正正興趣愛好及其創(chuàng)造力在大部分狀況下造成于對問題的真真正正興趣愛好及其創(chuàng)造力會獲得上級領(lǐng)導(dǎo)器重的信仰。

　　
在奔向取得成功的歷程當(dāng)中，唯一被大家過高估計的關(guān)鍵因素便是勤奮。大家將勤奮是否作為預(yù)測分析是不是會取得成功的最好規(guī)范，而事實上有的情況下這一點是最無關(guān)痛癢的要素之一，僅以勤奮自身為根據(jù)去預(yù)測分析結(jié)果不是對的。由于無高效率的勤奮是使人消沉、瀉氣至關(guān)重要的緣故，無高效率是勤奮通常使人得到以下結(jié)果：即然已竭盡所能或是沒什么盼頭，那么我始終也不會成功了。

　　
自信心來源于覺得。你對自身工作的掌控能力怎樣？你是報考或是按時評定或者根據(jù)別的方式考量你的業(yè)績考核？當(dāng)有一種客觀性方式來說明你是不是合格或者使你認(rèn)為自身是獲得成功的。

　　
事實上，有些人以為自身不可以干好工作，不太可能取得成功或變成領(lǐng)導(dǎo)者式角色，是由于即使取得成功已顯露出來冰山一角，她們或是持原來見解不會改變。她們對自身的猜疑使它們對取得成功到來的征兆置若罔聞。

　　
不必直到下一次評定時再改善你對自身的分辨，由于覺得并不是創(chuàng)建于客觀事實以上的——會干的覺得事實上起源于覺得并最后造成能力。

　　
假如你準(zhǔn)備做一件事，你務(wù)必確實想要做并且堅信能搞好，你需要積極將其付諸行動，不可以會在那里等待他人來幫你。