執(zhí)行力演講稿（一）

　　諸位領導干部，諸位朋友：

　　小伙伴們好，我演說的題型是《贏在執(zhí)行力求極致求實創(chuàng)新》。

　　為何強勁的美國會在緬甸的競技場上不成功？為何德國足球隊在全球比賽場上造就卓著？緣故是各個方面的，可是極致的執(zhí)行是這其中最重要的一點。無論有多么的宏偉的宏偉藍圖和多么的極致的發(fā)展戰(zhàn)略，欠缺執(zhí)行力便會造成滿盤皆輸。執(zhí)行便是按質按量、實實在在的進行工作目標。這也是執(zhí)行力非常簡單也是最經典的表述。

　　執(zhí)行沒有任何借口。極致的執(zhí)行是不用任何理由的，不能用托詞來給自己辯解或推辭。托詞只有使我們臨時躲避艱難和義務，但其成本則是很大的。找借口的一個立即結果便是非常容易令人養(yǎng)成散漫，推遲的不良習慣，當碰到困難和挫敗時，并不是積極地去想辦法解決困難，反而是去找各式各樣的托詞，那樣只有造成不成功，也會使自身一事無成。出色工作員從來不在面對困難時找尋任何理由，反而是勤奮想辦法解決困難，努力完成每日任務?！盎亟^托詞是注重細節(jié)主要表現的充分確保，我們要銘記義務，秉持崗位規(guī)則，塑造不達目標不罷手的恒心。由于作業(yè)是沒有任何借口的，不成功是沒有任何借口的，人生道路也是沒有任何借口。

　　執(zhí)行必須精益求精？這兩天不清楚各位是不是注意到大門口放置的花束、樓梯道里新增加的樓道文化，這種全是領導干部從微小之處考慮，為大伙兒構建的優(yōu)良辦公環(huán)境，領導干部如此精益求精，從一點一滴關注大家員工的精神文化活動，大家員工在工作上更要精益求精。我國杰出的教育家我曾說過：天地難題、必成于易，天下事、必做于細。關鍵點及時，執(zhí)行力就不是問題。

　　執(zhí)行更要精英團隊精神

　　大伙兒或許都聽說過三個和尚喝水的故事：當寺里有一個和尚時，他一切自身作主，抬水喝；當寺里有兩個僧人時，她們經過商議可以主動地開展分工合作，抬水喝；可當寺里來啦第三個僧人時，問題就產生了，誰也不服氣誰，誰也不愿意干，其結論便是大家都水少喝。這則寓意故事使人們了解到團結一致的必要性，在進行一項工作時，欠缺團結協作的結果是造成不成功。因為本人的能力有限，因此在做工作中時，必須相互配合，互相協助，互相提示。

　　不久前舉辦的民政部門大半年工作會是由公司辦公室機構的，在工作人員少，時間緊，每日任務重的情形下，機構如此大的經營規(guī)模大會或是建局至今前所未有的。公司辦公室工作員日夜奮戰(zhàn)，聯合作戰(zhàn)，重視每一個關鍵點，注重細節(jié)，相互之間補臺，最后民政工作會開的十分取得成功，獲得各個領導干部的高度肯定。這也是執(zhí)行力的實際反映，這也是精英團隊精神的實際反映。

　　公司辦公室是機關單位的綜合性工作部門，是承前啟后、上通下達、迎送、聯絡里外的紐帶和橋梁，是對外開放的對話框，意味著著全部機關單位品牌形象，可以說任務艱巨。公司辦公室整體工作員互相支持，密切配合，拾遺補缺，搞好團結，做為一個總體，為了更好地一個相同的目地，務必以顧全大局，以工作為主，心往一處想，勁往一處使，左右一股勁，齊心合力干工作中。下者用己力量，中者用工力量，上者用工之智。一個人的能量一直比較有限的，取得成功30%依靠自己的工作能力，70%靠人際交往表明的就是這一大道理。

　　總體目標的完成最后要靠執(zhí)行者付諸現實的行為，假如執(zhí)行不及時，那麼無論多么的極致的規(guī)劃都不能實現夢想的實際效果。要提升執(zhí)行力，企業(yè)本身要有優(yōu)良的執(zhí)行氣氛，讓執(zhí)行根植企業(yè)文化藝術中，讓全體人員有優(yōu)良的執(zhí)行自然環(huán)境。執(zhí)行宛如戰(zhàn)斗，讓你充裕槍和炮彈，要是沒有有執(zhí)行力的戰(zhàn)士只有不成功。執(zhí)行宛如搏擊，五指不緊握怎樣發(fā)力打倒另一方。

　　大家民政工作應對的是社會發(fā)展的，大家的每一項工作都事關大家的合法權益，沒有高效率、深層次、高品質的執(zhí)行力去將黨和政府的現行政策一以貫之，的權益就無法得到確保。

　　贏在執(zhí)行，大家工作中的每一個環(huán)節(jié)，每一個階段，每一個細節(jié)方面的都力求完美，求實創(chuàng)新，這，是大家民政部門人向往的總體目標。

　　我的演說結束，謝謝你們！

　　
執(zhí)行力發(fā)言稿（二）

　　尊重的諸位領導干部，諸位評審團，同志們：

　　什么叫執(zhí)行力？執(zhí)行力便是“按質按量地進行工作目標的工作能力。本人執(zhí)行力的高低在于2個因素工作能力和工作責任心，工作能力是基本，心態(tài)是重要。因此，我們要提高本人執(zhí)行力，一方面是要根據進一步學習和實踐活動鍛練來提高本身素養(yǎng)，而更主要的是要端正工作態(tài)度。那麼，怎樣塑造積極主動合理的工作責任心？我覺得，關鍵是要在工作上實踐活動好“嚴、實、快、新四字規(guī)定。

　　一要緊緊圍繞“嚴，不斷進取，提高擔當意識。假如一個人沒有使命感，那麼他無做什么事都不容易積極主動，更不會盡職盡責使自己做得更強。在工作上要養(yǎng)成認真細致的工作責任心和勇于承擔的精神。責任感和上進心是搞好一切工作的前提條件。責任感高低，決策執(zhí)行力度的尺寸；上進心高低，決策執(zhí)行實際效果的優(yōu)劣。

　　因而，要提升執(zhí)行力，就務必建立起明顯的擔當意識和奮發(fā)進取精神，果斷擺脫不欲進娶安于現狀的心理狀態(tài)。把工作要求調節(jié)到最大，精神情況調節(jié)到最好，自身規(guī)定調節(jié)到更嚴，踏踏實實、盡職盡責、實實在在地承擔自身的崗位職責。決不會消沉應收、敷衍了事、逃避責任。養(yǎng)成盡職盡責、求實創(chuàng)新的良好習慣。

　　二要緊緊圍繞“實，踏踏實實，塑造腳踏實地風格。安穩(wěn)努力是獲得成功的必備條件，不必想象步步高升。天下事必作于細，古往今來工作必成于實。盡管每一個人職位很有可能普普通通，職責分工各不相同，但只需艱苦奮斗、勤勤懇懇就會干出一番工作。眼高手低、作風漂浮，結果終歸是一事無成。

　　因而，要提升執(zhí)行力，就需要弘揚認真細致實干、勤懇勤奮好學的精神，果斷擺脫高談闊論、舍本逐末的毛玻無論在企業(yè)經營管理或是在本人生活中都需要如此。真真正正集中精力，從我做起，從點點滴滴開始做起。一件一件真抓實干，一項一項抓成果，干一件成一件，積張順為完勝，養(yǎng)成踏踏實實、艱苦奮斗的良好習慣。

　　三要緊緊圍繞“快，矢志不移，提升工作效率?！懊魅諒兔魅眨魅蘸纹涠?。我生待明日，萬事成蹉跎。因而，要提升執(zhí)行力，就需要加強時間觀和效果觀念，發(fā)揚“積極行動、馬上就辦的工作思路。無論做啥事，不必常常“等一會“之后再說吧，那樣將一事無成。果斷擺脫工作中散漫、做事拖拖拉拉的不良習慣。

　　每項工作中都需要立足于一個“早字，貫徹落實一個“快字，趕緊機會、加速節(jié)奏感、提高工作效率。做一切事都需要合理地開展時間管理，(時時刻刻掌握工作進展，保證分秒必爭，趕前不趕后，養(yǎng)成敢打敢拼、干凈利落的良好習慣。

　　四要緊緊圍繞“新，開拓進取，改善工作方法。不斷創(chuàng)新發(fā)展趨勢的生命。僅有改革創(chuàng)新，才有魅力；僅有自主創(chuàng)新，才有發(fā)展趨勢。應對市場競爭日益猛烈、轉變日趨迅速的今日，自主創(chuàng)新和溝通能力已變成推動發(fā)展趨勢的關鍵因素。

　　因而，要提升執(zhí)行力，就需要具有極強的改革創(chuàng)新精神和自主創(chuàng)新能力，果斷擺脫無所用心、照本宣科的問題，充分運用能動性，創(chuàng)造性開展工作、執(zhí)行命令。在日常工作上，我們要勇于提升慣性思維和傳統式工作經驗的拘束，持續(xù)追求新的基本思路和方式，使執(zhí)行的幅度更高、速率更快、實際效果更強。養(yǎng)成勤奮學習培訓、善于思考的良好習慣。

　　總而言之，提高本人執(zhí)行力雖并不是一朝一夕之功，但如果你按“嚴、實、快、新四字規(guī)定認真去做，就一定會取得成功！

　　我的演說結束，謝謝你們！

　　
執(zhí)行力發(fā)言稿（三）

　　我國絕大多數公司往往不可以發(fā)展壯大，除企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略要素外，執(zhí)行力的缺少是一個很重要的緣故。通常是公司越大，行為越緩慢，不一樣業(yè)務流程模塊、階段執(zhí)行力越差，怎樣合理提高執(zhí)行力，變成公司不斷、身心健康發(fā)展的重要。

　　公司的取得成功說到底取決于執(zhí)行力，執(zhí)行力的著力點便是全體人員，由于人是公司最活潑的原因和最珍貴的資源，假如全體人員都能按質按量地進行工作目標，公司則活力四射。而職工執(zhí)行力的高低在于2個因素工作能力和工作責任心，工作能力是基本，心態(tài)是重要。

　　在我企業(yè)銘心刻骨而又踏踏實實推動管理提升的歷程中，全體人員的執(zhí)行力的提升至關重要，它事關工作的興衰成敗，它影響到公司的生死攸關。要真正提高本人執(zhí)行力，既要根據進一步學習和實踐活動鍛練來提高本身素養(yǎng)，而更主要的是要端正工作態(tài)度。

　　現階段，企業(yè)全體人員工作責任心如何？正如吳總是會上直言：總體是好，壓根是佳，但素養(yǎng)不高，能力不足；墨守陳規(guī)，不求上進；管理方法不緊，不敢擔任；逃避責任，失職瀆職；做事拖拉，高效率不高；玩風過甚，紀律松弛；上有政策，上有政策；脫離實際，貪圖享樂；假公濟私，濫用職權；拉幫結伙，任人為因素親。諸多狀況，破壞作風，毀壞品牌形象，任職期發(fā)展趨勢，喪失人心，殃及公司求生與發(fā)展趨勢。

　　怎樣培養(yǎng)職工奮發(fā)進取，奮發(fā)有為的工作熱情，塑造積極主動合理的工作責任心，進一步提高職工執(zhí)行力呢？

　　一要側重于提高擔當意識。義務重如泰山！責任感和上進心是搞好一切工作的前提條件。責任感越強，執(zhí)行力度就越大；上進心越強，執(zhí)行實際效果就就越好。

　　二要側重于塑造腳踏實地風格。踏踏實實！天下事必作于細，古往今來工作必成于實。盡管每一個人職位很有可能普普通通，職責分工各不相同，但只需艱苦奮斗、勤勤懇懇就會干出一番工作。眼高手低、作風漂浮，結果終歸是一事無成。

　　三要側重于提升工作效率。矢志不移！“明日復明日，明日何其多。我生待明日，萬事成蹉跎。

　　四要側重于改善工作方法。開拓進?。H有改革創(chuàng)新，才有魅力；僅有自主創(chuàng)新，才有發(fā)展趨勢。應對市場競爭日益猛烈、轉變日趨迅速的今日，自主創(chuàng)新和溝通能力已變成推動公司發(fā)展的關鍵因素。

　　因而，要提升執(zhí)行力，就務必建立起明顯的擔當意識和奮發(fā)進取精神，果斷擺脫不求上進、安于現狀的心理狀態(tài)。把工作要求調節(jié)到最大，精神情況調節(jié)到最好，自身規(guī)定調節(jié)到更嚴，踏踏實實、盡職盡責、實實在在地承擔自身的崗位職責。決不會消沉應收、敷衍了事、逃避責任。養(yǎng)成盡職盡責、求實創(chuàng)新的良好習慣。

　　因而，要穩(wěn)步提升執(zhí)行力，就需要弘揚認真細致實干、勤懇勤奮好學的精神，<蓮山課件>果斷擺脫高談闊論、品頭論足的問題。真真正正集中精力，從我做起，從點點滴滴開始做起。一件一件真抓實干，一項一項抓成果，干一件成一件，積張順為完勝，養(yǎng)成踏踏實實、艱苦奮斗的良好習慣。

　　因而，要穩(wěn)步提升執(zhí)行力，就需要加強時間觀和效果觀念，發(fā)揚“積極行動、馬上就辦的工作思路。果斷擺脫工作中散漫、做事拖拖拉拉的不良習慣。每項工作中都需要立足于一個“早字，貫徹落實一個“快字，趕緊機會、加速節(jié)奏感、提高工作效率。做一切事都需要合理地開展時間管理，時時刻刻掌握工作進展，保證分秒必爭，趕前不趕后，養(yǎng)成敢打敢拼、干凈利落的良好習慣。

　　因而，要穩(wěn)步提升執(zhí)行力，就需要具有極強的改革創(chuàng)新精神和自主創(chuàng)新能力，果斷擺脫無所用心、照本宣科的問題，充分運用能動性，創(chuàng)造性開展工作、執(zhí)行命令。在日常工作上，我們要勇于提升慣性思維和傳統式工作經驗的拘束，持續(xù)追求新的基本思路和方式，使執(zhí)行的幅度更高、速率更快、實際效果更強。養(yǎng)成勤奮學習培訓、善于思考的良好習慣。

　　總而言之，進一步提高職工執(zhí)行力非一日之功，但只需嚴格要求、實工作中、節(jié)奏快、新思路認真去做，就一定會取得成功！

　　僅有全體人員的執(zhí)行力的不斷提升，金信企業(yè)一定會跳躍性踏入勝景，做規(guī)模性，穩(wěn)步發(fā)展公司，產生心齊氣順，共商發(fā)展趨勢的強勁協力，從而完成金信企業(yè)輝煌與光輝。

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