1、管理層的領(lǐng)導(dǎo)是激勵(lì)員工努力工作的動(dòng)力。

2、希望外界不要用階級(jí)斗爭的眼光來看待新浪的董事會(huì)和管理層。

3、虔誠地服務(wù)客戶是華為存在的唯一理由。

4、沒有危機(jī)感的世紀(jì)，是最大的危機(jī)。

5、人管流行死人，制度管人累死人，文化管人管靈魂。

6、能以他人的智慧完成工作的人是偉大的。

適合管理者的座右銘

7、對(duì)的人請(qǐng)上車，錯(cuò)的人請(qǐng)下車。

8、優(yōu)柔寡斷固然可以消除做錯(cuò)事的可能性，但也失去了成功的機(jī)會(huì)。

9、平衡原則適用于管理的所有職能。

10、如果你不能評(píng)估，你就無法管理。

11、就業(yè)不在于如何減少人的缺點(diǎn)，而在于如何利用人的長處。

12、重復(fù)一個(gè)人的錯(cuò)誤不是能力的問題，而是態(tài)度的問題。

激勵(lì)自己的座右銘

13、富人是好的領(lǐng)導(dǎo)者，窮人很難被領(lǐng)導(dǎo)。

14、一個(gè)重視貢獻(xiàn)和對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)的人，無論他的職位多么卑微，仍然屬于最高管理層。

15、一個(gè)成功的決定是90%的信息加上10%的直覺。
(m.haoli737.com)

16、錯(cuò)誤發(fā)生在細(xì)節(jié)上，而成功取決于系統(tǒng)。

17、管理，成本分析，到最后一點(diǎn)分析。

18、當(dāng)生活、飲食、冷熱，身體受益和生活。

激勵(lì)自己的座右銘

19、紀(jì)律是管理關(guān)系的形式。

20、大的成功取決于團(tuán)隊(duì)，小的成功取決于個(gè)人。

21、沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。

22、今天的組織需要的是一群平凡的人做不平凡的事。

23、名聲不是空的，而遭受的不僅僅是。

24、把握時(shí)機(jī)，快速?zèng)Q策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵。

優(yōu)秀管理者座右銘

25、創(chuàng)造性模仿不是模仿別人，而是超越和再創(chuàng)造。

26、世界上85%的大公司的失敗都是由于他們的經(jīng)理做出了錯(cuò)誤的決定。

27、一個(gè)偉大的企業(yè)總是對(duì)它的成就小心翼翼，如履薄冰。

28、推動(dòng)全球增長的“火車頭”減速，并不意味著所有汽車都會(huì)減速。

29、一個(gè)好的撤退應(yīng)該和一個(gè)偉大的勝利一樣值得獎(jiǎng)賞。

30、正確的決定來自于所有人的智慧。