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    空間說說

    最新海爾總裁張瑞敏語錄(精選45句)

    空間說說2023-07-21122舉報/反饋

    1、 干部是事業(yè)成敗的關(guān)鍵。

    2、 質(zhì)量無止境,企業(yè)無邊界,名牌無國界。

    3、 工作要簡化,不要簡單化。

    4、 沒思路的領(lǐng)導(dǎo)不想互動,沒控制力的領(lǐng)導(dǎo)不敢互動。

    5、 永遠(yuǎn)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,永遠(yuǎn)如履薄冰。

    6、 特殊論就是給問題放行。

    7、 求人不如求己。

    8、 用戶的鈔票才是企業(yè)的選票,用戶的口碑才是企業(yè)的金杯。

    9、 員工齊心,管理用心,對用戶真心。

    10、 干部怎樣對員工?創(chuàng)造一個充滿活力的氛圍。

    11、 在一個管理好的企業(yè)內(nèi)部沒有激動人心的事情發(fā)生。

    12、 要持續(xù)造勢,就要把企業(yè)做成一條流動的河。源頭是創(chuàng)新的SBU,河的終點(diǎn)是用戶的滿意度,即對企業(yè)忠誠的用戶。

    13、 管事先管人,管人帶作風(fēng)。

    14、 觀念不變原地轉(zhuǎn),觀念一變天地寬。

    15、 高層管理不等于高高在上。

    16、 市場是每個人的上級。

    17、 成為SBU的四個要素是:市場目標(biāo)、市場定單、市場效果、市場報酬。

    18、 盤活資產(chǎn)首先要盤活人。

    19、 有效供給才能創(chuàng)造出市場。

    20、 只有真正實(shí)現(xiàn)了問題清零和買斷損失,才能賣出有價值的定單。

    21、 真正的人才是在尋找實(shí)現(xiàn)自我的機(jī)遇。

    22、 企業(yè)做到極致,滿足用戶需求,無有他奇,只是本然。

    23、 SBU具體的體現(xiàn)就是速度和創(chuàng)新。

    24、 管理就是行動。

    25、 漸進(jìn)就是守舊。所以經(jīng)營理念創(chuàng)新,就要反漸進(jìn),必須一步到位。

    26、 重復(fù)出現(xiàn)的問題是作風(fēng)上的問題。

    27、 先畫靶子再打槍。

    28、 物流以時間消滅空間,商流以空間消滅時間。

    29、 質(zhì)量不打折、服務(wù)不打折、信譽(yù)不打折。

    30、 海爾人只有創(chuàng)業(yè)沒有守業(yè)。

    31、 企業(yè)內(nèi)部管理革命是為了創(chuàng)造企業(yè)外部的市場。

    32、 終端的問題就是領(lǐng)導(dǎo)的問題。

    33、 管理者要是坐下,部下就躺下了。

    34、 只有自己才能打倒自己。

    35、 窮人有兩個非常典型的心態(tài):、永遠(yuǎn)對機(jī)會說:“不”;、總想“一夜暴富”。

    36、 一切結(jié)論產(chǎn)生在調(diào)查研究之后;在調(diào)查研究中,如果找不出原因和解決辦法就不能放過。

    37、 干部怎樣對待管理?悟性和韌性。

    38、 舉一綱而萬目張,失一機(jī)而萬事毀。

    39、 職能簽字是事先沒有市場目標(biāo)的簽字,事先無人負(fù)責(zé)的簽字。用戶的簽字才是有效的簽字。

    40、 海爾國際化戰(zhàn)略能否成功,主要是靠每一個海爾人的國際化,有了每一個人的國際化才能保證海爾集團(tuán)的國際化。

    41、 管理者必須進(jìn)行問題管理,而不是危機(jī)管理。

    42、 沒有思路就沒有出路。

    43、 流程再造就是先要再造人。

    44、 “一站到位”的服務(wù),“一票到底”的流程。

    45、 止謗莫如自修。戰(zhàn)勝非議的唯一途徑就是戰(zhàn)勝自我。

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