第一：真實的離職原因。

離職時，千萬不要向領(lǐng)導(dǎo)坦誠你的真實原因，其實，領(lǐng)導(dǎo)根本不會在于下屬提離職的原因是否真實。

但是，領(lǐng)導(dǎo)可能會詢問你離職的原因，但請記住，不要過于坦誠地透露你的真實想法。

簡單地說明是為了個人發(fā)展需要就足夠了，與公司無關(guān)。

保留自己的原因，既保護(hù)了自己的利益，又能夠避免不必要的矛盾。

這樣不僅可以避免尷尬和沖突，還能讓你在離職后保持與公司的良好聯(lián)系。

第二：未來的工作去向

在離職前，領(lǐng)導(dǎo)可能會關(guān)心你未來的職業(yè)規(guī)劃和去向。

雖然分享這些信息可能讓你覺得與領(lǐng)導(dǎo)更加親近，但透露過多的細(xì)節(jié)可能會給你帶來不必要的麻煩。

你要記住，不管你要去哪里，都不要直接透露你的去向，因為你不知道領(lǐng)導(dǎo)會不會從中使壞。

如果你在新的工作崗位上遇到挑戰(zhàn)或困難，出了問題，可能還會找你麻煩，對你在新公司的發(fā)展不利。

所以面對領(lǐng)導(dǎo)的發(fā)問，可以打打幌子，糊弄過去；有時他只是隨口一問，未來也不一定會去深究。

第三：不要對領(lǐng)導(dǎo)表露心中的不滿情緒

如果時如果直言自己離開是因為不滿，必然會引起領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)心的不愉快。

無論是對領(lǐng)導(dǎo)的管理方式、工作分配還是決策存有何種意見，都應(yīng)當(dāng)保持克制。

畢竟，職場中的人際關(guān)系是非常復(fù)雜的，圈子說大也不大，說不定將來還會有合作機(jī)會。同時，還會顯得你缺乏職業(yè)素養(yǎng)，落了下乘。

一旦感情破裂，很可能會影響今后的發(fā)展。

更重要的是，公開傾吐不滿會讓人覺得你缺乏職業(yè)素養(yǎng)；領(lǐng)導(dǎo)表面上當(dāng)然不能拿你怎么樣，但只要有機(jī)會，他就會對你進(jìn)行報復(fù)?！?/p>

這無疑會在背景調(diào)查時對你造成不利影響。

好聚好散，才是一個職場人基本素養(yǎng)的體現(xiàn)。

離職，就是一個新的開始，不要在離職的過程中留下遺憾和痛苦，給你的未來留下了陰影。