文/劉偉

　　每一個初入職場的年輕人都想很快適應(yīng)工作，創(chuàng)造不錯的業(yè)績，但是往往事與愿違，不是感到工作不適應(yīng)，就是感覺和同事不好相處，自然談不上施展才華，建功立業(yè)。其實初入職場只要掌握一些方法，就會事業(yè)功倍。

　　初入職場者，同事會以挑剔的眼光看你，會拿著顯微鏡去發(fā)現(xiàn)你的缺點與不足。這時如果你真的有什么缺點，你的缺點就會被放大。時間一長，大家彼此熟悉后，這種情況就不會出現(xiàn)了，你有了缺點，大家也會包容你。從陌生到熟悉這個時期，就是新人期。初入職場者一定要想方設(shè)法縮短新人期時間，以最快的速度融入到新集體之中，營造和諧穩(wěn)定的工作氛圍。一要冷靜對待別人對你的挑剔，不能與人針尖對麥芒地對著干。其實你對一個新人，也是會以挑剔的眼光來看他的。二要多說好話。這里不是說要對同事諂媚，而是說要經(jīng)常適當(dāng)?shù)亟o同事以贊美，見人減歲，見衣加價，人都有這種心理，好賴話一樣說，我們何必做出掏力不落好的事呢？三要謙虛。初到一個地方，肯定有不少你不懂的地方，你決不能不懂裝懂，一定要勤學(xué)好問，甘心認(rèn)有經(jīng)驗的同事領(lǐng)導(dǎo)為師，學(xué)習(xí)他們的長處，克服自身不足，只才這樣才能盡快成長，迅速適應(yīng)環(huán)境，完成由新人到熟人的轉(zhuǎn)變。

　　挑重?fù)?dān)多干活，就會得到更多鍛煉的機會，是拿公家的資源來鍛煉自己，這是很劃算的事。人常說，經(jīng)驗大于學(xué)問，任何工作做來就是經(jīng)驗，經(jīng)驗就是自己最寶貴的財富。能力是逼出來的，只有逼才能激發(fā)潛能。在辦事過程中，能力不知不覺中就會得到提升，久而久之，不但贏得了好口碑，更重要的是發(fā)展了自己，成就了自己，從而受益終生。聰明的猶太人認(rèn)為，勤于鍛煉自己的人，造物主就會給他最高的榮譽和獎賞。著名企業(yè)家、阿里巴巴集團主要創(chuàng)辦人馬云曾說：這世界沒有優(yōu)秀的理念，只有腳踏實地的結(jié)果。不愿、不敢去挑重?fù)?dān)，最終只能是庸庸碌碌，到頭來兩手空空。初入職場者只勇挑重?fù)?dān)，才能迅速成長。要達(dá)到單位離開了你，有些工作就做不了的程度，你的地位才穩(wěn)固。

　　德是立身之本，人無德而不立。初入職場者若想做到以德立身，必須做到“一活三穩(wěn)”，一活即心眼活，三穩(wěn)即嘴穩(wěn)、手穩(wěn)、心穩(wěn)。做人的“心眼”活一點，成功的機會多一點。當(dāng)“肉眼”被環(huán)境左右時，“心眼”卻能左右環(huán)境。如果用心觀察，你就會發(fā)現(xiàn)：那些在生活中春風(fēng)得意的人都是做人的高手！這些人之所以能取得成功，之所以能贏得他人的尊敬和社會的認(rèn)同，關(guān)鍵在于他們掌握了做人的智慧。這種人，就是“心眼”靈活的人，人生一世，所遇之事、所做之事不計其數(shù)，所以，相應(yīng)的做人的方法也就五花八門、各不相同了。像孔子的“中庸之道”，老莊的“無為之學(xué)”等等，都是在教我們做人的方法。初入職場者一定要認(rèn)真揣度其中的奧秘，做一個心眼靈活的人，凡事多為他人著想，多考慮別人的感受。

　　三穩(wěn)第一要“嘴穩(wěn)”?！白旆€(wěn)”就是不亂說話，*坐常思已過，閑談莫論人非。不應(yīng)該問的不問，不應(yīng)該說的不說，要切記“禍從口出，沉默是金”的至理名言。第三要“手穩(wěn)”?！笆址€(wěn)”就是不應(yīng)該用的東西不用，不應(yīng)該拿的不拿。無論是單位的東西也好，私人的物品也好，再好再多，如果不屬于自己的千萬不能拿。別人拿不拿，是別人的事，一定要管住自己。要知道貪小便宜吃大虧，會被別人看不起。被別人看不起的人，自身就沒有什么價值了，何談贏得別人的尊重與擁護？第三要“心穩(wěn)”。“心穩(wěn)”即要保持一顆從容淡定的心，不急功近利，不急躁冒進。沒有從容，難以獲取。真正的波濤都在平靜后，真正的深厚就孕育在平和里，真正的成功就在從容中穩(wěn)步獲取。面對風(fēng)雨，巋然不動，寵辱不驚，風(fēng)云在握，就會擁有并贏得整個世界。