近日，一篇題為《一年蓋7億個章，中建×局某員工已成功突破人類極限》的自媒體推文引發(fā)網(wǎng)友熱議。11月17日，記者致電中建×局下屬某公司，該公司工作人員回應稱，文章是今年9月30日在公司內(nèi)部的一個官方微信公眾號發(fā)布的，因為撰稿作者在寫的時候把萬和億的單位搞錯，發(fā)布之前沒有進行嚴格審核?！澳壳肮疽呀?jīng)對該事件進行了核實，‘7億次’系筆誤?！痹摴ぷ魅藛T表示，目前公司正在開會處理這個問題。（11月17日《華商報》）

　　這本來是一篇宣傳模范員工的文章，結果卻因數(shù)據(jù)過于夸張，變成了“大型翻車現(xiàn)場”，引發(fā)網(wǎng)友的集體嘲諷。有人算了一下賬，按照“一年蓋7億個章”計算，即便該員工全年無休，24小時都在工作，平均每分鐘也要蓋章1331次，相當于每秒蓋章22次，莫非是“千手觀音”？顯然，這超出了人力所能，是根本不可能完成的任務，乃是典型的數(shù)據(jù)“浮夸風”，這典型宣傳過了頭，就失去了意義，反倒成了“低級紅”，要不得。

　　據(jù)該國企工作人員回應，“7億次”是筆誤，把萬和億的單位搞錯，這是把過錯推給撰稿作者和自媒體編輯了?？墒?，明明在文章里寫有“部門同事再三確認”，蓋章數(shù)字沒有錯，那么，筆誤的解釋就不成立，恐怕是搪塞罷了，企業(yè)的宣傳方式有問題，存在夸大事實的毛病。

　　近年來，部分行政部門、國企、事業(yè)單位在做典型宣傳時，缺乏腳踏實地的認真工作態(tài)度，熱衷于夸大事實，偽造數(shù)據(jù)，捏造一些不合情理、不通人情的情節(jié)，看似在樹立典型榜樣，實際上卻因不合理而露餡，遭到網(wǎng)友的諷刺、批評。如此低級的宣傳套路，不僅未能達到宣傳效果，反而適得其反，也該反思了。

　　比如，某省某法院在網(wǎng)上發(fā)文宣傳某女警“28天連續(xù)加班，沒換過衣服，沒洗過頭，在執(zhí)行局干警的心中，她就是女神、女超人”，看似頌揚敬業(yè)精神，卻是違背人情常理的“低級紅”。某市某法院官方微信推送的《五年審結1.35萬件案件的“超級鋒”》，“朝七晚八”平均每天超時工作5小時，幾乎全年無休，輿論普遍認為，這是法院在宣傳勞模，卻在倡導“超長加班”，與《勞動法》規(guī)定相悖。

　　典型宣傳要警惕出現(xiàn)“低級紅”“高級黑”，樹立榜樣要真實可信，注意細節(jié)，不能為了營造高大上的形象，而隨意虛構事實、偽造數(shù)據(jù)。需要牢記，真實信息才是最有價值的，真情實感最能打動人心，實事求是的工作與生活細節(jié)，最貼近普通人，也最具有吸引力。（江德斌）