1、做事有頭有尾，做人善始善終。

2、錯(cuò)誤讓我們陷入困境，但也能給予我們

3、你的優(yōu)秀大家看得見，謙虛一些會(huì)更受歡迎。

4、當(dāng)上班的心情比上墳還要沉重的時(shí)候，職場(chǎng)教會(huì)我們?nèi)拢阂慈?，要么狠，要么滾。

5、產(chǎn)品不僅僅是企業(yè)所生產(chǎn)的物品，營(yíng)銷者需要從五個(gè)層次來審視產(chǎn)品的概 念——每個(gè)層次都增加了顧客

6、無論我們身在何方，溝通都是日常生活中絕對(duì)少不了的事情。在職場(chǎng)中進(jìn)行有效的溝通，打造自身職場(chǎng)資源圈。

7、了解公司的組織和方針；盡快學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)；在預(yù)定的時(shí)間內(nèi)完成工作；在工作時(shí)間內(nèi)避免閑聊；職場(chǎng)新人千萬別說我是新人。

8、只有專業(yè)性才能體現(xiàn)你的價(jià)值，不要在工作中成為“空口言”，把提升自己的專業(yè)性定為長(zhǎng)期目標(biāo)，不失為一種發(fā)展的良好途徑。

9、懲罰措施的施行以公平、公正、科學(xué)、合理為原則，管理者不能在懲罰中摻雜個(gè)人恩怨和好惡，更不能趁機(jī)打擊迫害、報(bào)復(fù)受罰員工。

10、管理金點(diǎn)子3．處理果斷；因?yàn)樨?fù)面情緒具有傳染性，所以管理者要及時(shí)采取措施，盡量做到公正嚴(yán)明地處理，防止負(fù)面影響進(jìn)一步擴(kuò)大。

11、在某種情況下，市場(chǎng)物流的總成本占產(chǎn)品成本的30%-,40%。雖然成本昂貴， 卻不足為奇，專家們稱市場(chǎng)物流是“成本經(jīng)濟(jì)的最后一道防線”。

12、管理金點(diǎn)子2．完善錯(cuò)誤修正預(yù)案；有些員工所犯的錯(cuò)誤比較嚴(yán)重，需要企業(yè)管理人員有比較嚴(yán)謹(jǐn)?shù)腻e(cuò)誤修正預(yù)案，盡量減少錯(cuò)誤給企業(yè)帶來的損失。

13、認(rèn)識(shí)到你的人生沒有結(jié)束。不要向你的同事們發(fā)牢騷。努力工作。找一位指導(dǎo)者。存一些錢。繼續(xù)接受教育。不要為了暫時(shí)的快樂而毀掉你的未來。

14、成功的基礎(chǔ)來自堅(jiān)信未來，不斷自我反省、自我激勵(lì)與鞭策。成功者總想下次可以做得更好，普通人則認(rèn)為這次已做得可以了。成功者常說我要比別人努力兩倍

15、職場(chǎng)中有些男人把氣味演繹到了另一極點(diǎn)——香氣熏人。不妨試試香薰吧，最好是香橙味的，有研究表明，香橙味能讓人感到精神振奮。要提醒的是，小心火燭。

16、避免將手插入你的口袋；不要做小動(dòng)作；雙眼目視前方；挺胸站直；大步前進(jìn)；有力的握手；適當(dāng)?shù)膬x容整潔；微笑；交際時(shí)不要雙臂交叉；用接觸動(dòng)作表達(dá)欣賞。

17、職場(chǎng)最忌諱猜疑，無端懷疑別人。有些人總是懷疑別人在說自己的壞話，捕風(fēng)捉影，對(duì)人缺乏起碼的信任。這樣的人喜歡搬弄是非，會(huì)讓人覺得她是搗亂分子避之不及。

18、職場(chǎng)中人，一旦染上這類毛病，自己的職場(chǎng)人生必定暗淡無光；同時(shí)還會(huì)讓親近的其他人受影響，所以遠(yuǎn)離職場(chǎng)消極群體，各位職場(chǎng)新人、職場(chǎng)達(dá)人有必要給自己提個(gè)醒。

19、一次只擔(dān)心一件事情每天集中精力幾分鐘說出或?qū)懗瞿愕膿?dān)憂不管你有多忙碌，一定要鍛煉放慢說話的速度不要太嚴(yán)肅不要讓否定的聲音圍繞自己讓自己徹底放松一天。88888

20、在你一生中可以瘋狂些，跟隨你的好奇心，積極進(jìn)取，不要放棄夢(mèng)想。最優(yōu)秀的人總是喜歡挑戰(zhàn)。不要放任夢(mèng)想，而要把它當(dāng)作一種習(xí)慣去培育。人越快樂工作，效率越高。

21、見到上司唯唯喏喏，這是逼出來的；見到同級(jí)嘻嘻哈哈，這是裝出來的；見到群眾兇兇巴巴，這是情感的自然流露。學(xué)會(huì)隨機(jī)應(yīng)變，因人而異，看風(fēng)使舵，是機(jī)關(guān)的立身之本、生存之道。

22、新人要充分意識(shí)到自己是團(tuán)隊(duì)中的后來者，也是資歷最淺的新手。一般來說，領(lǐng)導(dǎo)和同事都是你在職場(chǎng)上的前輩。在這種情況下，新人在表達(dá)自己的想法時(shí)，應(yīng)該盡量采用低調(diào)、迂回的方式。

23、許多現(xiàn)代職場(chǎng)女性中，不少人是腦力勞動(dòng)者，因此營(yíng)養(yǎng)腦神經(jīng)的氨基酸供給要充足。腦組織中的游離氨基酸含量以谷氨酸為最高，其次是?；撬帷６诡?、芝麻等含谷氨酸較豐富，應(yīng)適當(dāng)多吃。

24、不愿顯露才華，坐等伯樂出現(xiàn)；太在意上司和同事的評(píng)價(jià)；不會(huì)推銷自己；不善于溝通與合作；陷入內(nèi)斗游渦；把工作當(dāng)苦役；對(duì)挑戰(zhàn)有恐懼感；牢騷族和抱怨族；難以對(duì)他人說不；辦事拖延。

25、許多的新行業(yè)需要的是團(tuán)隊(duì)的配合，同事時(shí)常一起加班研討，長(zhǎng)時(shí)間的共處，彼此更為了解，往往成為知心朋友，這點(diǎn)與傳統(tǒng)的職場(chǎng)人際完全不同。所以你就不要抱著同事是冤家、敵人的成見。

26、除非自己做老板，否則永遠(yuǎn)都會(huì)有上級(jí)并要和上司處理關(guān)系；跟上司關(guān)系處理得好的人，的確在職場(chǎng)更游刃有余；一個(gè)巴掌拍不響，上司只是上下級(jí)關(guān)系的其中一方，任何齟齬你都無法完全免責(zé)。

27、一般人都有很多欲望，只要發(fā)現(xiàn)一個(gè)項(xiàng)目可以賺錢，大家馬上一窩蜂地跟進(jìn)。短時(shí)間也許還不錯(cuò)，但一段時(shí)間之后就立刻陷入惡性競(jìng)爭(zhēng)，弄得大家都賺不了錢，甚至停業(yè)或破產(chǎn)，這種事情真是太多了。

28、多傾聽少說話。他們不會(huì)選擇性地聽取某些事情。他們把自己的事情放在一邊。他們?cè)诮邮苤跋冉o予。他們不會(huì)自以為是地做事…他們影響其他人。他們不討論別人的失敗。他們?cè)敢獬姓J(rèn)他們的失敗。

29、職場(chǎng)中的人際隔閡和矛盾均與自尊心有關(guān)。傷害了自尊心就等于傷害了感情，所以善待自尊心成了職場(chǎng)生存中的一門大學(xué)問。把自己對(duì)自尊心的要求平等地與以他人，那么至少可以減少不必要的情感傷害。

30、讓內(nèi)向者成為職場(chǎng)社交高手辦公室的交流技巧不要人云亦云，要學(xué)會(huì)發(fā)出自己的聲音；有話好好說，切忌把與人交談當(dāng)成辯論比賽；不要在辦公室里當(dāng)眾炫耀自己；辦公室是工作的地方，不是互訴心事的場(chǎng)。

31、面試是從接到通知那一刻開始，甚至要向前延伸到你決心進(jìn)入這家公司的時(shí)候開始，包括了解公司背景、發(fā)展歷程等詳盡的資料，到面試前的著裝準(zhǔn)備，對(duì)過程中可能遭遇的問題預(yù)演，準(zhǔn)備充分，競(jìng)爭(zhēng)怕什么。

32、你有沒有遇到過這種情況：身邊的人整天長(zhǎng)吁短嘆，苦大仇深，你的心情也會(huì)隨之低落；或者對(duì)方一味地朝你笑，你卻猜不透他是在嘲笑你還是在肯定你，讓人十分難受。你正在遭受一種暴力侵犯——表情暴力。

33、你的職業(yè)定位是主動(dòng)性成因，還是被動(dòng)成因？很多職場(chǎng)新人在初涉職場(chǎng)伊始都沉迷于工作輕松、高薪高福利的追求中，直到周圍同齡的同學(xué)朋友陸續(xù)升職才開始迫于壓力制定職業(yè)目標(biāo)，這種成因多半是不健康的。

34、職場(chǎng)法則：相對(duì)于人的一生，短暫與長(zhǎng)久都是相對(duì)的，也是相互影響的。專心的去做事能夠耐得住一段時(shí)間暫時(shí)的寂寞的人，往往是可以得到較長(zhǎng)時(shí)間的精彩人生！用歷史的眼光看，付出與得到往往是正比例的。

35、人都只活一次，說到底我們都是新手。 沒有永無盡人頭的冬天，也沒有爽約不至的春天。 掌聲只是另一種回聲，如果你總聽見他，說明你的聲音傳得還不夠遠(yuǎn)。 無論制造多少噴泉，也改變不了水往低處流的本性。

36、心理困擾常常會(huì)使人態(tài)度消沉，從而使情緒低落，影響斗志。這時(shí)，如果能有意識(shí)地通過豐富自己的業(yè)余愛好活動(dòng)，暫且拋開心理困擾，去讀一本自己早就想讀的好書，甚至潛心雕刻等，對(duì)擺脫心理困擾很有好處。

37、凡是涉及時(shí)間的，一定要做成表格，逐步演進(jìn)；2）凡是涉及事務(wù)的，一定要成列表，最好是用筆和紙寫的列表，逐一消除；3）凡是給老板看的，或者給客戶看的，一定做成PPT，節(jié)省時(shí)間、提高效率是不是事半功倍了？

38、中國人習(xí)慣將年底稱為年關(guān)，每到這時(shí)，一股焦慮情緒便彌漫在職場(chǎng)上空。有的白領(lǐng)因年終事務(wù)繁忙焦頭爛額，有的則開始犯愁年終考核，害怕失去獎(jiǎng)金和升職，甚至丟掉飯碗……白領(lǐng)們的年關(guān)，一點(diǎn)也不比舊時(shí)的佃戶更輕松。

39、英國政府也沒有什么好的辦法了，只好將船主召集起來進(jìn)行教育，要求他們改善船只的基礎(chǔ)設(shè)施，善待犯人。但各種辦法都用了，船主們依舊沒有改變，他們把自己的利益看得很重，毫不在意人命，犯人的死亡率依舊居高不下。

40、管理金點(diǎn)子2．堅(jiān)持到底，就是勝利；在人生艱難的境地中，如果看不到希望，不妨告訴自己：很快就可以勝利了，再堅(jiān)持一下。多走一步，就可以縮短一步接近成功的距離，勝利就在前方，你的任務(wù)就是堅(jiān)持，就是再多走一步。

41、職場(chǎng)歡迎任何性格的人，但是職場(chǎng)卻不歡迎性格缺陷的人。如：做事缺乏起碼的責(zé)任心；沒有絲毫的職業(yè)主動(dòng)性；完全自以為是而不考慮客戶、同事的感受；……，性格缺陷的人往往很難給企業(yè)帶來結(jié)果，甚至讓企業(yè)蒙受損失。

42、職場(chǎng)中多交支持你的朋友，這類朋友可謂是你幫我，我?guī)湍?，相互打氣，使得彼此成為?duì)方成長(zhǎng)的墊腳石。在一個(gè)人的成長(zhǎng)過程中，朋友的支持與鼓勵(lì)是最珍貴的。當(dāng)你遇到挫折時(shí)，這類朋友往往可以幫你分擔(dān)一部分的心理壓力。

43、讓沉默去展現(xiàn)你的內(nèi)涵。讓謙虛去展現(xiàn)你的智慧。謙虛更能展現(xiàn)委婉的風(fēng)度。讓精言去展現(xiàn)你的效率。言簡(jiǎn)意賅，簡(jiǎn)潔干練。讓幽默去展現(xiàn)你的魅力。巧妙運(yùn)用幽默，為交往增色。讓寬容去展現(xiàn)你的風(fēng)度。與人為善才能與己為善。

44、任何工作都有輕重主次之分，優(yōu)秀的員工一定具備相應(yīng)的判斷能力。做事情沒有時(shí)間規(guī)劃，沒有輕重緩急，就很容易導(dǎo)致萬事蹉跎、時(shí)間浪費(fèi)。領(lǐng)導(dǎo)最討厭員工把重要的事變成緊急的事，因?yàn)檫@樣會(huì)導(dǎo)致為應(yīng)付緊急的事而變得被動(dòng)。

45、牡羊(大不了重頭再來)金牛(默默耕耘終出頭)雙子(敢闖敢干)巨蟹(調(diào)控情緒重奮起)獅子(熱情真誠打動(dòng)人)處女(真誠同理心)天秤(協(xié)調(diào)能力佳)天蝎(專注執(zhí)著)射手(樂觀豁達(dá)感染人)魔羯(精益求精)水瓶(嘗新求變)雙魚(有憧憬就能撐下去)。

46、不要只是去干領(lǐng)導(dǎo)讓你做的事情，。如果你只是按照領(lǐng)導(dǎo)說的話100% 執(zhí)行，那么你永遠(yuǎn)也無法脫穎而出。在公司做領(lǐng)導(dǎo)給你分配的任務(wù)的時(shí)候，一定要多長(zhǎng)一個(gè)心眼，除了他布置的任務(wù)以外，你可以提出你的建議或者是一些改善意見。

47、給人金錢是下策，給人能力是中策，給人觀念是上策；當(dāng)你將信心放在自己身上時(shí),你將永遠(yuǎn)充滿力量；計(jì)較眼前的人，會(huì)失去未來；智者創(chuàng)造機(jī)會(huì)，強(qiáng)者把握機(jī)會(huì)，弱者等待機(jī)會(huì)；世界上什么都可以失去，但不可以失去希望和信心。

48、這不是我的錯(cuò)(責(zé)任心)。我不擅長(zhǎng)...可能無法完成（能力）。你不應(yīng)該這么做（他信力）。我沒有什么想說的（抱怨）。我工資漲了（炫耀）。我從不加班，我工作效率高（自負(fù)）。某某怎么樣（攀比）。我覺得公司怎么樣（自大）。

49、任何職場(chǎng)都不可避免的十種小人，不可不知：散謠小人；沒責(zé)小人；分裂小人；小貪小人；善變小人；可憐小人；雙輸小人；阿壞小人；擔(dān)心小人；兩頭小人。既然遇小人不可避免，那就得了解這些小人的特征，學(xué)會(huì)巧妙的利用小人。

50、梅超風(fēng)——說三道四沒遮攔。土行孫——唯唯諾諾怕事非。滅絕師太——眉頭緊鎖玩清高。祥林嫂——雞毛蒜皮瞎抱怨。東方不敗——忸怩作態(tài)亂討好?；ê蜕小哉Z露骨搞曖昧。天山童姥——濃妝艷抹搏出位。洪七公：懶散拖沓磨洋工。

51、①正確評(píng)價(jià)自己，不要盲目悲觀。②保持平和心境，排除外在干擾。③與家人朋友溝通，獲取必要幫助。④保持工作節(jié)奏，不讓生活無序。⑤克服畏懼情緒，樹立再戰(zhàn)的勇氣。⑥承認(rèn)不可避免的事實(shí)，迅速調(diào)整自己。⑦保持充沛活力，迎接挑戰(zhàn)！

52、平常過密的私交可能會(huì)為自己埋下定時(shí)**，一旦碰到利益的紛爭(zhēng)，勢(shì)必會(huì)產(chǎn)生矛盾，甚至?xí)a(chǎn)生嚴(yán)重的心理傷害。所以，同事之間要建立親密的感情聯(lián)絡(luò)，但同時(shí)又不能丟掉自我、放棄自由。不怕對(duì)他人說不，這是職場(chǎng)中最好的自我保護(hù)手段。

53、管理金點(diǎn)子3．強(qiáng)調(diào)團(tuán)體工作的重要性；你應(yīng)該以身作則地表示出“只要我們贏了，誰居功都無所謂”的態(tài)度。換句話說，管理者時(shí)時(shí)刻刻要擔(dān)心這個(gè)工作團(tuán)體是否能達(dá)到目標(biāo)，而不必?fù)?dān)心誰出風(fēng)頭誰居功的問題。如此一來，團(tuán)隊(duì)成員都會(huì)全力以赴。

54、擁有一個(gè)符合職場(chǎng)要求的儀容，中國有一句俗語：官要有官樣。建議：當(dāng)你要開始帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)時(shí)，你不只是要讓人看起來是可以撐得住場(chǎng)面，更重要的是，要藉由職場(chǎng)上端正的儀容形象來培養(yǎng)你的權(quán)威感，以及團(tuán)隊(duì)對(duì)你的信賴感，進(jìn)行取得客戶的信任。

55、薪資、福利、業(yè)績(jī)、職位，都是職場(chǎng)上備受關(guān)注的東西，與每個(gè)員工的利益切身相關(guān)。而這些消息通常又都不會(huì)在公司里輕易公布的，或者即便是公布，也得到所有人都知道了以后。所以，這些消息是低投入高產(chǎn)出的安全又最受歡迎的一類八卦內(nèi)容。

56、口袋職場(chǎng)做人不能太單純，適度偽裝自己；凡事留余地，要留退路；話不說絕，口無遮攔難成大事；成熟而不世故；心態(tài)好，想得開活得不累；懂方圓之道：沒事不惹事，來事不怕事；不可少二禮禮儀與禮物；人在江湖飄，防挨朋友刀；尋可靠伙伴；放

57、①熱心的人：對(duì)公司充滿感情，對(duì)工作充滿激情，對(duì)同事充滿友情；能獨(dú)立工作，有許多新奇想法，以公司和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益為重；②慧心的人：腦子靈活行動(dòng)敏捷，對(duì)形勢(shì)把握準(zhǔn)確，在短期內(nèi)掌握所需知識(shí)和技能；③苦心的人：工作努力、勤奮，吃得了苦 。

58、忍：放低心態(tài)謙虛行事;隱忍,有氣有委屈在身,也憋著不說,心平氣和,謙虛謹(jǐn)慎,修煉職場(chǎng)心態(tài)；狠：狠在不可替代自慢絕活;性格或脾氣很厲害,打造核心競(jìng)爭(zhēng)力,必備自慢絕活；滾：果敢選擇合適自己的平臺(tái);卷鋪蓋走人,適時(shí),果斷,理性地重新找尋職業(yè)平臺(tái)。

59、老板或上司對(duì)你有高要求，是因?yàn)樗麄兿肽氵M(jìn)步，對(duì)你心存期望；客戶是老板的老板，是客戶養(yǎng)活你，成就你的成就；同事是你的另一類家人，你們相處的時(shí)間甚至超越了你的其他親人；夢(mèng)想與興趣有時(shí)會(huì)困擾你的選擇，做好當(dāng)下才是對(duì)自己最大的負(fù)責(zé)任。

60、職場(chǎng)中注意與饒舌者保持距離，饒舌者就會(huì)經(jīng)常泄露別人的隱私秘密，極其熱衷于傳播一些低級(jí)趣味的流言。如果有人在別人口中聽到了自己的私密曝光，被出賣的人一定懊惱曾經(jīng)付出的友誼和信任。如果秘密中牽涉到第三方，更會(huì)使事情一發(fā)而不可收拾。

61、職場(chǎng)要學(xué)會(huì)主動(dòng)有策略的推銷自己。該秀的時(shí)候一定不要客氣，而且要秀得精彩。但切忌過分推銷, 在任何場(chǎng)合都過分突出自己的人，必然忽略了他人的感受，往往給人以不懂得尊重他人的壞印象，因此這樣的人，極難獲得好口碑,當(dāng)然也難受到上司的青睞。

62、請(qǐng)你遠(yuǎn)離消極人群以免感染職場(chǎng)疾病。如果沒有足夠能力，請(qǐng)你記得要善于合作才不至于遠(yuǎn)離群體。如果所處環(huán)境確有令你討厭之處，請(qǐng)不要因此而讓自己成了環(huán)境所討厭的人。4如果你期望組織能夠接納你的愚昧無知，那你就是在期盼著這個(gè)組織走向衰亡。

63、在職場(chǎng)中，好人總是最先被犧牲的，因?yàn)樽尯萌耸艿絺]多大風(fēng)險(xiǎn)。這并不是教大家學(xué)壞，你可以不主動(dòng)爭(zhēng)搶某些好處，只是別輕易放棄原本屬于自己的好處。不僅如此，當(dāng)別人爭(zhēng)搶你的好處時(shí)，如果不得不放棄，至少讓對(duì)方付出相應(yīng)的代價(jià)，免得再次受傷。

64、新人開始一兩次說自己沒經(jīng)驗(yàn)犯了錯(cuò)沒關(guān)系，大家都可以諒解，但是一遇到問題就把自己的責(zé)任推得干干凈凈，勢(shì)必引起旁人反感。在職場(chǎng)中，推卸責(zé)任的人本身就不受人尊敬，何況新人與周圍的環(huán)境還沒有完全磨合好，這樣的新人，往往面臨人際關(guān)系的危機(jī)。

65、每一個(gè)職場(chǎng)中人都必須明白，對(duì)工作負(fù)責(zé)是每位員工的應(yīng)有品質(zhì)。社會(huì)學(xué)家戴維斯曾說：放棄了自己對(duì)社會(huì)的責(zé)任，就意味著放棄了自身在這個(gè)社會(huì)中更好地生存的機(jī)會(huì)。同理，要是你放棄了自己對(duì)工作的責(zé)任，就表示你放棄了自己在企業(yè)中更好地發(fā)展的機(jī)會(huì)。

66、激勵(lì)別人采取行動(dòng)的最好辦法之一，是告訴他一個(gè)真實(shí)的故事。成功等于x y z：x是工作y是開心z則是閉嘴。滿意的顧客，是永久的面對(duì)面的廣告。 如果你不能節(jié)省和儲(chǔ)蓄金錢，你身上就沒有成功的種子。任何人都搶不走你的無形資產(chǎn)：技能、經(jīng)驗(yàn)、決心、信心。

67、職場(chǎng)上，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍?zhí)?。作龍?zhí)椎膲奶幘褪牵核退滥阆热?，功勞全沒有，裁員先考慮。現(xiàn)在的職場(chǎng)絕不是養(yǎng)懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當(dāng)主角，讓別人去做龍?zhí)?。你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。

68、人力資源主管在調(diào)查求職者時(shí)會(huì)查看其博客和專業(yè)社交網(wǎng)站，他們對(duì)搜索結(jié)果是否滿意是很重要的。紐約哈帕克的職場(chǎng)培訓(xùn)服務(wù)機(jī)構(gòu)首席執(zhí)行長(zhǎng)彼得·漢達(dá)爾說：這是你的品牌，這是你展示自己的方式。如果你發(fā)布了一些會(huì)令你自己困窘的信息，別人會(huì)看得到的。

69、也許無言才是最好的安慰，也許回憶是最好的結(jié)局，有些緣分注定要失去，有些緣分注定不會(huì)有好結(jié)果的，愛一個(gè)人不一定要擁有他，但擁有一個(gè)人，一定要去好好愛他，否則對(duì)不起自己。走了一條路的時(shí)候，記得別回頭看；堅(jiān)定了自己的步伐，就不要輕言放棄。

70、職場(chǎng)新人容易產(chǎn)生自卑感，只看到自己的短處，缺乏應(yīng)有的自信心，畏首畏尾。有自卑感的人，在社會(huì)交往中缺乏膽量，習(xí)慣于隨聲附和，無法發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)，沒有自己的主見。這種心態(tài)如不改變，久而久之，有可能逐漸磨損人的膽識(shí)、魄力和獨(dú)特個(gè)性。

71、進(jìn)入職場(chǎng)后，很快你會(huì)開始錯(cuò)過截止日期，偷偷地刷刷微博，還為自己做事效率大不如前找借口。你的業(yè)績(jī)考核不佳，但那都是你自己造成的。因?yàn)槟阃浟寺殘?chǎng)上最基本的法則。如果你正在尋找一個(gè)回到正軌的方法，那就去重溫一下你剛步入職場(chǎng)時(shí)得到的忠告。

72、是人就有缺點(diǎn)，一個(gè)下屬要善于發(fā)現(xiàn)上級(jí)優(yōu)點(diǎn)，不能總是去抓住上級(jí)的缺點(diǎn)，要能合理地給主管上級(jí)提建議、發(fā)表個(gè)人見解。要學(xué)會(huì)主動(dòng)表現(xiàn)，對(duì)于自己可以把握的事情，就一定要堅(jiān)持自己的意見。學(xué)會(huì)向上級(jí)提建議，學(xué)會(huì)向提出自己的想法，不要吝惜自己的權(quán)利。

73、就像人無完人一樣，沒有一家企業(yè)是完美的。每個(gè)企業(yè)都有自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，每個(gè)同事都有獨(dú)特的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。對(duì)于初入職場(chǎng)的大學(xué)生來說，要多看到企業(yè)能夠給你的一面，看到企業(yè)和周圍同事能讓你學(xué)到的東西，這樣就會(huì)干勁十足。學(xué)會(huì)入鄉(xiāng)隨俗，適應(yīng)新的環(huán)境。

74、簡(jiǎn)單的事重復(fù)做，你就是專家；重復(fù)的事你用心做，你就是贏家只要你按時(shí)到達(dá)目的地，很少有人在乎你開的是奔馳還是手扶拖拉機(jī)當(dāng)你想丟掉什么的時(shí)候，一定要想想千萬別丟臉智者受贊美句句反思，愚者受批評(píng)句句反駁成功時(shí)朋友認(rèn)識(shí)了你，失敗時(shí)你認(rèn)識(shí)了朋友 。

75、一 言行舉止象你希望成為的人；二 要心懷必勝、積極的想法；三 用美好的感覺、信心與目標(biāo)去影響別人；四 使你遇到的每一個(gè)人都感到自己；五 心存感激；六 學(xué)會(huì)稱贊別人；七 學(xué)會(huì)微笑；八到處尋找最佳的新觀念；九 放棄雞毛蒜皮的小事；十培養(yǎng)一種奉獻(xiàn)的精神；

76、對(duì)于一個(gè)管理者來說，不但要能吸納人才，還要善于用人。在一個(gè)企業(yè)中，有的人適合推銷，有的人適合理財(cái)，有的人適合管理，只有通過優(yōu)化組合，把各種能力的人都放在適合他們的工作環(huán)境里，他們才能生存成長(zhǎng)，發(fā)揮出他們的最大能動(dòng)力，從而與企業(yè)獲得完美雙贏。

77、一個(gè)優(yōu)秀的管理者要花大量的時(shí)間探尋企業(yè)發(fā)展的條理性，以推動(dòng)工作的發(fā)展進(jìn)程。企業(yè)的發(fā)展，沒有條理性就如無頭蒼蠅，四處亂撞，必然導(dǎo)致管理混亂，企業(yè)運(yùn)作無秩序，結(jié)果不可能是理想的。管理者要帶領(lǐng)下屬按照策略和目標(biāo)開展工作，因?yàn)闆]有目標(biāo)會(huì)造成很大的損失。

78、當(dāng)領(lǐng) 導(dǎo)不必處處表現(xiàn)幽默。2幽默水平不到家不是言論失當(dāng)?shù)睦碛伞?用幽默振奮人心而非打擊取笑。4不必刻意表現(xiàn)幽默，太刻意反而失去效果。5用幽默感使旁人感到輕松而非尷尬。6開玩笑的前提是不讓別人難堪。7用幽默接納而不是排擠別人。8瞧不起別人不意味著可隨意挖苦。

79、電腦族養(yǎng)肝4招：早睡覺。在23點(diǎn)之前必須睡，使血液回肝解毒。多吃綠色的食物。常食韭菜，可增強(qiáng)人體脾、胃之氣。蔥、蒜也是益肝養(yǎng)陽的佳品。保持良好情緒。肝失衡會(huì)影響情緒，使人煩躁；反之，情緒煩躁也會(huì)影響到肝。按摩眼睛。肝開竅于目，眼睛過分疲勞也會(huì)影響到肝

80、管牢嘴，少議同事多崇上級(jí)；裝糊涂，少表態(tài)多顧及左右；善抉擇，似忠心耿耿實(shí)有譜；有價(jià)值，只有靠山關(guān)鍵時(shí)一樣完完；顯亮點(diǎn)，無關(guān)痛癢的活法讓別人來吧；呈缺點(diǎn)，呈現(xiàn)假小疵以避免同事妒忌；說真話，九真一假往往能騙倒所有人；自珍重，珍惜自己才會(huì)贏得他人尊重！

81、①把脾氣拿出來，那叫本能；把脾氣壓下去，那叫本事。②青春不是年華，而是心境。③生活將我們磨圓，是想讓我們滾得更遠(yuǎn)。④對(duì)于錯(cuò)過，別嘗試挽留；對(duì)于得到，應(yīng)充滿感激；對(duì)于失去，誰能保證那本該是您的？⑤歲月不饒人，首先饒不了女人；機(jī)會(huì)不等人，首先不等男人。

82、人生不可以選錯(cuò)配偶。貌可以不驚人,德一定要?jiǎng)儆谌?否則一生奔波兩手空,得來萬貫沉谷底。人生不可以選錯(cuò)幫手。才不一定過人,品一定要高于人,否則軍中也有回頭箭,人仰馬翻薄命歸。人生不可以跟錯(cuò)領(lǐng)導(dǎo)。位不一定出人,道一定要深于人,否則覆巢之下無完卵,虎兔相逢大夢(mèng)歸。(身在職場(chǎng))

83、人家愿意跟你相處的原因有：第一，你能帶給人家實(shí)用價(jià)值。第二，跟你相處能打開眼界。第三，你能傾聽別人的想法并發(fā)表有價(jià)值的見解。第四，你能充分認(rèn)可別人的價(jià)值。第五，你能帶給人家愉快的心情。凡遇事，知道的不要全說，看到的不要全信，聽到的就地消化。久而久之，氣場(chǎng)自成！

84、老板再難，也不會(huì)輕言放棄，而員工做得不順就想逃走，夫妻再吵再大矛盾，也不會(huì)輕易離婚，而情侶常為一些很小的事就分開了。說到底，你在一件事，一段關(guān)系上的投入多少，決定你能承受多大的壓力，能堅(jiān)守多長(zhǎng)時(shí)間，偉大都是熬出來的。為什么用熬，因?yàn)槠胀ㄈ顺惺懿涣说奈愕贸惺堋?

85、剛剛經(jīng)理找我談話：小李，你來公司也有幾個(gè)月了，表現(xiàn)都還不錯(cuò)。可是最近很多同事都向我反映，你說話的口氣有問題，希望你改正下。我點(diǎn)了點(diǎn)頭回到座位上，想到自己在公司一直都是小心翼翼，這樣都會(huì)得罪人。難道這就是職場(chǎng)幺？90后就這么不受待見??？越想越委屈，順手又剝了個(gè)大蒜嚼了起來…

86、①做人：先站住，再站高。②規(guī)劃：先成長(zhǎng)，再成功。③學(xué)習(xí)：先記錄，再記憶。④職場(chǎng)：先升值，再升職。⑤溝通：先求同，再求異。⑥人際：先交流，再交心。⑦執(zhí)行：先完成，再完美。⑧創(chuàng)新：先仿造，再創(chuàng)造。直面困難能尋求轉(zhuǎn)機(jī)，不懼困難能把握時(shí)機(jī)；克服困難能獲得良機(jī)，解決困難能化解危機(jī)。

87、忠告11:通過危機(jī)走向勝利；任何一個(gè)企業(yè)，都會(huì)有遇到困難的時(shí)候，當(dāng)困難來臨時(shí)，一個(gè)管理者的作用就會(huì)體現(xiàn)出來。如果管理者膽識(shí)過人，能夠在企業(yè)遇到困難，遇到危機(jī)的時(shí)候，從危機(jī)中看到機(jī)遇，不僅會(huì)幫企業(yè)渡過難關(guān)，還能讓企業(yè)更上一層樓。若管理者在困難來臨時(shí)畏縮不前，又怎么指望員工和你一起渡過難關(guān)？

88、心術(shù)。哪兒都沒有去就待在家里昏天黑地地看電視連續(xù)劇《心術(shù)》，感動(dòng)得稀里嘩啦落淚唏噓，感慨萬千。仁心仁術(shù)，先做人再做事，治病救人也在治心，精神救助，靈魂安慰。明白了為什么孫中山、魯迅為什么會(huì)放棄醫(yī)學(xué)而改作政治、文學(xué)，成為了了不起的人物。環(huán)境狀況是現(xiàn)實(shí)，為人處世事在人為，毫不利己專門利人。

89、德行天下。中國人消費(fèi)奢侈品不是一件壞事，但還要有素養(yǎng)有風(fēng)度，不能都是“煤老板”，成為老外眼中的暴發(fā)戶。賺錢是能力，花錢是品質(zhì)。國民素養(yǎng)不是體現(xiàn)在你擁有多少財(cái)富，而在于你的行為給他人、社會(huì)、世界的影響。所以，李嘉誠先生才說，富貴是要分開來的，富而且貴，貴而德久。德行天下，以德為尊。這是進(jìn)化。

90、生活就是這樣，在每個(gè)角落給我們?cè)O(shè)置了選擇題，有的是通往成功的道路一外表并不光鮮亮麗，卻能夠幫助你開啟一片新的天地；有的則是誘人走向失敗的深淵——表面看上去很美好，其實(shí)那是引誘你上鉤的陷阱。其實(shí)，不管怎樣選擇，關(guān)鍵在于我們自己，只要我們守住心中的原則，做出理性的判斷，人生的選擇題對(duì)我們來說不會(huì)是一道難題。

91、看看世界上的很多大企業(yè)，正是因?yàn)檎\信度很高，才能發(fā)展到令人矚目的高度。勞斯萊斯在世界上享有很高的信譽(yù)，是因?yàn)樗麄兊哪繕?biāo)是為顧客提供完美的汽車。勞斯萊斯認(rèn)為他們不是只管賣“車”，而是要把“威信”與“名譽(yù)”賣出去。勞斯萊斯注重細(xì)節(jié)，將一切瑕疵都盡量剔除。在世界性的汽車公開性能審查會(huì)上，勞斯萊斯經(jīng)常榮獲第一。

92、今天的一切，都是昨天的努力。10多年前的同事，今天的朋友，大家都有自己的事業(yè)，有自己的成就，成長(zhǎng)了思想，豐富了人生。相聚緣，共同探討，相互鼓勵(lì)，一個(gè)也不落下。我們感謝生命過程中的際遇，培養(yǎng)了我們的導(dǎo)師，幫助了我們的同事，給予我們支持的平臺(tái)，創(chuàng)設(shè)平臺(tái)的老板，感謝相互的溫暖與良性競(jìng)爭(zhēng)。今天的一切，都是昨天的努力。

93、在這片沙漠中，礪趾鷹是最為常見的一種動(dòng)物，它生活在仙人掌上，因?yàn)橹挥性陂L(zhǎng)滿比鋼針還要鋒利的利刺的仙人掌上，才有足夠的安全保障。但是同樣，為了讓自己的腳趾能適應(yīng)利刺，礪趾鷹在成年后會(huì)被父母趕出窩，必須勇敢地用腳趾撲向周圍的巖石，哪怕鮮血淋淋甚至死去也不能停歇，這一切只是為了磨礪腳趾，讓其像盾牌般堅(jiān)韌，最終得以在仙人掌上生活。

94、管理者的放權(quán)，并不意味著企業(yè)沒有監(jiān)督。在企業(yè)管理實(shí)踐中，單純的放權(quán)沒有意義。正如法國著名啟蒙思想家孟德斯鳩在《論法的精神》-書中所指出的：“一切有權(quán)力的人都容易濫用權(quán)力，這是亙古不變的經(jīng)驗(yàn)。防止濫用權(quán)力的方法，就是用權(quán)力約束權(quán)力?！敝鞴苷卟粌H要下放權(quán)力，還要把權(quán)責(zé)聯(lián)系起來，確立有效的企業(yè)監(jiān)督制度，將管理權(quán)和分責(zé)問責(zé)制結(jié)合起來，才對(duì)實(shí)踐具有指導(dǎo)意義。

95、忠告98:賺錢不是唯一目的；人生有很多種選擇，對(duì)于成功的看法也有很多種，有的人認(rèn)為只有位高權(quán)重才是成功，有的人認(rèn)為賺很多錢才算是成功，這就要看你自己是怎么看的。馬云賺到了很多錢，有社會(huì)地位，在許多人眼里，他是成功的，馬云也成了很多人奮斗的榜樣。但馬云并不認(rèn)為賺錢是他人生的目標(biāo)，馬云的人生理想是為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值，為他人創(chuàng)造價(jià)值和機(jī)會(huì)。其實(shí)，人生是可以有很多種追求的，有的人得到自由，便覺得成功；有的人得到認(rèn)可，便覺得成功。這完全是仁者見仁，智者見智的。

96、所謂寬容，就是大度、能容人，也可以說是能容人之長(zhǎng)、容人之短。法國著名的文學(xué)家雨果曾經(jīng)說過：“世界上最寬闊的是海洋，比海洋寬闊的是天空，比天空寬闊的是人的胸懷?！睂捜菔且环N博大的胸懷，擁有寬容，你就可以包容世間的一切喜怒哀樂，寬容同時(shí)是一種境界，它可以讓你的人生更上一層樓。寬容更是一種激勵(lì)，在企業(yè)的管理中，寬容比懲罰更具有力量。寬容大度是管理者應(yīng)當(dāng)具備的一種素質(zhì)，同時(shí)寬容大度會(huì)像潤(rùn)滑劑一樣，使人與人之間的摩擦減少，增強(qiáng)管理者與被管理者之間的團(tuán)結(jié)，使公司的人際關(guān)系更加和諧。

97、設(shè)置公司的管理制度可以簡(jiǎn)單地從人、財(cái)、物、供、產(chǎn)、銷六方面入手，凡是企業(yè)經(jīng)常開展的業(yè)務(wù)和相關(guān)的管理環(huán)節(jié)，都可以考慮建立規(guī)范的制度作為保障，也可從產(chǎn)品價(jià)值鏈入手，關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)或關(guān)鍵環(huán)節(jié)都應(yīng)建立管理制度。建立公司管理制度最終是要員工執(zhí)行的，因此管理制度不用太全面和嚴(yán)謹(jǐn)，但一定要體現(xiàn)實(shí)用性、可操作性和針對(duì)性三個(gè)原則。一般公司管理制度有：辦公室管理制度、生產(chǎn)管理制度、計(jì)劃管理制度、銷售管理制度、財(cái)務(wù)管理制度、人力資源管理制度、物資管理制度、總經(jīng)理辦公會(huì)制度、行政管理制度等，如果設(shè)有量事會(huì)還應(yīng)有約束董事會(huì)行為的相關(guān)制度。

98、制度是用來規(guī)范和約束人們行為的措施。每項(xiàng)制度從出臺(tái)到成為人們普遍接受和主動(dòng)遵守的行為準(zhǔn)則，都要經(jīng)過一定的過程。制度一定要達(dá)成共識(shí)才可出臺(tái)。制度實(shí)際上是一種契約，為了實(shí)現(xiàn)公司的利益，制度必須要讓廣大員工都可以接受，和尚分粥也是同樣的道理，首先，制度必須公平合理，這樣才能得到大家的共同認(rèn)可；其次，一項(xiàng)制度制定得是否合理，在實(shí)行的過程中才能看出來，制度只有在實(shí)施過程中不斷補(bǔ)充、改進(jìn)，才會(huì)更加完善。和尚們的“分粥”辦法就是在不斷地討論中完善的，整個(gè)過程充分發(fā)揚(yáng)民主、相互磋商、統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)和行動(dòng)，所以，才有了最后完善的分粥制度。

99、一個(gè)優(yōu)秀的管理者是用不著別人來阿諛奉承自己的，他也恥于奉承他人。因?yàn)樗芮宄?，拍馬是為了騎馬，阿諛奉承之風(fēng)，是企業(yè)的一種病態(tài)心理，是腐敗現(xiàn)象的一種折射。要想禁止這種阿諛之風(fēng)，管理者自己必須以身作則，倡導(dǎo)求真務(wù)實(shí)的官風(fēng)。在工作上，管理者應(yīng)該時(shí)刻保持謙虛謹(jǐn)慎的工作態(tài)度，如果有人出于真心對(duì)自己稍稍贊美幾句，那也應(yīng)該一笑了之。這樣做不僅會(huì)讓下屬認(rèn)同你的能力，同時(shí)還會(huì)提高你的人格魅力，更能讓員工從心里對(duì)你尊重。但是如果管理者整天陷在小人對(duì)自己的吹捧中不能自拔，這樣做只會(huì)給公司帶來不利的影響。管理者還要有運(yùn)籌帷幄，決勝千里的能力，要有榮辱不驚、敢作敢當(dāng)?shù)钠橇?。管理者還要善于學(xué)習(xí)、勤于學(xué)習(xí)、努力學(xué)習(xí)。管理者要帶好自己的團(tuán)隊(duì)，時(shí)刻把握員工的情況。只有這樣，管理者才能算得上一個(gè)合格的、稱職的企業(yè)“管理者”。