1、我們可以嘗試

2、下棋找高手，做事靠資源。

3、與比自己強的同事吃午飯。

4、適當(dāng)示弱可以降低別人的反抗力。

5、領(lǐng)導(dǎo)喜歡和他們有相似之處的員工。

6、國際市場營銷要比國內(nèi)市場營銷具有更大、

7、理解是融合員工與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的潤滑劑，同時也是促進團隊邁向成功的助推器。

8、：職場不需獨狼；不要裝成熟；抓住機會盡快定位；切忌自視清高；先來者為師。

9、你的價值在哪里？做事到位、善始善終、干凈漂亮、做好細(xì)節(jié)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、快速執(zhí)著。

10、企業(yè)的發(fā)展離不開每一位員工的發(fā)展，充分發(fā)揮每一位員工的特長，對企業(yè)的長遠高效發(fā)展是很有幫助的。

11、大多數(shù)的裸辭行為 往往是沖動下作的決定。裸辭是暫時逃避壓力的方法，對于職場白領(lǐng)們來說，最終還是要回歸到職場當(dāng)中。

12、忠告41：許下承諾就要盡力去兌現(xiàn)；信用是立政立國的根本，也是人人都應(yīng)該遵循的行為準(zhǔn)則。如果不守信，就失去了做人的基本原則。

13、崇拜上司,對上司盲目崇拜，則更顯得幼稚。對上司的話全盤接受，無條件服從，缺乏了起碼的分析能力，最終會讓你在職場中迷失自我。

14、管理下屬、和下屬溝通是一門深奧的學(xué)問，管理者只有找對了方法，才能和下屬恰如其分地溝通，使下屬產(chǎn)生歸屬感，更好地為公司服務(wù)。

15、美麗的職場女性，人們總是將成功歸功于她們的容貌，而她們的工作業(yè)績會大打折扣。因此，職場美女想在事業(yè)上成功，會因為美麗而付出

16、立志、工作、成就，是人類活動的三大要素。立志是事業(yè)的大門，工作是登堂入室的旅程。這旅程的盡頭有個成功在等待著，來慶祝你的努力結(jié)果。

17、專家們認(rèn)為，職場中要懂得策略。就是說，不要直接反對別人的看法，而應(yīng)當(dāng)提出建設(shè)性意見。切莫說你的辦法行不通，要說如果這樣，效果可能比較好。

18、總覺得自己不夠好 ；非黑即白看世界；無止境地追求卓越；無條件地回避沖突 ；強橫壓制反對者；天生喜歡引人側(cè)目；過度自信，急于成功 ；8 不懂裝懂。

19、必須明白加班是一種藝術(shù)。如果你在上班時間做事，會因為沒有加班而被認(rèn)為不夠勤奮；如果你不在上班時間做事，你會被認(rèn)為工作效率低下而不得不去加班。

20、采用亮面的緞面材料，使整體衣服更顯質(zhì)感。胸前的設(shè)計不僅極具裝飾感而且還有收斂的效果哦。豎向的單排扣未免顯得過于單調(diào)，領(lǐng)口的設(shè)計可以很好的彌補這點。

21、從同事身上尋找工作思路。建立賬本型工作日志，把自己的事情分門別類排列清楚。要深入領(lǐng)導(dǎo)的工作思路，從而發(fā)現(xiàn)自己工作思路中的漏洞。背景和閱歷決定思路的寬度.

22、在職場中打小報告是比較普遍的現(xiàn)象，很多老板也歡迎打小報告的人，因為這是他了解下屬的途徑。因此不要輕易在同事間對公司的人和事發(fā)表負(fù)面評價，尤其是抱怨老板。

23、有余力，則學(xué)文。職場優(yōu)雅女性，用知識充實自己，忙完工作和家事之后如果有多余的精力和時間就需多讀書，多學(xué)習(xí)知識，時刻為自己充電。做一個有知識、有內(nèi)涵的優(yōu)雅女性。

24、想要去擺脫窮忙的狀態(tài),在工作上要樹立奮斗的目標(biāo)，進行自我提升；生活上要注重理財。青年人在初涉職場時,不應(yīng)該過分考慮物質(zhì)條件或附加條件，最好能夠選擇自己喜歡的職業(yè)。

25、新的一年，畢業(yè)生要抓住這最后的在校時間開始忙碌找工作，職場人又面臨著新的一輪業(yè)績指標(biāo)重壓。還是出去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，趁著春天這個好時節(jié)，調(diào)節(jié)心情，重新開始再為工作為事業(yè)去打拼

26、確立職業(yè)規(guī)劃；建立良好的人際關(guān)系；掌握溝通的藝術(shù)；不斷學(xué)習(xí)的能力；找到自己的長處，并積極利用；努力提升自己的附加價值；積極的工作心態(tài)；學(xué)會做人；有所為，有所不為。

27、口袋職場犧牲休息時間，打造自己的專業(yè)能力；敢于嘗試，有按著自己直覺走的勇氣；仔細(xì)思考自己的長處，明確自己的職業(yè)方向；修煉自己的情商，不斷提高與人溝通協(xié)調(diào)的能力；結(jié)識

28、欲速則不達，企業(yè)應(yīng)著眼于長期的戰(zhàn)略目標(biāo)，只有循序漸進地向長期目標(biāo)邁進，才能取得成功。成功的管理者都善于規(guī)劃長期發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，并且擬訂好優(yōu)先順序和一個詳細(xì)的發(fā)展規(guī)劃。

29、愛拍老板馬屁。消極牢騷多。喜歡大聲嚷嚷。要想人人愛，首先得學(xué)會必要的辦公室禮儀，比如給他人提供一個安靜的思考環(huán)境。不愛整潔。孤僻不合群。不合群，是職場人際關(guān)系的硬傷。

30、明確自己的職業(yè)規(guī)劃，不盲目跟風(fēng)；有自身清晰的職業(yè)定位；增強自己的職場核心競爭力，要學(xué)會自我剖析，認(rèn)識自己，還要善用時間；敢于承擔(dān)責(zé)任，多做多問；直面挑戰(zhàn)，拒絕頻繁跳槽。

31、日前，前程無憂針對職場人群做的調(diào)查顯示，42%的職場人士不希望自己在星期一被打擾。如果這個時候你去拜訪客戶或者找老板談判，往往會碰一鼻子灰，沒有人會有心情聽你描述某個計劃和方案。

32、職場忌諱總覺得自己不夠好，這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。此外，他沒有往上爬的野心，總覺得自己的職位已經(jīng)太高，或許低一兩級可能還比較適合。

33、作為一家公司，要想獲得發(fā)展，要想迎來一個又一個春天，關(guān)鍵在于，它是否擁有一顆蓬勃而有力的心臟。決定企業(yè)能否擁有一顆蓬勃而有力的心臟的因素，就在于公司是否有一套獨立而完善的管理制度。

34、一是附包裝贈品，也就是把贈品附在商品包裝里；二是免費郵寄贈品，就是顧 客拿著盒蓋之類購物證據(jù)換取一份郵寄贈品；三是以低于零售價的價格向需要 此種商品的顧客出售，這種稱為自我清償性贈品。

35、吃得苦中苦，只為人中仁，不為人上人；與其復(fù)制別人的痛苦，不如鐫刻自己曾經(jīng)的失??；只要路是對的，就不怕路遠；不懂裝懂是聰明，懂裝不懂是智慧；說出的話必須是真的，但不一定把知道的都說出來。

36、職場關(guān)系里的刺猬制勝法,其原則是：有問題就提出,不要藏著掖著；對事不對人,以解決問題優(yōu)先,不針對個人做出直接批評；開誠布公,不論問題嚴(yán)重程度,都做到在提出問題、解決問題時讓每一位相關(guān)同事了解。

37、信用是企業(yè)的生命，誠信是管理者的名片，要想成為一個優(yōu)秀的管理者，必須做到“一言既出，駟馬難追”。然而在現(xiàn)實中真正做到一諾千金的管理者卻很少，重承諾輕兌現(xiàn)成為影響員工忠誠度的主要原因之一。

38、管理者面臨決策，要既不倉促決斷，又要當(dāng)機立斷。不倉促決斷，就是首先要對事情有清楚的了解和明晰的認(rèn)識。在尚未徹底了解之前，不隨隨便便做出決定。但是，一旦了解清楚之后，就應(yīng)當(dāng)機立斷，絕不猶豫。

39、如果你每天在職場中所做一切無非只是為了按時拿到勉強糊口的微薄薪水。試問此種情形下，你如何取得優(yōu)異的工作成績？這樣就無法與身邊同事的旺盛斗志持續(xù)抗衡。當(dāng)他人紛紛往前奔跑之時，你就在原地踏步。

40、在職場，沒人管你的那天可能有三個結(jié)果：一是你是CE。了，萬人之上的風(fēng)光；二是你失業(yè)了；三是你退休了。我曾經(jīng)一直嚴(yán)厲要求我的員工，也更加嚴(yán)厲地要求自己。原因就在于，有人管和被人管是一種幸福和責(zé)任。

41、職場溝通是一門永恒的學(xué)問，成為一個好的聽眾是很有效的溝通方式。在聆聽的過程里發(fā)問；在了解對方的過程里傳遞出自己的信息；根據(jù)不同的對象，調(diào)整自己的聲調(diào)和語速，從而引導(dǎo)他把真實的一面展現(xiàn)在你面前。

42、希望法則，給員工看到職業(yè)上升的跡象。兼容法則，做企業(yè)滿意度調(diào)查，盡量做到使員工與組織的價值觀相吻合。環(huán)境法則，調(diào)整好個部門負(fù)責(zé)人的心態(tài)。愛心法則，平日里適時的關(guān)心一下員工的想法，或是員工的困難。

43、一感恩：我怎樣做才能幫到你；二欣賞：帶著欣賞的眼光看人,三包容：帶著包容的心態(tài)做事。一個人事業(yè)上的成功，其中只有50%取決于你的專業(yè)技術(shù)，50%取決于你的人際關(guān)系和做人技巧。而這50%的因素中，排在第一位的是態(tài)度！

44、我們干大事的從來不要臉?！獓?yán)介和(太平洋集團前總裁) 只有不要臉的人，才會成為成功的人。(華為總裁) 為了面子堅持錯誤是最沒有面子的事情?！∥?經(jīng)濟刊物主編)當(dāng)你知道了面子是最不重要的東西時，你便真的長大了

45、不管是豆蔻枝頭花骨朵亂顫，還是徐娘半老風(fēng)韻兒猶存，美麗其實是女人的一張通行證。只是對美的理解一定要準(zhǔn)，美是對稱，是平衡，是分寸，是外表與氣質(zhì)的綜合得分。將美留下將臭去掉，職場里永遠歡迎多多益善的白領(lǐng)麗人。

46、在職場中我們會遇到很多形形色色的人，使得我們要學(xué)會很好的處理好人際之間的關(guān)系，在職場中要學(xué)會調(diào)理好同事之間的事情，還要學(xué)會培養(yǎng)彼此之間的感情，這樣才會讓自己能夠順利的在工作中得以順心應(yīng)手，才會很好的勝任工作。

47、敢于決斷：克服猶豫不定的習(xí)性；挑戰(zhàn)弱點：徹底改變自己的缺陷；突破困境：從失敗中撮成功的資本；抓住機遇：善于選擇、善于創(chuàng)造；發(fā)揮強項：做自己最擅長的事情；善于交往：妙利用人力資源；立即行動：只說不做，徒勞無益。

48、遇事不要急于下結(jié)論。即便有了答案也要等等，也許有更好的解決方式，站在不同的角度就有不同答案，要學(xué)會換位思維，特別是在遇到麻煩的時候，千萬要學(xué)會等一等、看一看，靜觀其變。很多時候不但麻煩化解了，說不準(zhǔn)好運也來了。

49、豐富業(yè)余愛好，增加興趣；休閑常聽音樂，改變心境；加強耗氧運動，振奮精神；改變環(huán)境顏色，滋養(yǎng)心氣。壓力越大，越能提高自己的能力。以后碰到相同的人、事，就不會不知所措。當(dāng)然解壓的方法還有很多，因人而異，適合自己就好。

50、不管你身處何處、何種外部環(huán)境，都不能沒有目標(biāo)。無論你身邊的環(huán)境如何，你只要用心做事，就一定可以影響它！如果你真是個牛人，那就改變它。這個世界能真正給你自尊的人，只有你自己。人不能太寵自己。心在哪里，收獲就在哪里。

51、壓力最大的時候，效率可能最高。最忙的時候，學(xué)的東西可能最多。最愜意的時候，往往是失敗的開始。寒冷到了極致時，太陽就要光臨。少說多做，句句都會得到別人的重視；多說少做，句句都會受到別人的忽視。寬容不是軟弱而是融合。

52、有時候，做為職場新人很難太過嚴(yán)肅。但是有一件事可能會幫助到你也可能會傷害到你，就是你如何表現(xiàn)自己。如果你穿著過于偏激，過于年輕或隨意，你可能給同事們傳遞了錯誤的信息。僅僅因為你穿了它，并不適合在辦公室這個地方穿。

53、踏踏實實地做具體工作，這沒有錯。但只會這樣那錯就大了，因為這永遠只是新手的方式，僅靠這個，永遠也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當(dāng)個菜鳥，到頭來，肯定連菜鳥也做不成，現(xiàn)在的職場，逆水行舟，原地不動，早晚被浪打翻。

54、提高效率的15則： 制定時間管理計劃；養(yǎng)成快速的節(jié)奏感；學(xué)會授權(quán)；高效的會議；整潔條理；專心致志，有始有終；簡化工作流程；一次做好，次次做好;克服拖延，現(xiàn)在就做;當(dāng)日事當(dāng)日畢;善用零散時間;利用節(jié)省時間的工具;高效的閱讀法。

55、大學(xué)生被稱為天之驕子，在學(xué)校中是老師的寵兒，在家是父母的寶貝，因此有些畢業(yè)生比較嬌氣，也有些懶散?？墒沁M入職場后，工作有時間和質(zhì)量要求。有些新人自己被領(lǐng)導(dǎo)批評的時候，可能領(lǐng)導(dǎo)說了一分鐘，畢業(yè)生便要在衛(wèi)生間哭上半天。

56、是不是整天疲于奔命，卻既沒加薪，也沒升職？那就學(xué)學(xué)加減乘除法，打開你的職場減壓閥吧（1）加強與上司溝通，量力而行；（2）減少過高期望，步步為營；（3）制定上乘工作流程，提高效率；（4）除去瞻前顧后的畏懼心理，做好眼前事。

57、自我檢討敢于承擔(dān) 。處理意見沖突時，態(tài)度要誠懇，若責(zé)任在己應(yīng)該主動承擔(dān)。主動開口打破悶局。遇到有隔閡的同事時，更應(yīng)及時主動問好，消除隔閡造成的陰影。不爭論冷靜處理。其實粗暴爭論解決不了問題，讓氣氛平復(fù)下來后，再作處理。

58、職場人自身要潔身自好，不以訛傳訛，不搬弄是非。想要處理好關(guān)系，最需要做的就是換位思考，善待別人，改變從自我出發(fā)的單向觀察與思維，從對方的角度觀察對方，替對方著想，也即由彼觀彼。在此基礎(chǔ)上，善解他人之意，同時就善待了自己。

59、：上司相互喝完后才輪到自己敬酒;敬酒一定要站起，雙手舉杯;可以多人敬一人，決不可一人敬多人;自己敬別人，切不可比對方喝得少;自己的杯子永遠低于別人;沒有特殊人物在場，碰酒最好按時針順序;碰杯，敬酒，要有說詞~這些酒桌禮儀你懂了嗎？

60、貴人往往并非自然出現(xiàn)，很多時候需要我們?nèi)ノF人、跟隨貴人，并真誠以待，讓他們心甘情愿地為我們的人生開辟一片新的天地。無論貴人的幫助是大是小，都必須虔誠地表示謝意。俗話說，人不辭路，虎不辭山，說不定什么時候他會再度成為你的貴人。

61、管理金點子1．根據(jù)員工能力制定目標(biāo)；目標(biāo)的制定不能毫無依據(jù)。管理者在制定目標(biāo)前，應(yīng)當(dāng)先了解清楚企業(yè)的相關(guān)物資、經(jīng)營水平以及員工的能力、專長等具體情況，然后根據(jù)具體情況來設(shè)定一些具有一定挑戰(zhàn)性，卻又是企業(yè)和員工通過努力能達到的目標(biāo)。

62、進入名企就真的那么難嗎？其實不然。因為職場上還有很多敢于闖蕩的人，在具有挑戰(zhàn)性的工作中收獲了豐厚的工作經(jīng)驗。這讓我們感悟到，求職就是一場特殊的馬拉松，因為它只有終點，沒有起點和路線。選擇怎樣的路線以及一個好的起點就是勝出的關(guān)鍵。

63、管理金點子4．規(guī)劃你不做的事情；阻礙策略成功的重要因素是，員工認(rèn)為新策略是額外的工作。對原本就感到工作繁重不堪的員工來說，只能草草了事。因此，企業(yè)策略不應(yīng)該增加，而是取代，把無須完成的策略取代掉。如此一來，員工做事時也不會失去焦點。

64、職場格言：不隨便用成功定義自己，成功是無止境的。打工再成功也難以超越老板，小老板又難以與大老板相比。山外有山，天外有天，給自己合理定位，既不要滿足現(xiàn)狀，也不要苛求自己。要腳踏實地，一步一步不斷抬升自己。自己跟自己比，今天跟昨天比。

65、管理金點子3．勇于承擔(dān)風(fēng)險和責(zé)任；如果員工把事情辦砸了，管理者應(yīng)勇于為其承當(dāng)責(zé)任，而不要推諉。員工的錯誤就是你的錯誤，員工的缺陷就是你的缺陷，員工的失敗就是你的失敗，作為管理者，應(yīng)當(dāng)為員工撐起一片天，信任員工，才能讓員工真誠地信任自己。

66、兩馬各拉一貨車。一馬走得快，一馬慢吞吞。于是主人把后面的貨全搬到前面。后面的馬笑了：切！越努力越遭折磨！誰知主人后來想：既然一匹馬就能拉車,干嘛養(yǎng)兩匹？最后懶馬被宰吃了。經(jīng)濟學(xué)中的懶馬效應(yīng)——讓老板覺得你可有可無，你被踢開的日子就不遠了

67、世上沒有用來鼓勵工作努力的賞賜，所有賞賜都只是被用來獎勵工作成果的。當(dāng)你感到悲哀痛苦時，最好是去學(xué)些什么東西。學(xué)習(xí)會使你永遠立于不敗之地。世界上只有一樣?xùn)|西是任何人都不能搶走的，那就是智慧。一切偉大的行動和思想，都有一個微不足道的開始。

68、今天能做的事習(xí)慣推到明天。應(yīng)該分步實施的事習(xí)慣計劃很快做好。缺少職業(yè)發(fā)展規(guī)劃方向不明確。有目標(biāo)但沒有實施路徑。重視眼前利弊忽視長遠考慮。隨遇而安消極對待變化。承受不了各種打擊輕易放棄追求。遇到挫折輕易產(chǎn)生跳槽念頭。覺得成功離自己太遙遠。

69、如何防止別人用無中生有之計陷害自己，需要職場上的年輕人花費一些心思，注意自己的言行，做事要光明磊落，坦坦蕩蕩。當(dāng)然，把握無中生有在職場上的運用，也可以起到識破周圍一些人能力大和人緣廣的背后的水分，以及競爭對手不可告人的目的等等多種作用。

70、在人才市場上，有工作經(jīng)驗的求職者無疑更具競爭力。成手總比新手好用。如果你是一位剛剛走出校門的畢業(yè)生，那面臨的很可能是和你有著相似學(xué)歷卻更富工作經(jīng)驗的競爭對手。對于沒有相關(guān)工作經(jīng)驗的求職者來說，要想獲得用人單位的青睞，自我評價必須重視起來。

71、職場如同情場，選擇一個好的老板跟尋覓一位好的太太同等重要，他們都會影響你的一生；職場如同跑道，員工就似轎跑，以創(chuàng)新為睿，以信念為翼，夢想你定能首先達到；職場如同酒場，有多少酒量喝多少酒，有多大能耐當(dāng)多大官！酒量不行就要醉，能耐不行就要退！

72、五句話讓你職場心理更成熟：我馬上處理，表現(xiàn)出上司傳喚時責(zé)無旁貸；安琪的主意真不錯，表現(xiàn)出團隊精神；這個報告沒有你不行啦!， 說服同事幫忙； 讓我再認(rèn)真地想一想,3點以前給你答復(fù)好嗎?，巧妙閃避不知道的事；我很想知道你對某件事情的看法，這是恰如其分的討好。

73、微微地點頭，以對人表示禮貌。適用于比較隨便的場合，如：在路上行走，或是在公共場所與熟人相遇，無須駐足長談時，可行點頭禮。還可以隨之說些問候的話。與相識者在同一場合多次見面，只點頭致意即可。對一面之交的朋友或不相識者，在社交場合均可點頭或微笑致意。

74、有些人明明是自己沒做好，還不能接受領(lǐng)導(dǎo)的嚴(yán)厲批評，沉浸在消極情緒中不能自拔，甚至因為遭到批評而把工作擱下，或者還有一走了之的想法，你是這樣的人嗎？如果是，說明你的情商需要快速提升，否則會影響你的前途。時刻謹(jǐn)記，卓越還是平庸，完全由你的職業(yè)情商決定！

75、口袋職場打工心態(tài)：我是給公司打工的，公司如何跟我沒關(guān)系，只要照領(lǐng)我的工資就行了，所以逮著機會就怠工就敷衍；職業(yè)心態(tài)：人家請我過來，我要對得起工資和信任；專業(yè)心態(tài)：作為專業(yè)人士，我做事的品質(zhì)代表我專業(yè)水準(zhǔn)不能讓人小瞧了；老板心態(tài)：公司與自己息息相關(guān)。

76、忍、狠、滾。?忍：學(xué)會沉靜，放低心態(tài)，謙虛行事，戒除浮躁，在團隊中站準(zhǔn)自己的位置。?狠：打造核心競爭力，必備自慢絕活，關(guān)鍵時刻，一旦你的專長出手，所有人都退避三舍，四方臣服。?滾：如果你不適合眼下的這份工作，就應(yīng)當(dāng)適時、果斷、理性地重新尋找職業(yè)平臺。

77、職場之中沒有一成不變的法則，紙上談兵是沒有說服力的。想在職場中如魚得水，最好的辦法就是親身參與實踐，在撞南墻的過程之中不斷摸索經(jīng)驗。庖丁解牛時之所以能游刃有余，想必也是不斷實踐的結(jié)果吧。若是他一開始就按照別人的經(jīng)驗來做事，想必就練不出如此高超的技藝了。

78、忠告83:放手讓別人干，才是明智之舉；對于企業(yè)管理者來說，懂得適度放權(quán)是非常明智的選擇。任何一個管理者，都沒有足夠的時間完成他所有想完成的事情。所以，管理者應(yīng)該學(xué)會適度放權(quán)讓別人去完成一些事情。管理者沒必要事必躬親，盡量減少管理，放手讓別人干，才是明智之舉。

79、古人云：“它山之石，可以攻玉。”事實證明，善于學(xué)習(xí)借鑒別人的成功經(jīng)驗或者失敗的教訓(xùn)，可以讓管理者在工作中少走許多彎路。畢竟一個人的經(jīng)驗是有限的，如果能夠通過向他人學(xué)習(xí)經(jīng)驗，接受他人的觀點和方法，并與自己的實際工作經(jīng)驗相結(jié)合，使自己的工作效率提高，何樂而不為呢？

80、忠告5:把握機會，敢于做決斷；認(rèn)準(zhǔn)的事，就要當(dāng)機立斷，不要因為害怕出錯而拖延，因為世界上沒有十全十美的事情，所以只需追求主體目標(biāo)的實現(xiàn)即可。這也是管理者在決策時應(yīng)該遵循的原則。然而，并不是所有的管理者都能夠做到這樣，有些只會事事小心、猶豫不決，從而失去良好的機遇。

81、不要詆毀你的競爭對手。當(dāng)你在別人面前說他人壞話時，別人會對他人的行為產(chǎn)生認(rèn)同。你越希望別人與你同仇敵愾，別人越是與你距離越來越遠。競爭對手的出現(xiàn)，某些人的神經(jīng)瞬時會緊張起來，嫉妒意識開始賁張，然后有意識的發(fā)起對競爭對手的攻擊和嘲諷。一番較量下來，嫉妒成全了你的對手

82、企業(yè)必須轉(zhuǎn)型升級。最近，我面試了不下20多人，都是新人類，就一個文員崗位，開口就是年薪3萬—4萬元。怪他們嗎？是生活成本需要錢，不是他們獅子大開口！企業(yè)不增長如何滿足？當(dāng)這么一個群體都是這樣的時候，企業(yè)是難以解決的。所以，企業(yè)必須轉(zhuǎn)型升級，改變運營方式，提升產(chǎn)品附加值。

83、每一次選擇都必須是一次超越，否則就不要選擇；每一次放棄都必須是一次升華，否則就不要放棄。做人最大的樂趣在于通過奮斗實現(xiàn)理想，所以選擇放棄意味著我們還要更加完美。選擇放棄必須是一種以退為進的智慧，因為有更大目標(biāo)去奮斗，那種賭氣的放棄是傻瓜，無論職場的辭職還是情場的分手。

84、印象麗江。在云南省麗江市玉龍雪山觀看了張藝謀導(dǎo)演的大型原生態(tài)歌舞表演《印象麗江》，龐大、宏偉、壯觀的場面，以及動人心魄的音樂，令人感嘆、感慨、感動。特別是那個茶馬古道的片段，讓我留下了激動的淚水。那些表演者不是明星，卻是大大的明星，因為他們真實的表演贏得了觀眾的尊重，藝術(shù)源于民眾。

85、忠告7:目標(biāo)實際，腳踏實地；“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海”，這是中國的一句古話，告訴人們做事要腳踏實地，切勿好高騖遠，也就是說任何事都得從小做起，從基礎(chǔ)做起。如果你是一粒種子，只有埋藏地下慢慢抽芽，才有望長成大樹；如果你是一棵小樹苗，只有經(jīng)過四季輪回才能煥發(fā)生命的光彩。
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86、華爾街。前天晚上，我去電影院看了電影《華爾街2》；昨天我在家花了幾個小時看電視連續(xù)劇《雷哥老范》。有一個最大感慨就是，不論你是精英也好，還是平凡老百姓也好，總要有一顆充盈而善良的心靈，你的世界就是豐富的，你的生活就會充滿光彩，人生就會有價值。商業(yè)世界，市場經(jīng)濟，我們疲于奔命，需要修心。

87、管理僉點子3．開闊自己的視野；一個人的魄力是建立在強大的底氣之上的，而一個人的強大底氣又是建立在豐富的知識與見聞上——開闊的視野會讓每一個人成為有底氣的人。可以說，成為一個有魄力的企業(yè)管理者，不是一件容易的事情，而做成這一件事情最簡單的方法就是，讓自己成為一個有豐富知識又有聰明頭腦的人。

88、商務(wù)禮儀。到武義給客戶企業(yè)的管理人員做“商務(wù)禮儀”培訓(xùn)，都是細(xì)小的事情，說起來容易，做起來難?？此坪唵危芍叫袇s是非常的艱難，需要一步一個腳印，千錘百煉，才能夠形成習(xí)慣，也才能夠有所積淀，成為文化。禮儀就是文化的一種表現(xiàn)，是需要時間的磨煉，歷史的鍛打和凝練，在于點滴，在于細(xì)微，在于沿襲。

89、逃避注定失敗，面對更易成功，巴爾扎克說：“世界上的事情永遠不是絕對的，結(jié)果因人而異，苦難對于天才是一塊墊腳石，對于能干的人是一筆財富，對于弱者則是一個萬丈深淵?！睈鄣仙鎸α?999次失敗，最終贏得勝利；居里夫人研究“鐳”遭遇無數(shù)次失敗，最后贏得了勝利；司馬遷遭遇了宮刑卻能堅持撰寫《史記》，最后名留青史。

90、成長是一個破繭成蝶的過程，非常痛苦，也是一個不斷挑戰(zhàn)自我、超越自我的心理歷程。人生是一場沒有終點的長跑，追尋的道路上沒有所謂的終點，要成為最終的贏家，你需要有強大的心靈力量，一直努力，不斷進步。如果你從一開始就害怕沿途的荊棘坎坷，能否到達終點就很難說了。在競爭水深火熱的職場，如果你不思進取，就只有被淘汰。

91、忠告78:管得好的人往往都是管得少的人；很多的企業(yè)管理者都是從普通員工一步一步地晉升到管理層的。對于這樣的管理者，他們總是找不到自己認(rèn)為最能勝任的員工，因為在他們眼里，他們的下屬越來越無能。其實，企業(yè)中的絕大多數(shù)人都是無可替代的，不要以為你自己能夠替代所有人完成任務(wù)，事實上，每一個人都能夠完成自己的任務(wù)，關(guān)鍵是你給了他們多少權(quán)力。

92、做事要執(zhí)著，做人要靈活，《西游記》中唐僧師徒能歷盡艱險最后終于抵達西天，歸功于他們有一個和諧的團隊。師傅唐僧可以說是一個典型的執(zhí)著做事的人，即便在孫悟空離開自己時，手無縛雞之力的他依然堅持前往西天，這是其一；孫悟空做人比較靈活，所以累積了很多人脈，而正是這些人脈讓他們在取經(jīng)路上有驚無險，這是其二。可以說，兩者缺一，師徒四人就無法到達西天。

93、常言道：知足者常樂，不知足者常憂。在工作中，更應(yīng)該懂得知足，不要貪戀身外之物。這是一種難得的清醒，如果能做到這一點，那么你會發(fā)現(xiàn)工作會變得很輕松，生活會變得很自在，快樂和幸福會常伴你左右。人生苦短，為什么不快快樂樂的呢？每個人都在尋找快樂和幸福，有錢的人不一定都快樂，而快樂也并不建立在金錢之上。要想得到快樂，就要懂得知足，因為，知足者常樂。

94、管理者遇事要保持冷靜，靜下來思考，但并不等于遇事猶豫不決，拖拖拉拉，毫不果斷。遇事冷靜是做好一件事的前提，而且，管理者所需要的時間并不長，可能只是幾分鐘甚至幾秒鐘的時間，也許就是這短短的幾分鐘或幾秒鐘時間，可以解決大難題，這就是遇事冷靜的力量所在。管理者經(jīng)常進行理智的思考，遇事冷靜，不但不會延誤時機，相反會培養(yǎng)管理者的果斷力，在關(guān)鍵時刻、緊急關(guān)頭能夠當(dāng)機立斷，做出正確的決策。

95、作為企業(yè)的管理者一定不能重承諾輕兌現(xiàn)。管理者以為為員工畫一個大餅就可以激勵員工前進，但是那個永遠也得不到的大餅很快就會失去作用。員工失去了前進的動力，也失去了對管理者、公司的信任，不再努力甚至?xí)瞬?，這就是重承諾輕兌現(xiàn)造成的惡果。管理者要輕承諾重兌現(xiàn)，不輕易對員工許下承諾，但是只要是許下的承諾就一定會兌現(xiàn)，這樣不僅可以增加管理者的誠信和威嚴(yán)，也會給員工注入了一劑強心劑，激勵員工奮進。

96、作為一個管理者，不要忽視每一個細(xì)節(jié)。因為，細(xì)節(jié)決定成敗。這雖然是一個老生常談的話題，但是它的確非常實用?，F(xiàn)在有人提出了一個這樣的公式，即“100-1=0”，也就說，1%的錯誤也會帶來100%的失敗。日本松下電器創(chuàng)始人松下幸之助曾說：“不要放過細(xì)節(jié)。無視細(xì)節(jié)的企業(yè)，它的發(fā)展必定在粗糙的礫石中停滯?！币粋€企業(yè)的管理者如果不重視每一個細(xì)節(jié)，那么他的公司就會停滯不前，遭受或大或小的經(jīng)濟損失，嚴(yán)重的話，會令一個企業(yè)破產(chǎn)倒閉。

97、沒有規(guī)矩，不能成方圓。每個公司都要有自己的規(guī)章制度，這樣企業(yè)才能實現(xiàn)高效管理。管理者帶頭遵守公司的規(guī)章制度，員工們才會重視規(guī)章制度，才會認(rèn)真地按照制度辦事，這樣還可以拉近管理者與員工的距離，讓員工感到在制度面前，管理者和員工是平等的。合理的制度不但可以提高員工的工作效率，還可以保證公司的正常運轉(zhuǎn)。所以，一個公司要發(fā)展，就需要有規(guī)章制度，而且管理者也要自覺遵守，只有這樣，合理的制度才能在公司發(fā)展中起到應(yīng)有的作用。

98、成功始于自信，這個道理每個人都明白，但是卻有很多人對自己的期望值過高，有了不切實際的愿望，無法實現(xiàn)，隨著失敗次數(shù)的不斷增多，他們的自信也就慢慢消失了。要解決這個問題沒有多難，只要稍稍降低對自己的期望，把自己的目標(biāo)調(diào)整到能夠達到的高度，這樣就可以了。在成功的喜悅中，自信心自然就提升了。身為企業(yè)的管理者，都希望自己的公司能夠快速發(fā)展，作為一個企業(yè)的管理者，更應(yīng)該擁有自信，因為一個對自己都不信任的人還能做出什么大的成就呢？所以，管理者要擁有自信的心態(tài)，這樣才算是一位卓越的管理人才，這樣的管理者才會受到員工的歡迎。

99、用事實證明，用行動說話，有兩個廚師同時去一家五星級酒店面試。第一個廚師一張口便說得天花亂墜，從中國的農(nóng)家小炒到洋派的西式蛋糕，從每道菜火候調(diào)味到用料著色，無不彰顯大廚風(fēng)范。面試官聽了非常滿意，叫他回去等通知。輪到第二個廚師了，面試官叫他說點什么，這位廚師沉默一會兒說道：“我想用事實證明，用行動說話，如果可以的話請給我半個小時的時間，我做一桌菜出來給你們看看?！泵嬖嚬儆X得此話有理，就應(yīng)允了。半個小時之后，餐桌上果然出現(xiàn)了一桌色香味俱全的美味佳肴。面試官拍著這位廚師的肩膀說，“你通過考驗了，我們這里剛好缺一名廚師，下午你就來上班吧！”