面試是進入職場或更換工作的第一步，它關(guān)系著一段路，這條路短則幾分鐘，長則一輩子。

我畢業(yè)的時候剛趕上雙向選擇就業(yè)。人才市場人山人海，招聘的單位都很牛，面試的考官都高高在上。感覺能找份養(yǎng)活自己的工作就很不錯了，理想啊壯志啊都暫時放到了一邊。

第一次去面試的單位是個非常看好的外資企業(yè)。初試時只有一個主考官，單位人事部主管，三十來歲的女士，不茍言笑。圍著會議桌坐了二十多個面試人員，都是應(yīng)屆畢業(yè)生。先按座位順序挨個自我介紹，有個年輕人扛著攝像機錄像。對著鏡頭，剛畢業(yè)的學(xué)生哪有不緊張的呀？前三個面試的，站起來后竟然都沒說出來一句話，后兩個說得結(jié)結(jié)巴巴，半途放棄了。我是第六個，強迫自己面帶微笑，做了流暢的自我介紹，這才扭轉(zhuǎn)了整個面試的局面，接下來的人基本都表現(xiàn)不錯。也許是因為對比，我通過了初試。復(fù)試時總經(jīng)理參加了，這次只剩下了五個人。我們應(yīng)聘的職務(wù)是營銷策劃，總經(jīng)理問的問題非常刁鉆，設(shè)想了種種困境讓我們給出解決方案，我不善于搶答，被刷掉了。

接下來找工作，一次比一次降低了標準。面試幾次后，臉皮總算磨厚了，終于不怯場了。每次面試失敗后，總認為是面試單位的錯，認為面試官"有眼不識金鑲玉".你們要是聘用了我，我一定會好好干出個名堂的，你們沒聘用我，是你們的損失。

第一份工作，還是在人才市場找的。做了不到半年，感覺不合適就另外找了工作。這份工作做了好幾年，為了尋找更大的發(fā)展空間，再次去了人才市場。
摘自: m.haoli737.com

也許因為應(yīng)聘的都是管理崗位，所以每次面試都是一個人面對一群考官，最少的時候五個人，最多的時候十二人。問的問題越來越古怪，有時候七嘴八舌，不知先回答誰的問題是好，而有些問題根本和應(yīng)聘的職位無關(guān)，讓人對面試官心生厭惡，恨不得當即站起來走人。

后來，終于熬出頭了，自己成了單位主管人事的領(lǐng)導(dǎo)，開始主持招聘面試了?！吨挛覀兘K將逝去的青春》里有一句臺詞："一個人竟然真的會變成自己曾經(jīng)最反感的樣子。"找工作的時候，埋怨沒有好單位，埋怨主持招聘的考官沒眼光；到自己主持招聘的時候，開始埋怨沒人才了，開始給面試人員出各種難題了。不知道多少有抱負有才華的青年，被我無情地錯過了。我成了他們職場道路上一個小小的噩夢了吧。這些懷瑾握瑜的孩子，絆倒在我的門檻上后，會不會像我當年一樣失望憂傷？

也許我們會在面試這個門檻上絆倒一次又一次，但人都是在摔打中成長的，這是進入職場并不斷攀升的洗禮。每一個職場精英的背后，大都坐著一個魔鬼一樣的面試官。