文/劉同

　　“上個星期我多加班了三個小時耶?！?br />　　“上午就是我換的桶裝水好嘛?！?br />　　“昨天就是我打電話訂的套餐，今天該你了?！?br />　　“AA制之后，你還差我兩塊錢?！?br />　　“為什么打印文稿的又是我？”

　　以上的對話，辦公室里天天出現。我從不關注這些話是對誰說的，我只在意這些話是誰說的。

　　因為我想知道，究竟是誰能把自己做過的每一件好人好事都給記錄下來，那他該要有多好的記憶、多及時的反應，才能在第一時間把資料搜索出來。

　　很多事情，你不說，堅持做，總會有人知道，然后你在別人心目中一定有一個大大的贊字。但是這些事，你一說，便破，你做的這些便顯得毫無價值。

　　很多小孩在成長過程中與父母會有矛盾，私下聊天時，他們其實是討厭父母爭吵時使用的措辭：你知不知道我們?yōu)榱四阕隽薃，我們?yōu)榱四阕隽薆，為了你我們做了C和D。小孩并不是傻子，本來心里特內疚，父母這么一說，反而變得像道德綁架。在職場中，更是如此。你和人算計，人就和你算計。你表現得怕吃虧，以后也絕對占不著便宜。

　　我剛工作時，有一大批同時進入電視臺的同事，其中有一個和我關系要好，每天早起晚歸。為了能跟上他的節(jié)奏，我也只能吃力苦熬。有一天，我特別困惑地問他：其他人每天只工作8個小時，只有我們倆“二百五”每天工作將近16個小時，多吃虧啊。他說：工作都是一樣多，我們多做了，人家就少做了。你想想，人家工作一年才能獲得的經驗，我們半年就能獲得。人家需要工作十年才能達到的覺悟，我們工作五年就能完成。所以，多工作并不是幫別人減少了麻煩，而是為自己節(jié)約了時間。我剎那間有被雷劈過的頓悟。之后，我再也不抱怨加班辛苦，因為我開始知道，所有卓有成效的加班，都是為了讓自己升級更快而已。

　　按照這個思路，多換幾次桶裝水，總會有女生覺得你體力好，領導覺得你無私，男孩覺得你能吃虧。最不濟，你還鍛煉了身體，這樣的做法只能對自己好，其他人根本占不著便宜。

　　而打電話訂餐我也有經驗，我有個小同事曾很長一段時間負責給團隊訂盒飯。一來二去，就和訂餐的小妹熟絡起來，有時會多送一瓶可樂，有時會多送一份盒飯，有時能在高峰期插隊?？傊?，只要是這個同事出馬訂餐，一定能夠比其他節(jié)目組要更快收到。雖然僅僅是訂餐，但團隊的同事都覺得他是那種特別會和人打交道的人，在年終團隊分享會上，好多同事都提到了他這一點，后來他轉崗成為我們藝人關系部的一員，每天負責和藝人公司溝通藝人的檔期。他在新的崗位上做得也相當不錯，我沒有問過他原因，但我想只要他把藝人都當成葷素不一的盒飯，鐵定會干得不錯吧。而那種差兩塊錢也要斤斤計較的人，要回兩塊錢你什么都沒得到，你卻損失了同事對你的看法——起碼他們和你相處，會特別在意與你在金錢上的交往，這種在意就是他人與你交往的某種天生壓力。

　　打印文稿就更不用說了。我曾經是實習生的時候，就是每天依靠各個節(jié)目組讓我打印文稿，從而了解各個節(jié)目組的錄制進程與內容，有時多印制一份，就知道每個導演都在準備什么節(jié)目，什么嘉賓，其他節(jié)目組打算怎么錄制。

　　其實所有的吃虧，從別的角度來看都是獲得。但其實我并不希望太多人知道這個秘密。當這個秘密公開之后，每個人肯定都不希望自己“吃虧”，于是就開始爭相搶著“吃虧”的時候，那些真正愿意吃虧的孩子就會少了很多機會。