一、jd是什么意思
1、JD=job description，是指職位描述，是其縮寫。一般在招聘中，最常用到的意思就是崗位介紹和工作職責(zé)描述的意思。

2、職位描述又叫職位界定，其成果叫工作說明書(job description)，或工作規(guī)范。工作規(guī)范是job specification的音譯，還不完全一樣。日文中工作描述就是給工作畫像，是把工作所具有的一些特征用白描的手法寫下來。

3、主要包括工作名稱、工作職責(zé)、任職條件、工作所要求的技能，工作對(duì)個(gè)性的要求也可以寫在工作說明書中。

4、工作說明書描述的對(duì)象是工作本身，而與從事這項(xiàng)工作的人無關(guān)。

5、JD（京東）一般指京東（自營(yíng)式電商企業(yè)）京東（股票代碼：JD），中國(guó)自營(yíng)式電商企業(yè)，創(chuàng)始人劉強(qiáng)東擔(dān)任京東集團(tuán)董事局主席兼首席執(zhí)行官 [1] 。旗下設(shè)有京東商城、京東金融、拍拍網(wǎng)、京東智能、O2O及海外事業(yè)部等。2013年正式獲得虛擬運(yùn)營(yíng)商牌照。2014年5月在美國(guó)納斯達(dá)克證券交易所正式掛牌上市。 2016年6月與沃爾瑪達(dá)成深度戰(zhàn)略合作，1號(hào)店并入京東。

二、為什么要寫JD
1、人員管理
便于員工理解職位所要求的能力、工作職責(zé)、衡量的標(biāo)準(zhǔn)，讓員工有一個(gè)可遵循的原則。
便于上級(jí)對(duì)員工進(jìn)行考核。工作說明書就是衡量標(biāo)準(zhǔn)。

2、績(jī)效考核
工作說明書使績(jī)效考核有章可循。

3、招聘
比如要招一個(gè)部門主管，首先就要了解這個(gè)職位需具備哪些條件，要寫一個(gè)招聘申請(qǐng)表，給人力資源部來安排，這些職位的要求都可以參照工作說明書來做。

4、培訓(xùn)
在做培訓(xùn)需求調(diào)查或培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)中，易于理解這個(gè)職位做哪些工作以及職位之間的差異。

5、人力資源規(guī)劃
人力資源經(jīng)理和一線經(jīng)理在進(jìn)行交流的時(shí)候，或在做人力資源規(guī)劃的時(shí)候，也要用到職位說明書。所以說職位說明書是人力資源管理的基石。

三、JD的作用
1、為招聘、錄用員工提供依據(jù)。

2、對(duì)員工進(jìn)行目標(biāo)管理。
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3、是績(jī)效考核的基本依據(jù)。

4、為企業(yè)制定薪酬政策提供依據(jù)。

5、員工教育與培訓(xùn)的依據(jù)。

6、為員工晉升與開發(fā)提供依據(jù)。